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からさき国際人材エージェント株式会社は、外国人材に特化した人材紹介および総合的なサポートを提供しています。日本国内に在住する高度人材、配偶者、定住者、永住者資格を持つ方々や、フィリピン、ミャンマー、中国、ベトナムを中心とした国々から、特定技能生を紹介しています。介護、農業、飲食料品製造業、ITなど様々な業界へ対応可能です。主要なサービスは、国内外の外国人材を企業に紹介する「外国人材紹介」と、12業種の「特定技能外国人材の紹介」です。外国政府公認の現地人材紹介企業と連携し、優良な若年層の人材確保に努めています。また、採用後の外国人材が日本で安心して生活できるよう、在留資格申請を含む行政手続きの代行を行政書士事務所との提携により一括でサポートします。さらに、外国人スタッフが母国語で対応する生活サポート体制を整え、就職後の不安解消と労働意欲の向上を支援しています。これにより、企業と外国人材の双方にとって円滑な就労環境を実現します。

株式会社KANA-SHOWは、福岡県北九州市に本社を構え、労働者派遣事業（派40-302039）および有料職業紹介事業（40-ﾕ-301709）を主軸に展開する人材サービス企業です。同社は「人を活かして、個を活かす」を理念に掲げ、求職者と地域企業双方の期待を超えるマッチングを目指しています。特に福岡県および熊本県を主要なサービス提供エリアとし、製造業、物流業、事務・コールセンター、介護・サービス・販売といった多岐にわたる職種に対応しています。 具体的な事業内容としては、自動車部品、電子部品、プラスチック製品、パネル、トイレットペーパー、研磨剤材料などの製造ラインにおける組立、加工、検査、梱包作業員、倉庫での入出荷管理、フォークリフトオペレーター、機械オペレーター、一般事務、伝票チェック、整備点検スタッフなどの人材派遣・紹介を行っています。未経験者歓迎の求人を多数扱い、クレーン、玉掛、フォークリフトなどの資格取得支援制度を通じて、求職者のスキルアップとキャリア形成をサポートする体制を構築しています。また、正社員登用を前提とした紹介予定派遣も手掛けており、長期的な雇用機会の創出にも貢献しています。 同社の強みは、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに寄り添う丁寧なサポート体制にあります。時給や月収、勤務時間、休日、勤務地、駅近、車通勤可、残業有無、扶養内勤務、50代・60代・外国籍の活躍推進など、多様な条件に対応した求人を提供することで、幅広い層の求職者のニーズに応えています。取引先企業は大手製鉄メーカー、大手自動車部品メーカー、大手運送会社、大手製紙製造メーカー、半導体製造メーカーなど多岐にわたり、安定した雇用機会を創出しています。

株式会社Essence Enrichは、京都を拠点に、人材紹介、企業認証コンサルティング、AIスクール/リスキリング、SNSマーケティング、フランチャイズ本部運営/企画の五つの主要事業を展開し、企業と個人の持続的な成長を多角的に支援しています。同社の人材紹介事業では、「ハタコレladies」を通じて学歴や年齢にとらわれず女性の個性を活かした就職を、「ハタコレmen's」では若年男性の「これから頑張りたい」という意欲に寄り添ったキャリア形成を支援。さらに、AI領域に特化した人材紹介も手掛け、自社AIスクール「AI Labo」と連携することで、未経験人材の育成から実践投入までを一貫してサポートし、企業のDX推進に貢献しています。 企業認証コンサルティング事業では、「健康経営優良法人」などの各種認証取得を支援し、従業員の健康支援を軸に定着率向上や離職防止に繋がる制度設計から申請実務まで伴走。これにより、企業ブランディングと持続可能な採用体制の構築を同時に実現します。AIスクール/リスキリング事業「AI Labo」は、未経験者でも現場で活躍できる実践型カリキュラムを提供し、AI人材としてのキャリア形成を支援。SNSマーケティング事業では、InstagramやTikTokを活用し、単なる認知拡大に留まらず、売上や集客に直結する戦略的なSNS運用を代行し、事業の成長を加速させます。 フランチャイズ本部運営/企画事業「FC Labo」では、新規フランチャイズの立ち上げから既存ブランドの本部運営代行まで、企画段階からノウハウ構築、加盟店開拓、研修制度設計までトータルでサポートし、独自の視点で「拡がる仕組み」を共創します。同社の最大の強みは、これら全ての事業が有機的に連携し、人材の採用・育成・定着、組織の信頼性向上、そして事業の拡大という一連のサイクルをワンストップで支援する「トータルシナジー」にあります。オンライン体制により全国対応が可能で、低コストで質の高い支援を提供。社会課題解決と企業成長を両立させる独自のスキームを構築し、変化の激しい市場において、本質を見抜き、変化を価値に変える多角経営で未来を導く次世代のスタンダードを目指しています。

株式会社Enjointは、「縁」「楽しく」「繋ぐ」という企業理念のもと、人と人とのつながりを大切にし、ビジネスやコミュニティにおける絆を強化しながら、仕事や活動を通じてポジティブな体験を提供し、より良い関係と価値の創出を目指しています。同社は2023年の設立以来、人材業界と営業支援事業を中心に、お客様との信頼関係構築を最優先に、常にニーズに応える革新的なサービスを提供しています。 主要な事業として、まず「人材紹介事業部」では、企業の採用ニーズと求職者のキャリア志向を深く理解し、最適なマッチングを実現しています。企業には事業成長に貢献する優秀な人材を、求職者には個々のスキルや経験、価値観に合致する職場を提案することで、双方にとって価値ある「縁」を創出しています。次に「就職支援事業部」では、特に新卒者や転職希望者に対し、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリアプランニングなど、多角的なサポートを通じてスムーズな就職・転職活動を支援し、求職者のキャリア形成を力強く後押ししています。 さらに、IT分野の専門性を高める「IT人材育成事業部」では、IT業界で求められる最新スキルを習得するための教育プログラムを提供し、技術者のスキルアップとキャリアアップを支援しています。これにより、IT人材不足という社会課題の解決にも貢献しています。また、「システム開発事業部」では、クライアントの具体的なビジネス課題を解決するため、カスタムソフトウェアやシステムの設計、開発、導入を一貫して手掛けています。最新技術を駆使し、効率的かつ高品質なシステムを提供することで、企業のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。最後に「営業支援事業部」では、企業の営業活動を効率化し、売上向上に直結するサービスを提供しています。営業プロセスの最適化やデータ分析に基づいた戦略立案を通じて、クライアントの持続的なビジネス成長をサポートしています。 同社の強みは、お客様、パートナー、そして社員一人ひとりのアイデアと情熱を尊重し、共に新たな価値を創造しながら成長していく姿勢にあります。充実した教育体制や福利厚生を通じて社員の成長を支援し、社内外研修、ビジネスリーダープログラム、資格取得支援、技術研修など、多岐にわたる学びの機会を提供しています。これにより、社員が高いモチベーションを維持し、お客様への質の高いサービス提供に繋がっています。2025年には有料職業紹介事業の許可を取得し、人材サービスにおける信頼性と専門性を一層強化しています。これらの事業を通じて、同社は企業と個人の双方にとって「楽しく繋がる」未来を創造し続けています。

株式会社レガシーは、「超人手不足時代の“なくてはならない”企業に」を企業理念に掲げ、建設・不動産業界に特化したヘッドハンティング、採用総合コンサルティング、および外国人材派遣サービスを提供する企業です。同社の主要事業であるヘッドハンティングは、建設・不動産業界における深刻な人材不足を背景に、即戦力となる優秀な人材と企業とのベストマッチングを実現します。施工管理（建築、土木、電気、空調、衛生、給排水設備、プラントメンテナンス）、設計・積算（意匠、構造、設備）、建設コンサルタント（道路、橋梁設計技術者）、BIM・CADオペレーター、建設DX推進、不動産専門職（用地仕入、販売、アクイジション）、経営層・管理職など、幅広い職種・役職に対応。業界に精通した専門コンサルタントが、10万人以上の独自人材データベースと圧倒的なリサーチ力を駆使し、一般的な採用手法では出会えない人材を発掘します。特に、業界初の初期費用無料・成果報酬型という利用しやすい費用体系が強みで、成約率95%、移籍後定着率100%という高い実績を誇ります。また、同社は建設・不動産業界の経営者や採用責任者向けに採用総合コンサルティングサービスも提供。採用戦略の設計、採用ブランディングの策定、採用サイト・採用ピッチ資料の企画・制作、社内外への戦略浸透ディレクション、自走できる採用チーム作りまで、戦略立案から実行までを一貫してサポートし、採用活動の成功を支援します。さらに、外国人材派遣サービスでは、インドネシアに直営の日本語学校「Legacy Japanese School」を運営。日本の建設現場で活躍できる質の高い外国人材（インドネシアの工科系大学卒業者）を育成し、派遣・紹介しています。日本語教育に加え、施工管理の基礎知識や文化適応力を指導し、独自の海外ネットワークを通じて優秀な人材を厳選。ミスマッチを防ぐ「直接雇用に切替可能な派遣システム」や、ビザ申請、住居手配、生活相談などの手厚いサポート体制も提供し、企業と外国人材双方の成功を支援しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は日本の社会インフラを支える人材確保に貢献しています。

株式会社ＭＥＥＭは、「人生を、より深く、豊かに」という根底の想いを持ち、緻密な計算と研ぎ澄まされた直感を武器に、多様な分野で創造的な挑戦を続ける企業です。同社の事業は、個人のキャリアや住まい、パートナー探しといった人生の大きな決断を支援するプロフェッショナルなサービスから、食や花を通じて日常を彩る文化的な体験の創造まで多岐にわたります。 主要事業の一つとして、「Rakusumu不動産エージェント」と「Rakusumu人材エージェント」を核とする独立支援ビジネスプラットフォームを展開しています。これは、スマートフォン一つで副業や独立を可能にするオールインワンの仕組みを提供し、個人が安心して自立できるよう、必要な知識、商材、福利厚生、コミュニティを提供することで、その人のスキルや志向に合った自由な働き方の実現をサポートしています。対象顧客は、新たな働き方を模索する個人や独立を目指す人々です。 また、結婚相談所サービス「ワタシ婚。」では、IBJ正規加盟店として9万名を超える会員データを活用し、最短での成婚を目指す方々を支援しています。専任のカウンセラーが出会いから成婚まで伴走し、一人ひとりの課題に丁寧に向き合いながら、理想的な結婚の実現をサポートする点が強みです。結婚を真剣に考える独身者が主な顧客層となります。 さらに、飲食事業として「京の焼肉処 蓮蔵」「ホルモン焼肉 円蔵」「京の焼鳥処 野々」といったブランドを展開しています。京都で培われた美意識を軸に、料理、空間、演出を組み合わせることで、食を通じて記憶に残る感動体験を提供。日本の食文化を尊重しつつ現代的な解釈を加え、国内外へ新しい価値と文化を発信しています。国内外の食文化に関心のある層や、特別な食体験を求める人々が顧客です。 加えて、花の持つ美しさを再構築する実験的プロジェクト「THE PUFL」も進行中です。これは、花を五感を横断する体験として捉え直し、その美しさを拡張するモジュールとして多様なブランドを展開し、現代人のライフスタイルや感性にアプローチするジャンルを超えた文化複合体の創出を目指しています。同社は、これらの多角的な事業を通じて、顧客の人生を豊かにし、社会に新たな価値と文化を創造することを使命としています。

P-ALMキャピタル株式会社は、「正しい金融」の実現を目指す金融仲介企業であり、事業オーナーとそのファミリーに対し、持続的な成長を支える金融パートナーとして多岐にわたるサービスを提供しています。同社の主要事業は、事業オーナー向けの金融仲介業務と有料職業紹介事業です。具体的には、企業財務支援としてCFO機能の強化、事業に合わせた資金調達、M&A戦略、資本政策、IRコンテンツ作成、事業バランスシートのALM、そして企業の成長を支える人材紹介までを網羅します。また、個人資産管理支援では、中長期的な視点での資産全体の最適化と管理をサポートし、負債、自社株、不動産を含むALM管理、投資戦略構築、リスクマネジメント、相続を見据えた納税資金対応、金融リテラシー向上支援などを提供します。さらに、資産承継支援として、相続税評価・対応、信託スキーム、持ち株会社やファミリーオフィスの設立・運営、後継者育成など、次世代への円滑な資産引き継ぎを支援します。同社は金融サービス仲介業者として、預金等媒介業務や有価証券等仲介業務を行い、顧客のニーズに合わせた金融商品を仲介します。加えて、保険代理事業者、不動産仲介業者、M&A仲介事業者、信託事業者、銀行、リース事業者、税理士、会計士、弁護士、司法書士、システム事業者、コンサル事業者など、信頼できる外部専門家や事業者を紹介することで、ワンストップ・ソリューションを提供。自社商品を販売するのではなく、顧客の課題を根本から解決するため、経験豊富な金融専門家チームが連携し、事業発展、資産管理、事業・資産承継といった多様な課題に対し、顧客起点で最適な解決策を追求する点が強みです。主な顧客層は、事業オーナー、地域金融機関の事業オーナー顧客、未公開企業オーナーなどです。

株式会社Opinioは、「AI時代のキャリアインフラになる」というミッションを掲げ、キャリアコンサルティング事業とHR Tech SaaS事業の二つの柱で、人と組織のより良い出会いを実現しています。同社のキャリアコンサルティング事業では、SaaS業界を中心にキャリアアップを目指す求職者に対し、転職支援と国家資格を持つコンサルタントによる中長期的なキャリア設計支援を提供。企業向けには採用戦略の策定から実行まで一貫した採用支援を行い、求職者と企業の双方にとって正直で信頼できる選択を支える仕組みを構築しています。一方、HR Tech SaaS事業では、採用管理システム（ATS）を中核としたHR Techサービスを開発・提供。採用の意思決定とその履歴を管理し、データドリブンな採用を実現するATSに加え、応募者のキャリア管理を支援するCandidate、面接・評価の公平性を高めるInterview、魅力的な採用サイト構築を担うCareer Siteといったアプリ群を開発中です。同社は、HR領域における情報の信頼性と透明性向上を追求し、現場で得たリアルな知見をテクノロジーに還元することで、情報の非対称性や不透明さを解消し、すべての人が納得のいくキャリア選択ができる社会を目指しています。大手企業との取引実績も持ち、関東大学女子サッカー連盟のスポンサーとして、女子サッカー選手のキャリア形成支援にも貢献しています。

Ａｌｔａ　Ｃａｒｅｅｒ株式会社は、不動産業界に特化した人材サービスを提供する企業です。同社は「人材で未来を描き、不動産を進化させる」というミッションを掲げ、企業の成長と個人のキャリア形成を支援しています。主な事業内容は、有料職業紹介事業と求人広告事業の二本柱です。 有料職業紹介事業では、不動産業界でのキャリアアップを目指す個人を対象とした就職・転職支援サービスを展開しています。異業種からの転職者や未経験者、学歴・経験を問わず、幅広い層の求職者に対して最適なポジションを提案。専任のキャリアアドバイザーが、企業とのマッチングから履歴書・職務経歴書の作成、面接対策まで一貫した手厚いサポートを提供します。特に、統計学と観相学に基づいた独自の適職診断システム「転職算命」を活用し、求職者の強みや適性を客観的に見える化することで、精度の高いキャリア設計を支援している点が強みです。これにより、8割の利用者が内定獲得と待遇アップを実現しており、未経験から年収50万円アップ、経験者で年収100万円アップといった具体的な実績も多数報告されています。 一方、求人広告事業では、不動産会社を対象とした人事採用代行コンサルティングを提供しています。採用活動に時間を割けない、人材の定着率が低い、応募が少ない、面接での適性見極めが難しいといった不動産会社特有の採用課題に対し、採用計画立案支援、求人運用、社員定着支援まで採用プロセス全体をトータルでサポートします。同サービスの大きな特徴は、無料求人広告を最大限に活用することで、不動産業界の採用代行相場と比較して圧倒的に低コストな月額制（サブスク型）でサービスを提供している点です。また、契約終了後も掲載した求人広告が企業の採用資産として残り続けるため、継続的な応募を促し、安定した採用活動の基盤構築に貢献します。同社は、単なる仲介者ではなく、企業と人材が互いに成長し、共に未来を切り拓くための伴走者として、信頼を基盤としたパートナーシップを重視しています。

株式会社ひとは、「スポーツの持つ価値」を日々追求し、スポーツ業界の中、周辺、外部の組織に対し、革新的なスポーツマーケティング戦略を稼働させることをミッションとしています。同社の事業は大きく二つの柱から成り立っています。一つ目は「スポーツ団体向けサービス」で、事業コンサルティング、広告営業代理、試合映像の配信などを通じて、スポーツ団体の抱える課題解決から目標達成までを一貫して支援します。特に大学野球領域においては、試合映像や速報の配信事業に注力し、学生アスリートの活動を多角的にサポートしています。二つ目は「スポーツを活用したい一般企業向けサービス」であり、企業ごとに最適なスポーツ活用プランを提案します。具体的には、スポンサーシップの斡旋、イベント企画・運営、キャスティングなどを行い、企業のブランド価値向上や課題解決に貢献しています。 さらに、同社は「野球部学生向けキャリア支援／人材紹介事業」も展開しており、その中核サービスとして、野球部学生専門の就職サイト「ジョブチェック」を運営しています。このサービスは、競技生活の終盤や引退後の進路に不安を抱える学生に対し、競技に全力で打ち込める学生生活と、競技経験を正しく評価された上での後悔のない就職活動を実現できる環境を提供することを目的としています。有料職業紹介事業の許可（27-ユ-304893）も取得しており、学生と企業のマッチングを専門的に行っています。代表取締役である元プロ野球審判員の坂井遼太郎氏の豊富な現場経験と専門知識を活かし、スポーツの判定やルールに関するメディア出演や監修も積極的に行い、スポーツ文化の理解促進にも貢献しています。これらの多角的な事業を通じて、学生アスリートや競技団体の持続的な支援、そしてスポーツを通じた社会貢献を目指しています。

株式会社ShortStopは、映像制作、ノーコード開発、広告運用代行、コンテンツ制作を主要事業とするクリエイティブエージェンシーです。同社はデジタルマーケティングの力を活用し、顧客のビジネス成長を加速させることを使命としています。映像制作においては、企業PR・会社紹介映像、商品・サービス紹介映像、SNS用ショート動画、ミュージックビデオ、舞台配信、イベント・インタビュー、ライブ配信サポート、映像編集・加工など多岐にわたるサービスを提供。最新技術と創造性を融合させ、企業の魅力や商品の特徴を効果的に伝え、販売促進やブランディングに貢献しています。企画立案から撮影、編集、納品、公開サポートまでワンストップで対応可能です。ノーコード開発では、プログラミング不要でウェブサイトやアプリケーションを短期間かつ低コストで構築。コーポレートサイト、ECサイト、業務効率化ツール、社内システム、予約システム、顧客管理システムなどを手掛け、アクティブユーザー規模5万人程度までのシステムに強みを持っています。開発期間の短縮、コスト削減、柔軟な修正・更新、保守・運用しやすさが大きなメリットであり、FlutterFlow、Babble、Studio、Dify、Shopify、WordPressといった多様なツールを駆使します。広告運用・マーケティング事業では、SNS広告（Instagram、Facebook、Twitter、TikTok）、Google広告（検索広告、ディスプレイ広告）、リスティング広告、リターゲティング広告の戦略立案から運用まで一貫して支援。データ分析に基づいた最適な広告運用でROIを最大化し、的確なターゲティング、ブランド認知度向上、リードジェネレーション、競合優位性の確立を目指します。コンテンツ制作では、魅力的なコンテンツの企画・制作・運用を通じてブランド価値を高め、ターゲット層への効果的なリーチを実現します。プロフェッショナルなクリエイティブチームと最新のデジタルトレンドへの対応力、そしてワンストップでのサービス提供が同社の強みであり、SonyMusic、dreamusic、OReNAS、青山学院大学など、幅広い業界の企業や団体との取引実績があります。

upnex株式会社は、「社会をより良く。この国の人と企業をより強く。人材ビジネスの力で変えていく。」というパーパスのもと、人材紹介事業、採用コンサルティング/採用支援事業、そしてみらい事業の3つの主要事業を展開しています。同社の人材紹介事業では、労働人口減少や人材獲得競争激化による企業の採用コスト上昇という課題に対し、独自のビジネスモデルを提案しています。具体的には、自社からの紹介で転職した候補者の年収が一定以上アップした場合、紹介料の一部を、紹介先企業が従業員の給与・賞与や教育費などの投資に使える原資として還元することで、クライアント企業の賃上げと人材力強化を同時に実現することを目指しています。これにより、企業は採用コストを抑えつつ必要な人材を確保し、従業員への投資を強化できるという、あるべき姿を追求しています。 採用コンサルティング/採用支援事業では、多様な企業・組織の採用課題解決を支援しています。特に、組織の拡大期にあるベンチャーやスタートアップ企業に対しては、採用戦略の策定から実行支援まで、採用ノウハウを提供することで人材採用ニーズの充足と事業加速を後押ししています。また、企業の採用要員として採用プロセスに従事し、適切なエージェントコントロールやダイレクトリクルーティング比率の向上を通じて、中長期的な総合採用コスト削減を支援しています。 さらに、同社は「みらい事業」として、社会をより良くするために活動する非営利組織への支援にも注力しています。人材紹介事業による売上の一部（候補者からの1%と社員からの1%）を非営利組織へ寄付するほか、非営利組織の採用支援も行っています。NPO法人 国際協力NGOセンター（JANIC）様や新公益連盟様への支援実績があり、ヒトやカネが不足しがちな非営利組織の強化と社会課題解決の促進に貢献しています。これらの事業を通じて、upnex株式会社は、企業と個人の双方にとって持続可能な成長を支援し、社会全体の発展に寄与することを目指しています。