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株式会社スケールフリーネットワークは、「ITソリューションで価値を創造する」をミッションに掲げ、デジタルトランスフォーメーション（DX）を通じて顧客のビジネス課題解決と成長を支援するIT企業です。同社の主要事業は、システムエンジニアリングサービス、受託システム開発、技術者派遣サービス、ITコンサルティング事業の4本柱で構成されています。 システムエンジニアリングサービスでは、高度な技術力と豊富な経験を持つエンジニアがプロジェクトリーダーとして体制を構築し、要件定義から開発、運用・保守まで一貫したサポートを提供します。業務系システムや制御系システムの開発、プロジェクトマネジメント、システム保守・運用など多岐にわたるサービスを展開し、顧客に安心と価値を届けます。受託システム開発においては、顧客の具体的な要望や課題に丁寧に向き合い、企画・設計から開発、運用・保守まで最適なシステムを一貫して提供。ストレスチェックシステム、経費申請システム、弁当店運営支援システム、訪問介護支援システム、受講生管理システムなど、幅広い分野での開発実績を有し、ビジネスの成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。 技術者派遣サービスでは、充実した社内研修制度を通じて継続的にスキルアップした技術者を派遣し、業務系・制御系システム開発、組込系システム評価支援、インフラ構築といった分野で長期的かつ安定した支援を可能にしています。ITコンサルティング事業では、マリモグループのシナジーを最大限に活用し、業務系、技術系、業種別のスペシャリストと連携可能な体制を構築。ERPシステム導入支援コンサルティング、ERPシステム開発、システム保守・運用などを通じて、顧客のIT化を総合的にプロデュースし、技術的な課題解決だけでなく事業成長に繋がる戦略的ITソリューションを提案します。 同社は、マリモホールディングスの一員として「利他と感謝」の経営理念に基づき、社会課題の解決と豊かな暮らしの創造に貢献。日本、インドネシア、東京のグループ企業との強力な連携によるグローバル技術パートナーシップも強みとしています。また、社員の7割が未経験からスタートする中で、ライフスキルサポート協会と連携した新人研修やOJT、キャリアコンサルタントによる個別支援など、手厚い人材育成プログラムを提供し、技術スペシャリスト、プロジェクトリーダー、マネージャー、グローバルプロジェクト参画など多様なキャリアパスを支援しています。フラットで風通しの良い職場環境と、社員の成長を第一に考える企業文化が、高い定着率と資格取得率に繋がっており、顧客に対して質の高いサービスを提供し続ける基盤となっています。

株式会社リディアルスタッフ小倉は、福岡県北九州市を拠点に地域密着型の人材派遣および有料職業紹介事業を展開しています。同社は「北九州市」を中心に「京築エリア」「筑豊エリア」、さらには山口県西部エリアを主要なサービス提供地域としており、地域に根ざしたきめ細やかなサポートを強みとしています。企業顧客に対しては、各社の異なるローカルルールを営業担当者が詳細にヒアリングし、企業の具体的なニーズを深く理解した上で、最適な人材を厳選して紹介することで、より効果的な採用計画の推進を支援しています。これにより、企業は採用活動の効率化と質の高い人材確保を実現できます。一方、求職者に対しては、「安定して稼ぎたい」「自宅の近くで働きたい」「扶養内で働きたい」といった個々の希望や働き方に合わせた多様な求人情報を豊富に提供し、最適な職場とのマッチングを図っています。同社は企業と求職者の双方に対し、充実したフォロー体制と迅速なフィードバックを徹底することで、それぞれにとって働きやすい環境づくりと理想の実現を目指しています。労働者派遣事業許可番号「派40-301973」および有料職業紹介事業許可番号「40-ﾕ-301543」を取得しており、法令を遵守した信頼性の高いサービスを提供しています。

キャンバスエッジ株式会社は、エンジニアとIT業界に新たな価値観を提供し、テクノロジーを通じて未来を切り拓くソリューションパートナーです。同社は主に「SES事業」「AIソリューション事業」「SaaS事業」の3つの柱で事業を展開しています。 SES事業では、ハイスキルで幅広い領域に精通したエンジニアの技術力を提供し、顧客企業の開発プロジェクトを支援しています。オープン系の開発言語を主とするエンジニアが多数在籍し、特にグループ内受託開発で培われたモダンWeb技術に強みを持つ4年以上の現場経験者が中心です。大規模なシステム開発やインフラ構築など、多くのプロジェクトを成功に導いた実績を持ち、20代から30代の若手エンジニアが先端技術に柔軟に対応することで、顧客のIT課題を強力に解決します。 AIソリューション事業は、2025年10月に本格始動した同社の第三の事業の柱であり、LLM、AI、ML、DLといった先端AI技術を駆使し、AI基盤構築、RAG、MLOps、クラウドAIなどの技術を活用して、顧客のDX推進からプロダクト開発までを一気通貫で支援します。具体的なサービスとして、AIを中核としたシステム開発、コストと期間を最適化する独自のAIモデル開発、そして経営・業務課題に応じたAIコンサルティングを提供。AIチャットボット機能開発、AI契約書チェック機能、ワークフロー（AIエージェント）機能開発などの実績があり、独自の教育環境で育成されたメンバーと自社サービス開発で蓄積したナレッジが強みです。 SaaS事業では、電子契約プラットフォームサービス「Digital Sign（デジタルサイン）」を提供しています。このサービスは、契約書作成の迅速化、保管や管理の負担軽減を通じて、企業におけるコスト削減を実現します。契約担当者の声を反映した実用性の高いサービスとして、契約書のDX化を迫られる企業を全面的にサポートしています。 同社は「エンジニアの当たり前を変え、ヒトとテクノロジーの未来を描く」をミッションに掲げ、多重下請け構造や長時間労働といった旧来の慣習によって悪化したエンジニアの就労環境の改善に注力。独自のリスキリング環境を構築し、グループ内サービスのソフトウェア開発を通じてエンジニアが最新技術を学び実践できる機会を提供することで、人材の成長と自己実現を後押ししています。これにより、高品質なソリューションを顧客に提供し、常に進化し選ばれ続けるソリューションパートナーとなることを目指しています。

BA-plus株式会社は、建設DXを推進するNOHARAグループのもと、建設業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、建設業に特化した人材派遣・人材紹介、そしてBIMを中心とした作図の請負事業です。建設業界が直面する技能者の高齢化、深刻な人材不足、労働環境改善といった喫緊の課題に対し、同社は「建設DX」の中核を担うBIM人材の育成と供給に注力しています。企業向けには、CAD・BIMオペレーター、設計、施工管理、積算・見積、建設営業、建設事務といった幅広い職種の人材を派遣・紹介しており、特に独自の育成プログラムでBIMスキルを習得した即戦力となる優秀なスタッフを紹介できる点が大きな強みです。人材派遣、人材紹介、建設図面（設計図、施工図、トレース、BIM各種図面）の受託まで、企業の多様なニーズに応じた最適なソリューションを提案しています。求職者向けには、未経験者から経験者まで、それぞれのキャリアに応じた多様な働き方をサポートし、特にBIMオペレーターの育成に力を入れています。無料のオリジナル育成プログラム「Revitおよび生産設計基礎講座」を提供し、BIMスキル習得から就職までを一貫して支援。この講座は、建設業界への就職・転職を考えている35歳以下の日本語が話せる方を対象とし、受講後は同社からの正社員採用や職業紹介を受けることが可能です。同社の強みは、長年にわたり建設業界と人材業界に携わってきた専門家が在籍していること、親会社である野原グループの70年にわたる建設事業における3000社以上の取引実績と業界ネットワークを活かした信頼性の高いマッチング、そして就業後のキャリア面談やスキルアップ支援といった手厚いサポート体制です。また、障がいをお持ちの方へのBIM習得から在宅勤務を含む就業支援も積極的に行っています。同社のビジネスモデルは、企業からの人材ニーズに応える人材サービスと、求職者へのキャリア支援・スキルアップ支援を組み合わせることで、建設DX時代の人材供給を担い、持続的な成長を目指しています。

株式会社ee linkは、医療介護福祉業界に特化した人材サービスを提供する企業です。同社は、労働者派遣業および有料職業紹介業を主要事業として展開し、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することを目指しています。人材紹介サービスでは、正社員、パート・アルバイト、新卒採用など、クライアント企業の多様なニーズに応じた人材を紹介します。このサービスは完全成功報酬型であり、求人広告費や書類選考の手間を削減し、費用対効果の高い採用を可能にします。また、面接対応や採用後の定着支援まで一貫してフォローすることで、企業の人材確保を強力に支援しています。人材派遣サービスでは、急な欠員や職員の休業、あるいは正社員採用が決定するまでの繋ぎといった企業の緊急かつ多様な人材ニーズに対応するため、豊富な登録スタッフの中から最適な人材を派遣します。派遣スタッフの社会保険は同社が加入するため、企業は実際に就労した派遣料金と交通費のみでサービスを利用できます。派遣期間中も専任のコーディネーターが派遣先と派遣スタッフの間に入り、きめ細やかなサポートを提供することで、円滑な就業環境を維持します。さらに、紹介予定派遣サービスも提供しており、正社員やパート・アルバイトとしての直接雇用を前提に、最長6ヶ月間の派遣期間を設けることで、企業は候補者の適性や能力をじっくりと見極めることができ、求職者も実際の職場環境を確認できるため、採用後のミスマッチを効果的に防ぐことができます。同社の強みは、医療介護福祉分野に長く特化してきた経験と、就業先の情報を熟知した専任コーディネーターによる手厚いサポート体制にあります。介護職・ホームヘルパー、看護師、ケアマネージャー、保育士など多岐にわたる職種に対応し、特別養護老人ホーム、病院、保育園、障がい者施設など幅広い施設形態への人材供給を行っています。関東圏（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県）を中心に、一部福井県を含む広範な地域でサービスを展開。就業後も社会保険、定期健康診断、予防接種補助、前払（週払）、e-ラーニングによる教育訓練、定期評定など、長期的な安心を支える福利厚生制度を整備し、求職者が安心して働ける環境を提供しています。これにより、企業は安定した人材を確保し、求職者は「なりたい自分」を見つけ、仕事探しを「ワクワク」と楽しめるよう支援しています。

株式会社ａｎｄ　ｏｎｅ東海は、静岡県掛川市に本社を置き、長野支店、熊本支店を展開する労働者派遣事業を主軸とした人材サービス企業です。同社は、愛知、静岡、長野、熊本を中心に、企業と求職者の双方に寄り添い、最適な人材ソリューションを提供しています。特に製造業における人材ニーズに応え、NECプラットフォームズ株式会社、株式会社藤田鐵工所、日本ペットフード株式会社、日本特殊塗料株式会社といった多様な企業を取引先としています。同社の強みは、行政書士・社労士資格を持つ社員が在籍し、ビザ申請・更新手続き、労務管理、雇用手続き、外国人雇用の適法化サポートを一貫して提供することで、企業側の法務・労務リスクを最小限に抑えるワンストップ体制を確立している点です。また、ブラジル、フィリピン、ベトナム、ペルーなど多国籍の社員が在籍しており、現場への同行通訳や母国語でのコミュニケーション支援を通じて、外国人スタッフが働きやすい環境づくりをサポートし、文化ギャップによるトラブルを未然に防ぎます。さらに、「ものづくり道場」と称する独自の現場研修を設置し、日本の製造現場に合わせた基本作業や安全教育を事前に指導することで、企業が求める技能レベルに達した人材を配置し、作業ミスの減少や教育コストの削減に貢献しています。同社は「働く人を大切にする派遣会社」として、スタッフの安心を第一に考え、社会保険完備、定期健康診断、有給休暇制度、交通費支給といった福利厚生に加え、24時間スポーツジムの利用支援やキャリアサポート、イベントを通じたコミュニティ形成にも力を入れています。これにより、働く人が自分らしく、安心して、そして成長できる環境を提供し、企業と個人の双方にとって価値ある働き方を創造しています。

MirocStaff株式会社は、人材派遣事業を主軸に、主にアジア系の外国人人材バンクへの幅広いアクセスネットワークを構築し、日本の深刻な少子高齢化に伴う労働力不足という社会課題の解決に貢献しています。同社は、企業の多様な人材ニーズに応えるべく、多角的なサービスを展開しています。具体的には、企業の期間や業務内容、将来的な採用計画に合わせた最適な人材プランを提案する「一般派遣事業」を提供。また、「人材紹介事業」では、高スキルを持つ若手人材、外国籍のグローバル人材、さらには障碍者人材といった多様な背景を持つ求職者と企業をマッチングさせ、常用型紹介、紹介予定派遣、エグゼクティブサーチを通じて採用を支援します。 特に、IT分野における人材不足が深刻化する中、同社は「エンジニア派遣事業」に注力。ソフトウェア開発、システム運用、ネットワーク管理、データベース管理、サイバーセキュリティなど、企業のITプロジェクトや日常的なIT運用に必要な専門スキルを持つエンジニアを提供し、ITエンジニア不足やスキルのミスマッチといった業界課題の解決にも貢献しています。提供するエンジニアは、プログラマー、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーから、データサイエンティスト、AIエンジニア、サイバーセキュリティエキスパート、ヘルプデスク、テクニカルサポートエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバー管理者、クラウドエンジニアまで多岐にわたります。 さらに、同社は「ファシリテーション事業」も展開しており、会議やグループ活動の円滑な進行、効果的な意思決定を促進するファシリテーターを企業に提供しています。グローバル化、チーム作業の増加、リーダーシップの変化、コンフリクト解決といった現代のビジネス環境における課題に対応し、働き方改革やリモートワークの普及、多様性とインクルージョン、アジャイル手法の導入、教育・研修需要の増加といった背景から高まるファシリテーターの需要に応えています。 MirocStaff株式会社の強みは、アジアの幅広い人脈を駆使して東南アジアや南アジアの優秀な人材バンクを構築している点、そして企業の担当者ニーズに迅速に対応するスピーディなサービス提供です。IT人材との強固なつながり、適切な人材マッチング、手厚いサポート体制を通じて、中小企業からITプロジェクトを抱える大企業まで、幅広い顧客層に対し、最適な人材ソリューションを提供し、企業の事業認知・売上拡大に貢献するビジネスモデルを確立しています。

沖縄セルラーみらいクリエイト株式会社は、沖縄セルラー電話株式会社のグループ会社として2023年11月30日に設立されました。同社は「沖縄のより良いみらいのために今何ができるか」を常に考え、沖縄県の経済発展と社会課題解決に貢献することを目指すベンチャー企業です。現場に特化したプロフェッショナル集団の形成を掲げ、通信関連事業を主軸に多角的なサービスを展開しています。 主要な事業として、コールセンター事業、ソリューション営業、訪問サポート事業、キャッシュレス事業、プログラミング教育事業、人材派遣事業を手掛けています。コールセンターでは、専門知識を持つスタッフがモバイル端末やサービスプラン、インターネット回線、でんきとのセット販売に関する電話受付や料金説明を行い、顧客のニーズに合わせた提案を実施します。ソリューション営業では、クライアントのビジネスモデルを深く理解し、業務設計からクロージングまで営業支援を提供することで、企業のデジタル化を推進しています。 また、訪問サポート事業では、専門スタッフが地域住民のモバイル通信環境を快適にするため、電波に関する不安や課題を現場で解決する「電波サポート業務」を展開しています。教育事業としては、小学生向けのプログラミングスクール「Switch」を運営し、少人数制で初心者から創造的な課題発見・解決能力を持つ人材の育成に注力しています。人材派遣事業では、通信業界を中心に接客のプロフェッショナルを育成・派遣し、企業の人材ニーズに応えるとともに、派遣スタッフのキャリア形成も支援しています。同社は確かな人間力、ベンチャースピリッツ、迅速な対応力を特徴とし、沖縄の情報社会および環境社会の発展に貢献しています。

株式会社KANA-SHOWは、福岡県北九州市に本社を構え、労働者派遣事業（派40-302039）および有料職業紹介事業（40-ﾕ-301709）を主軸に展開する人材サービス企業です。同社は「人を活かして、個を活かす」を理念に掲げ、求職者と地域企業双方の期待を超えるマッチングを目指しています。特に福岡県および熊本県を主要なサービス提供エリアとし、製造業、物流業、事務・コールセンター、介護・サービス・販売といった多岐にわたる職種に対応しています。 具体的な事業内容としては、自動車部品、電子部品、プラスチック製品、パネル、トイレットペーパー、研磨剤材料などの製造ラインにおける組立、加工、検査、梱包作業員、倉庫での入出荷管理、フォークリフトオペレーター、機械オペレーター、一般事務、伝票チェック、整備点検スタッフなどの人材派遣・紹介を行っています。未経験者歓迎の求人を多数扱い、クレーン、玉掛、フォークリフトなどの資格取得支援制度を通じて、求職者のスキルアップとキャリア形成をサポートする体制を構築しています。また、正社員登用を前提とした紹介予定派遣も手掛けており、長期的な雇用機会の創出にも貢献しています。 同社の強みは、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに寄り添う丁寧なサポート体制にあります。時給や月収、勤務時間、休日、勤務地、駅近、車通勤可、残業有無、扶養内勤務、50代・60代・外国籍の活躍推進など、多様な条件に対応した求人を提供することで、幅広い層の求職者のニーズに応えています。取引先企業は大手製鉄メーカー、大手自動車部品メーカー、大手運送会社、大手製紙製造メーカー、半導体製造メーカーなど多岐にわたり、安定した雇用機会を創出しています。

株式会社AI INNOVATIONは、AI技術を核とした多角的な事業を展開し、企業の課題解決と社会の変革を目指しています。主要事業として、AI開発・導入、システム受託開発、IT/AIコンサルティング、エンジニアリングサービス、そしてAI人材育成を手掛けています。AI開発・導入においては、自社開発サービスとして採用AIエージェント「採用INNOVATION」を提供し、採用活動の効率化を支援。また、ビジネススキル向上AI（プレゼンフィードバック、接客改善）や学習効率向上AI（学習ロードマップ作成、語学学習対話、プログラミング学習効率化）を通じて、営業職、小売・実店舗の従業員、学生などの能力向上をサポートしています。これらのAI製品は、人と社会に真の影響を与えることを目的としています。 システム受託開発では、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して提供し、顧客の真のニーズに基づいたシステム構築を実現します。これまでに証券基幹システム、BtoCマッチングサービス、車載ブレーキシステム、大手コンビニセミセルフレジシステム、読書管理スマートフォンアプリなど、金融、小売、製造、エンターテイメントといった多様な業界での開発実績を有しています。業務システム、予約システム、オンラインストア、スマートフォンアプリ、人事評価システム、工程管理システムなど幅広い領域に対応可能です。IT/AIコンサルティングでは、顧客の抱えるITやAIに関する課題に対し、最適なソリューションを提案し、プロジェクトの成功を技術面から支援します。 さらに、エンジニアリングサービスとして、自社エンジニアの派遣に加え、フリーランスや協力会社の要員紹介を通じて、AI開発、Web開発、インフラ構築など、多様な技術領域における人材ニーズに応えています。また、AI人材育成にも注力しており、Pythonとマシンラーニングを用いたAI開発人材の育成プログラムや、非IT人材向けのAI活用研修を提供し、あらゆる人がAIを使いこなせる社会の実現に貢献しています。同社は、高い技術力と人間力を兼ね備えたチームが、フットワーク軽く顧客の事業成長をサポートすることを強みとしています。

一般社団法人防衛施設強靱化推進協会は、世界各地で頻発する武力紛争やテロ、そして能登半島地震のような大規模自然災害といった厳しい安全保障環境を踏まえ、日本の平和と安全の礎となる防衛施設の強靱化を最優先課題として推進することを目的とし、2024年5月17日に設立されました。同法人は、建設事業者が長年培ってきた高度な技術やノウハウ、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）といった最新技術、そして専門的な知見を結集し、防衛施設の整備および維持管理に貢献することを目指しています。特に、災害や有事の際に被災した自衛隊施設を速やかに復旧させるための技術とノウハウの活用を重視しています。 同協会の活動は多岐にわたり、防衛省との定期的な意見交換会を通じて、防衛施設の整備や維持管理に関する防衛省の考え方や最新の取り組み状況を深く理解し、会員企業の意見や要望を具申しています。また、契約制度委員会では既存の入札・契約制度の見直しや新たな制度構築に関する調査研究を行い、災害等対策委員会では災害発生時や有事における自衛隊施設の復旧活動に協力する体制（災害等協定）の構築を検討しています。広報委員会は会員向けの講演会、講習会、見学会、情報提供を通じて会員の理解を深め、企画委員会は協会内のイベントや防衛省等との意見交換を企画・運営しています。 さらに、地域に根差した事業活動を強化するため、沖縄支部をはじめ、北海道、東北、北関東、南関東、近畿中部、中国四国、九州に支部を設置し、各地域の防衛局等との意見交換や災害等協定への対応、会員向けの見学会や研修会を実施しています。これまでの実績として、防衛大臣への要望書提出、新年賀詞交歓会や定時総会の開催、市ヶ谷台ツアーや陸上自衛隊富士駐屯地の見学・研修会などがあり、会員企業の専門知識と技術力を結集し、日本の防衛力強化に貢献しています。同協会は、建設業界が抱える担い手不足や働き方改革、物価高騰といった課題にも向き合いながら、防衛施設強靱化という社会的な役割を果たすべく、積極的な事業展開を図っています。

株式会社ACE LINEは、愛知県小牧市を拠点に、製造業に特化した人材派遣および有料職業紹介サービスを提供しています。同社は、製造業の現場における豊富な経験と専門知識を活かし、企業が求める最適な人材を迅速に紹介することで、スムーズな配属と即戦力化を支援しています。特に、スキルだけでなく人柄や誠実さを重視したマッチングに強みを持ち、高い定着率を実現している点が特徴です。企業に対しては、急な増員や欠員といった突発的な人材課題にも柔軟かつ迅速に対応し、企業の事業継続と成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。 また、外国籍人材やミドル層の求職者にも積極的に対応しており、多様な人材ニーズに応える体制を構築しています。求職者に対しては、組立・加工・検査、ピッキング・梱包・仕分け、フォークリフト作業・物流軽作業といった製造業の専門職種を中心に、スキルと人柄を考慮した最適な職場を提案しています。登録から就業開始、そして就業後の定期的なフォローアップまで一貫したサポートを提供することで、求職者が安心して長く働ける環境を確保し、企業と人材双方の長期的な関係構築を促進しています。同社は「人と企業の最良の出会いを創出すること」を使命とし、誠実さと未来志向を大切にしながら、地域社会の活性化にも貢献しています。

株式会社シーエスデーは、1971年の創業以来50年以上にわたり、日本の社会基盤を支えるITソリューションを提供している企業です。同社の事業は主に「電力系統制御分野」「社会インフラ分野」「産業分野」「環境ソリューション分野」の4つの領域にわたります。コア事業である電力系統制御分野では、発電所から基幹系統、変電所、スマートメーターに至るまで、電力系統のあらゆる側面をカバーする幅広い技術と専門性を有しています。特に、AC潮流計算などの電力系統解析技術に精通し、国内の主要電力会社10社に対し、電力安定供給を支えるシステムを提供しています。 社会インフラ分野では、鉄道、空港などの公共交通機関、上下水道プラント、ガスプラント向けのシステム開発を手掛けています。鉄道分野では、電力供給・管理、車両の安全運行を支える情報システム、信号制御、駅務機器アプリケーションなど多岐にわたる開発実績を持ちます。産業分野では、新聞・放送などのメディア分野から、鉄鋼・電力分野の業務システムまで、幅広い顧客の業務効率化を支援。具体的には、新聞制作組版システム、素材管理システム、SCM（サプライチェーンマネジメント）システム、PLM（プロダクトライフサイクルマネジメント）システム、設備保全管理システム（CMMS）などを開発しています。環境ソリューション分野では、IoT技術を駆使し、太陽光発電所の遠隔監視制御システムや、マイクログリッド・VPP（仮想発電所）向けのEMS（エネルギーマネジメントシステム）を提供。蓄電EMSによる出力変動抑制や売電量最大化制御を通じて、再生可能エネルギーの導入拡大と電力系統の安定化に貢献しています。 同社の強みは、長年にわたる電力供給分野での豊富な経験と高度な技術力、そして多様な社会インフラ分野への適応力にあります。情報管理システムやセキュリティ分野の開発経験も豊富で、ISO9001、ISO14001、ISO/IEC27001、プライバシーマークといった国際的な認証を取得し、高品質なサービス提供と情報セキュリティ管理を徹底しています。AIやデジタル技術の活用を推進し、顧客のビジネス効率向上と成長を支援するとともに、持続可能な社会の実現に向けた環境ソリューションの提供に注力しています。

スグクル株式会社は、日本の農業が直面する深刻な人手不足や耕作放棄地問題に対し、外国人材の活用と先進的なIT技術を組み合わせた多角的な事業を展開しています。主要事業として、特定技能外国人材の農業・畜産分野への派遣、農作業受託、有料職業紹介、そしてIT事業を手掛けています。同社は、インドネシアやフィリピン出身の経験豊富な特定技能人材を最短2週間で農場へ派遣することを強みとしており、大型特殊免許やフォークリフト資格を持つ即戦力を提供しています。この人材派遣サービスでは、繁忙期に合わせた短期から長期まで柔軟な対応が可能であり、受け入れ側の農家は採用コストや住宅費用を削減できる利点があります。さらに、外国人材が日本で安心して就労・生活できるよう、住居手配、行政手続き代行、病院同行、24時間多言語通訳サポート、ミスマッチ時の交代対応といった包括的な支援を提供し、高い定着率を実現しています。 また、同社は収穫、選果、梱包、出荷準備といった一連の農作業を一括で請け負う農作業受託サービスも提供し、繁忙期の農家の負担を軽減しています。このサービスでは、人材の管理や労務を同社が担当するため、顧客は本業に集中できます。有料職業紹介事業では、正社員採用を希望する企業向けに、紹介予定派遣を通じてマッチングから入社後のフォローまで一貫してサポートし、成功報酬型で採用リスクを低減しています。IT事業においては、Webシステムやモバイルアプリ、業務システムの企画・開発・運用を通じて農業分野のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、現場の業務効率化を支援しています。具体的には、MCPサーバーベースのシステム開発やA2Aを用いたエージェント駆動システムの開発実績を持ち、React、Next.js、TypeScript、Python、AWS、GCPなどの技術スタックを活用しています。 同社は自社開発プロダクトも展開しており、特定技能2号取得を目指す外国人材向けの無償学習支援プラットフォーム「スグスタ」や、外国人向けの年金申請支援サービス「NENKIN-PASS」を提供することで、外国人材の社会インフラ構築にも貢献しています。これらの事業を通じて、全国の農業法人、農家、畜産組合を主要な顧客とし、鹿児島を本社に福島、愛知、愛媛、青森など全国各地で事業を展開しています。同社は、日本の食料生産を支える重要な役割を担い、地方の活性化と持続可能な農業の実現を目指しています。