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株式会社Groovesは、「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに掲げ、WorkTech（Work×Technology）領域で革新に挑む総合人材サービス企業です。同社は、インターネットを活用し、人々の「はたらく」に選択肢と創造性をもたらすことをミッションとしています。主要事業として、全国の人材紹介会社と求人企業を繋ぐ国内最大級のクラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」の運営、最先端技術を持つITエンジニアのキャリア支援および採用支援サービス「Forkwell（フォークウェル）」の運営、そして人材紹介会社のコンサルティングを展開しています。 「Crowd Agent」は、全国の人材紹介会社のネットワーク化と求人のデータベース化を実現し、企業の採用課題を解決するクラウドサービスです。若手から役員層まで、あらゆるキャリア層をカバーし、業種・職種を問わない圧倒的な網羅性を誇ります。常に最新の求人情報を提供することで決定率を最大化し、14,000社以上の企業に選ばれ、10,000件以上の求人を掲載する実績を持っています。また、採用管理システム「PERSONA」とのシームレスな連携により、求人企業はATSでの操作のみで「Crowd Agent」への求人一括展開が可能となり、データドリブンな採用と事務工数削減を同時に実現します。人材紹介会社に対しては、ノウハウや管理システムの提供を通じて業界の発展に貢献しており、採用動画制作サービスも提供しています。 一方、「Forkwell」は、即戦力ITエンジニアに特化したキャリア支援および採用支援サービスです。登録エンジニア数は50,000人を超え、その約73.4%がレベル2以上の即戦力レベルの技術を保持しています。同社独自の集客ルート（IT勉強会プラットフォーム「connpass」でのコミュニティ運営や技術イベント開催など）により、学習意欲の高いハイスキルエンジニアを集めています。企業向けには、エンジニアの経験タグと求人要件のマッチング機能を提供し、採用担当者が自社のニーズに合ったエンジニアを効率的に見つけられるよう支援しています。スカウト開封率約65.2%、返信率約16.9%と業界最高水準の反応率を誇り、採用管理システム「HRMOS採用」との連携も進めることで、採用活動の効率化に貢献しています。さらに、「Forkwell上級エンジニアエージェント」では、テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなどの上級エンジニアに特化した無料キャリア支援を提供し、個々のキャリアパスに合わせた最適なポジション創出までをサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は「はたらく」を起点に、すべてのライフステージでより良い未来への「きっかけ」を提供し続けています。

インタラクティブ株式会社は、「地域の可能性を解放する」というパーパスのもと、地域課題を解決する事業を創出し、広げていくことを目指しています。同社は、デジタルマーケティング事業、人材事業（HR Tech）、地域貢献事業の3つを中核事業として展開しています。 デジタルマーケティング事業では、地域企業や団体のビジネス課題に対し、マーケティング、クリエイティブ、テクノロジーの専門家が戦略立案からWebサイト制作、ランディングページ制作、アプリケーション開発、システム開発、そして運用までを一貫して総合的に支援しています。利用者の体験（UX）や使いやすさ（UI）を重視したフルオーダー型サービスに加え、少額から始められるパッケージ型サービスも提供。自社開発のWordPressプラグイン「StaticMaker」を活用し、堅牢かつ運用しやすいCMS構築も強みです。沖縄観光コンベンションビューローの「おきなわ観光地域カルテ」や琉球銀行のコーポレートサイト、カヌチャリゾートの公式サイトなど、多岐にわたる実績を有し、地域のデジタル化とビジネス成長に貢献しています。 人材事業では、2016年から沖縄最大の地域特化型求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」を運営しています。このサービスは、豊富な求人数と「いいかも！」機能による双方向のマッチングが特徴で、採用のミスマッチを低減します。会員数は13万人を超え、3,500社以上の企業に利用されており、沖縄を皮切りに北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛、富山、山形へと全国展開を進めています。さらに、キャリア面談から内定獲得までを無料でサポートする人材紹介サービス「ジョブアンテナ エージェント」も沖縄・北海道で提供し、求人メディアと人材紹介のハイブリッドな提案で広範な人材マッチングを実現しています。 地域貢献事業としては、地元沖縄や宜野湾市への貢献を目的とし、宜野湾市の情報産業施設「Gwave」のプロデュース・運営を2013年から手掛けています。また、「北海道と沖縄から日本を元気に！」をコンセプトに、地域経済の発展と地方創生の最先端モデルを目指す「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営も行っています。これらの事業を通じて、同社は地域のデジタル課題や人材のミスマッチを解決し、地域の人々から常に必要とされる企業となることを目指しています。

株式会社WARCは、「想いをカタチにできる世の中を創る」というビジョンのもと、成長企業、特にスタートアップやベンチャー企業を対象に、多角的な経営支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、HR tech事業、WARC AGENT事業、Co-WARC事業、イノベーション支援事業、そしてStartup Debt fund事業の5つです。HR tech事業では、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービス「SYNCA」を開発・運営し、経理・財務、人事・労務、法務・総務、経営企画などの管理部門人材と成長企業のマッチングを支援しています。また、内部統制業務DX SaaS「smoove J-SOX」を提供し、テクノロジーの力でコーポレート部門の課題解決を推進しています。WARC AGENT事業は、CFOや管理部長といった管理部門のハイレイヤーポジションを中心に、プロフェッショナル人材をベンチャー企業に紹介するハイクラス人材紹介サービスです。同社は「両面型サービス」を強みとし、転職者と企業双方に深く寄り添い、質の高いマッチングを実現しています。Co-WARC事業では、スタートアップやベンチャー企業に対し、経営課題の解決から経営管理体制の構築、経理財務、採用戦略、IPO支援、タックスコンサルティング、人事・組織変革支援まで、あらゆる領域をオーダーメイドでハンズオン支援します。クライアントの内部に入り込み、ノウハウや仕組みをアセットとして残すことを重視しており、公認会計士や税理士、事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが伴走します。イノベーション支援事業では、スタートアップ企業と大企業の協業を促進し、M&Aやベンチャー投資、新規事業創出を支援。M&A支援機関に登録されており、買い手・売り手候補の発掘からクロージング、PMIまで一貫したサポートを提供します。Startup Debt fund事業では、スタートアップ企業向けにデットファンドを運営し、スピーディかつ柔軟な資金調達の選択肢を提供することで、企業の成長を加速させています。これらの事業を通じて、同社は「人財と組織」を強化し、イノベーションが生まれる社会の実現に貢献しています。

株式会社Ａｚｏｏｐは、物流DXプラットフォーム「トラッカーズ」を提供し、持続可能な社会インフラ構築に挑戦する企業です。 「トラッカーズ」は、車両売買サービス（オークション・マーケット）、人材採用支援サービス（ジョブ）、業務支援クラウドサービス（マネージャー）など、物流・運送業界の経営課題解決とDX化を支援する複数のサービスで構成されています。 特に、データ分析や運賃交渉などのコンサルティングも提供することで、顧客のニーズに合わせた個別提案を強みとしています。 これらのサービスを通じて、物流業界における効率化と最適化を実現し、顧客企業の利益最大化に貢献しています。

株式会社カケハシスカイは、企業の人材戦略を包括的に支援するHRソリューション企業です。同社は「HR FARM」という独自の事業スタイルを掲げ、人材を単に採用するだけでなく、時間をかけて育み、組織の土壌を豊かにすることに注力しています。50種類を超える多様なサービスとプロダクトを駆使し、顧客企業一社一社のニーズに合わせた最適な解決策を提案しています。 主要な事業として、まず「採用支援」があります。新卒採用においては、戦略立案からインターンシップ企画、採用パンフレットや入社案内制作までをワンストップで提供。中途採用では、コンサルティング、求人広告の選定、採用サイト制作、さらには採用代行（RPO）サービスを通じて、即戦力人材の獲得を強力にサポートします。特に外国人採用支援にも力を入れ、アジア各国での現地採用を通じて日本企業の海外展開も支援しています。広告賞受賞実績を持つクリエイター陣による採用ツール制作も同社の強みであり、企業の魅力を最大限に引き出すクリエイティブを提供しています。また、採用成功を加速させるオンボーディングパートナー「HR Ring」や、経営者の採用課題に特化した「社長のお抱え採用部」といったサービスも展開しています。 次に、「研修・教育支援」では、内定者から新入社員、若手社員、中堅社員、そして初級・上級管理職、幹部層に至るまで、各階層に特化した研修プログラムを提供しています。単なる知識の習得に留まらず、「わかる」から「できる」への行動変容を促す体感型学習を重視し、eラーニングや研修効果持続アプリといったデジタルサポートも活用することで、教育効果の最大化を図っています。OJTスキル向上、マネジメントスキル、リーダーシップ開発、マインドセット変革、キャリアデザイン、ビジネスマナー、ロジカルシンキングなど、幅広いテーマに対応しています。 さらに、採用後の「定着・離職防止」にも注力し、大切な社員が長く活躍できる組織づくりを支援。経営者・幹部層向けには、幹部間の連携強化を目的とした研修や、コミュニケーションを促進するアプリ「UCHIWA」を提供し、組織全体の結束力向上に貢献しています。また、マッチング事業として「転職ハブ」を運営し、求職者と企業のマッチングを支援。地域活性化事業として、若者と地域をつなぐ取り組みも展開しています。同社の強みは、創造性と革新性をもってHR領域の新しい方法を常に模索し、顧客企業に深く寄り添い、結果が出るまで徹底的に伴走する姿勢にあります。これにより、企業は採用から育成、定着までの一連の人材課題をワンストップで解決できるというメリットを享受できます。

株式会社テックオーシャンは、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げ、主に理工系人材に特化したHRテクノロジーサービスを展開しています。同社の主要事業は、理工系専用就活サイト「TECH OFFER」の企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、そして理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム「TECH PORTAL」の企画・運営です。「TECH OFFER」は、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードデータを活用し、企業が求める理系学生に自動でアプローチできる特許取得済みのダイレクトリクルーティングツールであり、アクティブ学生数、学生一人当たりオファー獲得数、プライム市場上場企業利用社数で業界No.1の実績を誇ります。同サービスは、日産化学、パイオニア、TOPPAN、近畿日本鉄道などの大手企業にも導入され、高い採用効果を上げています。また、採用管理システム「i-web」や「sonar ATS」、「e2R PRO」とのAPI連携により、企業の採用業務負荷を軽減し、効率的な採用活動を支援しています。 さらに、同社は理系学生のキャリア形成を支援する「TECH PORTAL」を通じて、低学年から企業や社会との接点を提供し、学生の学びと能力開発を支援する「共育応援活動」を推進しています。このプラットフォームは、副教材や課外学習機会の提供、能力開発特典・支援の拡充、企業からの「共育応援レパートリー」の提示など、多角的な支援を目指しています。その他、TECH人材のためのレジュメ作成・共有サービス「TECH Portfolio」や、電子情報通信学会（IEICE）と連携し、学会員と産業界をつなぐトライアルサービス「IEICE Connect」も展開しており、技術力、企画運営・推進力、営業・組織力を強みとして、HR領域におけるイノベーションを追求しています。同社は2022年度グッドデザイン賞や「日本のサービスイノベーション 2022」に選出されるなど、その革新性が高く評価されています。

HRクラウド株式会社は、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンを掲げ、人材業界のプラットフォーマーを目指すHRテック企業です。同社は、企業の採用インフラをテクノロジーで支えることをミッションとし、主にHRテック事業と職業紹介事業を展開しています。 HRテック事業の中核をなすのは、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」の開発・提供です。これは日本で初めてマイページのないATS（Applicant Tracking System）として開発され、企業の人事工数削減と採用歩留まり向上に大きく貢献しています。中小企業にとって導入・運用・管理コストを大幅に抑えられるSaaSモデルを採用しており、コミュニケーション機能や管理機能の使いやすさに定評があります。特に、大学生の9割以上が利用するLINEとの連携機能を実装しており、採用担当者はシステム上から一対一のやり取りや複数人への一括メッセージ送信、タグ挿入が可能となり、学生との円滑かつ安全なコミュニケーションを実現しています。さらに、適性検査「SPI３」とのAPI連携により、受検案内から進捗確認、結果取得までをワンストップで行えるようになり、採用選考プロセスの業務効率を飛躍的に向上させています。新卒・中途採用を問わず、候補者情報の管理、選考スケジュールの可視化、面接日程調整、内定者フォローまで、採用活動のあらゆる業務を一元管理できるオールインワンシステムとして、1300アカウント以上の導入実績を誇ります。 また、同社はBPaaS（Business Process as a Service）として、採用コンサルティングや採用アウトソーシングサービスも提供しています。企業が抱える採用ニーズや課題を顕在化し、ITテクノロジーを駆使して自社にマッチし、定着・活躍する人材を採用できる仕組みを構築。採用業務やオペレーションフローを企業ごとにカスタマイズし、継続的な業務改善を通じて採用成功へと導きます。 職業紹介事業においては、新卒人材紹介や新卒スカウトサービスを展開し、学生と企業の最適なマッチングを支援しています。具体的には、JobでHappyになりたい学生のための総合キャリアサイト「Job Spring」（旧Joppy）、女子就活生と女子学生を積極的に採用したい企業を応援する「女子就活ナビ」、後期に就職活動を行う学生と後期採用を行う企業を結ぶ「後期就活ナビ」といった専門性の高い就活メディアを運営しています。これらのサービスを通じて、学生一人ひとりのキャリアの可能性を広げ、企業には自社に合った優秀な人材の採用機会を提供しています。同社は、入社前と入社後のビッグデータを活用し、データに基づき人が活躍できる企業に就職できるようなサービス展開を目指しており、テクノロジーとコンサルティングを融合させた独自のビジネスモデルで、日本の「働くこと」に対するマインドチェンジを推進しています。

株式会社XAION DATAは、「AI × DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションを掲げ、データ収集・構造化に関する特許技術（特許第7116940号）を基盤とした独自データベースとAI技術を駆使し、HR領域および営業領域を中心に多角的な事業を展開しています。 主要な事業として、まず「プロダクト事業」があります。同社は次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」とセールスインテリジェンスプラットフォーム「AUTOBOOST」を提供しています。「AUTOHUNT」は、ウェブ上に分散する人材・企業情報を独自の技術で収集・統合し、転職市場に顕在化していない潜在層の優秀な人材にアプローチを可能にする採用支援SaaSです。約800万人のプロファイル情報と530万社以上の企業情報を統合した業界最大級のデータベースを活用し、企業カルチャーや求めるスキルに合致する人材の早期獲得を支援します。採用MA/CRM機能やChatGPTを活用した自動化により、採用関連業務の効率化にも貢献しており、厚生労働省の「優良募集情報等提供事業者認定制度」において国内初かつ唯一の4号優良認定事業者となるなど、その実績は高く評価されています。一方、「AUTOBOOST」は、ウェブ上のオープンなSNSやメディアから人材および企業の情報を収集・統合し、企業リスト作成からターゲットアカウントの絞り込み（ABM）、キーパーソンへのダイレクトアプローチまでをワンストップで実現するAIセールスプラットフォームです。これにより、企業の売上拡大を加速させ、営業活動の効率化と成果向上を支援します。 次に、「ソリューション事業」では、同社が保有するオープンデータを基軸とした独自データベースと顧客が保有するクローズドデータを掛け合わせることで、自社のデータだけでは実現が困難なAI創出やデータ活用を支援するAI・データソリューションを提供しています。これにより、顧客企業のDX推進やデータ活用ニーズに応え、新たな価値創造をサポートします。 さらに、「人材紹介事業」も展開しており、転職媒体に登録されていない優秀な潜在層人材に対し、業界に精通した専門性の高いコンサルタントが「AUTOHUNT」を活用してアプローチし、最適な人材を紹介することで、企業の採用課題解決に貢献しています。 同社の強みは、他社が容易に模倣できないオープンデータの収集・構造化技術と、それを活用した高精度なAIによるデータ統合・分析能力にあります。これにより、HR・セールスに留まらず、マーケティング・ファイナンスといったあらゆる領域でデータの価値を最大化し、AIと人のポテンシャルを解放することを目指しています。Forbes JAPANの「JAPAN’S AI 50」に選出されたほか、HRテクノロジー大賞で「注目スタートアップ賞」を受賞するなど、その革新性と市場での存在感は高く評価されています。同社は、あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放することで、社会全体の価値を最大化する未来を追求しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社ＳＡＫＵＲＵＧは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、主に「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の二つの柱で事業を展開しています。QDXコンサルティング事業では、システム開発、Web制作、デザイン、人材調達といった多角的なアプローチを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。同事業は、Digital、Design、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）、Dignityの4つのDを重視し、テクノロジーとクリエイティブ、コンサルティングを一体的に提供することで、クライアントのビジネス変革とエンジニア・デザイナーの価値向上を目指しています。具体的な技術領域としては、JavaScript/TypeScript（Vue.js/React.js）などのフロントエンド、Java/C#/Python（Springboot/.NET Framework/Node.js）などのバックエンド開発、AWS/Azureなどのクラウド基盤、Oracle/PostgreSQLなどのデータベース、さらにはデータ活用（ETL/DWH/BIツール）、生成AI（LLM）、XR領域（AR/VR）といった先端技術まで幅広く対応しています。これにより、顧客企業の多様なIT課題を解決し、競争力強化に貢献しています。 一方、Sangoport事業は、DEIを推進する採用マッチングプラットフォームとして、人材不足に悩む企業と、既存の枠組みでは活躍の機会が少なかった潜在的なタレント人材を繋ぐサービスを提供しています。同サービスは、多様な「はたらく」を実現することで、企業の採用と組織課題を解決し、社会全体のDEI推進に貢献しています。マッチングだけでなく、採用設計からオンボーディングまで一貫した支援を行うエージェントサービスも展開しており、子育てや介護などによる時間的・場所的制約を持つ人材の活用を促進しています。同社は、これらの事業を通じて、企業課題の根本的な解決と、多様な人々が自身の可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しており、厚生労働省「くるみんプラス」認定やD&Iアワードでの受賞など、DEI推進における実績も豊富です。また、高校生インターン「チェリスタ」の実施や地域雇用創出への貢献など、事業の枠を超えた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。同社は、利益追求と社会貢献を両立する「ゼブラ企業」としての在り方を模索し、テクノロジーと人に向き合うことで、より豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システム（ATS）とのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。

Guidable株式会社は、「日本経済を、もっと多国籍に。」というミッションのもと、日本企業の労働力不足と在留外国人の仕事や暮らしにおける課題解決を目指し、多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、外国人向けHR事業、外国人向けメディア運営、外国人向け調査・マーケティング事業の三本柱です。 外国人向けHR事業では、日本最大級の在留外国人採用サービス「Guidable Jobs」を運営し、人手不足に悩む企業と日本で働きたい外国人求職者をつなぐ求人プラットフォームを提供しています。このプラットフォームは、アルバイトから新卒採用、特定技能外国人採用まで幅広く対応し、総ユーザー数は40万人を突破しています。特に、物流・旅客運送業向けの「ドライバー採用特化プラン」や、在留資格確認から日本語能力の見極め、面接実施までを代行する「Guidable RPO」、飲食・小売・物流・製造業向けに採用から定着・戦力化までを支援する「Guidable オペレーション」など、企業の具体的なニーズに応じたソリューションを提供。縦型動画による求人紹介サービス「Guidable Reels」も展開し、応募数約2倍の実績を上げています。また、派遣会社向けの外国人派遣社員集客プラン「派遣ミーツ」も提供し、多様な雇用形態に対応しています。 外国人向けメディア運営では、日本に住む外国人向けに生活ノウハウや最新流行情報を提供する「Guidable Japan」を運営し、在留外国人の生活をサポートしています。さらに、在留外国人向け商品・サービスのクーポンサイト「Guidable Marche」を通じて、外国人消費者の購買活動を促進しています。 外国人向け調査・マーケティング事業では、「Guidable Research」として229カ国、40万人以上の在留外国人データベースと50万人以上のSNSフォロワーを活用し、外国人向けのアンケートや市場調査サービスを提供。国籍・言語別にセグメントした詳細な調査が可能で、Webアンケート、ホームユーステスト、グループインタビューなど多様な手法に対応し、最短1週間でのリサーチも実現しています。また、「Guidable Promotion」では、外国人向けに商品やサービスをPRするSNSマーケティング代行、ショート動画集客、メールDM配信、Guidableマルシェ掲載などのサービスを提供し、企業の外国人向けプロモーションを支援しています。同社は、これらのサービスを通じて、日本社会における国籍の壁を取り払い、外国人材の活躍と日本経済の成長に貢献することを目指しています。

株式会社ヒュープロは、「ITを軸に、一人ひとりの成長をプロデュースし、社会の発展を築いていくテックカンパニー」として、「関わるすべての人の前進と成長に貢献すること」をミッションに掲げています。同社の主要事業は、士業（税理士、会計士、弁護士など）および管理部門（経理、法務、人事など）に特化したキャリア支援プラットフォーム「ヒュープロ」の運営です。このサービスは、多忙な求職者が納得のいく転職活動を負担なく進められるよう設計されており、独自のアルゴリズムを用いた自動マッチング機能と、2万件以上の事例が蓄積されたデータベースを活用しています。経験豊富な専任エージェント「クラウドエージェント」が、求職者一人ひとりに寄り添い、選考過程の疑問解消や条件交渉までを徹底的にサポートすることで、短期間での最適な転職を実現します。ビジネスモデルは成果報酬型で、求職者からは手数料を徴収せず、採用が決定した企業から紹介手数料を得ています。また、同社は士業・管理部門のキャリアコラムを発信するオウンドメディア「Hupro Magazine」も運営し、業界知識やキャリア形成に役立つ情報を提供しています。さらに、新規事業として「ヒュープロダイレクト」を展開しており、これは顧客の課題を深く理解し、フィールドセールスが成果を出しやすい土壌を整えるクリエイティブなインサイドセールス組織を指します。同社は、挑戦する人を応援するフランクでフラットな組織文化を持ち、高い目標に向かう厳しさと連帯感を重視しています。テクノロジーの利便性と人の温かみを融合させ、専門職の採用難やキャリアの悩みを解決することで、「経営の力を、前へ。」というビジョンの実現を目指しています。

株式会社リブは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションのもと、個人と企業双方にアップデートとマッチングの仕組みを提供するHRテック企業です。同社の主要事業は、逆求人型転職エージェント「LIBZ」の開発・運営、および人材派遣・人材紹介業、そして業務設計・人材アサイン・運用を一括で担うアウトソーシング支援サービス「LIBZ BPO」です。「LIBZ」は、従来の企業主導型ではなく、転職希望者の提示条件に企業が応募する「転職者ファースト」を徹底的に追求した逆求人型転職エージェントです。AIを搭載したマッチングエンジンにより、高精度かつスピーディーに最適な候補者を企業に提案し、経営層からリーダークラスまでの即戦力人材の採用を支援します。特に、創業当初はハイキャリア女性に特化したサービスとして展開し、キャリアを諦めない女性の転職をサポートしてきました。 また、「LIBZ エキスパート」は、「LIBZ」に登録する28万人を超える多様なスキル・経験を持つ即戦力人材と成長企業を、リモートワークや業務委託の形でマッチングするクイック紹介サービスです。導入企業は335社を超え、累計求人応募数は18,000件以上、初回推薦までの平均日数は3営業日以内という実績を持ち、SaaS業界で需要の高いインサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングアシスタントなどの職種で多くのマッチングを実現しています。 「LIBZ BPO」は、WEB/SaaS企業の顧客対応やバックオフィス業務を対象に、業務設計から人材アサイン、運用までを一括で支援するアウトソーシングサービスです。同社の強みは、自社DBを活用した圧倒的な人材調達力、大手先端事例に精通した業務設計力、そしてAI/RPA/GAS等を活用したDX推進ノウハウにあります。カスタマーサポート、広告入稿管理、投稿監視、Fintech運営サポートなど多岐にわたる業務に対応し、専門人材の採用競争や業務の属人化といった企業の課題解決に貢献しています。さらに、自己分析を通じて未来を描くライフデザインサービス「Prismy」の提供や、Forbes JAPANと共同で「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」を開催するなど、個人のキャリア形成と女性活躍社会の推進にも力を入れています。これらのサービスを通じて、同社は「人」の可能性を最大限に引き出し、企業と個人の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社関西ぱどは、京阪神地区を中心に30年以上にわたり地域密着型の情報サービスを提供してきた企業です。同社はフリーペーパー「ぱど」の発行を基盤としつつ、インターネットメディアの展開やミドルシニア層向けのリアルカウンター開設など、多角的な事業展開を進めています。主要事業の一つである有料職業紹介サービス「地元はたらくエージェント」では、地元の正社員、主婦パート、介護職、看護職に特化した人材紹介を行っています。具体的には、「ぱどケアjob」を通じて介護・福祉分野の求職者を、「ぱどナースjob」を通じて看護師・准看護師・助産師・保健師などの医療従事者を、それぞれ地元の事業所や施設に紹介しています。また、一般パートやUターン・Iターン・Jターンを希望する正社員向けの転職・就職支援も手掛けており、特に大阪府枚方市・寝屋川市での求人情報が充実しています。 同サービスの最大の強みは、長年の地域活動で培った地元企業・施設との強固なネットワークと、求職者へのきめ細やかな無料サポートです。面接手配、条件交渉、模擬面接、応募書類作成支援などを一貫して提供し、求職者は安心して転職活動を進められます。ビジネスモデルとしては、求職者からは一切手数料を徴収せず、求人企業から就職決定時に紹介手数料を受け取る形です。地域活性化にも積極的に貢献しており、大阪府、大阪市、寝屋川市、枚方市、大東市といった自治体と包括連携協定やPRアンバサダー協定を締結し、雇用促進や子育て支援など行政と連携した取り組みも行っています。これにより、地域住民の生活支援と地域経済の発展に寄与しています。

株式会社Proud Partnersは、「平等でボーダレスな世界を作る」という理念のもと、外国籍人材の日本での活躍を支援し、日本企業のグローバル展開をサポートする事業を展開しています。主要事業は、特定技能専門人材紹介事業と登録支援事業の二本柱です。特定技能専門人材紹介事業では、国内外の広範なネットワークを駆使し、外食業、介護業、食品製造業、建設業、自動車運送業など、多岐にわたる業界の人材不足に悩む企業に対し、最適な外国籍人材を紹介しています。単なる人材の穴埋めにとどまらず、企業がグローバル展開を視野に入れた人材活用ができるよう、長期的な視点での提案を行っています。登録支援事業では、外国籍人材と受入企業の双方に対し、日常的なサポートに加え、企業側の視点に立った人材管理体制の構築、教育体制の整備、役割設定などのコンサルティングに注力しています。ビザ申請期間中や入社後の日本語教育にも力を入れ、オンラインでのマンツーマンレッスンを午前9時から深夜1時まで提供することで、人材の定着と活躍を支援しています。 同社の強みは、代表を含め技能実習の監理団体出身者が多数在籍するプロフェッショナルチームによる徹底したサポート体制です。専属の行政書士、社労士、労基法に強い弁護士が連携し、あらゆる相談に対応します。また、中国語（北京語・広東語）、韓国語、ベトナム語、タガログ語、ウズベク語、英語、ネパール語、ヒンドゥー語、インドネシア語、タイ語、イタリア語、スペイン語、フランス語の全13言語に対応可能なスタッフが常駐しており、社内マニュアルや求人票、HPの多言語化支援も行っています。これまでに5,729名の外国籍人材を支援し、3,624店舗、1,381社へのサポート実績を持ち、北海道から沖縄まで全国47都道府県に対応しています。 さらに、同社は2025年10月22日付けで株式会社one visaの入管申請支援事業を譲受し、特定技能に特化した新たなWEBサービスを開発しています。これは、雇用企業担当者が簡易に各種書類を生成できる申請書類作成支援システムとしてリニューアルされ、特定技能分野の業界スタンダード構築を目指すものです。ITの力を活用し、外国人材の雇用企業担当者が誰でもスムーズに申請・管理を行える社会インフラを整備することで、現場のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。最近では、ウズベキスタン政府と共同で自動車運送業向けの特定技能ドライバー育成プロジェクトを推進しており、海外での計画的な人材育成にも力を入れています。これらの取り組みを通じて、同社は日本の人材不足解消と企業の持続的成長に貢献しています。

株式会社COFFISOは、「若者の可能性を最大限に引き出し、未来のリーダーを育成する」ことをミッションに掲げ、高校生新卒の就職支援、若手人材を採用したい企業へのサポート、そして高等学校のキャリア教育支援を三位一体で展開する企業です。同社の主要事業は、高校新卒向け就職冊子「高チャレ」ブランドの運営であり、具体的には「高チャレ」冊子の発刊、高校生のための就職情報サイト「高チャレTV」の運営、高校教員向け求人票・就職生徒管理システムの開発・提供、そして就職合同説明会などの各種イベント・セミナー運営を含みます。「高チャレTV」は、高校就職のDX化を推進し、AIを活用した求人票の読み込み精度向上や、生徒自身で求人一覧を作成できる新機能、iPhone/Androidアプリの提供を通じて、高校生の就職活動を革新しています。近畿地方を中心に430校以上で導入され、年間40回以上の学内合同業界研究会には2,000人超の高校生と300社が参加する実績を持ちます。また、同社は若手採用のブランディング戦略の企画から実行までを一貫して支援しており、HP制作、採用サイト制作、名刺・パンフレット・会社ロゴ等の各種クリエイティブ制作、採用広報のブランディング企画を提供し、企業の魅力を最大限に引き出すことで、良い人材との出会いを創出しています。さらに、マイナビ転職、doda、エン転職などの各種中途求人広告サイトの取り扱いも行い、U35歳の求職者をターゲットとした能動的な採用アプローチを提案。初めて新卒採用に取り組む企業に対しては、初期教育や定着率向上のための面談実施ノウハウ提供など、再現性のある採用実績を確立するためのサポートも手厚く行っています。これらの事業を通じて、同社は「若者にとっての良い就職」「企業にとっての良い採用」「学校現場にとっての良い教育」という「三方良し」の実現を目指し、日本の未来を担う若者たちが自らの未来を切り拓き、挑戦できる社会の実現に貢献しています。

株式会社キャンパスサポートは、大学生協との協業を通じて、学生の就職活動と企業の採用活動を支援する多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、キャリア形成支援事業、企業の新卒採用に関するコンサルティング、人材教育プログラムの提案、人材紹介事業、大学内広告媒体の企画・運営、そして大学への在留資格申請システム提供と留学生支援です。 キャリア形成支援事業では、大学生協事業連合との業務受託契約に基づき、キャリア形成支援サイト「UNIVCOOPキャリアナビ」の企画・運営、全国各地の国公立・私立大学キャンパス内や近隣施設で「大学別セミナー」や「合同会社説明会」といった就職イベントを企画・運営しています。これにより、企業と学生のミスマッチを解消し、双方にとって最適なマッチングを実現しています。 企業の新卒採用支援においては、採用に関するコンサルティングや、入社案内・採用パンフレット、動画、Webサイト、ポスター、ノベルティなどの採用支援ツールの制作も手掛けており、年間500社以上の実績を誇ります。独自のノウハウと理論に基づき、学生に響くコンテンツを提案し、企業の採用ブランディングを強化しています。 大学内広告事業では、大学生協の食堂、購買部、書籍部などを活用した「学食トレイ広告」「食堂POP広告」「ポスター掲示」「デジタルサイネージ」など、大学生に特化した高い訴求効果を持つメディアを提供し、企業のインターンシップ募集や採用ブランディング、サービス告知を支援しています。大学生が日常的に利用する場所で反復的な接触を促し、効果的なプロモーションを実現します。 また、留学生支援サービスとして、大学が抱える外国人留学生の受け入れ業務の負担軽減を目指し、在留資格認定証明書交付申請業務（CoE申請業務）をDX化するクラウドサービス「Visa Speasy」を提供しています。このシステムは、申請書類の管理、申請者とのチャット対応、出入国在留管理庁へのオンライン申請、進捗管理、在留期限管理などを一気通貫でサポートし、大学の国際化を推進するとともに、業務の標準化と効率化に貢献しています。 さらに、人材採用サービスに特化した比較＆資料請求サイト「ピタリク」を運営し、採用担当者向けに採用関連のお役立ち情報や資料ダウンロード、採用コラムを提供することで、企業の採用課題解決をサポートしています。同社は、学生の「学びと成長」を応援し、企業と就活生のファシリテーターとして、未来の可能性を広げるパートナーであり続けることを目指しています。

株式会社メディアエイドは、「知らなかったを救う。」というミッションのもと、「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」というビジョンを掲げ、企業の価値創造を支援するSNSスタートアップです。同社は主に「SNSソリューション事業」「SNSタレント事業」「SNSプラットフォーム事業」「SNSコマース&IP事業」を展開しています。 SNSソリューション事業では、企業の集客・採用活動における課題解決を目的としたソリューションを提供しており、ショート動画を軸とした採用サービス「MAリクルーティング」やマーケティングサービス「MAマーケティング」を展開しています。具体的には、TikTok、Instagram、YouTubeといった主要SNSの公式アカウント運用代行を戦略設計からクリエイティブ制作、投稿管理、分析まで一貫して支援。さらに、TikTok、Meta、Googleを中心とした広告運用や、インフルエンサー選定から案件管理、広告配信、分析までを網羅するインフルエンサーマーケティングも手掛けています。自社メディアでの運用実績として、開始2ヶ月で売上4倍、月間売上1,000万円突破という確かな成果を上げており、TikTok運用代行サービスは導入企業150社を突破するなど、その専門性と実績は高く評価されています。 SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントの育成・輩出を行っています。プロ伴走型SNSスクール「SONOMAMA」を通じて、受講生が自身の「好き・個性」を活かし、SNSスキルを習得して自己実現できるよう支援しています。 SNSプラットフォーム事業では、データを起点に複数の領域で特化型SNSの開発・提供を進めており、「動画」「パーソナライズ」「双方向性」を特色とした業界特化型プラットフォームを通じて、人々のあらゆる意思決定を後押しする新しいメディアの場を創出することを目指しています（現在開発中）。 また、近年ではSNSコマース&IP事業を設立し、ソーシャルコマース領域での事業展開を加速。TikTok Shopトータル支援サービスなどを提供しています。同社は従業員100名規模の組織へと成長し、シードラウンドで総額10億円の資金調達を実施。本社オフィスを五反田TOCビルへ移転したほか、米国シリコンバレーに初の海外拠点を設置、高知県には「AI-Lab高知」を新設し、生成AIをはじめとするAI技術を活用したAIネイティブな事業体制を確立することで、産業のアップデートをリードしています。これらの事業を通じて、企業や個人がソーシャルメディアを最大限に活用し、ビジネスや自己実現を加速させるための包括的な支援を提供しています。