詳細検索

株式会社Proud Partnersは、「平等でボーダレスな世界を作る」という理念のもと、外国籍人材の日本での活躍を支援し、日本企業のグローバル展開をサポートする事業を展開しています。主要事業は、特定技能専門人材紹介事業と登録支援事業の二本柱です。特定技能専門人材紹介事業では、国内外の広範なネットワークを駆使し、外食業、介護業、食品製造業、建設業、自動車運送業など、多岐にわたる業界の人材不足に悩む企業に対し、最適な外国籍人材を紹介しています。単なる人材の穴埋めにとどまらず、企業がグローバル展開を視野に入れた人材活用ができるよう、長期的な視点での提案を行っています。登録支援事業では、外国籍人材と受入企業の双方に対し、日常的なサポートに加え、企業側の視点に立った人材管理体制の構築、教育体制の整備、役割設定などのコンサルティングに注力しています。ビザ申請期間中や入社後の日本語教育にも力を入れ、オンラインでのマンツーマンレッスンを午前9時から深夜1時まで提供することで、人材の定着と活躍を支援しています。 同社の強みは、代表を含め技能実習の監理団体出身者が多数在籍するプロフェッショナルチームによる徹底したサポート体制です。専属の行政書士、社労士、労基法に強い弁護士が連携し、あらゆる相談に対応します。また、中国語（北京語・広東語）、韓国語、ベトナム語、タガログ語、ウズベク語、英語、ネパール語、ヒンドゥー語、インドネシア語、タイ語、イタリア語、スペイン語、フランス語の全13言語に対応可能なスタッフが常駐しており、社内マニュアルや求人票、HPの多言語化支援も行っています。これまでに5,729名の外国籍人材を支援し、3,624店舗、1,381社へのサポート実績を持ち、北海道から沖縄まで全国47都道府県に対応しています。 さらに、同社は2025年10月22日付けで株式会社one visaの入管申請支援事業を譲受し、特定技能に特化した新たなWEBサービスを開発しています。これは、雇用企業担当者が簡易に各種書類を生成できる申請書類作成支援システムとしてリニューアルされ、特定技能分野の業界スタンダード構築を目指すものです。ITの力を活用し、外国人材の雇用企業担当者が誰でもスムーズに申請・管理を行える社会インフラを整備することで、現場のデジタルトランスフォーメーションを加速させています。最近では、ウズベキスタン政府と共同で自動車運送業向けの特定技能ドライバー育成プロジェクトを推進しており、海外での計画的な人材育成にも力を入れています。これらの取り組みを通じて、同社は日本の人材不足解消と企業の持続的成長に貢献しています。

株式会社Nプランニングは、「子どもたちの未来を共にはぐくむ」という企業理念のもと、保育・教育現場の多岐にわたる課題を解決するための包括的なサービスを提供しています。同社は「学び」「食」「人」「体験」「運営」の5つの事業領域を通じて、子どもたちの健やかな成長と、保育・教育事業者の持続可能な運営を支援しています。 「学び – MIRAwithスクール」では、0歳からの英語カリキュラムやプロの体育指導員による体育カリキュラムを正課レッスンとして提供し、遊びを通じて子どもの学習意欲と身体能力を育みます。また、放課後には英語、体育、非認知能力育成（ボードゲーム）の課外教室を展開。さらに、保育園と連携した児童発達支援教室「MIRAwithスクールSTEP」を運営し、発達に不安のある子どもたちに対し、遊びや運動を通じた療育と集団生活への適応をサポートしています。インターナショナル保育園カリキュラムの提供も行い、多様な学びの機会を創出しています。 「食- MIRAwithキッチン」では、保育園専用の給食トータルサポートシステムを提供。献立作成、栄養価計算、食材発注、食材一括配送、帳票作成、食育プログラムまでを一元管理し、保育現場の業務負担を大幅に軽減します。料理研究家監修の食育コンテンツや食育キットも提供し、「食べる」と「学ぶ」を一体化した質の高い食育活動を支援。食材配送サービスでは、食数に応じた自動計算発注や、安心・安全な国産食材の安定供給を実現し、請求・支払業務の一本化にも貢献しています。 「人- MIRAwithキャリア」では、保育人材や一般事務員の人材紹介・派遣サービスを展開。保育現場を熟知した専門スタッフが、求職者と施設の最適なマッチングを支援し、人材の定着を促進します。子育て中のスタッフ向けには、提携保育園の保育料補助制度といった独自の福利厚生も提供し、働きやすい環境づくりをサポートしています。 「体験- MIRAwithワンダー」では、幼児向けの農園イベントや小学生向けのキッズキャンプを企画・運営し、自然体験や探究学習を通じて子どもの非認知能力を育みます。 「運営- MIRAwithサポート」では、保育園運営に関する課題解決、補助金・制度活用相談、企業向け園児紹介、従業員のキャリア支援など、多角的な視点から保育事業者の運営を支援しています。 同社の最大の強みは、WITHグループが100園以上の保育園・学童を運営する中で培った豊富な現場ノウハウを活かし、保育現場のリアルな課題に即した実践的なソリューションを包括的に提供できる点です。これにより、単一サービスでは解決しきれない複雑な課題に対し、多角的なアプローチで支援し、保育の質向上と運営効率化の両立を実現しています。

Ｌｉｎｋ　Ｃｏｍｐｌｉａｎｃｅ　Ｊａｐａｎ株式会社は、世界中の企業が持続可能な成長と業務効率の向上を実現できるよう、包括的な人事ソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、Employer of Record（EOR）サービス、採用ソリューション、および人事アウトソーシングの三本柱で構成されています。EORサービスでは、顧客企業が現地法人を設立することなく、迅速かつ合法的にグローバルチームを構築できるよう支援します。採用、給与計算、オンボーディング、福利厚生、各国の法令遵守までを一括で代行し、最短48時間で新規採用者の稼働を可能にするなど、スリムでアジャイルなグローバル展開をサポートします。初期費用ゼロ、競争力のある月額料金体系が特徴で、EORから直接雇用への円滑な移行支援も行います。 採用ソリューションにおいては、IT・テクノロジー、産業・エンジニアリング、小売・ラグジュアリー、医療・バイオテクノロジー、銀行・金融といった多岐にわたる業界で、優秀な人材の獲得、評価、採用を支援します。AIを活用したインテリジェント・タレントマッチングエンジンにより、スキル、カルチャーフィット、モチベーションを兼ね備えた候補者を迅速に特定し、市場インテリジェンスの提供を通じて顧客企業の賢い採用意思決定を後押しします。APAC、欧州、米国の雇用法に精通した専門家が、契約からオンボーディングまで一貫したコンプライアンスを徹底します。 人事アウトソーシングサービスでは、給与計算、法定拠出、福利厚生管理、入退社管理、従業員対応、就業規程サポートなど、複雑な人事業務をエンドツーエンドで代行し、顧客企業が事業拡大に集中できる環境を整えます。自社開発の給与システムや安全なプラットフォームを活用し、正確性、法令遵守、データセキュリティを確保しながら、コスト効率の高い人事運用を実現します。同社は、厳格なSOPと先端技術、グローバルネットワーク、そして累計30年以上の経験に基づく戦略的知見を融合させることで、世界中の複数市場で高品質なソリューションを提供し、顧客企業の多様なニーズに柔軟に対応しています。

株式会社元気グループホールディングスは、総合福祉事業を主軸とし、高齢者向けの介護サービスと、海外人材と日本企業を結びつける人材マッチングサービスを展開する企業です。同社の介護事業部では、「元気庵」のブランド名で千葉県内の八千代、佐倉、千葉北、千葉南の各エリアに複数のデイサービス施設を運営しています。利用者一人ひとりに寄り添った心温まるケアを重視し、楽しみながら健康を維持できる外出プログラムや多彩なアクティビティを提供しています。これには、趣味や興味に合わせた活動、社交的なイベント、健康促進のための運動、学びを深めるプログラムなどが含まれ、家庭のような温かい空間で心身ともに快適な生活をサポートしています。経験豊富なスタッフによる継続的な教育とトレーニングを通じて、高品質なサービスと安心・安全な高齢者サービスを提供することを強みとしています。 一方、海外事業部では、日本国内の人手不足に悩む企業と、日本での就労を希望する優秀な海外人材を繋ぐマッチングサービスを提供しています。世界中の多様なバックグラウンドを持つ人材ネットワークを活かし、企業の具体的なニーズに合わせた最適な人材を厳選して紹介しています。このサービスは、採用からビザ取得、住居探し、文化適応サポート、多言語対応、入職後の定期面談や日本語能力向上支援まで、包括的なサポート体制を構築している点が特徴です。特に、同グループが介護運営会社を母体としているため、介護分野における専門的な教育体制も万全であり、現地および日本の語学学校との連携により、言語の壁を克服するための支援も充実させています。これにより、外国人採用に関する企業の不安を軽減し、グローバルな視点でのビジネス成功を支援しています。

株式会社ナラティブは、プロモーション活動を主軸とする「Agemas事業部」と、不動産を通じて従業員の福利厚生を充実させる「Welfare事業部」の二つの事業を展開するヒューマンソリューション企業です。Agemas事業部では、クライアント企業の製品やサービスを、正規雇用された自社スタッフがプロモーション代行します。具体的には、接客販売、営業、コールセンターBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの分野で人材アウトソーシングサービスを提供しており、通信業界、コールセンター、販売業界の法人顧客を主な取引先としています。同社は独自の採用ノウハウと、採用後の研修制度、人事評価制度、抜擢人事制度を通じて、人材の育成とキャリアアップを支援し、長期的に安定した人材リソースを提供することを強みとしています。 Welfare事業部では、住居系物件（アパートメント）や商業系物件の保有・管理・賃貸を行っています。特に商業系物件では、ロードサイドに絞り大手企業との複数年定期借家契約を締結し、安定的な収益を確保しています。また、宮城県蔵王町に天然温泉とサウナを備えた自社保養所「アークウッドテラス」を保有し、社員の福利厚生に活用するほか、民泊施設として一般利用者にも貸し出しています。この事業で得た収益の一部は、従業員の福利厚生改善の原資とする「複利幸福」をコンセプトに運用されています。さらに、不動産コンサルタント業務として物件開発や出店企画の支援も手掛けています。同社は仙台本社を拠点に、札幌、東京、大阪、福岡にもオフィスを展開し、全国規模で事業活動を行っています。