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NPO法人HELLOlifeは、「Create the NEW PUBLIC」をミッションに掲げ、人々の暮らしに潜む「働く」にまつわる多様な社会課題を事業を通じて解決し、その解決戦術を社会システムとして構築することを目指しています。同社の主要事業は、現代の社会的ニーズに合致した就業・雇用・教育の新たなコンテンツや施策を創造する「就業システム・組織戦略開発サービス」と、ブランディング、CSR、キャンペーンなど多岐にわたる領域で課題解決プランをプロデュースする「プロジェクトプロデュース」の二本柱です。 「就業システム・組織戦略開発サービス」では、厚生労働省から受託する「地域若者サポートステーション（サポステ）」を大阪府、大阪市、奈良県で運営し、15歳から49歳の若年者や就職氷河期世代に対し、キャリアカウンセリング、セミナー・イベント企画、各種支援機関との連携を通じて就労支援を提供しています。特に、発達障害や適応障害、メンタルケアなど特別なニーズを持つ方々へのきめ細やかなサポートに強みを持っています。また、2017年からは大阪府の総合就業支援施設「OSAKAしごとフィールド」の運営を受託し、求職者と中小企業の双方のニーズに応える就業支援モデルを構築しています。さらに、J.P.モルガンとの協働による「SONAERU CAREER（ソナエルキャリア）」では、女性特有のライフステージにおけるリスクに備えるマネープランニング付き就労支援プログラムを提供し、人材不足企業への採用コンサルテーションも行っています。不登校傾向にある小学4年生から中学3年生を対象とした「はたらくフリースクール」では、実践的な仕事体験を通じて子どもたちの社会的自立を促すキャリア教育を展開しています。 「プロジェクトプロデュース」では、民間企業や行政、地域コミュニティと連携し、社会課題解決に向けた多様なプロジェクトを企画・実行しています。例えば、日本茶カフェ「CHASHITSU time」の運営もその一つで、新しい日本茶文化の提供だけでなく、就労支援と連携し、あらゆる人の雇用創出とキャリアアップの機会提供を目指すビジネスモデルを構築しています。同社は、個人の「働く」に関する悩みに寄り添い、企業や行政の組織課題解決にも貢献することで、誰もが自分らしい働き方・生き方を実現できる社会の実現に寄与しています。これらの多角的なアプローチと、地域に根差した実践的な支援が同社の強みであり、社会貢献と持続可能な事業運営を両立させています。

認定NPO法人キッズドアは、2007年の設立以来、「すべての子どもが夢や希望を持てる社会」の実現を目指し、日本国内の子どもの貧困問題解決に特化した多角的な支援活動を展開しています。同社は、家庭の経済状況に左右されずに子どもたちが学び、成長できる機会を提供するため、主に以下の事業を柱としています。 第一に「学習支援・居場所支援」として、貧困により学習機会や人との交流の場を奪われた子どもたちに対し、無料学習会や高校・大学受験対策、高校中退防止支援、オンライン学習支援などを提供しています。具体的には、キッズドア学園医療コース（現SBCメディカルコース）やキッズドア学園高等部（オンライン）を通じて、個々の学力向上と進路実現をサポートしています。 第二に「体験活動・キャリア教育」では、文化資本や社会関係資本の格差を是正するため、自然体験、ものづくり、異文化交流、オフィスツアー、食育、美術館・コンサート鑑賞など多様な体験機会を提供。さらに、ITスキル、コミュニケーション、プレゼンテーション能力向上を目指すプログラムや、Project Based Learning（課題解決型学習）を取り入れ、子どもたちが将来の夢を具体的に描けるようキャリア支援を行っています。 第三に「ファミリーサポート」として、2020年のコロナ禍を機に開始されたこの事業では、全国の困窮子育て家庭を対象に、物資支援、情報提供、就労支援を包括的に実施し、約4,000世帯を支援しています。 また、東日本大震災からの復興支援として「東北支援事業」を継続し、東北事務所を拠点に南三陸町での公営塾運営など地域に根差した活動を展開。さらに、地域で活動する団体を繋ぐ「全国プラットフォーム」を構築し、資金やノウハウの共有を通じて支援の輪を広げています。 同社の強みは、長年の活動で培われた実績とノウハウ、そして学習、体験、家庭支援、政策提言といった多角的なアプローチです。2024年度には2,112人の生徒に学習支援を届け、5,880回の学習会を開催、延べ826,682人の子どもと親に情報・物資等支援を提供しました。これらの活動は、寄付やボランティア、企業・団体との連携によって支えられており、子どもたちの未来を切り拓くための社会システム構築に貢献しています。

特定非営利活動法人ジャパンハートは、「医療の届かないところに医療を届ける」という理念のもと、2004年に設立された国際医療ボランティア団体です。同社は、貧困に喘ぐ開発途上国、自然災害被災地、そして医療者不足が深刻な日本の離島・へき地を主な活動対象とし、国、地域、人種、政治、宗教、境遇を問わず、すべての人が平等に医療を受けられる社会の実現を目指しています。 海外では、ミャンマー、カンボジア、ラオスを中心に、医師や看護師などの医療専門家やボランティアを派遣し、無償での医療提供、衛生ケア、現地医療人材の育成、小中学校の保健室改善、孤児の保護施設「Dream Train」の運営、視覚障がい者の社会自立支援など多岐にわたる活動を展開しています。特に、カンボジアでは「ジャパンハートアジア小児医療センター」を運営し、小児がん治療を含む専門医療を提供しています。 国内においては、日本の離島やへき地へ看護師などの医療専門家を派遣し、地域医療を支援しています。また、「スマイルスマイルプロジェクト」として、小児がんと闘う子どもとその家族に対し、治療だけでなく心のケアや体験活動を提供し、人生の質を向上させる支援も行っています。 同社の活動は、個人からの継続的な寄付やふるさと納税、企業からの支援、そして国内外でのボランティア活動によって支えられています。これまでに数万件もの幼い命を救ってきた実績を持ち、医療介入に留まらず、教育や福祉、災害支援といった包括的なアプローチで、地域社会の発展に貢献しています。特に、緊急災害時には国内外を問わず迅速な支援を展開する機動性も強みです。

ＮＰＯ法人ＡｌｏｎＡｌｏｎは、「ゆっくりゆっくり」という意味を持つバリの言葉を冠し、障がい者の経済的・生活的自立を支援し、誰もが個性と生き方を尊重される社会の実現を目指すNPO法人です。同社は主に三つの事業を展開しています。一つ目は、障がいを持つ職人が丹精込めて胡蝶蘭を栽培・販売する「AlonAlonオーキッドガーデン」事業です。最先端の農福連携技術を導入し、高品質な胡蝶蘭を全国に提供することで、購入企業は「Flowers for SDGs」として社会貢献と企業イメージ向上を両立できます。二つ目は、無料職業紹介所「AlonAlonワークス」を通じた障がい者人材紹介サービスです。就労継続支援B型事業所で職業訓練を受けた障がい者と、障がい者雇用を検討する企業を最適にマッチングし、企業の障がい者雇用納付金削減や祝花経費削減、さらには企業農園（特例子会社）設立の支援まで行います。2024年4月時点での一般企業への就職率は60%に達し、多くの障がい者の経済的自立を支援しています。三つ目は、障がい者の生活面での自立をサポートするグループホーム「AlonAlon BASE」の運営です。同社は、就労支援から生活支援まで一貫したサポート体制を構築し、「親亡き後の準備」という法人の存在意義を掲げています。将来的には、胡蝶蘭以外の作物での障がい者雇用拡大や、福祉による農業強靭化、収穫と食のテーマパーク「JUNGLE TOWN」の構想など、多角的な事業展開を通じて、より多くの障がい者のQOL向上と社会参加を推進していくことを目指しています。

特定非営利活動法人キャリア・ファシリテーター協会は、平成18年3月1日にキャリア形成支援に携わる有志により設立されました。同法人は和歌山県を拠点に、若年者から高齢者まで、職業社会における多様な課題を抱える人々に対し、自律・自立を促し、社会の一員として「働く」ために必要な情報と経験を提供するというミッションを掲げています。主な活動として、高校生や大学生、若手社員、未就職者、未内定者、さらには就職氷河期・ミドルシニア世代を対象としたキャリア形成支援プログラム、メンタルヘルス支援プログラム、職場定着支援プログラム、従業員支援プログラム（EAP）、職業人講話プログラムなどを展開しています。 同協会は、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習をオンラインで実施し、国家資格保有者のスキル向上にも貢献しています。また、和歌山県や労働局からの受託事業として「ジョブカフェわかやま」の運営（年間延べ4000件以上のカウンセリング実績）、UIターン就職支援、地域若者サポートステーションの運営などを長年にわたり手掛けてきました。自主事業では、新生銀行グループと共同開発された金銭基礎教育プログラム「マネーコネクション®」を和歌山県および大阪府南部地域の公認実施団体として展開し、延べ64校、7800名以上の学生に提供。このプログラムは経済産業省キャリア教育アワード優秀賞などを受賞しています。さらに、ミドルシニア世代向けの合同企業説明会や採用力向上セミナーを開催し、地域企業の採用力強化と多様な人材の活用を支援。不要な古本の寄付を通じて若者の自立支援を行う「キフボン・プロジェクト」も推進しています。経験豊富なキャリアコンサルタント、臨床心理士、産業カウンセラーなどの専門家が多数在籍し、地域社会、行政、企業との協働を通じて、包括的な支援を提供している点が特徴です。無料職業紹介事業の許可も取得しており、求職者と企業のマッチングにも積極的に取り組んでいます。

特定非営利活動法人Ｇ－ｎｅｔは、岐阜・名古屋を中心に「日本でもっともチャレンジにやさしいまちづくり」を目指す事業型NPOです。同社は、地域の中小企業と若者をつなぐ多様な人材育成・マッチング事業を展開しています。主な活動として、学生向けの「ホンキ系インターンシップ」や「長期実践型インターンシップ」「地域協働型インターンシップ」を提供し、若者が地域企業で実践的な経験を積む機会を創出しています。これにより、学生はキャリア形成を深め、企業は新たな人材の獲得と育成を実現しています。また、企業向けには「採用支援・育成伴走」を通じて、採用から定着までを一貫してサポートし、地域企業の持続的な成長を支援しています。社会人向けには「パラレルキャリア」や「ふるさと兼業」といった越境学習プログラム『シェアプロ』を提供し、地域課題解決に貢献したい社会人と地域企業・団体を結びつけ、新たな働き方を提案しています。さらに、「若者が選ぶ魅力的な会社100選」や「逆指名型求人フェア」を通じて、地域企業の魅力を発信し、若者のUターン・Iターンを促進しています。大学・教育機関、自治体・行政とも連携し、「インターンコーディネーター養成支援」や「中小企業支援」を行うことで、地域全体の人材循環と活性化に貢献しています。同社は、地域の人事部としての役割を担い、「地域の人事部ギャザリング」のようなイベントを通じて、地域における人材育成・確保の課題解決に取り組むプラットフォームとしても機能しています。

ＮＰＯ法人国際教育支援機構スマイリーフラワーズは、2011年に福岡を拠点に設立された団体であり、主に「若者支援事業」と「国際教育事業」の二つの柱を通じて、人々の可能性を最大限に引き出し、人生を開花させるための支援を展開しています。同社の若者支援事業は、社会から孤立する可能性が高い、または既に孤立している社会的養護下の若者や学生を対象としており、彼らが社会で安心して自立し活躍できるよう、多岐にわたるプログラムを提供しています。具体的には、一人暮らしや社会生活に必要な知識・スキルを学ぶ「ワンステップセミナー」、職場見学や仕事体験を通じて就労への定着を応援する「しごとさとおや」、海外での異文化体験を通じて自信と将来の夢を育む「ステップパスポート」、そして自身の夢や体験を語る「自分発表スピーチ大会」などがあります。また、大学等への進学をサポートする「カナエール福岡」といった受託事業も手掛けています。これらのプログラムは、社会的養護の若者が抱える希望格差や社会格差の解消を目指し、ロールモデルの提供、市民の理解者の育成、多様な価値観との出会いを重視しています。 一方、国際教育事業（留学支援事業）は、一般の学生や社会人を対象に、海外留学やワーキングホリデーの機会を提供し、国際的な視野を広げ、人生を豊かにする経験をサポートしています。この事業で得られた利益は、若者支援事業の活動原資としても活用されており、持続可能な支援モデルを構築しています。同社はこれまでに、一般対象の海外プログラムに約1250人、国際教育事業全体で2542人の学生・社会人が参加し、社会的養護対象の自立準備セミナーを約134人、海外プログラムを約21人に提供するなど、着実に実績を積み上げています。 同社のビジネスモデルは、NPO法人として、これらの事業活動に加え、個人からの寄付（一般寄付、定期寄付、遺贈寄付、古本・DVD等のモノによる寄付）や、企業のCSR活動としての支援（寄付、プロボノ、協働、社員ボランティア）によって支えられています。これにより、どんな環境に生まれた若者でも、自分らしく何度でも夢を描き、挑戦できる社会の実現を目指しています。福岡を拠点に、地域社会全体で若者を育む好循環を生み出すことを強みとしており、メディアにも多数取り上げられるなど、その活動は広く認知されています。

特定非営利活動法人アクティブシニア支援機構は、60歳以上のシニア層が社会貢献の意欲をもって活躍できる勤労機会を創出し、その自己実現を支援することを活動理念としています。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、および各種請負事業の三本柱で構成されています。労働者派遣・有料職業紹介事業では、豊富な経験と知識を持つアクティブシニアを企業や自治体に紹介・派遣し、新規事業の立ち上げ支援、ノウハウ継承、職場活性化、コスト削減などに貢献しています。具体的な業務としては、鋼管柱等撮影業務、印刷工場での軽作業、ドローンを活用した農薬散布補助作業、GIGAスクールICT支援員の派遣、動画編集業務など多岐にわたります。2025年12月1日現在、1,128名の登録者を有し、うち429名が就労しており、平均年齢は72.0歳と、高齢者の就労支援において顕著な実績を上げています。 各種請負事業においては、特にデジタルデバイド解消に注力しており、自治体や企業からの受託により、60代から90代のシニア層を対象としたスマートフォン・タブレット・パソコン教室を全国各地で展開しています。総務省の「デジタル活用支援推進事業」の実施団体としても採択され、基本的な操作からLINE、Googleマップ、行政手続きアプリの活用まで、生活に役立つデジタルスキルを丁寧に指導しています。2025年度には45か所以上で教室を開催し、2024年度は31自治体で実施するなど、累計で数千回に及ぶ開催実績を誇ります。同年代の「スマホ・タブレットマスター」や「シニア情報生活アドバイザー」といった認定資格取得者が講師やアシスタントを務めることで、参加者は安心して質問し、楽しみながら学習できる環境を提供しています。これらの資格養成講座も実施し、デジタル社会を支えるシニア人材の育成にも貢献。さらに、ファンコミュニティ「スマートシニアリーグ（SSL）」の運営や、フレイル予防アプリ事業者との協業、オンライン通いの場実証事業への参画を通じて、シニアの健康維持や社会参加を多角的に支援し、社会全体のデジタル化推進と地域活性化に貢献しています。

特定非営利活動法人エティックは、1993年の活動開始以来、「Entrepreneurial Training for Innovative Communities.」をミッションに掲げ、アントレプレナーシップ（起業家精神）溢れる人材の育成と、社会課題が自律的に解決される社会の実現を目指し、約30年にわたり活動しています。同社は、個人の「こんなことをやってみたい」という挑戦を応援・支援し、想いのある人に必要なサポートを提供し、志を同じくする人や組織をつなぎ、多様なステークホルダーとの共創を通じて、社会変革の現場でプロジェクトを立ち上げています。 同社の主要事業は多岐にわたります。まず「次世代育成事業」では、日本初の長期実践型インターンシッププログラム（EIP）や、現代版私塾「MAKERS UNIVERSITY」、高校生向け「MAKERSUNIVERSITY U-18」などを通じて、学生や若手社会人の起業家精神を育んでいます。また、「ソーシャルイノベーション事業」では、創業期の社会起業家を支援する「社会起業塾イニシアティブ」や、ビジネスプランコンテスト「TOKYO STARTUP GATEWAY」を運営し、社会課題解決に挑むリーダーを育成・支援しています。 「ローカルイノベーション事業」では、日本全国の自治体や地域の中間支援組織と連携し、地域コーディネーターの育成、創業支援プログラムの運営、地域企業の事業成長支援、関係人口創出プログラムの組成などを行っています。具体的には、地方の中小企業と都市部の副業人材をマッチングする「YOSOMON」や、地域での新規事業開発を目指す「ローカルベンチャーラボ」「家業イノベーションラボ」などを展開し、地域経済の活性化と持続可能な社会づくりに貢献しています。 さらに、「企業共創/支援事業」として、企業、NPO、行政のセクターを超えた共創型コンソーシアム「and Beyond Company（aBC）」を運営しています。aBCでは、ロート製薬、マネックスグループ、セイノーホールディングスといった多様な企業が参画し、「意志ある挑戦があふれる社会を創る」というビジョンのもと、挑戦を賞賛する文化づくりやプロジェクト支援を行っています。特に「たすき掛けプロジェクト」では、他社の社長に若手社員がアイデアをピッチする越境学習の機会を提供し、企業内の人材育成と組織変革を促進しています。 「人材マッチング事業」では、NPO・ソーシャルビジネスの仕事に特化した求人メディア「DRIVEキャリア」や、未来の起業家・リーダーの情報を発信する「DRIVEメディア」を運営し、社会貢献に関心のある個人と、社会課題解決に取り組む企業・団体との出会いを創出しています。これらの事業を通じて、同社はこれまでに1,900人以上の起業家を輩出し、12,500人以上の学生・社会人を支援してきました。同社の強みは、個人の意志を尊重し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、社会全体で「挑戦と応援の文化」を醸成する独自のビジネスモデルにあります。災害復興支援や子ども支援など、時宜に応じた社会課題にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に向けたエコシステムの構築を推進しています。