詳細検索

NPO法人HELLOlifeは、「Create the NEW PUBLIC」をミッションに掲げ、人々の暮らしに潜む「働く」にまつわる多様な社会課題を事業を通じて解決し、その解決戦術を社会システムとして構築することを目指しています。同社の主要事業は、現代の社会的ニーズに合致した就業・雇用・教育の新たなコンテンツや施策を創造する「就業システム・組織戦略開発サービス」と、ブランディング、CSR、キャンペーンなど多岐にわたる領域で課題解決プランをプロデュースする「プロジェクトプロデュース」の二本柱です。 「就業システム・組織戦略開発サービス」では、厚生労働省から受託する「地域若者サポートステーション（サポステ）」を大阪府、大阪市、奈良県で運営し、15歳から49歳の若年者や就職氷河期世代に対し、キャリアカウンセリング、セミナー・イベント企画、各種支援機関との連携を通じて就労支援を提供しています。特に、発達障害や適応障害、メンタルケアなど特別なニーズを持つ方々へのきめ細やかなサポートに強みを持っています。また、2017年からは大阪府の総合就業支援施設「OSAKAしごとフィールド」の運営を受託し、求職者と中小企業の双方のニーズに応える就業支援モデルを構築しています。さらに、J.P.モルガンとの協働による「SONAERU CAREER（ソナエルキャリア）」では、女性特有のライフステージにおけるリスクに備えるマネープランニング付き就労支援プログラムを提供し、人材不足企業への採用コンサルテーションも行っています。不登校傾向にある小学4年生から中学3年生を対象とした「はたらくフリースクール」では、実践的な仕事体験を通じて子どもたちの社会的自立を促すキャリア教育を展開しています。 「プロジェクトプロデュース」では、民間企業や行政、地域コミュニティと連携し、社会課題解決に向けた多様なプロジェクトを企画・実行しています。例えば、日本茶カフェ「CHASHITSU time」の運営もその一つで、新しい日本茶文化の提供だけでなく、就労支援と連携し、あらゆる人の雇用創出とキャリアアップの機会提供を目指すビジネスモデルを構築しています。同社は、個人の「働く」に関する悩みに寄り添い、企業や行政の組織課題解決にも貢献することで、誰もが自分らしい働き方・生き方を実現できる社会の実現に寄与しています。これらの多角的なアプローチと、地域に根差した実践的な支援が同社の強みであり、社会貢献と持続可能な事業運営を両立させています。

認定NPO法人キッズドアは、2007年の設立以来、「すべての子どもが夢や希望を持てる社会」の実現を目指し、日本国内の子どもの貧困問題解決に特化した多角的な支援活動を展開しています。同社は、家庭の経済状況に左右されずに子どもたちが学び、成長できる機会を提供するため、主に以下の事業を柱としています。 第一に「学習支援・居場所支援」として、貧困により学習機会や人との交流の場を奪われた子どもたちに対し、無料学習会や高校・大学受験対策、高校中退防止支援、オンライン学習支援などを提供しています。具体的には、キッズドア学園医療コース（現SBCメディカルコース）やキッズドア学園高等部（オンライン）を通じて、個々の学力向上と進路実現をサポートしています。 第二に「体験活動・キャリア教育」では、文化資本や社会関係資本の格差を是正するため、自然体験、ものづくり、異文化交流、オフィスツアー、食育、美術館・コンサート鑑賞など多様な体験機会を提供。さらに、ITスキル、コミュニケーション、プレゼンテーション能力向上を目指すプログラムや、Project Based Learning（課題解決型学習）を取り入れ、子どもたちが将来の夢を具体的に描けるようキャリア支援を行っています。 第三に「ファミリーサポート」として、2020年のコロナ禍を機に開始されたこの事業では、全国の困窮子育て家庭を対象に、物資支援、情報提供、就労支援を包括的に実施し、約4,000世帯を支援しています。 また、東日本大震災からの復興支援として「東北支援事業」を継続し、東北事務所を拠点に南三陸町での公営塾運営など地域に根差した活動を展開。さらに、地域で活動する団体を繋ぐ「全国プラットフォーム」を構築し、資金やノウハウの共有を通じて支援の輪を広げています。 同社の強みは、長年の活動で培われた実績とノウハウ、そして学習、体験、家庭支援、政策提言といった多角的なアプローチです。2024年度には2,112人の生徒に学習支援を届け、5,880回の学習会を開催、延べ826,682人の子どもと親に情報・物資等支援を提供しました。これらの活動は、寄付やボランティア、企業・団体との連携によって支えられており、子どもたちの未来を切り拓くための社会システム構築に貢献しています。

特定非営利活動法人エティックは、1993年の活動開始以来、「Entrepreneurial Training for Innovative Communities.」をミッションに掲げ、アントレプレナーシップ（起業家精神）溢れる人材の育成と、社会課題が自律的に解決される社会の実現を目指し、約30年にわたり活動しています。同社は、個人の「こんなことをやってみたい」という挑戦を応援・支援し、想いのある人に必要なサポートを提供し、志を同じくする人や組織をつなぎ、多様なステークホルダーとの共創を通じて、社会変革の現場でプロジェクトを立ち上げています。 同社の主要事業は多岐にわたります。まず「次世代育成事業」では、日本初の長期実践型インターンシッププログラム（EIP）や、現代版私塾「MAKERS UNIVERSITY」、高校生向け「MAKERSUNIVERSITY U-18」などを通じて、学生や若手社会人の起業家精神を育んでいます。また、「ソーシャルイノベーション事業」では、創業期の社会起業家を支援する「社会起業塾イニシアティブ」や、ビジネスプランコンテスト「TOKYO STARTUP GATEWAY」を運営し、社会課題解決に挑むリーダーを育成・支援しています。 「ローカルイノベーション事業」では、日本全国の自治体や地域の中間支援組織と連携し、地域コーディネーターの育成、創業支援プログラムの運営、地域企業の事業成長支援、関係人口創出プログラムの組成などを行っています。具体的には、地方の中小企業と都市部の副業人材をマッチングする「YOSOMON」や、地域での新規事業開発を目指す「ローカルベンチャーラボ」「家業イノベーションラボ」などを展開し、地域経済の活性化と持続可能な社会づくりに貢献しています。 さらに、「企業共創/支援事業」として、企業、NPO、行政のセクターを超えた共創型コンソーシアム「and Beyond Company（aBC）」を運営しています。aBCでは、ロート製薬、マネックスグループ、セイノーホールディングスといった多様な企業が参画し、「意志ある挑戦があふれる社会を創る」というビジョンのもと、挑戦を賞賛する文化づくりやプロジェクト支援を行っています。特に「たすき掛けプロジェクト」では、他社の社長に若手社員がアイデアをピッチする越境学習の機会を提供し、企業内の人材育成と組織変革を促進しています。 「人材マッチング事業」では、NPO・ソーシャルビジネスの仕事に特化した求人メディア「DRIVEキャリア」や、未来の起業家・リーダーの情報を発信する「DRIVEメディア」を運営し、社会貢献に関心のある個人と、社会課題解決に取り組む企業・団体との出会いを創出しています。これらの事業を通じて、同社はこれまでに1,900人以上の起業家を輩出し、12,500人以上の学生・社会人を支援してきました。同社の強みは、個人の意志を尊重し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、社会全体で「挑戦と応援の文化」を醸成する独自のビジネスモデルにあります。災害復興支援や子ども支援など、時宜に応じた社会課題にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に向けたエコシステムの構築を推進しています。