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サステナブルホールディングス株式会社は、「人々の豊かな暮らしと、持続可能な地球環境への挑戦」を企業理念に掲げ、エネルギー、水、グランピングといった多角的な事業を展開し、現代社会が抱える地球規模の課題解決に貢献しています。同社の主要事業は、ENERGY事業部、AirElixir事業部（水事業）、glampark事業部の3つです。 ENERGY事業部では、太陽光発電所の開発、建設、販売を通じて再生可能エネルギーの普及・拡大に尽力しています。低圧から特別高圧まで多様な種類の太陽光発電所を全国規模で手掛け、GX（グリーントランスフォーメーション）や脱炭素社会の実現をサポート。これまでにグループ全体で100MWを超える太陽光発電所の開発実績を持ち、地域の皆様やクライアントと共に安心・安全な発電所建設を進めています。 AirElixir事業部では、独自の空気から水を生成する技術「AirElixir」を提供しています。この技術により、世界中のどの地域でも安全な飲み水、農業用、産業用、生活用水を供給することが可能です。特に水問題が深刻な地域に対し、優れたエネルギー効率と状況に応じたカスタマイズ性を持つAirElixir-20、-100、-1000といった製品を展開。エアフィルターによる空気浄化、水分凝縮、多段階ろ過、循環殺菌、紫外線殺菌を経て安全な飲料水を生成します。政府開発援助（ODA）案件としてバングラデシュやナイジェリアへの出荷実績もあり、国際的な水問題解決に貢献しています。 glampark事業部では、ホテルや旅館の空きスペースを活用したグランピング施設の設置・運営を行っています。「空き地 de グランピング」というビジネスモデルを通じて、宿泊施設の再生と新たな観光ビジネスを創出。初期費用ゼロでグランピングドームを導入できる点が特徴で、宿泊施設の強みとグランピングの魅力を融合させることで集客と利益向上を図ります。これにより、観光地の活性化、雇用促進、過疎化対策にも寄与し、地域ならではの食事や体験を提供することで、若年層や女性を含む幅広い層に新しい旅行スタイルを提案しています。同社はSDGsの推進、CSR活動、ESGへの取り組みを積極的に行い、持続可能な社会の実現を目指しています。

株式会社グローバルヒューマニー・テックは、急速な少子高齢化による日本の労働力不足という社会課題に対し、グローバルソリューションで解決を目指すHRテック企業です。同社は「2040年外国人労働者688万人市場のパイオニアになる」というビジョンを掲げ、外国人材の安心安全な採用支援、就業支援、生活支援を一貫して提供することで、グローバルな社会基盤の創出に貢献しています。主要事業として、HRテック業を核に、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関としての支援、そして賃貸住宅管理業を展開しています。 同社の最大の強みは、豊富な実績に裏打ちされた盤石なサポート体制とIT技術を融合させた独自のノウハウです。特に、外国人労働者と雇用主双方の法令遵守を徹底するため、独自の顔認証テクノロジー『ZEROoneシステム』（特許出願中）を開発し、入管法をはじめとする複雑な法令順守を支援しています。これにより、不法就労の防止や在留資格の厳格な管理を実現し、企業には安心・安全な外国人労働者雇用環境を提供しています。 サービス詳細としては、特定技能外国人に対する産業別の人材派遣・人材紹介、農業分野における農繁期に対応した産地間リレーによる人材マッチング、高度人材のマッチング、そしてあらゆる層の外国人労働者への転職支援など、幅広いニーズに対応しています。また、登録支援機関として、外国人労働者への義務的支援や、社宅代行管理サービスによる企業の事務処理負担軽減も行っています。10カ国以上の日本語に堪能な外国籍社員が全体の約7割を占めるグローバルな組織体制により、母国語での多岐にわたる支援管理体制を構築し、外国人労働者が日本で笑顔で働き、生活できるようトータルサポートを提供しています。対象顧客は、人手不足に悩む製造業、サービス業、農業、建設業、介護業界など多岐にわたり、留学生の採用支援にも注力しています。同社は、外国人材の採用から定着までを包括的に支援するプラットフォームを通じて、日本社会の持続的な発展に貢献しています。

株式会社プラス・ピボットは2023年に創業し、主に介護分野に特化した人材派遣サービスを展開しています。同社は、エッセンシャルワーカーである介護人材の社会的価値向上と、公正な報酬、働きやすい環境の提供をミッションに掲げ、「派遣2.0」という独自のビジョンを推進しています。主要サービスである介護人材派遣サービス「+ホップ」を通じて、介護施設が抱える人材不足の課題解決に貢献するとともに、派遣スタッフである「ホップメイト」一人ひとりのキャリアと生活を豊かにすることを目指しています。 同社のビジネスモデルは、介護施設への優秀な人材の適切な配置に留まらず、派遣スタッフの待遇向上や適正な評価、報酬の実現に重点を置いています。具体的には、法令遵守を第一とした運営体制を確立し、お客様である介護施設と正しい知識を共有しながら、すべての個人に合ったきめ細やかな対応を徹底しています。また、「はじめる方より、続ける方をサポートする」というコンセプトのもと、ホップメイトが安心して長期的に働けるよう、独自の7大福利厚生制度を提供し、定期的な「ホップ感謝祭」を通じて日頃の貢献を称え、モチベーション維持に努めています。 さらに、同社は介護人材の育成にも力を入れており、現役介護士によるオンライン授業「ホップ勉強会」を実施して、派遣スタッフのスキルアップを支援しています。近年では、特定技能外国人の支援事業にも積極的に取り組み、日本料飲外国人雇用協会との連携を通じて、介護業界における新たな人材供給源の確保と支援体制の強化を図っています。これにより、深刻化する介護人材不足という社会課題に対し、多角的なアプローチで解決策を提供しています。 同社は、2033年には介護人材サービス業界でNo.1を目指し、全国47都道府県への拠点展開、将来的には施設事業やプラットフォーム事業への進出、さらにはグローバルなHR企業としての地位確立という壮大なビジョンを描いています。名古屋や福岡への営業所開設、新潟県上越市へのセンター新設など、着実に事業拠点を拡大しており、地域雇用の創出と人材活用にも貢献しています。顧客である介護施設やその先にいる施設利用者、入居者、ご家族、そしてホップメイトの「豊かさ」を追求し、介護業界全体の発展に寄与する企業として、その存在感を高めています。

株式会社ラストデータは、「テクノロジーで、人と企業の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、個人と企業の成長を多角的に支援する事業を展開しています。同社の主要事業は、自社アプリ開発・運営、ITスクール事業、システムインテグレーション（SI）事業、ファンド事業、人材関連事業、そして経営コンサルティングです。 自社アプリ開発・運営においては、面談ごとに報酬が発生する転職マッチングサービス「PIT」を運営し、労働流動性の向上と社会課題解決を目指しています。また、IT技術に関する情報発信を行う月間100万PVを超えるオウンドメディア「PITキャリアBlog」も運営し、IT業界への転職希望者や学習者へ有益な情報を提供しています。 ITスクール事業では、「活学ITスクール」として業界初の完全アニメーション形式の授業を提供し、ITに抵抗がある人でも「楽しく学ぶ」ことを重視。未経験者からプログラミングスキルを習得できる環境を整え、高い理解度と継続率を誇ります。さらに、このノウハウを活かした「活学法人研修」では、エンジニア・プログラマー向けだけでなく、事務職や人事向けの業務効率化カリキュラム、営業研修、マナー研修、人事コンサルティングなど、幅広い法人向け教育サービスを提供し、企業の助成金申請サポートも行っています。 人材関連事業の中核である「活学キャリア」は、IT業界専門のキャリア支援サービスです。累計1000名以上の面談実績を持ち、毎月100名程度のIT人材を600社以上の取引先企業へ輩出しています。企業担当者と求職者担当者が同じ「コンサル型」のサポートにより、寸分の狂いもない高精度なマッチングを実現し、求職者の離職率は2%という実績を誇ります。経験者から未経験者まで、IT業界への転職を希望する幅広い層を対象に、書類添削や面接指導を含む徹底したサポートを完全成果報酬型で提供しています。 システムインテグレーション（SI）事業では、社内システムの構築、AIアルゴリズム開発、データサイエンス技術の提供を通じて、企業の業務課題解決に貢献。経営コンサルティングでは、買収や企業再生、経営戦略の策定支援を行い、次世代を担う企業の育成に注力しています。ファンド事業も手掛けていますが、具体的なサービス詳細は不明です。 同社の強みは、「活学」という「その後の人生に活きる学び」を重視する理念に基づき、中長期的な視点で個人と企業の成長を支援する点にあります。IT教育と人材支援を軸に、テクノロジーを活用して「挑戦が特別なものではなくなる社会」の実現を目指し、3000社以上の企業との契約実績と1500人以上の優秀なITエンジニア輩出実績を誇ります。

アイティップス株式会社は、日本の建設業・製造業における深刻な人手不足と、インドをはじめとするアジア各国の若者の就職機会創出という二つの社会課題を解決するため、「人づくり」を核とした国際的な人材育成・就業支援事業を展開しています。同社は、教育・就業・定着支援を一体化した独自のビジネスモデル「oyakata」シリーズを提供。具体的には、インドに設立した「oyakataスキルトレーニングセンター」を運営し、日本の経済産業省認定の「日本式ものづくり学校」として、建設・製造分野に特化した実践的な技能教育を行っています。ここでは、日本語、規律順守、安全衛生、5S、報連相といったソフトスキルまで一貫して育成し、特定技能（建設分野）試験で世界No.1の合格率を達成する実績を持ちます。 同社のサービスは多角的で、「oyakataものづくり」ではインドで実際の建設・製造現場を運営し、日本とインドの現場ギャップを把握しカリキュラムに反映。「oyakataスクラム」では、スキルトレーニングセンターでの教育と日本企業でのOJTを連携させ、インドの若者に新たなキャリアを、日本企業には信頼できる人材を提供します。さらに、「oyakataドライブ」では、日本での安全な就労に必要な自動車運転免許取得支援や交通ルール、生活マナー教育を行い、来日前の事故リスク低減とQOL向上をサポートしています。 同社の強みは、独自の価値提案「3つのゼロ」にあります。これは「学費の負担ゼロ」「失踪ゼロ」「人材環流」を掲げ、OJT収入で教育費を実質相殺し、経済的背景に関わらず挑戦機会を提供。現地と日本での手厚い生活・キャリア支援・メンタルケアにより失踪ゼロを維持し、教育から就業、海外でのキャリア展開までを支援する「人材の環流」を実現しています。これにより、卒業生全員が日本の企業へ就職し、95%以上の高い定着率を誇ります。対象顧客は、日本の建設業・製造業の人手不足に悩む企業と、働く機会を求めるインドの若者です。同社は、人を「雇う」から「育てる」への転換を促し、持続可能な社会の実現を目指しています。将来的には、この「人づくりの環」をインドからアジア各国へと広げていく計画です。

株式会社ウィルは、「全従業員の物心両面の幸せを追求する 合わせて食文化発展に貢献する」という経営理念のもと、SDGsを基本理念に据え、食を通じて健康や食糧不足、温室効果ガスといった社会課題の解決に取り組み、世界の食文化発展を目指しています。同社の主要事業は、冷凍カレーの製造、販売、そしてコオロギカレーやヴィーガンカレーのOEM製造です。具体的には、オンラインショップを通じてレストラン品質のカレーを一般家庭に提供するほか、2021年10月からはフランチャイズ本部としてレストラン向けのカレー販売を開始し、2023年5月には小売用カレーの製造・販売、同年9月には輸出用カレーの営業を開始するなど、多角的な販路を展開しています。名鉄協商株式会社との共同運営によるインドカレーレストラン「C102」も手掛けており、実店舗での顧客体験も提供しています。製品ラインナップには、「インド亭カレー」シリーズ（バターマサラ、ほうれん草、ココナッツ、黒ゴマ、レッドチリなど）、ヴィーガンキーマカレー、インド亭ナンなどがあり、多様な顧客ニーズに応えています。特に、SDGsに基づき開発されたヴィーガンカレーは、温室効果ガス削減や食糧問題への貢献を目指す同社の強い意志を反映しています。食品安全マネジメントシステムを導入・実践し、「誠実でうそ偽りのないこと、新鮮・安全・おいしい」食事の提供を徹底することで、顧客の満足と信頼を獲得しています。2025年4月には大阪万博へのカレーレストラン出展も予定しており、国内外での事業拡大と食文化への貢献を積極的に推進しています。

株式会社ビネガーは、「アウトソーシング地域連携室＆Vinegar」を主軸に、医療機関や介護事業所の地域連携を外部から支援する専門企業です。同社は、病院、訪問診療クリニック、介護事業所を対象に、紹介患者数・利用者数の増加、稼働率改善、そして持続可能な地域医療連携の「仕組み」づくりを伴走支援しています。具体的には、病院向けには前方連携の強化、集患活動、病病・病診連携の推進、訪問診療向けには病院受入情報の整備や入退院連携、介護事業所向けには医療連携強化、営業活動支援、顧客獲得、業務効率化を提供。慢性的な人材不足や営業活動の非効率、医療ソーシャルワーカー（MSW）の疲弊、業務の属人化といった課題を抱える医療・介護現場に対し、データに基づいた戦略策定、訪問営業の実行、裏方業務サポート、広報販促物作成支援など多岐にわたるサービスを展開しています。同社の強みは、個人の努力に依存しない「仕組み化された前方連携体制」の構築にあり、継続的な紹介ルートの確立、退職や異動による業務停滞リスクの軽減、そして地域から「選ばれ続ける病院・事業所」としての信頼性向上に貢献します。また、「さっぽろ地域連携広報誌『VINEGAR』」の発行、バックオフィス業務支援、特定技能外国人登録支援機関、有料職業紹介事業も手掛けており、地域全体の医療・介護資源をつなぎ、持続的に発展する「地域共創型」の新しい地域医療連携モデルの創造を目指しています。特に札幌市のような医療機関が密集するエリアにおいて、「待つ連携」から「攻める連携」への転換を促し、質の高い情報提供と継続的な関係構築を通じて、顧客の経営基盤強化を支援しています。

株式会社三高は、沖縄県を拠点に、まぐろ漁から加工、販売、外食までを一貫して手掛ける水産関連の6次産業を展開しています。同社は沖縄県内において、まぐろの買付け量、鮮魚加工工場、まぐろ漁船団のいずれもトップクラスの実績を持ち、沖縄の豊かな海の恵みを全国の顧客に提供しています。主な事業として、自社鮪延縄船の運航によるまぐろ漁、国内外からの生鮮まぐろの輸入販売、HACCP準拠の食品加工場での水産食品加工を行っています。加工食品では、沖縄県産まぐろを使用したネギトロ、たたき、カマやハラモの照焼、本まぐろのあぶら味噌、ソデイカを使ったいかすみ汁など、多岐にわたる商品を開発・提供しています。 これらの商品は、自社オンラインショップを通じて全国の個人顧客へ、また県内のスーパーや商社へ卸売販売しています。さらに、道の駅いとまん内や泊いゆまち内に直営レストラン「まぐろ屋みーかがん」を展開し、まぐろ料理や沖縄料理を提供するとともに、毎日まぐろ解体ショーを開催し、観光客や地元住民に食のエンターテイメントを提供しています。加えて、外国人材（特定技能外国人）の紹介から帰国までを支援する登録支援機関としての事業も展開しており、人手不足に悩む企業に対し、農業、漁業、飲食料品製造業、外食、宿泊など多岐にわたる分野での外国人材活用をサポートしています。同社は、水産資源への配慮と社会への還元を企業理念に掲げ、日本の魚食文化の維持・発展に貢献することを目指しています。

スマイルアット株式会社は、有料職業紹介事業、外国人への支援事業、および専門スタッフによる外国人教育事業を主軸に展開しています。同社は、日本で活躍を希望する外国人材と、多様な人材を求める企業との架け橋となることを使命としています。具体的なサービスとして、外国人材が日本での生活や就労にスムーズに適応できるよう、多岐にわたる手厚いサポートを提供しています。これには、来日前の事前ガイダンスから始まり、来日・帰国時の送迎、住居探しを含む生活オリエンテーション、各種行政手続きへの同行支援が含まれます。さらに、日本語学習サポートを通じて言語の壁を低減し、日本人との文化交流を促進することで、異文化理解と社会への溶け込みを支援しています。定期的な面談や必要に応じた行政への通報も行い、外国人材が安心して日本社会で活躍できる環境を整備しています。同社の強みは、単なる人材紹介に留まらず、外国人材の日本での定着と活躍を包括的に支援する点にあります。専門スタッフによるきめ細やかな教育とサポート体制により、企業は優秀な外国人材を安定的に確保でき、外国人材は日本でのキャリアと生活を充実させることが可能となります。このビジネスモデルを通じて、同社は社会で活躍できる人材を育成し、多くの人々の人生に希望と笑顔をもたらすことを目指しています。

合同会社オンザヒルは、「日本を、これまでの延長線ではなく、もっと面白く、世界に誇れる国にする」という目的のもと設立されたベンチャー企業です。同社は人材、文化、コンサルティングの3つの主要事業を通じて日本企業に貢献しています。 主要事業の一つであるオフショア開発事業では、ベトナムおよびインドを拠点とした開発業務を受託しており、業務システムやアプリケーション開発、さらには機械設計まで、幅広いプロダクトをコストパフォーマンス高く提供しています。特に、日本と海外の開発チーム間の円滑な連携を支援するブリッジSE業務も手掛けており、顧客企業の開発ニーズに柔軟に対応しています。 また、新規事業コンサルティング事業では、企業が新たなビジネスを立ち上げる際の企画段階から、マーケティング戦略の立案、営業企画の策定、組織構築に至るまで、事業推進の全フェーズを包括的に支援しています。事業企画担当者に対して伴走し、壁打ち相手やサポーターとして事業の成功に深くコミットするビジネスモデルを展開しています。 さらに、キャリアワークショップ事業を通じて、個人や大学などの教育機関向けに、不確かな現代社会におけるキャリアの棚卸しや構築を支援するワークショップを企画・展開しています。これにより、個人の成長と企業の持続的な発展を多角的にサポートしています。同社は、これらの事業を通じて、日本企業の変革と成長を促進し、より魅力的な社会の実現を目指しています。