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narrative株式会社は、「わたしだけの物語を、もっと楽しく、もっと豊かに。」をコンセプトに、人々の「働く、学ぶ、遊ぶ」といった日々の暮らしを充実させるための多角的な事業を展開しています。同社は、スタートアップスタジオ・新規事業創出・CVC機能を兼ね備えたBREW株式会社が、グループ会社であるWOKE株式会社とdivi株式会社を統合し、2024年3月1日にnarrative株式会社として再始動した企業です。この統合により、マーケティング、HR、PRの3つの主要事業を柱とし、より多方面への貢献を目指しています。マーケティング事業では、ヒト・コト・モノをIPと捉え、商品やサービスづくりのノウハウを掛け合わせることで新たな価値を創出しています。具体的には、アーティストやクリエイターとのコラボレーションを通じてファンとの深いコミュニケーションを築く「BRIDGE」事業（例：花の定期便hanameku、Nissy Entertainment Park Calendar、リュウジの本気日本酒、IPを活用したサブスクサービスcoen）、ブランドプロデューサーの想いを形にする「BRAND」事業（例：オンラインデザインスクールFullme、ウェルネスブランドAime、ALMOORE）、そしてデジタルとオフラインを融合した総合戦略でブランドやサービスの成長を支援する「GROWTH STRATEGY」事業を提供しています。HR事業では、「働く」をあらゆる側面からアップデートし、ナラティブなキャリアを語れる社会の実現を目指しています。テクノロジーと専属コーチが並走し、最短3ヶ月で強い採用部を構築する採用戦略コンサルティングサービス「HRCOMPASS」、採用担当者向けのオンラインスクール「採用カレッジ」、応募者の心を揺さぶる採用サイトやピッチ資料を制作する「HRブランディング」（例：dazzy、cotta、ESCO SYSTEM’S）、課長・部長からエグゼクティブ層に特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービス「AGENT」を展開し、スタートアップ企業の採用力向上に貢献しています。PR事業では、ユーザーやメディアとの架け橋となり、社会全体に価値ある「つながり」を創出。PR戦略の立案からメディアプロモート、ファクトブック・メディアキット作成、企画書作成、メディアキャラバン実施、クリッピング・振り返りまでを一貫して支援し、ブランドの認知拡大とファンづくりを促進しています。これらの事業を通じて、同社はあらゆる「挑戦者」の圧倒的な成長に貢献し、誰もが主人公である豊かな未来の創造を目指しています。

株式会社キャリアマートは、採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、新卒・中途・アルバイト採用に関する多岐にわたる支援サービスを提供する企業です。同社は、採用業務の効率化と質の向上を両立させる「人事部のシェアリングエコノミー」という独自のビジネスモデルを推進しており、特にRPA（Robotic Process Automation）とAIをいち早く導入したハイブリッド型採用支援が強みです。2012年からのRPA導入により、スカウト配信などのルーティンワークを高速かつ正確に自動化し、採用担当者のマンパワー不足やルーチンワークの負担を大幅に軽減しています。これにより、企業は採用戦略の立案や応募者への魅力付けといったコア業務に集中できるようになります。 同社の主要サービスには、新卒・中途・アルバイト採用アウトソーシング、採用コンサルティング、RPAアウトソーシング、コールセンター運営代行、就職・転職サイト代理販売、採用ツール（ホームページ、パンフレット、適性検査）販売、そして新卒人材紹介があります。採用アウトソーシングでは、年間スケジュール作成、面接日程調整、合否連絡、内定者フォロー支援、進捗管理・レポート報告など、採用活動の全フェーズをカバー。新卒採用コンサルティングでは、採用戦略全体の構築からインターンシップ、説明会のコンテンツ開発、選考フロー改善まで、企業の採用ターゲットに合わせた戦略を提案します。また、求人広告代理販売では、マイナビをはじめとする各種就職・転職サイトを最適な形で提案し、採用ツールの提供を通じて企業の魅力を最大限に引き出す支援も行っています。新卒人材紹介では、成功報酬型で企業にマッチした学生を紹介し、急な増員ニーズにも対応します。 同社のサービスは、採用ノウハウがない、マンパワー不足、ターゲットが集まらない、選考辞退・内定辞退が多い、採用コストがかかりすぎるといった企業の多様な課題に対応します。20年以上の支援実績と19,000社以上の導入実績を持ち、リピート率は94%以上と業界トップクラスの品質を誇ります。数名規模の厳選採用から100名以上の大規模採用まで柔軟に対応し、マイナビ、リクナビ、sonar、HRMOSなど多様な採用管理システムにも対応可能です。営業・サポート担当がクライアントの採用課題に真摯に向き合い、採用成功まで併走することで、顧客からの高い評価を得ています。この包括的な支援体制と先進技術の活用により、同社は人口減少社会における企業の生産性向上と日本経済の再生に貢献しています。

ピュアグロース株式会社は、2022年12月に設立された、住宅不動産業界に特化した経営コンサルティングファームです。同社は「国内最高の経営人財集団」を目指し、年間着工棟数0～20棟規模から100棟超の県内トップビルダーまで、幅広いフェーズのハウスメーカーや工務店を対象に、多岐にわたる経営課題解決を支援しています。主要事業として、経営コンサルティング業を展開しており、住宅業界に精通したプロフェッショナルが直接顧客を担当。80社以上の運用実績から導き出された最適解に基づき、出店戦略、新製品開発、営業力強化、給与・歩合制度の再検討など、業績向上に直結する再現性と実行確度の高いコンサルティングを提供しています。平均取引継続年数は7年を超え、全クライアントの平均成長率は114%という確かな実績を誇ります。 また、同社は成功報酬型経営サービスも提供しており、コストダウンコンサルティングでは、コスト削減額に応じた成果報酬型を採用し、クライアントのリスクを低減しています。さらに、ヘッドハンティングを含む経営人材紹介やM&A支援も手掛け、企業の成長に必要な「人」と「資本」の課題解決をサポート。Web広告運用代行サービスでは、住宅業界に特化したマーケティングのプロがGoogle広告、Yahoo!広告、Meta広告などを活用し、WEBページ制作・改善から徹底的なPDCAサイクルを通じて集客を最大化します。採用領域においては、YouTube採用チャンネルの企画・制作・運用を支援し、ミスマッチ防止と定着率向上に貢献。加えて、「ピュアグロースクラブ（PGC）」を運営し、成長ビルダー視察や集合・個別勉強会を通じて、トップビルダー経営者間の交流とナレッジ共有を促進しています。新入社員向けのビジネスマインド研修も提供し、人材育成にも注力しています。 同社の強みは、大手コンサルティングファーム出身者と一級建築士や建材商社の実務家が協働する「実務家×コンサル」の体制にあり、机上の空論ではない実践的なノウハウを提供できる点です。顧問型の定額支援と成功報酬型の二刀流で、クライアントの純粋な成長を最優先に追求するビジネスモデルを確立。創業わずか2年で100社を超える顧問先を抱え、国内に留まらずグローバル展開や自社プロダクト開発、新規事業創造にも意欲的に取り組むことで、業界全体の閉塞感を打破し、企業価値向上を目指しています。

株式会社XLOCALは、「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」をミッションに掲げ、地方企業が地域を超えて成長するための多岐にわたるサービスを提供する”地方特化型”の総合HR企業です。同社は、地方に特化した人材採用・育成支援、資金調達・M&A支援、そして経営者の意識改革を促すメディア運営を通じて、地方企業経営者が直面するヒト・カネ・情報の課題に対応しています。主要サービスの一つである経営支援プラットフォーム「チイキズカン」では、地方企業が複業プロ人材を活用して経営チームを組成し、プロジェクト管理を行うとともに、経営課題を解決するための学びのコンテンツを提供しています。サービス開始2周年を迎え、累計200社以上の地方企業で500件超のプロジェクトが掲載され、180人以上の複業プロ人材とのマッチングを実現するなど、確かな実績を上げています。 また、同社は「チイキズカンファイナンス」を通じて、成長意欲の高い地方企業と出資意欲のある投資家をマッチングするエクイティ調達支援サービスを提供。財務のプロが伴走し、事業計画書作成から投資家紹介、資金調達後のIR対応や経営支援まで一貫してサポートすることで、地方企業の非連続な成長を後押ししています。さらに、「100億シンクタンク」という実践型コミュニティを本格始動させ、全国の地方企業経営者や有識者、実践者が連携し、「地方発100億円成長モデル」の研究と共創を進めています。これは「100億研究会」や「100億キャラバン」といったイベントを通じて、地方企業が100億円規模の事業成長を実現するための知見とネットワークを提供するものです。正社員採用支援では、都市部から地方へのUIJターンを促進するリクルートメディア「ショウナイズカン」のノウハウを全国の地方都市に展開し、人材課題解決を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は地方企業が世界で戦える挑戦企業へと変革し、地方が未来でありチャレンジの場となる社会の創出を目指しています。対象顧客は、売上10億円から100億円を目指す地方企業、アトツギ経営者、幹部・専門人材の採用を検討する企業、そして地方企業への投資を考える投資家や自治体など多岐にわたります。

ユナイテッド・リクルートメント株式会社は、「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する」というミッションを掲げ、人事領域に特化した多角的な人材サービスを展開しています。同社の主要事業の一つは、即戦力プロ人事を企業に紹介するシェアリングサービス「Carry Up」です。このサービスでは、1,300名以上の経験豊富なプロ人事が登録しており、企業は最短1週間後から必要な人材を確保し、人事課題の解決や組織強化を迅速に進めることが可能です。対象顧客は、人事機能の強化や専門人材の確保を求めるスタートアップから上場企業まで、幅広いニーズを持つ企業です。 また、同社は人事に特化した人材紹介サービス「Carry Up Career」も提供しています。これは、スタートアップや上場企業の人事求人を多数保有し、企業と人事職を希望する個人をマッチングさせるエージェントサービスです。人事領域に深い知見を持つ専門エージェントが、企業の採用ニーズと個人のキャリア志向を的確に結びつけ、最適な人材配置を支援します。さらに、ダイレクトリクルーティング媒体を活用したスカウト代行支援サービス「offerBrain」も展開しており、企業が効率的かつ効果的に候補者へアプローチできるようサポートします。このサービスは、圧倒的な安価で高い応募率を実現することで、企業の採用コスト削減と採用成功に貢献しています。 加えて、副業や転職を希望する人材と企業を繋ぐマッチングプラットフォーム「Kasooku」も運営しており、多様な働き方に対応した人材流動を促進しています。これらのサービスを通じて、同社は企業の採用活動や人事組織の課題解決を包括的に支援し、人事領域における専門性と実績を強みとしています。HR業界におけるイベント「HR Craft Night」を定期的に開催し、人事担当者間の交流や情報共有の場を提供することで、業界全体の発展にも寄与しています。同社のビジネスモデルは、企業の人事課題を解決するための多様なソリューションを提供することで、持続的な成長を目指しています。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社TKF Projectは、「世の中に眠る全てのポテンシャル解放」をビジョンに掲げ、新卒学生およびハイキャリア中途人材の採用支援を主軸とする人材サービス企業です。同社は、国内の旧帝大を中心としたビジネス系・技術系就職を目指す学生、海外大学に正規留学中の日本人学生、そしてハイキャリアの中途人材を対象に、多角的な採用支援サービスを提供しています。 主要サービスとして、「TKF Business」では、国内の優秀な学生に対し、選抜されたメンターによる質の高い伴走型支援を完全無料で提供し、企業側には採用戦略策定から母集団形成、魅力付け、クロージング企画、さらにはSNS運用やホームページ制作、ATS管理ツールの作成まで、カスタマイズされた採用支援を行います。「TKF Lab」は、理系院生に特化した採用支援を展開し、研究や学業の成果が直接評価される世界の創出を目指し、技術系特化型合同説明会や研究発表型合同イベントなどを開催しています。また、「TKF Global」では海外大生の採用支援を手掛けています。 同社の独自プラットフォーム「MEmories（人生データベース）」は、学生の経験や努力、過去熱中したことなどを「人生史」として可視化し、従来のESに代わる共通レジュメとして機能させることで、就職活動のあり方を変革し、「就活力」ではなく「人生を通じた努力/経験」が評価される社会の実現を目指しています。専属メンターが学生の人生史の深掘りをサポートし、客観的かつ充実した情報提供を可能にしています。 さらに、大学内に「TKF Cafe」を運営し、研究者、学生、企業、地域住民が交流し、新たなアイデアを生み出す「共創の場」を提供することで、学生のキャリア形成支援にも貢献しています。同社は、学生には無料で質の高いサービスを提供し、企業からは採用成功に応じた手数料を得るビジネスモデルを確立しており、北海道大学発スタートアップ企業としての認定も受けています。これにより、学生のポテンシャルを最大限に引き出し、企業と学生双方にとって最適なマッチングを実現することで、日本の未来を担う人材の育成と社会の活性化に寄与しています。

株式会社ドライバーテクノロジーズは、2021年にLINEヤフー株式会社のコーポレートベンチャーキャピタルであるZ Venture Capitalと、アジア最大のシード投資会社であるイーストベンチャーズの共同出資により創業された「Hybrid Startup」です。同社はスタートアップの機動力と、ファンドやインターネット国内最大手グループの資本力を両立させ、プラットフォーム運営で培った知見をエッセンシャル業界へ展開しています。主要事業は「クラウドロジスティクスプラットフォーム事業」であり、具体的には、ドライバーを中心とした年間120万人以上のエッセンシャルワーカーが利用する日本最大級のワーカー採用システムを運営する「ワーカーマッチング事業」を展開しています。また、「バリューアップ事業」として国内有数のPEファンドと連携し、投資先運送会社向けにバリューアップコンサルティングを提供し、稼働率向上と商流改善に貢献しています。さらに、「クラウドロジスティクス事業」では一般貨物自動車運送事業者の事業承継を通じた貨物運送事業の運営も手掛けています。同社は2027年の単独株式上場を目指し、事業の多角化を推進しており、京都フィナンシャルグループや山陰合同銀行グループなどの大手地銀グループとの資本関係を活かした事業拡大も図っています。実績としては、IVS LAUNCHPAD 2023での最優秀賞受賞や、シリーズAラウンドで累計約7億円の資金調達、日本テレビ系「DayDay」での紹介などがあり、その成長性と革新性が注目されています。

ワールドインワーカー株式会社は、「はたらくからはじまる、共生できる世界」の実現をビジョンに掲げ、飲食業界に特化した特定技能外国人人材のHR事業を展開しています。同社は、人材紹介業および登録支援機関業を主要事業とし、国内在住の技能実習生や留学生などから即戦力となる求職者を厳選し、企業ニーズとの的確なマッチングを実現しています。煩雑なビザ申請から入社後の定着支援までをワンストップで提供する点が強みであり、特に日本社会への理解が深い国内在住人材を中心にご紹介することで、就労後のミスマッチを低減し、95%以上の高い定着率を誇ります。 具体的なサービスとしては、「特定技能人材紹介」と「入社後支援（登録支援機関としての伴走型サポート）」を提供。入社後支援では、事前ガイダンス、入出国の送迎、生活オリエンテーション、住居・銀行口座・ライフライン契約支援、公的手続き同行、相談・苦情対応、日本語学習機会提供、日本人との交流促進、転職支援、定期面談・行政報告など、多岐にわたるサポートを母国語対応で行い、外国籍人材が安心して長期的に活躍できる環境を構築しています。 さらに、同社は飲食店で働く外国籍人材向けのe-learningサービス「NIMON（ニモン）」を開発・提供しています。これは、現場のリアルな課題から生まれた飲食業界特化のコンテンツで、やさしい日本語と短時間・分割型の学習形式により、外国籍人材の業務理解と定着を促進します。NIMONは登録支援サービスとセットで提供され、学習状況の継続的なフォローや定期面談を通じた伴走型サポートにより、教育の継続性と効果を高めています。クックビズグループの一員として、飲食業界の採用・育成課題に対し、グループ横断での最適なソリューションを提供し、企業と外国籍人材双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

MediScan株式会社は、「分析技術に最新のAIを組み合わせ、検査の常識を変える」というビジョンを掲げ、呼気に含まれるVOCs（揮発性有機化合物）の成分を高度に解析することで、乳がんをはじめとする各種がんを早期に検出する非侵襲的な検査技術の研究開発、製造販売、オンライン診療事業、およびクリニック経営コンサルティングを手掛ける医療ベンチャー企業です。同社の主要事業は、身体的・心理的な負担が少なく、誰もが安心して受けられる「呼気による乳がん検査」の実現を目指しており、従来のマンモグラフィ検査が抱える痛みや放射線被曝といった課題を解決する新しいアプローチを提供します。 同社の検査技術は、呼気中の数百種類のVOCsをガスクロマトグラフィー質量分析計（GC/MS）で検出し、AIと独自の演算技術を駆使して複数種類のバイオマーカーを特定するものです。これにより、乳がんをステージ0から高精度に検出することが可能であり、昭和大学病院での臨床試験では感度91.6%、特異度89.3%という高い精度を実証しています。イスラエルのテルアビブ大学でも同様の臨床試験で良好な成績を収めており、その技術的信頼性を確立しています。同社は、国内外の大学や医療機関との共同研究を積極的に推進し、株式会社MCエバテックがGC/MS検査を、ArkMS株式会社が臨床試験関連業務と薬事コンサルティングを担当する専門的な検査体制を構築しています。 将来的には、乳がん以外の他のがん種や糖尿病などへの応用も視野に入れ、技術の拡張性を追求しています。さらに、2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）では、パーソルマーケティング株式会社と共同でメタバース空間を活用した「未来の診療所」での遠隔診療体験を展示するなど、テクノロジーと医療の融合による新たな可能性を模索しています。自宅で簡単に検査できるキットとメタバース診療の組み合わせは、高齢化による地方の医師不足や医療の地域間格差といった社会課題の解決にも貢献することが期待されます。同社は、国内での臨床試験完了と薬事承認取得、国内医療機関への導入推進、そして米国をはじめとするグローバル市場への進出、呼気データに基づくビッグデータの商用利用戦略の策定を通じて、医療現場と患者のQOL向上に貢献することを目指しています。

AIセキュリティ合同会社は、「攻め」と「守り」の両立を実現するエコシステムを創造し、持続的な企業価値向上を支援するセキュリティの総合型ファームです。同社は、セキュリティを単なる防御ではなく、企業の未来を切り拓く力と捉え、その力を最大限に流通させることで、企業が成長を加速するための土壌を整え、不確実な世界でも揺るぎない企業価値を創造することを目指しています。 主要な事業として、まずIT戦略コンサルティング、サイバーセキュリティコンサルティング、AI Securityコンサルティングを提供しています。これには、組織が直面する潜在的なリスク要因の特定、評価、分析、そして適切な対策提案を行うリスクマネジメントコンサルティングが含まれます。特にAI利活用におけるセキュアな推進や、ISMS、TISAXといったニッチな認証取得支援、CSIRT構築支援、船舶サイバーセキュリティ対策、AIガバナンス構築支援、第三者検証としての脆弱性診断、セキュリティインシデント被害額算定支援など、多岐にわたるサービスを展開しています。脆弱性診断では、経験豊富な専門家が手動診断をメインに、独自の補助ツールを組み合わせてWebアプリケーションの脆弱性を徹底的に調査し、ビジネスロジックに潜む問題まで検出します。 次に、難解な経営課題の解決と事業開発の推進を支援する戦略コンサルティングも手掛けています。DX、IT、事業戦略、BPR（Quick BPR、Quarter BPR、Prime BPR）、PMOコンサルティングなど、企業の多様な課題に対応し、10,000名を超えるハイクラスなフリーランス人材を擁するタレントプールを活用することで、スピーディーかつ柔軟なチーム組成を可能にしています。 さらに、Talent Acquisition（タレントプールの運営）およびセキュリティ人材特化の採用代行支援を通じて、人材調達機能の最適化と実行代行を行います。AI領域、セキュリティ領域、PM人材に特化した豊富な人材を揃え、正社員からフリーランスまであらゆる雇用形態での人材獲得を支援。CISOクラスの専門家を月額定額制でアサインするセキュリティ顧問サービス「X Secure Bank」も提供し、顧客企業のセキュリティリスク分析、計画、推進を強力にサポートしています。 同社の顧客層は、大手外資系・国内独立系コンサルティングファーム、大手システムインテグレーター、大手総合印刷会社、大手医療機器メーカー、大手教育業、大手小売業、大手サービス業、成長スタートアップ、メガベンチャー企業など多岐にわたります。ISO/IEC 27001やプライバシーマーク（JIS Q 15001）の認証を取得しており、高い情報セキュリティマネジメント体制を確立しています。これらの事業を通じて、同社は「セキュリティ×（Consulting + HRソリューション）」という独自のビジネスモデルで、企業の持続的な成長と競争優位性の確立に貢献しています。

株式会社LivCoは、「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに掲げ、グローバルHRプラットフォーム事業を軸に、在日外国人の生活を多角的に支援するソリューションカンパニーです。同社は、外国人が日本で直面する様々な課題をテクノロジーの力を活用しながら解決し、業界をリードしています。主要事業として、特定技能外国人の紹介を行う「グローバルHRプラットフォーム事業」を展開。単なる採用に留まらず、「外国人の定着・活躍」をゴールとし、丁寧な採用要件ヒアリングや日本語能力以外の能力も計測する独自アセスメントを通じて最適なマッチングを実現しています。特に、介護施設や外食産業など、人手不足に悩む日本企業に対し、東南アジア（インドネシア、ミャンマーなど）出身の即戦力人材を提供し、高いマッチング精度と低い離職率（1年以内）を誇ります。 また、インドネシア・バンドンにて日本語学校（LPK）を運営する「インドネシア人材育成事業」では、企業の人材要件を教育プログラムに組み込み、即戦力として働ける人材を育成。介護・サービス業に特化した育成と紹介をワンストップで行い、外国人労働者の定着化を強力に推進しています。さらに、法務省管轄の登録支援機関として、外国人が日本で暮らし働く上で必要なサポートを提供する「外国人向けライフサポート事業」、外国人専門の不動産賃貸仲介サービスを通じて快適な住まい探しを支援する「外国人向け不動産事業」、そして日本での生活情報や外国人採用ノウハウを発信する「外国人向けメディアプラットフォーム事業」も手掛けています。 同社の強みは、東南アジアを知り尽くしたプロフェッショナルチームによる特定技能人材育成拠点の立ち上げ・運営代行サービスや、ビッグデータを活用したマッチング最適化、DX・AI推進によるサービス質の向上です。設立2年で業界上位の規模に成長し、採用プラットフォーム登録者数は数万人以上、在日東南アジア人の約3割にリーチし、ミャンマー人は国内最多の実績を持ちます。累計調達額は3.4億円を超え、上場企業を含む多数の取引企業との実績があります。日本の深刻な人手不足と途上国の貧困問題という二つの社会課題を「雇用」の力で解決し、途上国の若者に日本での成長機会を提供することで、彼らが母国の中核人材となり、争いのない世の中を創るという壮大なビジョンを掲げています。

株式会社Econnectは、「企業、人、情報を繋ぎ、活気あふれる社会の発展に貢献する」ことを使命とし、主に製造業界に特化した有料職業紹介事業を展開しています。同社は、優れた技術や経験を持つ求職者と、成長を続ける製造業界の企業との最適なマッチングを実現し、採用プロセスの効率化と双方の満足度向上を支援しています。特に、全国対応の「住み込み寮付き求人」に強みを持ち、最短即日での待機寮への入居、交通費支給、最大10万円の生活支援金支給、携帯電話レンタルサービス、銀行口座開設サポートなど、手持ち資金が少ない求職者でも安心して転職活動ができるよう手厚い支援を提供しています。エントリーから入社まで同じ担当者が一貫してサポートする体制を整え、3,000件以上のマッチング実績と日本全国5,000件以上の求人案件を保有しています。 さらに、同社は人材育成のための教育及びカウンセリング事業も手掛けており、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成をサポートするための多様な教育プログラムと専門的なカウンセリングを提供し、組織全体の成長と活力を促進しています。インターネットによる広告及びマーケティング事業では、最新のデジタルマーケティング手法を駆使し、求人ターゲット市場への効果的なアプローチを通じてブランド認知度の向上と集客力強化を目指しています。 また、同社は「退職代行ゼット」というサービスを通じて、退職から転職まで一気通貫したキャリアサポートを提供しています。弁護士監修のもと、退職成功率100%を継続しており、「退職したいが言い出しにくい」「次の仕事が決まっていない」といった悩みを抱える求職者に対し、ストレスなく退職できるよう企業との交渉を代行し、同時に12,000件以上の求人から最適な転職先を提案しています。年間850名以上の入社実績を持つ経験豊富なキャリアアドバイザーが、個々の適性に応じたキャリア形成を支援し、求職者が輝ける未来を創造するための伴走をしています。設立3期目のベンチャー企業として、社員の意見を反映した新しい仕組みや制度を積極的に導入し、高いモチベーションで働ける環境を構築している点も強みです。

株式会社AESPERは、「人」と「テクノロジー」の力を通じて次世代の新しい基準をもたらすことをミッションに掲げ、ハイクラスDX人材に特化した人材紹介サービスを提供しています。同社は、IT業界やコンサルティング業界における深い知見と豊富なネットワークを強みとし、経営戦略、DX、AI、IT、ERP、業務・BPR、マーケティング、財務、M&Aアドバイザリーといった多岐にわたるコンサルティング職、さらにはプロジェクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、CTO/CIO/CAIOなどのエンジニア職やDX関連職種への転職支援を専門としています。 同社のサービスは、若手ハイエンドからエグゼクティブクラスのプロフェッショナル層を主な対象とし、特に戦略コンサルティングファームやテックコンサル業界、大手SIer、SES企業で活躍するPM・PL・SE、事業会社の企画・マーケティング・採用人事・財務・営業職など、幅広いキャリアアップを志向する人材をサポートしています。同社独自の「AESPERモデル」というテクノロジードリブンな組織体制により、従来の片面型・両面型とは異なる高品質なサービスを実現。AIやマーケティングテクノロジーを駆使した効率的なオペレーションと、コンサルタント一人ひとりの深い業界理解に基づいた選考対策、面接官情報、想定質問集の提供を通じて、高い内定獲得率と年収・タイトルアップ率を誇ります。 具体的には、登録者の83%がハイクラス以上であり、63件ものエクスクルーシブ求人を保有。DXコンサルへのオファー獲得率は91.3%、年収またはタイトルアップ率は94.2%という実績を上げています。同社は、有名外資系ファーム在籍者による講義を定期的に実施し、最新の市場動向を把握した上でキャリア戦略を提案。経営陣やCxOクラスとの強固なリレーションシップを活かし、ポジションメイクや強力なプッシュを行うことで、求職者の理想のキャリア実現を強力に支援しています。また、人材育成にも注力し、未経験者でも短期間で高い成果を出せるような仕組みを構築しており、社員の成長と貢献を重視する企業文化も特徴です。

株式会社EmpowerXは、BtoB企業を対象に、営業およびマーケティング活動の戦略立案から実行までを一貫して支援する「営業代表カンパニー」です。同社は、顧客の事業成長にコミットするパートナーとして、商談創出に留まらず、新規事業の企画段階からPMF（Product Market Fit）達成後まで徹底的に伴走するビジネスモデルを展開しています。具体的には、インサイドセールスの立ち上げ・代行、フィールドセールスの立ち上げ・代行、新規事業のテストマーケティング代行、新規事業の顧客インタビュー代行、営業コンサルティング支援、そしてBtoBマーケティング実行支援を提供しています。 インサイドセールス支援では、最短2週間での体制構築、専属SDR/BDRによるリスト整備から架電・メール実行、商談創出までを担い、特に大手企業開拓のためのABM（アカウントベースドマーケティング）設計と実行に強みがあります。不動産業界やHR業界に特化した営業代行サービスも展開し、各業界の特性に応じた専門的なノウハウを提供しています。新規事業開発支援においては、テレアポを通じた顧客の生の声の収集、商談による仮説検証の加速、インタビュー設計から実施・フィードバックまでを一気通貫で支援し、意思決定に資するインサイト抽出を可能にしています。また、BtoBマーケティング支援では、専任者が不在の企業向けに運用体制の構築からコンテンツ・チャネル設計、施策の仕組み化までをサポートし、継続的な成果創出を目指します。 同社の強みは、元マッキンゼー、ベイカレント、Salesforce、楽天出身のプロフェッショナル人材による質の高い支援体制にあります。300社以上の支援実績を持ち、フリー株式会社、東急株式会社、オリックス株式会社、株式会社SmartHRといった大手企業との取引実績も豊富です。営業戦略から実行までをワンストップで提供し、顧客の声を可視化しながら、商談数増加や受注率向上に貢献する点が特徴です。

株式会社日本建設情報センターは、建設業界に特化した教育研修、人材紹介、出版、および石綿関連サービスを提供する企業です。同社は1998年の設立以来、建設業の技術者教育を主軸に事業を展開し、年間8万人を超える受講者実績（2025年見込み）を有しています。主要な教育事業では、1・2級建築、土木、電気工事、管工事、電気通信工事、造園施工管理技士といった国家資格の受験対策講座を提供。これらはWeb講座、通学講座、DVD講座、企業研修といった多様な形式で提供され、多忙な社会人が効率的に学習できるよう工夫されています。また、足場の組立て、酸素欠乏・硫化水素危険作業、石綿取扱作業など、労働安全衛生法に基づく特別教育や安全衛生教育、技能講習、能力向上教育も実施しており、厚生労働省登録講習機関としての役割も担っています。 人材紹介事業「建設キャリア転職」では、建設業界専門のキャリアアドバイザーが、施工管理技士をはじめとする建設技術者の転職を支援しています。非公開求人を多数保有し、求職者の経験や希望条件に合わせたオーダーメイドの求人紹介、応募書類の添削、面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供。特に、50代・60代のベテラン技術者や業界未経験者に対しても、建設業界の技術者不足という課題に対応するため、積極的な採用支援を行っています。さらに、建設関連の専門書籍を出版する事業や、石綿含有建材調査者講習などの石綿関連サービスも展開し、建設業界の人材育成と安全衛生の向上に貢献しています。同社は、長年の教育事業で培った企業との強固なネットワークと、多様な学習スタイルへの対応力を強みとしています。

株式会社ムルーデルは、「すべての夢に、可能性を。すべての挑戦に、背中を押すパートナーを。」を理念に掲げ、個人・法人・社会の夢の実現を採用を通して支援する人材事業を展開しています。同社の主要サービスは多岐にわたり、まず「若手人材の就職支援」では、全国の20〜30代を中心とした若手求職者に対し、キャリアの可能性を広げる転職支援を提供しています。個々の適性や希望に寄り添い、成長意欲の高い人材と企業の最適なマッチングを目指しており、自己分析から取引先企業紹介、面接対策、履歴書添削、面接日程調整、給与・入社日などの条件交渉まで、一貫したトータルサポートを無料で提供しています。特に「タレキャリ」というサービス名で若手転職に特化し、約8万社以上の取引先企業の中から、若手人材の成長を本気で応援する企業を紹介する強みを持っています。 次に「外国籍人材就職支援」では、日本での就労を希望する外国籍の方々に対して、言語・文化・ビザ要件にも対応した専門的な転職支援を提供しています。エンジニア、バイリンガル人材、特定技能人材に特に焦点を当て、国内外の独自ネットワークを活かして即戦力となる高度人材を企業に紹介しています。同社が運営するオンラインスクールで育成した、実践的な日本語スキルとコミュニケーション力を備えた人材の紹介も行っており、採用側と人材双方のミスマッチを最小限に抑えることに貢献しています。企業側に対しては、採用戦略の設計から人材紹介、入社後の定着支援まで、採用課題に合わせた柔軟な支援を実施し、若手採用やグローバル採用に強みを発揮しています。 さらに「就職サポート付き日本語オンラインスクール事業」では、JLPT N3・N2・N1レベルの日本語学習者向けに、単なる資格取得に留まらず、日本で働き活躍するための実践的な日本語教育と就職支援を一体型で提供しています。世界中からオンラインで受講可能であり、履歴書・職務経歴書作成サポート、面接対策・マナー研修、キャリアカウンセリング、就職・転職エージェント連携、さらには住居支援まで、日本でのキャリア形成を総合的に支援する体制を構築しています。 また、同社は「求人検索プラットフォームの運営」も手掛けており、求職者が自分に合った仕事を見つけやすいよう、直感的で使いやすいプラットフォームを提供し、企業情報や働き方の“リアル”を伝えることでミスマッチのない出会いを創出しています。加えて、「レキシル事業」として、トラブル常習者の入社を未然に防ぐ採用リスク回避ツールを提供し、企業が安心して採用活動を行えるよう支援しています。これらの事業を通じて、同社は多様な人材の可能性を引き出し、企業や社会が求める人材と結びつけることで、一人ひとりの夢の実現と社会の発展に貢献しています。特に、定着率を重視したマッチング設計や、入社後のアフターフォローまで手厚く行うことで、企業と求職者の双方にとって長期的な成功を支援するビジネスモデルを確立しています。