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GLOE株式会社は、「ゲームをきっかけに人と社会をHAPPYにする」をミッションに掲げ、「GAMING LIFESTYLE Company」として、ゲーム・eスポーツに関する多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は「クライアントワーク」と「ブランドプロデュース」の二本柱で構成されています。 クライアントワークでは、eスポーツイベント制作を中核に、国内外でゲームを通じたコミュニケーションを活性化するサービスを提供。企業や団体の課題を深くヒアリングし、市場分析から戦略的な企画立案、実施運営、ライブ配信までを一貫して手掛けます。ゲームコンサルティング、戦略立案・ブランディング、ゲームプロダクトプロモーション、コミュニケーション戦略、イベント運営に加え、地方創生、教育、介護・福祉といった社会課題解決にもゲーム・eスポーツの知見を活かしています。これにより、企業はファンイベント、社内交流、ブランディング、プロeスポーツシーンなど、多様な目的でゲームを活用したソリューションを得られます。 ブランドプロデュースでは、まだ世にないゲーミングカルチャーの創造を目指し、eスポーツやゲームで活躍するチームやインフルエンサーを掛け合わせた企画、イベントのキャスティング、新製品のコンサルティング、イベント企画まで、企業の課題に寄り添った提案を一気通貫で行います。具体的には、年間600件以上の実績を持つキャスティングサービス、インフルエンサーマーケティング、企業とゲームカルチャーを繋ぐパートナー仲介、ゲーム実況者やストリーマーを支援するクリエイターサポート（MCN事業含む）、そして自社オリジナルキャラクターIPの開発・活用を通じて、ゲームコミュニティへのプロモーション支援や盛り上げ支援を行っています。同社は業界トップクラスのコネクションと高いコミュニティ理解を強みとし、最適なプロモーション戦略を提案します。 さらに、同社はグループ会社である配信技術研究所株式会社が開発したライブ配信マーケティングソリューション『SCOP』の販売支援も手掛けています。SCOPは、ストリーマーが能動的にブランドを応援し、視聴者と熱量を共有することで共感を広げ、広告効果を可視化する新しいファンマーケティング手法です。導入企業では広告効果が最大3.6倍に向上した実績があり、能動的なアクティベーション、双方向コミュニケーション、定量的な効果計測、豊富なインタラクション機能が特徴です。SCOPPERと呼ばれるプロフェッショナルなストリーマーが、商材への深い理解と発信力を活かし、成果報酬とインプレッション保証を組み合わせたハイブリッド型のビジネスモデルで、広告主とストリーマー双方に納得感のある広告運用を実現しています。GLOEは、ゲーム・eスポーツの専門知識と広範なネットワークを活かし、クライアントの多様なニーズに応える包括的なサービスを提供することで、ゲームがライフスタイルの一部となる豊かな社会の実現に貢献しています。

株式会社ＳＡＫＵＲＵＧは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、主に「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の二つの柱で事業を展開しています。QDXコンサルティング事業では、システム開発、Web制作、デザイン、人材調達といった多角的なアプローチを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。同事業は、Digital、Design、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）、Dignityの4つのDを重視し、テクノロジーとクリエイティブ、コンサルティングを一体的に提供することで、クライアントのビジネス変革とエンジニア・デザイナーの価値向上を目指しています。具体的な技術領域としては、JavaScript/TypeScript（Vue.js/React.js）などのフロントエンド、Java/C#/Python（Springboot/.NET Framework/Node.js）などのバックエンド開発、AWS/Azureなどのクラウド基盤、Oracle/PostgreSQLなどのデータベース、さらにはデータ活用（ETL/DWH/BIツール）、生成AI（LLM）、XR領域（AR/VR）といった先端技術まで幅広く対応しています。これにより、顧客企業の多様なIT課題を解決し、競争力強化に貢献しています。 一方、Sangoport事業は、DEIを推進する採用マッチングプラットフォームとして、人材不足に悩む企業と、既存の枠組みでは活躍の機会が少なかった潜在的なタレント人材を繋ぐサービスを提供しています。同サービスは、多様な「はたらく」を実現することで、企業の採用と組織課題を解決し、社会全体のDEI推進に貢献しています。マッチングだけでなく、採用設計からオンボーディングまで一貫した支援を行うエージェントサービスも展開しており、子育てや介護などによる時間的・場所的制約を持つ人材の活用を促進しています。同社は、これらの事業を通じて、企業課題の根本的な解決と、多様な人々が自身の可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しており、厚生労働省「くるみんプラス」認定やD&Iアワードでの受賞など、DEI推進における実績も豊富です。また、高校生インターン「チェリスタ」の実施や地域雇用創出への貢献など、事業の枠を超えた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。同社は、利益追求と社会貢献を両立する「ゼブラ企業」としての在り方を模索し、テクノロジーと人に向き合うことで、より豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社朝日エージェンシーは、朝日新聞グループの一員として、幅広いメディアと独自のノウハウを融合し、顧客の多様な課題解決に最適なソリューションを提供する総合広告代理店です。同社の主要事業は、Webプロモーション、メディア広告、イベント企画・運営、採用支援の四つの柱で構成されています。Webプロモーションでは、Google、Yahoo!などのリスティング広告、LINE、Facebook、YouTube、TikTok、TverといったSNS広告や動画広告の運用を上流から下流まで一貫して手掛け、朝日新聞デジタルを含む各種メディアコンテンツと組み合わせることで、潜在層から顕在層まで効果的なアプローチを実現します。特にAIを活用したクリエイティブ戦略では、AIによる仮説構築、クリエイティブの量産、ABテストによる「勝ちパターン」の発掘、そしてその横展開と深掘りを通じて、広告成果の劇的な改善を図ります。メディア広告においては、朝日新聞をはじめとする全国紙、雑誌、折込広告など多様な媒体を取り扱い、朝日新聞グループならではの取材力、構成力、放送局の演出力を活かした高品質な動画制作やWeb制作を通じて、企業の信頼性、社会的意義、成長ビジョンを深く伝えるコンテンツを提供します。イベント事業では、障がい者採用支援SMILE、保育園で働こう就職・転職フェア、進学相談会、Newtonフェスなどのリアルイベントを企画・運営し、Webとリアルを連動させたプロモーションで集客と成約を促進します。採用支援では、Indeed、求人ボックス、マイナビ転職、dodaといった主要求人メディアに加え、理系採用や特定の職種に特化したソリューションを提供し、リスティング広告やSNS広告を組み合わせた多角的なアプローチで、月間応募数を大幅に増加させるなどの実績を上げています。同社は、リアルとデジタルを横断した統合型プロモーションを強みとし、金融機関、流通・通信販売企業、学校、興行主催者、そして採用に課題を持つ企業など、幅広い顧客層に対し、一社一社に合わせたオーダーメイドの提案で、成果にまじめに取り組むビジネスモデルを展開しています。

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポートと、人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売を主要事業として展開しています。同社はHRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを推進し、人材ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。主要サービスとして、人材紹介業向けクラウド管理システム「CAREER PLUS」、人材派遣業向けクラウド管理システム「MatchinGood」、そして人材業界特化型DX支援プラットフォーム「マイリク」を提供しています。「CAREER PLUS」は求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理し、KPIの可視化や事業課題解決をサポートする業界トップクラスの導入実績を誇ります。最近では、検索・一覧画面の統合、ラベル機能、検索条件保存機能の大幅アップデートにより、属人的な管理から脱却し、経験の浅いアドバイザーでも成果を出せる体制構築を支援しています。「MatchinGood」は求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理し、人材紹介業との兼業にも対応。充実した引き当て機能やカスタマイズ性、派遣法への無償対応が強みで、「マッチングッド for 介護派遣」も提供しています。「マイリク」は、LINE公式アカウントの拡張ツールとして、求職者獲得・従業員定着支援を強化するサービス群です。「マイリク for MA」は求職者の掘り起こし自動化と稼働数増加を目的としたLINEマーケティングサービスで、応募意欲のスコアリングやメール配信機能、チャットボットによる問い合わせ対応削減を実現します。「マイリク for 定着支援」は派遣スタッフの離職予兆を可視化し、定着率向上を支援。自動翻訳機能やWhatsApp連携で外国人材の定着もサポートします。さらに、「マイリク for マイページ」は人材紹介事業向けのスマホアプリ開発プラットフォームとして、生成AIを活用した集客メディア、マイページ、チャットボット、定着支援の構築を可能にし、スマホで完結する転職体験を提供します。同社は20年以上の人材ビジネス支援経験とノウハウを活かし、IT導入補助金申請支援も行いながら、幅広い人材業界の課題解決に貢献しています。

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に展開し、社会の重要なインフラを支えるエッセンシャル産業の人材不足という社会課題の解決に貢献しています。同社は、介護職専門の「介護ワーカー」、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの求人サイト、保育職専門の「保育士ワーカー」、歯科医療職専門の求人紹介、看護師専門の「看護師ワーカー」、栄養士・管理栄養士・調理師専門の「栄養士ワーカー」、そして臨床検査技師・臨床工学技士・放射線技師といったメディカル技師専門の転職・就職サポートなど、多岐にわたる専門職種に特化した人材サービスを提供しています。 同社の強みは、全国各地に広がる豊富な求人情報と、各専門分野に精通したキャリアアドバイザーによるきめ細やかなフルサポート体制です。求職者に対しては、キャリア相談から求人提案、面接サポート、条件交渉、資格取得支援、入職後のフォローまで一貫して支援し、理想のキャリアパス実現を後押しします。法人・施設側に対しては、人材紹介・派遣に加え、ダイレクトリクルーティングによる採用手法も取り入れ、現場ニーズに即した幅広い提案を行っています。 また、同社は人材紹介・派遣に留まらず、人材育成・キャリア支援にも注力しています。医療・介護現場で培った経験を活かし、IT分野へのリスキリングを通じて新たなキャリア形成を支援するプログラムを拡充しており、未経験者でもシステム開発人材として活躍できるよう充実したサポートを提供しています。さらに、介護職員初任者研修の修了者を月間100名以上輩出するなど、資格取得支援を通じた介護職者の増加にも貢献。55歳以上を対象としたキャリア応援セミナーの開催や、介護リハビリテック企業との業務提携によるリハビリ支援ソフト「リハプラン」の全国展開支援など、多角的なアプローチで医療福祉現場の生産性向上と人材確保に取り組んでいます。国内28都道府県に営業体制を拡大し、地域に根差したコンサルティングを強化することで、人手不足の改善と地域の雇用創出に貢献しています。

株式会社リブは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションのもと、個人と企業双方にアップデートとマッチングの仕組みを提供するHRテック企業です。同社の主要事業は、逆求人型転職エージェント「LIBZ」の開発・運営、および人材派遣・人材紹介業、そして業務設計・人材アサイン・運用を一括で担うアウトソーシング支援サービス「LIBZ BPO」です。「LIBZ」は、従来の企業主導型ではなく、転職希望者の提示条件に企業が応募する「転職者ファースト」を徹底的に追求した逆求人型転職エージェントです。AIを搭載したマッチングエンジンにより、高精度かつスピーディーに最適な候補者を企業に提案し、経営層からリーダークラスまでの即戦力人材の採用を支援します。特に、創業当初はハイキャリア女性に特化したサービスとして展開し、キャリアを諦めない女性の転職をサポートしてきました。 また、「LIBZ エキスパート」は、「LIBZ」に登録する28万人を超える多様なスキル・経験を持つ即戦力人材と成長企業を、リモートワークや業務委託の形でマッチングするクイック紹介サービスです。導入企業は335社を超え、累計求人応募数は18,000件以上、初回推薦までの平均日数は3営業日以内という実績を持ち、SaaS業界で需要の高いインサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングアシスタントなどの職種で多くのマッチングを実現しています。 「LIBZ BPO」は、WEB/SaaS企業の顧客対応やバックオフィス業務を対象に、業務設計から人材アサイン、運用までを一括で支援するアウトソーシングサービスです。同社の強みは、自社DBを活用した圧倒的な人材調達力、大手先端事例に精通した業務設計力、そしてAI/RPA/GAS等を活用したDX推進ノウハウにあります。カスタマーサポート、広告入稿管理、投稿監視、Fintech運営サポートなど多岐にわたる業務に対応し、専門人材の採用競争や業務の属人化といった企業の課題解決に貢献しています。さらに、自己分析を通じて未来を描くライフデザインサービス「Prismy」の提供や、Forbes JAPANと共同で「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」を開催するなど、個人のキャリア形成と女性活躍社会の推進にも力を入れています。これらのサービスを通じて、同社は「人」の可能性を最大限に引き出し、企業と個人の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社日経HRは、日本経済新聞社グループの一員として、企業の人材採用と個人のキャリア形成を多角的に支援する人財サービス会社です。同社の主要事業は、求人情報サービス、人材紹介、書籍・雑誌の発行、およびキャリア支援コンテンツの提供です。 求人情報サービスにおいては、ビジネスパーソン向けの「日経転職版」を主力としています。これは「日経ID」や日経グループの各種サービスと連携し、年収800万円以上のハイクラス求人を豊富に提供する点が強みです。大手・優良企業の非公開スカウト求人を多数掲載し、AIマッチングによるレコメンド機能や、転職ノウハウ、自己把握・キャリア形成支援ツールを通じて、会員の効率的な転職活動をサポートしています。特に、会員の3人に1人が年収800万円以上のハイクラス人材であるという実績は、同サービスの質の高さを裏付けています。 また、医療従事者向けには専門性の高い転職・開業・経営支援サービスを展開しています。「日経メディカルキャリア」は日本最大級の医師求人メディアとして医師会員20万人を擁し、「日経DIキャリア」は薬剤師会員18万人を対象とした薬剤師求人メディアです。さらに、「日経メディカルプロキャリア」では製薬・医療系人材に特化したスカウト・求人情報を提供。医師の開業を支援する「日経メディカル開業サポート」や、クリニック・病院の健全経営をサポートする「日経メディカル経営サポート」「日経メディカル病院経営サポート」を通じて、医療従事者のキャリアパス全体を支援しています。人材紹介サービスも提供し、完全成功報酬型で企業の採用課題解決に貢献しています。 出版事業では、大学進学から就職、転職まで、キャリア形成に役立つ多様な書籍や雑誌を発行しています。「日経キーワード」や「図解でわかる時事重要テーマ100」は時事・経済知識の習得を支援し、「日経キャリアマガジン特別編集 価値ある大学 就職力ランキング」は大学選びの指針を提供します。その他、SPIやWebテスト対策、ビジネスコミュニケーション、数字の使い方、学生生活の過ごし方など、幅広いテーマの出版物を通じて、学生からビジネスパーソンまで幅広い層のスキルアップや学び直しをサポートしています。 同社は、日本経済新聞社グループの持つ信頼性と情報力を背景に、確かな情報と専門性の高いサービスを提供することで、個人と企業の双方にとって最適なマッチングとキャリア形成の実現を目指しています。独自の調査やランキング発表、転職エージェントとの連携強化も、その強みとなっています。