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Ms.Engineer株式会社は、女性の未来をひらくことを目指し、リモートAI・ITスキルブートキャンプを提供する企業です。同社のプログラムは完全オンラインで完結し、受講生の約9割が完全未経験からスタートしながらも、卒業生の83%がリモートワークを実現し、平均年収約450万円を達成しています。特に、受講生の50%が母親であるなど、多様なライフスタイルを持つ女性のキャリアチェンジを強力に支援しています。経済産業省認定の「女性向け高度IT人材教育機関」として、最大64万円（80%）の教育訓練給付金が適用される講座を提供しており、受講生はIT/AIエンジニア、PM/PMO、ITサポートといった職種を目指すことができます。同社は「年齢に左右されない」「これまでの経験を武器に変える」「働き方が自由になる」「収入UPにつながる」という4つの強みを掲げ、女性が抱える仕事への不安をAI・ITスキルで解消することを目指しています。学習は「基礎学習」「講義・ライブ授業」「チーム開発ワークショップ」の3ステップモデルで構成され、講師によるライブ授業や仲間との協働を通じて「使える技術」を習得。95%という高い卒業率を誇り、一人ひとりに寄り添う伴走サポート体制が特徴です。さらに、一定の成績を収めた卒業生は、同社が運営する実践型AI開発チーム「DAIVE」に所属し、在宅で本物のAI・ITプロジェクトに参画することで、市場価値の高い実務経験を積む機会も提供しています。超集中、集中、スタンダードの3つのコースがあり、受講期間は最短6ヶ月から最長12ヶ月で、給付金を活用することで実質13万円台から受講が可能です。

bgrass株式会社は、「なりたい」を解放するというミッションのもと、社会からのバイアスや無意識の偏見によって選択肢が狭まることなく、誰もが本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。同社は、仕組みとテクノロジーを活用し、バイアスのない選択と評価を当たり前にする事業を展開しており、主要事業は「女性IT人材支援事業」と「採用プロセス改善事業」の二軸です。 女性IT人材支援事業では、HRプラットフォーム「WAKE Career」を通じて、女性エンジニアの採用支援や、採用・評価におけるフェアな仕組みの実現をサポートしています。これにより、IT業界におけるジェンダーギャップの解消に貢献しています。また、IT業界に特化した女性向けフリーランスサービス「WAKE フリーランス」を提供し、女性たちが自身のスキルを最大限に活かし、仕事と人生の両方で自分らしい働き方を選べるよう支援しています。さらに、女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」や、アジャイル資格取得講座を含む「WAKE Skill」を展開し、キャリアアップを強力に後押ししています。最近では、女性向けPMのためのキャリア支援を本格化し、転職やフリーランスといった多様な選択肢を提供しています。 採用プロセス改善事業では、AIを活用した採用AI分析ツール「フェアパス」を提供しています。このツールは、評価の偏りを見える化し、バイアスによる機会格差を解決することで、企業が優秀な人材を公平かつ効率的に採用できるよう支援します。同社はAIとRPO（採用代行）領域にも本格参入しており、採用業務を仕組みごと引き受けることで、採用の効率化と公平性の両立を実現しています。これらのサービスを通じて、企業は多様なIT人材、特に女性IT人材をチームに迎え入れ、即戦力として活用することが可能になります。bgrass株式会社は、テクノロジーと仕組みの両面から、本質的な社会の歪みを解消し、バイアスに縛られないキャリア選択と評価の実現を目指す、HRテックとキャリア支援のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施するなど、その事業成長と社会貢献への期待は高まっています。

株式会社共創DX機構は、事業承継やM&Aを成長戦略の核とするグループ経営企業であり、志ある企業と共に産業変革を推進しています。同社は、企業の文化を尊重した「グループイン」という手法でロールアップ型経営を展開し、事業を譲り受けた後も短期売却を前提とせず、長期的な視点で保有・育成することで、人材のキャリア形成とグループ全体の競争力向上を目指しています。スケールメリットによる営業・採用・管理部門の強化を図りつつ、各社の独自性を尊重するビジネスモデルが強みです。 主要事業として、まず「共創事業」では、M&AコンサルティングやPMI支援を通じて、全国のIT・SES企業を対象とした連続的な買収とグループ企業の経営強化を推進。譲受後のPMIとして営業・採用・教育基盤強化、生成AIを活用した事業支援に取り組み、個社では難しい収益改善や人材戦略の高度化を実現しています。 次に「フォーエンジニア事業」は、SES（システムエンジニアリングサービス）の新たな形「SES3.0」を提唱。単価連動型報酬・案件選択制（SES2.0）に加え、AIスキル研修を融合させることで、エンジニアの生産性と報酬を最大化し、約70万人のSESエンジニアが自律的に輝ける環境を構築しています。これにより、日本のDX推進とIT競争力の底上げを加速させています。 また、株式会社ロボケンより承継したSES事業では、多様なスキルを持つ技術者リソースを活かし、クライアント企業のニーズに即した最適なSESを提供。開発現場への技術支援を通じて、事業譲受によるシナジーを最大化し、顧客のビジネス加速を強力にサポートしています。 「Parame AI Engine」を提供するAI事業では、企業の生成AI活用を迅速かつ柔軟に支援する開発エンジンを提供。パナソニックグループやKDDIなど大手企業への導入実績も豊富で、社内データ学習、既存システムとのAPI連携、高度なシナリオ設計など多彩な機能を備え、業務自動化から新規サービス開発まで一貫してサポートします。 さらに、株式会社LIVEGOを完全子会社化し、「ライバー事業」を展開。PocochaやTikTokなど多様なプラットフォームで活躍する2,000名以上のライバーが所属するマネジメント事務所として、個々の才能や配信スタイルを尊重しつつ、豊富な実績に基づくノウハウで活動を包括的にサポートし、クリエイターの持続可能なキャリア形成を支援しています。 加えて、株式会社オンライズとは戦略的業務提携を結び、「人材紹介事業」を展開。20〜30代の若手に特化した転職支援とキャリアコーチングを主軸に、個人の可能性と企業の採用戦略を支援し、互いの強みを活かした事業シナジーを生み出しています。 同社はこれまでに「DMMフリーランス」（現フォーエンジニア）のMBO承継、株式会社LIVEGOのグループイン、株式会社Parameの全株式取得、株式会社ロボケンのSES事業譲受など、数多くの事業譲受を実行し、すべての譲受事業において30％〜300％の事業成長を実現してきた確かな実績を持っています。これらの取り組みを通じて、日本の産業に持続的な成長と大きなインパクトをもたらすエコシステムを築き上げています。

株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

株式会社Josan-she'sは、「妊娠・出産・子育てに多様な価値観を」というビジョンを掲げ、助産師をはじめとする女性専門職の力を最大限に活かしたシェアリングプラットフォームを運営し、妊娠・子育てをポジティブにサポートするスタートアップ企業です。同社は、妊娠から育児期までの家族と、助産師・看護師・保育士を対象とした多角的なサービスを提供しています。主要サービスには、0歳0ヶ月から利用可能な助産師ベビーシッターサービスがあり、有資格者が常駐するため低月齢児でも安心して預けられます。また、スマートフォンから24時間いつでも助産師に相談できるオンライン助産師相談サービスは、日本全国および海外からも利用可能です。助産師特化人材サービスでは、1日からのスポット勤務に対応し、産院と助産師の最適なマッチングを実現することで、助産師の多様な働き方を支援しています。 さらに、同社は日帰り型産後ケア施設「YUARITO DAY 日本橋浜町」および宿泊型「YUARITO STAY 日本橋浜町」を展開しており、妊娠中から産後1年未満の母親と赤ちゃんを対象に、ボディケアや育児相談、赤ちゃんの一時預かりなどの専門的なケアを提供しています。「YUARITO DAY 日本橋浜町」は開業1周年を迎え、累計利用者数1,000名を突破し、中央区産後ケア事業の受託を通じて高い満足度を誇ります。民間企業との協業による産後ケアサービスも提供し、幅広いニーズに応えています。イベント向けには、国内最大規模のスタートアップカンファレンス「IVS」にて3年連続で公式託児サービスを提供しており、有資格者常駐、Webカメラによるリアルタイム確認、夜間預かりを含む宿泊産後ケアなど、高い品質と満足度で子育て世帯のイベント参加を支援しています。同社は、潜在助産師のキャリア支援にも注力し、助産師キャリアタイプAI診断ツールの提供や、産前産後ケアイノベーション協会を主幹事として助産師向けキャリアイベント「The BIRTH」を開催するなど、専門職が持続的に活躍できる社会基盤の構築を目指しています。テクノロジーを活用し、家族一人ひとりの心に寄り添うケアと、助産師の多様な働き方を支援することで、社会全体で子育てが支えられる環境づくりに貢献しています。

株式会社M2Assistは、多角的な事業展開を通じて企業の人材課題解決と事業成長を支援する企業です。主要事業として、有料職業紹介事業、登録支援機関事業、コンサルティング事業、そして飲食(デリバリー)事業を展開しています。特に、有料職業紹介事業では「特定技能VISA」に特化し、国内に在住する外国人材の紹介に強みを持っています。日本での居住・勤務経験が豊富な即戦力となる人材を、国ごとに専任のキャリアアドバイザーがスピーディーに紹介することで、焼肉チェーンや居酒屋チェーン、ファストフード店などの飲食店を中心に、幅広い業界の採用ニーズに応えています。この人材紹介は完全成功報酬制を採用しており、企業は入社まで費用負担なく、納得のいくまで採用活動を進めることが可能です。また、登録支援機関事業では、特定技能外国人が日本で安心して長く働けるよう、日常的なサポートに加え、教育体制や管理体制の構築支援を通じて企業と外国人の距離を縮める役割を担っています。特定技能VISAに関わる申請業務やサポート業務を一気通貫で提供するワンストップサービスにより、企業は社内リソースを割くことなく本業に専念できます。コンサルティング事業では、同社が培ってきた特定技能VISA、職業紹介、登録支援機関事業に関する豊富な知見を活かし、企業様の新規事業立ち上げや社内体制構築を支援しています。さらに、飲食(デリバリー)事業も手掛けており、「天婦羅 寿司 千代田」の運営や「元住吉肉流通センター」の運営委託を通じて、現場の知見も深めています。これらの事業を通じて、同社は企業の人材確保と事業発展に貢献し、外国籍人材の日本での活躍をサポートしています。

株式会社Fixxは、「全ての整備士が誇りを持てる未来」をミッションに掲げ、自動車整備業界が直面する「整備士不足と高齢化」「給与水準の低さ」といった課題解決を目指し、主に二つの事業を展開しています。一つ目は、自宅やオフィスなど顧客の指定場所に経験豊富なプロの整備士が出張し、自動車の整備を行う「出張整備サービス」です。同社は国土交通省の認定を受けた「訪問特定整備等事業者」として、バッテリー交換、ブレーキパッド交換、オルタネーター交換、スターター交換といった特定整備を安全かつ確実に行います。これにより、顧客は整備工場へ持ち込む手間や時間を削減でき、ディーラーよりも安価なサービスを受けられます。このサービスは多くの企業や自治体にも利用されており、全国47都道府県にわたる700名以上の整備士ネットワークと1,200拠点以上の導入実績を誇ります。同社はフリーランスや副業を希望する整備士を支援し、報酬の即受取制度や賠償補償、最高月収130万円といった魅力的な働き方を提案することで、整備士の所得向上と地位改善に貢献しています。 二つ目の事業は「整備業務のDX推進」です。自動車整備における製品手配や取り付けに伴う余分な工数を削減し、AIなどの最新テクノロジーを活用してより効率的な整備業務を実現することを目指しています。さらに、同社は日本の整備士不足という喫緊の課題に対し、国際的な視点からもアプローチしています。具体的には、スズキ株式会社の子会社であるNext Bharat Ventures株式会社と連携し、インドの整備士志望の学生を対象とした人材育成支援を開始しました。この「Kimochiプロジェクト」では、Fixxの整備ノウハウと日本語・文化教育を融合させ、日本の自動車整備現場で即戦力となる人材を育成し、日本への就労を支援することで、日本の整備士不足解消に貢献しようとしています。ヤマダデンキのカーライフサポートサービス「ヤマダ・モビリティ・ビジネス・プラットフォーム」（YMBP）への参画や、沖縄県宮古島でのレンタカーモール共同事業における整備工場開設など、多角的な事業展開を通じて、より便利なカーライフの実現と整備業界全体の変革を推進しています。

株式会社Econnectは、「企業、人、情報を繋ぎ、活気あふれる社会の発展に貢献する」ことを使命とし、主に製造業界に特化した有料職業紹介事業を展開しています。同社は、優れた技術や経験を持つ求職者と、成長を続ける製造業界の企業との最適なマッチングを実現し、採用プロセスの効率化と双方の満足度向上を支援しています。特に、全国対応の「住み込み寮付き求人」に強みを持ち、最短即日での待機寮への入居、交通費支給、最大10万円の生活支援金支給、携帯電話レンタルサービス、銀行口座開設サポートなど、手持ち資金が少ない求職者でも安心して転職活動ができるよう手厚い支援を提供しています。エントリーから入社まで同じ担当者が一貫してサポートする体制を整え、3,000件以上のマッチング実績と日本全国5,000件以上の求人案件を保有しています。 さらに、同社は人材育成のための教育及びカウンセリング事業も手掛けており、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成をサポートするための多様な教育プログラムと専門的なカウンセリングを提供し、組織全体の成長と活力を促進しています。インターネットによる広告及びマーケティング事業では、最新のデジタルマーケティング手法を駆使し、求人ターゲット市場への効果的なアプローチを通じてブランド認知度の向上と集客力強化を目指しています。 また、同社は「退職代行ゼット」というサービスを通じて、退職から転職まで一気通貫したキャリアサポートを提供しています。弁護士監修のもと、退職成功率100%を継続しており、「退職したいが言い出しにくい」「次の仕事が決まっていない」といった悩みを抱える求職者に対し、ストレスなく退職できるよう企業との交渉を代行し、同時に12,000件以上の求人から最適な転職先を提案しています。年間850名以上の入社実績を持つ経験豊富なキャリアアドバイザーが、個々の適性に応じたキャリア形成を支援し、求職者が輝ける未来を創造するための伴走をしています。設立3期目のベンチャー企業として、社員の意見を反映した新しい仕組みや制度を積極的に導入し、高いモチベーションで働ける環境を構築している点も強みです。

株式会社PM Clubは、プロダクトマネージャー（PM）の専門スキル向上とキャリア形成を包括的に支援しています。日本のプロダクト開発をリードするPMの育成に貢献するため、多角的なサービスを展開しています。主力サービス「PM School」は、日本初のPMスキルを体系的に習得できるオンラインスクールです。プロダクトマネジメントに必要な幅広い知識と実践的なスキルを効率良く学び、PMとしての市場価値向上を目指す方々を支援しています。「PM Career」では、プロダクト開発に携わる専門職の転職活動をサポートしています。プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップや新たな挑戦を望む方々に、個別のカウンセリングや求人紹介を通じて最適なマッチングを実現しています。さらに、「PM Blog」を通じて、プロダクトマネージャーの仕事における課題解決策やスキルアップのヒントなど、役立つ情報を積極的に発信しています。株式会社PM Clubは、これらのサービスを通して、プロダクトマネージャーの成長を支え、日本のプロダクト開発の発展に貢献しています。

Karorino株式会社は、SaaS企業の成長を加速させるためのコンサルティングおよび支援事業を主軸としています。同社は、SaaSビジネスが直面する理想と現実のギャップ、そして成長の課題に対し、的確な問いかけと現場に根ざした実践的なアプローチを通じて「突破口」を拓くことを強みとしています。これにより、顧客企業が現在の壁を乗り越え、次なるステージへと進む力を与えています。具体的には、SaaSプロダクトの市場投入からスケールアップに至るまでの各フェーズにおいて、戦略策定、実行支援、組織開発など多岐にわたるサポートを提供していると考えられます。対象顧客は、自らのビジョンを持ち未来を創造しようとするSaaS企業やスタートアップ、そしてその成長を支える人々です。また、同社は職業紹介事業も展開しており、求職者と求人企業を結びつけるサービスを提供しています。この事業では、求職者の個人情報を適切に管理し、その同意に基づき求人企業への紹介や選考・採用に必要な情報提供を行っています。これにより、SaaS業界を含む様々な分野での人材流動を促進し、企業と個人の双方にとって最適なマッチングを実現することを目指しています。同社のサービスは、単なる情報提供に留まらず、顧客企業の具体的な課題解決と持続的な成長を支援する包括的なビジネスモデルを構築しています。特にSaaS領域においては、深い業界知識と実践的なノウハウを活かし、ビジョナリーな企業が市場で成功するための強力なパートナーとしての役割を担っています。これらの事業を通じて、同社は日本のビジネスエコシステムの活性化に貢献しています。

palplat株式会社は、「ビューティー×テクノロジーで、新たな感動体験を創造し、1人ひとりの価値を最大化する」というミッションを掲げ、美容と人材の二つのプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要サービスである美容プラットフォーム「Make Me (メイクミー)」は、メイクアップ、スキンケア、パーソナルカラー診断、骨格診断など、ビューティーに特化したパーソナル美容レッスンを提供するサービスです。美の悩みを抱える一般顧客と、800名を超えるプロの美容アドバイザーをオンライン・オフラインの両方で繋ぎ、個々のニーズに合わせた最適なレッスンを提供しています。顧客は自身の魅力的な"How-to"を見つけ、美容アドバイザーはノウハウやスキルを活かして活躍の場を広げることができます。また、ブランド企業に対しては、顧客とのタッチポイントを増やし、ビジネス拡大に貢献するエコシステムを提供しています。レッスン形式は単発、定期コース、サブスクリプションと多様なビジネスモデルを採用。独自開発のマッチング、チャット、美容特化ビデオ通話機能を備えたOMOサービスと、24時間365日の運営体制による安心・安全な取引が強みであり、口コミでの高評価やテレビ・SNSでの紹介実績も豊富です。一方、人材プラットフォーム事業では、化粧品・美容業界に特化した人材支援サービス「メイクミーキャリア」および人材クラウドサービス「メイクミークラウド」を提供しています。これは、同業界における人材の流動性を高め、企業と求職者の最適なマッチングを支援するものです。palplat株式会社は、パレットのような柔軟性とプラットフォームとしての連結性を社名の由来とし、アジリティ高く革新的なテクノロジーを活用することで、ポスト・デジタル時代における新たな感動体験とエコシステムの創造を目指しています。

ハイディールパートナーズ株式会社は、ハイクラス人材に特化した転職エージェント事業を主軸とし、業界随一のプロフェッショナル集団として、求職者のキャリア形成を支援しています。同社は、求人企業の人事担当者だけでなく経営層との強固な関係性を構築することで、企業の成長戦略や採用背景を深く理解し、求人票には表れない「本当に欲しい人物像」を見極めます。この深い理解に基づき、求職者一人ひとりに合わせた「受かる魅せ方」を提案し、選考通過の確度を最大化することに強みを持っています。 同社のサービスは、無料転職相談から始まり、市場価値の評価、幅広い転職先候補の提案、応募ポジションの検討、履歴書・職務経歴書・志望動機書などの応募書類の添削・指導、Webテストや面接選考に向けた手厚い対策、模擬面接の実施まで、転職活動の全プロセスを網羅的にサポートします。特に、独自の選考通過ノウハウを詰め込んだ面接対策シートの提供や、面接後のフィードバック回収と共有を通じて、求職者の成長を促します。内定後は、年収や入社時期などの条件交渉を代行し、現職への退職交渉の支援まで行い、求職者が安心して新たなキャリアへ踏み出せるよう伴走します。 同社のキャリアコンサルタントは、自らもハイクラスキャリアを歩んできた業界経験者であり、専門的な知見と豊富な経験に基づいた質の高いアドバイスを提供します。短期的な売上至上主義に傾倒せず、求職者との中長期的な関係構築を重視し、現職に残る選択肢も含めて、真にベストなキャリアプランを提案する誠実な姿勢が特徴です。また、採用企業との深い信頼関係により、通常は限られたエージェントにしか開示されない多数の非公開求人や急募案件を常時保有しており、求職者は有利に選考を進めることが可能です。対象顧客は、コンサルティングファーム、IT企業、金融機関、大手事業会社、メガベンチャーなど、高難易度ポジションを目指すハイクラス人材です。事業運営は求人企業からの手数料によって賄われており、求職者からは一切費用を徴収しないビジネスモデルを採用しています。さらに、同社は宅地建物取引業も手掛けています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

エンハンプ株式会社は、「Structure Revenue Growth - 再現性ある仕組みで収益成長を加速する」をビジョンに掲げ、組織や人材のポテンシャルを最大化し、持続的な収益成長を実現するためのコンサルティングサービスを提供しています。同社は、デジタル推進に関するコンサルティング、デジタル推進人材育成及び組織デザインを主要事業としています。特に、Go-To-Market（GTM）戦略策定、レベニューオペレーション（RevOps）構築、レベニューAI活用、プロフェッショナル人材育成、レベニューアクセラレーションプログラム（RAP）、レベニュー組織・RevOpsアセスメントといった多岐にわたるサービスを展開しています。 GTM戦略策定サービスでは、ターゲット市場の明確化から提供価値の定義、プライシング、チャネル設計、デジタル戦略までを一貫して支援し、マーケティング、営業、カスタマーサクセスといったレベニュー組織全体を見渡した部門横断的な実行可能な戦略を構築します。RevOps構築においては、分断されがちなレベニュー組織を横断し、戦略・プロセス・テクノロジー・KPIを一貫して設計・実装することで、収益成長の仕組み化を実現します。AI活用支援では、PoC（概念実証）から本格導入まで、GTM戦略やRevOps設計に即したビジネス要件定義からAIモデル開発・運用支援まで伴走し、現場で本当に活用されるAI実装を支援しています。 同社の強みは、理論と現場経験を融合した「実践知と構造知の融合」であり、グローバル標準のオペレーションモデルを軸に、国内外の幅広い事業フェーズ・業種でのプロジェクト実績を誇ります。特に、クロスファンクショナルな連携を前提としたプロジェクト設計・ファシリテーションに強みを持ち、戦略策定後の実行と成果まで伴走する支援体制を構築しています。外資系クラウドサービス企業出身の専門家によるサポートや、日本初のRevOps専門書を出版した確かな知見も、顧客からの信頼を得る要因となっています。顧客層は、コンサルティングファーム、SIer、広告代理店、事業会社のDX推進部門、スタートアップから大手企業まで多岐にわたり、データドリブンな意思決定と変化への迅速な対応を可能にする統合オペレーションモデルの構築を通じて、企業の持続的な成長をサポートしています。

アンドヴィオラ株式会社は、フルリモートのシェアリングサービス型で、経営者や決裁者、個人事業主といったクライアントのマネジメント業務やバックオフィス業務を能動的に支援し、コア業務への集中を促すことで持続可能な企業成長に貢献しています。同社の主要サービスは、必要な時に必要な時間だけエグゼクティブ秘書を利用できる「&Select.」と、資料作成やデータ入力などの事務作業を専門スキルを持つヴィオラリストに委託できる「&Select.plus」です。「&Select.」では、秘書経験者や秘書検定2級以上の資格保有者のみを採用し、スケジュール管理、アポイント調整、各種手配、文書作成、庶務といった多岐にわたる秘書業務をオンラインで提供します。特に、会食場所の選定やお土産の手配など、能動的なサポート提案を強みとしています。複数名で秘書をシェアするビジネスモデルにより、初めて秘書を導入する「ボスデビュー」の方でもお得な価格で利用できる点が特徴です。「&Select.plus」では、秘書資格を持つアテンダーが業務をハンドリングし、テストに合格した多様な専門スキルを持つヴィオラリストが、継続・スポットの両方で資料作成やデータ入力、経理などの事務作業を代行します。同社は、上場企業で約20年間社長秘書を務めた代表者の豊富な経験を活かし、「秘書と経営者」双方の視点を取り入れた本物の秘書サービスを提供しています。また、オンライン完結の業務体制により、育児や介護、副業など多様なライフスタイルを持つ人材がスキルを活かして働ける新しい働き方を推進しており、クライアントには安定したチーム体制でのサービス提供を保証しています。

株式会社エンデバースは、「努力を価値に変え、未来を切り拓く」というミッションのもと、人材とテクノロジーの力を融合させ、企業の多様な課題に応じた最適なソリューションを提供しています。同社は主に、SES（システムエンジニアリングサービス）事業、ITスクール事業、転職支援事業、採用コンサルティング事業を展開し、クライアントの持続的な成長とエンジニアのキャリア形成を支援しています。SES事業では、Webアプリ、業務システム、UI/UX開発、ITインフラ構築（AWS, Azure, GCP対応）、ネットワーク構築、テクニカルサポートなど多岐にわたるIT課題に対し、国内外の経験豊富な技術者による柔軟な支援と必要に応じた英語対応を提供。特に、案件単価と給与を完全に連動させる高還元率（70%）の給与体系と透明性のある情報公開により、エンジニアが努力に見合った評価を受け、理想のキャリアを歩める環境を構築しています。ITスクール事業では、IT人材採用支援から法人向け研修プログラム（CCNA, LPIC, AWS, Pythonなど）、定着・キャリア支援までを一気通貫で提供し、未経験者でも短期間で実務レベルに到達できるアニメーション教材や伴走型コンサルティングが強みです。転職支援事業では、ITスクール修了者を含む未経験エンジニアからインフラ、クラウド、Web・アプリ、業務システムエンジニアまで幅広い職種の人材紹介を行い、最適な人材との出会いを創出。採用コンサルティング事業では、採用戦略立案、採用広報支援、選考プロセス改善、定着・育成支援まで、採用活動をトータルで支援し、人材紹介・ITスクール事業との連携により、採用後の早期戦力化までカバーするPDCAサイクルを重視したサービスを提供しています。これらの事業を通じて、同社は「挑戦する人が輝く社会」の実現を目指し、日本国内のみならず、海外拠点との共同プロジェクトや英語が必要な技術対応も可能とするグローバルな視点でのサービス提供も行っています。

えびす商店株式会社は、「ええサービスを流通させ、企業の採用課題を解決する」ことをミッションに掲げ、HR領域の総合商社を目指す企業です。同社は主に「採用支援」と「営業支援」の二つの事業を展開し、企業の採用活動と事業成長を多角的にサポートしています。 採用支援事業においては、新卒採用支援サービス「ONE CAREER（ワンキャリア）」の販売および運用サポートを中核としています。同社はワンキャリア社から公式な認定パートナーとして採択されており、全国でわずか3社のみという高い評価を得ています。この強みを活かし、ワンキャリアの導入を検討する企業に対して、導入後のサポートを完全無料で提供することで、初めて利用する企業の人事担当者の工数懸念を解消しています。また、明瞭な料金体系を提示し、お客様が損をしない最適な提案を心がけています。この専門性と顧客志向のサービスにより、同社は「ONE CAREER Partner Award」において2024年に最優秀賞、2025年には法人部門2位、2026年には法人部門2位と、3年連続で受賞を果たすなど、その実績は高く評価されています。 さらに、採用支援の一環として、ワンキャリアに特化した採用代行サービス「ONEOPS」を提供しています。これはRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスであり、企業ページの作成からイベントページの出稿、ダイレクトリクルーティングの送付代行まで、ワンキャリア運用に関する幅広い業務を代行します。ワンキャリア特化を謳いつつも、全求人や全ダイレクトリクルーティングへの支援も可能であり、企業の採用活動における運用負荷を大幅に軽減します。 もう一つの主要事業である営業支援サービス「HR SALES ENGINE」では、HR領域の商材に特化し、企業の営業活動を強力にサポートしています。同社は、このサービスを通じて月間120件もの商談を生み出す実績を持ち、HR業界における深い知見と営業ノウハウを活かして、クライアント企業の事業拡大に貢献しています。 これらのサービスを通じて、えびす商店株式会社は、採用課題を抱える企業と、優れたHRサービスを提供するメーカーとを繋ぐ架け橋となり、日本全国の企業に対して「ええHRサービス」を流通させることを目指しています。2026年1月には有料職業紹介事業の許可も取得し、事業領域をさらに拡大しています。経験豊富なメンバーが、スタートアップから大手企業まで幅広い採用経験を活かし、顧客企業の採用成功と事業成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社アールディ・フィールズ沖縄は、沖縄県を拠点に、採用支援、就労支援、教育研修、コンサルティング、人材紹介、人材派遣といった多岐にわたる人材総合サービスを展開しています。同社は「Real(現実)・Dream(夢)・Field(場所)＝夢を現実にする場所」という社名に込められた想いのもと、沖縄の人材市場の活性化と企業成長のきっかけづくりを支援し、「働く」ことの楽しさを社会の当たり前にすることを目指しています。特に、沖縄が抱える若年層の離職率の高さや企業の採用難といった課題に対し、企業と人材を繋ぐ架け橋となることで、地域社会への貢献を追求しています。 企業向けには、人事部門における戦略立案から戦術実行の実務代行まで、幅広い人事領域をトータルでサポート。組織の健康状態を可視化し、持続的な成長を支援する組織診断サーベイ「WONDER WORK Survey」の提供をはじめ、人事コンサルティング、採用コンサルティング、採用代行、即戦力人材の人材紹介、柔軟な人員体制を実現する人材派遣サービスを提供しています。特にホスピタリティ業界やリゾートウェディング業界への支援に強みを持ち、チャペルコーディネーター業務請負やリゾートホテルへの学生派遣、ホテルブライダル・飲食業界特化型エージェントとの協業を通じて、専門性の高いマッチングと採用課題解決に貢献しています。また、登録支援機関として外国人材の受け入れ支援も行い、多様な人材ニーズに対応しています。 求職者や学生向けには、アルバイトの仕事紹介から就職・転職支援、キャリアコンサルティングまでを無償で提供。キャリア形成を支援するため、会社説明会、インターンシップ紹介、応募書類・面接対策、就活対策セミナー、現場社員紹介・座談会、OBOG紹介、内定後フォローアップなど、実践的なプログラムを幅広く展開しています。沖縄県内のリゾートホテル専門アルバイト求人サイト「ちゅらジョブ」の運営も手掛け、地域に特化した求人情報を提供しています。 同社は、一般社団法人「沖縄未来人材育成ラボ」の事務局として、地域の中学生・大学生へのキャリア教育や観光産業人材育成にも積極的に関与し、沖縄の未来を担う人材の育成に尽力しています。代表者による講演活動やメディア露出も多く、地域社会への貢献とブランド力向上に努めながら、沖縄をアジアの人材育成・輩出のハブとすることを目指し、持続可能な地域発展に貢献するビジネスモデルを構築しています。

株式会社オーバーシーズキャリアは、「世界を舞台に活躍する人材を多く輩出する」ことをビジョンに掲げ、グローバル企業とグローバル志向の人材の出会いをマッチングする人材エージェントです。同社は、就転職時のミスマッチをなくし、求職者と企業の双方にとって幸福なマッチングを実現することで、今後のビジネス展開に貢献できる人材紹介を目指しています。主要サービスとして、求職者一人ひとりに寄り添う「パーソナルマッチング」を提供。具体的には、登録からカウンセリングを通じて求職者の「やりたいこと」「成長したいこと」「希望の就職先企業」を深く掘り下げ、「人材プロファイルBOOK」を作成します。このプロファイルBOOKを活用し、1ヶ月間集中して企業への営業活動を行い、企業側には「企業ガイドBOOK」で魅力を伝え、お互いの理解を深めた上でマッチングを進めます。書類選考から一次・二次・最終面接、内定、入社までを一貫して手厚くサポートする点が強みです。また、「オンライン説明会」サービスでは、月に1回、企業ごとの会社説明会をオンラインで実施し、求職者5〜7名が参加する形式で、リアルな情報提供と本選考へのスムーズな移行を支援しています。 同社が得意とする紹介領域は、英語力や多言語力、海外経験、専門性を持つ人材、観光事業やホスピタリティの経験者、日本語デスクや海外コールセンターで活躍する人材、そしてグローバルビジネスに必要な視野と実践的なビジネス知識・経験を持つ人材です。具体的には、海外営業、国際・貿易事務、生産管理、Webマーケティング、デジタルマーケティング、商品開発、総務・人事、購買・資材調達、経理・財務、翻訳・通訳といった多岐にわたる職種に対応しています。ターゲット顧客は、海外進出を積極的に行う中堅企業や、グローバル人材を求める大手企業です。同社は「今、すぐの人材情報の提供スピード」と「数ではなく、企業が本当に欲しいと思える人材」を紹介する質の高いマッチングを重視し、「よくやってくれる親切な町の電気屋さん」のような親身で丁寧なサポートを強みとしています。有料職業紹介事業として、求職者は無料でサービスを利用でき、企業側から成功報酬を得るビジネスモデルを展開しています。これまでの実績として、大手食品会社、大手玩具会社、大手専門商社、メーカー（雑貨・日用品）、大手商社、大手医薬品メーカーなどへの海外営業、生産管理、国際貿易事務、海外戦略担当者の紹介実績があります。