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Ms.Engineer株式会社は、女性の未来をひらくことを目指し、リモートAI・ITスキルブートキャンプを提供する企業です。同社のプログラムは完全オンラインで完結し、受講生の約9割が完全未経験からスタートしながらも、卒業生の83%がリモートワークを実現し、平均年収約450万円を達成しています。特に、受講生の50%が母親であるなど、多様なライフスタイルを持つ女性のキャリアチェンジを強力に支援しています。経済産業省認定の「女性向け高度IT人材教育機関」として、最大64万円（80%）の教育訓練給付金が適用される講座を提供しており、受講生はIT/AIエンジニア、PM/PMO、ITサポートといった職種を目指すことができます。同社は「年齢に左右されない」「これまでの経験を武器に変える」「働き方が自由になる」「収入UPにつながる」という4つの強みを掲げ、女性が抱える仕事への不安をAI・ITスキルで解消することを目指しています。学習は「基礎学習」「講義・ライブ授業」「チーム開発ワークショップ」の3ステップモデルで構成され、講師によるライブ授業や仲間との協働を通じて「使える技術」を習得。95%という高い卒業率を誇り、一人ひとりに寄り添う伴走サポート体制が特徴です。さらに、一定の成績を収めた卒業生は、同社が運営する実践型AI開発チーム「DAIVE」に所属し、在宅で本物のAI・ITプロジェクトに参画することで、市場価値の高い実務経験を積む機会も提供しています。超集中、集中、スタンダードの3つのコースがあり、受講期間は最短6ヶ月から最長12ヶ月で、給付金を活用することで実質13万円台から受講が可能です。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

MediScan株式会社は、「分析技術に最新のAIを組み合わせ、検査の常識を変える」というビジョンを掲げ、呼気に含まれるVOCs（揮発性有機化合物）の成分を高度に解析することで、乳がんをはじめとする各種がんを早期に検出する非侵襲的な検査技術の研究開発、製造販売、オンライン診療事業、およびクリニック経営コンサルティングを手掛ける医療ベンチャー企業です。同社の主要事業は、身体的・心理的な負担が少なく、誰もが安心して受けられる「呼気による乳がん検査」の実現を目指しており、従来のマンモグラフィ検査が抱える痛みや放射線被曝といった課題を解決する新しいアプローチを提供します。 同社の検査技術は、呼気中の数百種類のVOCsをガスクロマトグラフィー質量分析計（GC/MS）で検出し、AIと独自の演算技術を駆使して複数種類のバイオマーカーを特定するものです。これにより、乳がんをステージ0から高精度に検出することが可能であり、昭和大学病院での臨床試験では感度91.6%、特異度89.3%という高い精度を実証しています。イスラエルのテルアビブ大学でも同様の臨床試験で良好な成績を収めており、その技術的信頼性を確立しています。同社は、国内外の大学や医療機関との共同研究を積極的に推進し、株式会社MCエバテックがGC/MS検査を、ArkMS株式会社が臨床試験関連業務と薬事コンサルティングを担当する専門的な検査体制を構築しています。 将来的には、乳がん以外の他のがん種や糖尿病などへの応用も視野に入れ、技術の拡張性を追求しています。さらに、2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）では、パーソルマーケティング株式会社と共同でメタバース空間を活用した「未来の診療所」での遠隔診療体験を展示するなど、テクノロジーと医療の融合による新たな可能性を模索しています。自宅で簡単に検査できるキットとメタバース診療の組み合わせは、高齢化による地方の医師不足や医療の地域間格差といった社会課題の解決にも貢献することが期待されます。同社は、国内での臨床試験完了と薬事承認取得、国内医療機関への導入推進、そして米国をはじめとするグローバル市場への進出、呼気データに基づくビッグデータの商用利用戦略の策定を通じて、医療現場と患者のQOL向上に貢献することを目指しています。

株式会社アスタノは、「明日が待ち遠しいほどに楽しい日々をつくる」というパーパスと「人と人、人と企業、企業と企業を繋ぐ架け橋になる」というビジョンを掲げ、全ての働く人をより豊かにすることを目指す企業です。同社の主要事業は、人材採用・教育支援、DX化・AI活用支援、BPO/RPO（採用代行）、インキュベーション支援、そして各種プロジェクト運営です。RPO事業では、新卒・中途採用における応募書類受付などの事務サポートから、現地説明会やイベントの企画運営まで、採用活動全般を代行し、企業の採用課題解決に貢献しています。また、採用関連広告代理事業として、採用広告メディア「mapjobキャリア」を中心に、個社別の広告運用や採用関連サイト制作を通じて、全国的な人材不足の課題に対応しています。インキュベーション支援では、高知市中心部にコワーキングスペースとレンタルオフィスを複合した施設「Stooq（ストーク）」を運営し、起業促進と地域ビジネスの活性化を支援。事業計画策定支援、士業連携、ベンチャーファンドメンター制度など、多角的なサポートを提供し、多くの企業の成長を後押ししています。さらに、PJTマネジメントとして、「人」に関わる自治体案件やコンサルティング、採用フロー構築・改善支援など、各社の事情に合わせた柔軟な支援を展開。高知本社を拠点に、丸亀、総社、大阪へと拠点を拡大し、広島では新会社CareerMore.を設立して若年層の就活・採用支援にも挑戦するなど、地域に密着しながら広域でのネットワーク構築と地域貢献を目指しています。同社は、社員一人ひとりの自主性と積極性を尊重し、多様な働き方を推進することで、顧客企業の成長と働く人々の豊かな未来を共創しています。

株式会社ナラティブ・ガイドは、医療機関・介護施設の人材不足や定着率の課題解決を支援するとともに、医療従事者一人ひとりのキャリア形成とお仕事探しをサポートする企業です。同社は、病院、クリニック、介護施設といった法人顧客に対し、採用プロセスアウトソーシング（RPO）を提供しています。このサービスでは、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、医療事務、看護助手、臨床検査技師、放射線技師、医療ソーシャルワーカーなど、多岐にわたる医療系人材の採用を包括的に支援します。具体的には、現状の課題ヒアリングから採用経路の選定アドバイス（人材紹介・派遣、求人広告、直接応募、リファラル採用など）、求人票作成支援、応募者進捗管理、候補者スクリーニング、面接セッティング、採用決定までの事務作業サポート、採用ウェブサイト構築アドバイス、中長期的な採用計画策定まで、採用業務の全行程を一元的にサポートします。料金体系は固定費型と成功報酬型があり、ヒアリングやアドバイスは無料で行われます。 また、同社は医療従事者個人に対しても、医師、看護師、PT/OT/STなどを対象とした無料のお仕事相談・キャリア案内を提供しています。「100人いれば100通りの物語がある」というナラティブの理念に基づき、専門分野の深化、管理職へのステップアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスの実現、収入向上、副業、趣味を優先した働き方など、個々のライフステージや価値観に寄り添った多様な働き方を提案します。具体的な働き方としては、1日単位の単発から短期間、定期非常勤、常勤まで幅広く対応し、各職種に応じた多様な業務内容を紹介しています。 さらに、同社は医療従事者の人材紹介および人材派遣事業も展開しており、医師、看護師、薬剤師、PT/OT/STなどの有資格者を対象に、民間のハローワーク的な役割を担っています。人材紹介では、候補者の入職決定時に手数料が発生し、1ヶ月や1日といった短期雇用にも対応可能です。人材派遣では、主に看護師、薬剤師、看護助手を派遣し、労働者派遣法の例外規定（紹介予定派遣、産休・育休・介護休暇代替など）を遵守しつつ、医療機関や介護施設の人材ニーズに応えています。代表取締役の乾達哉氏は、四半世紀にわたる医療人材サービス業界での豊富な経験と知見を活かし、人手不足とミスマッチによる定着率の低さという業界の長年の課題に対し、丁寧かつ末永い伴走型支援を通じて、医療・介護業界全体の発展に貢献することを目指しています。最近では、トータルSTサポートとの提携や、ノマドナースの福島氏との業務提携、クルージズ・テクノロジーズとのセミナー共催など、多角的なパートナーシップを通じてサービスを強化しています。