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株式会社XAION DATAは、「AI × DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションを掲げ、データ収集・構造化に関する特許技術（特許第7116940号）を基盤とした独自データベースとAI技術を駆使し、HR領域および営業領域を中心に多角的な事業を展開しています。 主要な事業として、まず「プロダクト事業」があります。同社は次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」とセールスインテリジェンスプラットフォーム「AUTOBOOST」を提供しています。「AUTOHUNT」は、ウェブ上に分散する人材・企業情報を独自の技術で収集・統合し、転職市場に顕在化していない潜在層の優秀な人材にアプローチを可能にする採用支援SaaSです。約800万人のプロファイル情報と530万社以上の企業情報を統合した業界最大級のデータベースを活用し、企業カルチャーや求めるスキルに合致する人材の早期獲得を支援します。採用MA/CRM機能やChatGPTを活用した自動化により、採用関連業務の効率化にも貢献しており、厚生労働省の「優良募集情報等提供事業者認定制度」において国内初かつ唯一の4号優良認定事業者となるなど、その実績は高く評価されています。一方、「AUTOBOOST」は、ウェブ上のオープンなSNSやメディアから人材および企業の情報を収集・統合し、企業リスト作成からターゲットアカウントの絞り込み（ABM）、キーパーソンへのダイレクトアプローチまでをワンストップで実現するAIセールスプラットフォームです。これにより、企業の売上拡大を加速させ、営業活動の効率化と成果向上を支援します。 次に、「ソリューション事業」では、同社が保有するオープンデータを基軸とした独自データベースと顧客が保有するクローズドデータを掛け合わせることで、自社のデータだけでは実現が困難なAI創出やデータ活用を支援するAI・データソリューションを提供しています。これにより、顧客企業のDX推進やデータ活用ニーズに応え、新たな価値創造をサポートします。 さらに、「人材紹介事業」も展開しており、転職媒体に登録されていない優秀な潜在層人材に対し、業界に精通した専門性の高いコンサルタントが「AUTOHUNT」を活用してアプローチし、最適な人材を紹介することで、企業の採用課題解決に貢献しています。 同社の強みは、他社が容易に模倣できないオープンデータの収集・構造化技術と、それを活用した高精度なAIによるデータ統合・分析能力にあります。これにより、HR・セールスに留まらず、マーケティング・ファイナンスといったあらゆる領域でデータの価値を最大化し、AIと人のポテンシャルを解放することを目指しています。Forbes JAPANの「JAPAN’S AI 50」に選出されたほか、HRテクノロジー大賞で「注目スタートアップ賞」を受賞するなど、その革新性と市場での存在感は高く評価されています。同社は、あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放することで、社会全体の価値を最大化する未来を追求しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システム（ATS）とのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。

Guidable株式会社は、「日本経済を、もっと多国籍に。」というミッションのもと、日本企業の労働力不足と在留外国人の仕事や暮らしにおける課題解決を目指し、多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、外国人向けHR事業、外国人向けメディア運営、外国人向け調査・マーケティング事業の三本柱です。 外国人向けHR事業では、日本最大級の在留外国人採用サービス「Guidable Jobs」を運営し、人手不足に悩む企業と日本で働きたい外国人求職者をつなぐ求人プラットフォームを提供しています。このプラットフォームは、アルバイトから新卒採用、特定技能外国人採用まで幅広く対応し、総ユーザー数は40万人を突破しています。特に、物流・旅客運送業向けの「ドライバー採用特化プラン」や、在留資格確認から日本語能力の見極め、面接実施までを代行する「Guidable RPO」、飲食・小売・物流・製造業向けに採用から定着・戦力化までを支援する「Guidable オペレーション」など、企業の具体的なニーズに応じたソリューションを提供。縦型動画による求人紹介サービス「Guidable Reels」も展開し、応募数約2倍の実績を上げています。また、派遣会社向けの外国人派遣社員集客プラン「派遣ミーツ」も提供し、多様な雇用形態に対応しています。 外国人向けメディア運営では、日本に住む外国人向けに生活ノウハウや最新流行情報を提供する「Guidable Japan」を運営し、在留外国人の生活をサポートしています。さらに、在留外国人向け商品・サービスのクーポンサイト「Guidable Marche」を通じて、外国人消費者の購買活動を促進しています。 外国人向け調査・マーケティング事業では、「Guidable Research」として229カ国、40万人以上の在留外国人データベースと50万人以上のSNSフォロワーを活用し、外国人向けのアンケートや市場調査サービスを提供。国籍・言語別にセグメントした詳細な調査が可能で、Webアンケート、ホームユーステスト、グループインタビューなど多様な手法に対応し、最短1週間でのリサーチも実現しています。また、「Guidable Promotion」では、外国人向けに商品やサービスをPRするSNSマーケティング代行、ショート動画集客、メールDM配信、Guidableマルシェ掲載などのサービスを提供し、企業の外国人向けプロモーションを支援しています。同社は、これらのサービスを通じて、日本社会における国籍の壁を取り払い、外国人材の活躍と日本経済の成長に貢献することを目指しています。

株式会社アーキベースは、「情報・技術プラットフォームを創造し、住環境の持続的発展に貢献する」ことをミッションとしています。同社は、人々が幸せな生活を送る環境である住環境を事業領域とし、これを支えるエネルギー、建設、不動産、資材産業が一体となったものと捉えています。住環境産業が直面する人手不足、DX化、エネルギー不足、地球温暖化といった多様な課題に対し、技術革新を軸とした情報と技術が付加価値となる「情報・技術プラットフォーム」の創造を通じて解決を目指しています。 主要事業として、まず「建職バンク」を展開しています。これは建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービスであり、仕事を探す求職者と人材を求める企業を繋ぐプラットフォームです。日本における建設技能労働者の減少や高齢化が深刻な課題となる中、業界特化型で顧客を深く理解し、個々に最適化されたサービスを提供することで、産業従事者の担い手不足解消に貢献しています。具体的には、電気主任技術者に特化した「建職バンク電気設備管理」、電気工事施工管理技士に特化した「建職バンク電工施工管理」、各種施工管理技士に特化した「建職バンク施工管理」を提供しています。 次に、「建職バンクコラム」を運営しており、これは建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。建設産業においてインターネット上の情報が整理されていない現状や、太陽光・バイオマス発電所といった先端技術に関する専門情報共有のニーズに応え、技術者の専門性向上を支援しています。 さらに、建設業法人向けの経営・業務支援としてコンサルティングサービスを提供しています。企業が抱える経営、採用、業務効率化、資金調達などの多様な課題に対し、各種経営機能を向上させるためのコンサルティングを行い、企業の持続的成長をサポートしています。また、住環境領域にまつわる様々な新規事業の創造にも積極的に取り組んでいます。これらの事業を通じて、同社は住環境の持続的発展と人々の幸せな生活の実現に貢献しています。