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いろはな株式会社は、「日本で働く、を幸せに」というミッションのもと、外国人雇用の仕組みをテクノロジーの力で簡潔かつスマートに変革する越境HRスタートアップです。同社は、特定技能人材の雇用管理に特化したオールインワンソリューションを提供しており、外国人材を受け入れる所属機関と、外国人材を支援する登録支援機関の双方を対象としたサービスを展開しています。 所属機関向けには、「irohana for 所属機関」として、企業のフェーズに応じた最適な外国人雇用支援を一貫して提供しています。具体的には、特定技能人材の紹介から、在留手続き、生活支援などの実務を総合的にサポートする「人材紹介サービス（irohana career）」、自社での外国人材支援体制構築をシステムと専門家が伴走支援する「自社支援導入サービス」、そして日常的な支援業務を委託できる「登録支援機関サービス」を提供しています。さらに、ビザ書類の作成・申請や特定技能2号試験対策などの教育を必要な時に利用できる「スポットサービス」も用意し、多様なニーズに応えています。 一方、登録支援機関向けには、「irohana for 登録支援機関」として、支援業務の効率化と事業拡大をテクノロジーで支援しています。ビザ書類の収集・期限管理・申請準備を一元管理する「irohana visa」や、人材紹介の進捗管理からマッチングまでを効率化する「irohana match」を提供し、支援品質と生産性の向上をサポートしています。 同社の強みは、登録支援機関出身者や行政書士が在籍する専門チームによる、法令・実務・現場課題を深く理解したシステム開発にあります。これにより、採用から在留管理、支援、教育といった外国人雇用のあらゆる業務をワンストップで連携し、情報と業務の分断を防ぎ、効率化と正確性を両立させています。また、現場の声や運用データに基づき、制度変更にも柔軟に対応するテクノロジー基盤を持つことで、常に進化し続けるサービスを提供しています。管理書類数10,000件以上、管理外国人材数5,000名以上、登録所属機関数1,200社以上、サービス継続率99.2%という実績を持ち、労働力不足問題の解決に貢献するインパクトスタートアップとして、うるる社との資本提携やビジネスコンテストでの最優秀賞受賞など、業界での存在感を高めています。同社のビジネスモデルは、クラウドサービス（SaaS）と専門家によるコンサルティング・サポートを組み合わせることで、外国人材の雇用・管理における企業の負担を軽減し、外国人材が日本で幸せに活躍できる社会の実現を目指しています。

テクノワールド株式会社は、日本国内の深刻な人材不足という社会課題に対し、建設人材派遣事業、運送人材紹介事業、特定技能外国人紹介事業の3つの主要事業を通じて貢献しています。まず、建設人材派遣事業では、施工管理技士をはじめとする建設業の専門職に特化し、求職者と企業双方のニーズに合わせた柔軟なマッチングを提供しています。設計、監理、施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、プラント）、施工図、積算、CAD、事務といった幅広い職種に対応し、官公庁、デベロッパー、総合建設会社、ハウスメーカーなど多岐にわたる企業へ人材を派遣・紹介しています。同社は、日本国内での実務経験が豊富な外国人エキスパートを積極的に活用し、日本の施工基準や業務フローに適応した即戦力人材を提供できる強みを持っています。全国規模での求人掲載や無料カウンセリングを通じて、高い就業継続率と業界屈指の満足度を実現しています。 次に、運送人材紹介事業では、運輸業界に特化したドライバーの人材紹介サービスを提供しています。特に外国人材の採用に力を入れ、日本国内の外国人コミュニティとの強固なネットワークを活かし、適切な人材を迅速に紹介しています。中型・大型運転免許、フォークリフト運転技能講習などの資格を持つプロドライバーや物流作業員を対象とし、永住権、定住権、特定技能者といった多様なビザを持つ人材に対応可能です。最短1ヶ月でのスピード採用や初期費用0円の成功報酬型モデルを採用し、採用後の継続的なサポートを通じて、企業と求職者の双方に安心できる就業環境を構築しています。 さらに、特定技能外国人紹介事業では、海外の優秀な人材と日本企業を結びつけるワンストップサービスを提供しています。特定技能・技能実習生の受け入れ支援として、介護、建設、製造、飲食、宿泊サービス、自動車整備、造船、農業、食品製造、漁業など、全12業種にわたる幅広い分野で人材を紹介しています。複雑な入国手続きやビザ申請、就業後のフォローアップまでを一貫してサポートし、提携行政書士との連携により企業が安心して外国人材を受け入れられる体制を整えています。実務経験と日本語能力を兼ね備えた即戦力人材の紹介実績は国内トップクラスであり、企業の人材確保と定着を強力に支援しています。同社は、全国に展開する職業訓練校認定の研修施設で技術スキルを磨く環境を提供し、約800社のアライアンス企業との全国ネットワークにより迅速な対応力を誇ります。また、ベトナムの教育機関との国際人材育成に関する提携契約を締結するなど、国際的な人材育成にも注力しており、若者のキャリア形成を支援し、建設業界をはじめとする日本の産業の活性化に貢献しています。

ポテンシャルプラス株式会社は、最先端のAI技術と効果的なアセスメントおよびラーニングソリューションを組み合わせ、個人の能力と潜在力を最大限に引き出すことを目指す企業です。同社の主要事業は、言語アセスメントシステムの提供と語学教育サービス、および学習教材の開発・販売です。特に、AI英語スピーキングテスト「AISATS」は、AIを活用した英語スピーキング評価・問題作成プラットフォームとして、面接官不要で時間とコストを大幅に削減し、主観やバイアスを排除した公平な評価を提供します。流暢さ、発音、語彙、文法を総合的に評価し、TOEIC、TOEFL、IELTSなどの主要な英語試験のスコア予測も可能で、即座に詳細なフィードバックを提供します。これにより、教育機関や企業は採用や教育の質を向上させ、求職者や学生はいつでもどこでもリラックスして受験し、自身の英語能力を客観的に把握できます。 同社は英語だけでなく、日本語を含む多言語対応の教育・HRソリューションも展開しています。日本語スピーキングテストに対応した「AISATS」に加え、日本語4技能を効率的に習得できるeラーニング「NihongoDojo」、職場特化型のAI日本語会話トレーニングアプリ「myJT」や「Nippon GO」を提供。さらに、企業向けに業界特化コンテンツを提供する語彙トレーニングアプリ「LearnMatch Business」や、発音、リズム、ピッチ、ストレスを詳細に分析するAIスピーキングトレーニングアプリ「myET」も活用しています。 また、外国人人材の総合的な支援にも注力しており、有料職業紹介事業のライセンスを保有し、就職前研修、面接準備、就職後のフォローアップまで一貫したサポートを提供します。独自の教育コンテンツを活用し、母国での準備から日本での就職までを支援することで、外国人人材の職場適応を促進し、企業のコスト削減と効率的な人材活用に貢献しています。同社の多様なバックグラウンドを持つチームは、テクノロジー、ビジネス、教育の知見を結集し、革新的な製品とサービスを通じて顧客のニーズに応えています。国際NGO JACEからSDGs達成に向けた取り組みを認証されるなど、持続可能な社会への貢献も重視しています。

MirocStaff株式会社は、人材派遣事業を主軸に、主にアジア系の外国人人材バンクへの幅広いアクセスネットワークを構築し、日本の深刻な少子高齢化に伴う労働力不足という社会課題の解決に貢献しています。同社は、企業の多様な人材ニーズに応えるべく、多角的なサービスを展開しています。具体的には、企業の期間や業務内容、将来的な採用計画に合わせた最適な人材プランを提案する「一般派遣事業」を提供。また、「人材紹介事業」では、高スキルを持つ若手人材、外国籍のグローバル人材、さらには障碍者人材といった多様な背景を持つ求職者と企業をマッチングさせ、常用型紹介、紹介予定派遣、エグゼクティブサーチを通じて採用を支援します。 特に、IT分野における人材不足が深刻化する中、同社は「エンジニア派遣事業」に注力。ソフトウェア開発、システム運用、ネットワーク管理、データベース管理、サイバーセキュリティなど、企業のITプロジェクトや日常的なIT運用に必要な専門スキルを持つエンジニアを提供し、ITエンジニア不足やスキルのミスマッチといった業界課題の解決にも貢献しています。提供するエンジニアは、プログラマー、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーから、データサイエンティスト、AIエンジニア、サイバーセキュリティエキスパート、ヘルプデスク、テクニカルサポートエンジニア、ネットワークエンジニア、サーバー管理者、クラウドエンジニアまで多岐にわたります。 さらに、同社は「ファシリテーション事業」も展開しており、会議やグループ活動の円滑な進行、効果的な意思決定を促進するファシリテーターを企業に提供しています。グローバル化、チーム作業の増加、リーダーシップの変化、コンフリクト解決といった現代のビジネス環境における課題に対応し、働き方改革やリモートワークの普及、多様性とインクルージョン、アジャイル手法の導入、教育・研修需要の増加といった背景から高まるファシリテーターの需要に応えています。 MirocStaff株式会社の強みは、アジアの幅広い人脈を駆使して東南アジアや南アジアの優秀な人材バンクを構築している点、そして企業の担当者ニーズに迅速に対応するスピーディなサービス提供です。IT人材との強固なつながり、適切な人材マッチング、手厚いサポート体制を通じて、中小企業からITプロジェクトを抱える大企業まで、幅広い顧客層に対し、最適な人材ソリューションを提供し、企業の事業認知・売上拡大に貢献するビジネスモデルを確立しています。

株式会社ジョブチェンジは、大阪エリアに特化した飲食業界の転職支援サイトを運営しています。同社の運営会社である株式会社ファーストアクションは、飲食業界に特化した多角的な事業を展開しており、主要なサービスとして転職を希望する求職者への支援とキャリア構築サポートを提供しています。具体的には、ホールサービス、キッチンスタッフ、店長候補、料理長候補、ソムリエ・バーテンダー、パティシエ・パン職人、SV・マネージャー、販売スタッフ、栄養士・管理栄養士、講師、本部職など、飲食業界のあらゆる職種に対応しています。また、イタリアン、和食・寿司、フレンチ、焼肉・韓国料理、焼き鳥、洋食・スパニッシュ、中華・アジアン・エスニック、洋菓子・パン、うどん・ラーメン・そば、鉄板焼き、中食・デリバリー、社員食堂・給食・病院・介護、レストラン・ダイニングといった幅広い業態の求人を取り扱っており、求職者は自身の希望に合った職場を見つけることが可能です。 さらに、同社は企業向けに人事コンサルティングサービスも提供しており、人事アウトソーシング、採用代行、評価制度・組織構築の支援を通じて、企業の採用力強化と組織力向上に貢献しています。飲食店の出店・新規開業支援として、物件取得から内装施工・ディレクションまでを一貫してサポートするほか、移転や退店時の人員離職サポートも行い、飲食事業のライフサイクル全般にわたるコンサルティングを提供しています。求人＠飲食店.comの正規代理店としても活動しており、飲食業界における人材と店舗の課題解決を包括的に支援するビジネスモデルを確立しています。大阪府内の広範囲にわたる地域を対象とし、求職者には登録無料のサービスを提供しつつ、企業側には自社で求人広告の掲載や管理ができるシステムを提供することで、効率的かつ効果的なマッチングを実現しています。厚生労働省の職業紹介許可番号（27-ユ-303033）を取得しており、法令遵守のもと信頼性の高いサービスを提供している点も強みです。

株式会社Barangay九州は、2023年6月1日に設立された、日本における深刻な人手不足解消を支援する特定技能登録支援機関および有料職業紹介業者です。同社は、特に食品加工工場、農業、ビルクリーニング、漁業といった分野に特化し、真面目に働く外国人材の紹介をメイン事業としています。現地日本語学校との提携を通じて、日本語能力と各分野での技術を習得した即戦力となる人材の育成に注力しており、入国申請においては「申請取次者証明書」を保持しているため、企業に代わって在留審査関係書類の取次申請が可能です。 同社のサービスは、外国人材の採用から就職後の定着までを一貫してサポートする点が強みです。具体的には、入国前の事前ガイダンス、出入国時の送迎、適切な住宅の確保や生活に必要な契約支援、生活オリエンテーションの実施、日本語学習機会の提供、現地語での相談・苦情対応、日本人との交流促進支援、そして雇用契約解除時の転職支援、定期的な面談実施といった9つの支援計画を徹底しています。これにより、受入企業と外国人労働者、そして同社が「三位一体」となって、安心して働ける環境づくりを目指しています。 日本が外国人材にとって必ずしも高待遇な国ではなくなっている現状において、同社は各国との強固なパイプラインを活かし、安定した良質な人材を確保・紹介できる独自の強みを持っています。また、自社で一貫して手続きを行うことで、他社と比較して費用を抑えたサービス提供を実現しています。人材不足に悩む中小企業や小規模事業者を主要な顧客層とし、外国人材の活用を通じて企業の生産性向上と持続的な事業運営に貢献することをミッションとしています。

株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

アイアジア国際株式会社は、外国人労働者の採用支援を専門とする企業です。同社は、特定技能、技能実習生、およびエンジニア外国人の採用、就職支援、管理を一貫して手掛けており、日本国内の企業が多様な人材を確保し、グローバル市場で競争力を維持できるようサポートしています。特にベトナム、インドネシア、フィリピンといった国々に強力なネットワークを構築しており、高品質な人材の選抜から事前教育、採用面接、入国前教育、そして入国後の講習や生活・仕事のサポートまで、包括的な支援体制を提供しています。 同社の強みは、支援企業数200社以上、年間採用支援数500人以上、累計5000人以上の実績に裏打ちされた豊富な経験と、各地に配置された14名の常勤通訳者によるきめ細やかなサポート体制です。常勤通訳者は24時間体制で外国人と企業、監理団体間の問題に迅速に対応し、言語や文化の壁を越えた円滑なコミュニケーションを促進する重要な架け橋となっています。入国後も定期的に外国人労働者を訪問し、仕事や生活の状況を企業に報告することで、トラブルの早期発見と解決に努め、新人外国人が労働効率を高め、企業に定着できるよう緊密に支援しています。 さらに、同社は有料職業紹介事業や労働者派遣事業に加え、語学教室の運営、国際結婚の仲介、ソフトウェアの開発・販売、不動産の販売・管理・仲介、企業の外国進出支援コンサルティング、観光ガイド・航空券販売代理店運営など、多岐にわたる事業を展開しており、外国人材の日本での生活基盤の確立から、企業の国際的な事業展開まで、幅広いニーズに応えるビジネスモデルを構築しています。これらの事業を通じて、同社は日本社会と外国人材双方の発展に貢献しています。

ジョーゼン株式会社は、「課題を解決し、機会を創出する」をミッションに掲げ、日本の労働力不足問題の解決に貢献し、企業の競争力向上を支援する人材サービス企業です。同社は主に「採用コンサルティングおよび有料職業紹介事業」と「人材マッチングサービスの運営」を展開しています。主要サービスとして、企業の成長を牽引するリーダーや専門人材の確保に特化した「エグゼクティブサーチ」を提供しており、専任コンサルタントが着手金を受け取り機密性の高い採用や潜在候補者へのアプローチを行う「リテーナーサーチ」と、成功報酬型で初期費用を抑えられる「コンティンジェンシーサーチ」の二つの形態があります。これにより、優秀なリーダーの発掘、採用プロセスの長期化、カルチャーフィットのミスマッチといった複雑な課題を解決します。また、転職市場の拡大と採用競争の激化に対応するため、「ダイレクトリクルーティング支援」も提供しています。このサービスでは、採用戦略と人事制度設計支援、採用業務代行（RPO）、採用機能の立ち上げや強化、ATS（採用管理システム）やCRMツールの導入支援を含むシステム導入支援、そして人材紹介に留まらない採用支援のフルサービスを通じて、企業の長期的な採用力強化、採用コストの最適化、採用プロセスのスピード向上と効率化、自社ブランディング強化をサポートします。同社は「お客様を第一に考える」ことを行動の中心に据え、業界トップレベルの実績と経験を持つプロフェッショナルチームが、データドリブンで革新的なアプローチ、業界特化のノウハウ、高いコストパフォーマンス、そして誠実な対応でクライアントの成功を確実にサポートする強みを持っています。グローバルネットワークを活用した国際的な視点を持つリーダーの発掘にも対応し、多様なバックグラウンドを持つ候補者を提案することで、企業の複雑な採用課題を解決し、持続可能な成長を支援しています。

かいじ人材株式会社は、日本の深刻な人手不足という社会課題に対し、ミャンマーおよびインドネシアの意欲ある若者を特定技能人材として日本企業に紹介し、その定着までを一貫して支援する有料職業紹介事業および登録支援機関です。同社は、ミャンマーとインドネシアに提携する全寮制の「大樹日本語学校」を運営しており、日本での就労を希望する人材に対し、約5〜6ヶ月間にわたる集中的な事前教育を提供しています。この教育では、業務に必要な日本語能力（N3以上、N2レベルを目指す）だけでなく、日本の文化やビジネスマナー、さらには外食での調理器具の使い方や介護施設での実習といった業界別の専門知識・技術訓練も徹底的に行い、即戦力となる人材を育成しています。 同社の強みは、人材の育成から企業への派遣、そして就労後の定着支援までをワンストップで提供する内製化された体制にあります。登録支援機関として、特定技能外国人を雇用する企業に対して、支援計画書の作成、各種手続きのサポート、入国後の生活支援、母国語での相談対応、定期的な面談（3ヶ月に1度）を通じたフィードバックなど、多岐にわたるサポートを実施し、企業側の負担を軽減しています。また、ビザ申請取次サービスも提供し、採用から退職後までの一貫した効率的なサービスにより、企業の実質的な負担費用を抑えることを目指しています。 紹介分野は、介護、外食、宿泊、飲食料品製造、ビルクリーニング、建設、ホテルなど多岐にわたり、北海道から沖縄まで全国の企業の人材不足解消に貢献しています。特に、ミャンマー人やインドネシア人は親日であり、日本語習得レベルも高く、勤勉で責任感が強い、あるいは穏やかで思いやりがあるといった特性を持つ人材が多く、高い定着率を実現しています。同社は、初めて外国人材を受け入れる地方の中小企業から、既に多数の外国人材を受け入れている大手企業まで、幅広い顧客層に対し、質の高い人材紹介と手厚いサポートを提供することで、企業と海外の若者、そして日本社会の三者にとって良い関係を築き、持続可能な社会の実現に貢献しています。

株式会社initiは、グローバル人材の育成、紹介、および定着支援を総合的に手掛ける企業です。同社は「世界の才能と出会い、未来を拓く」をパーパスに掲げ、多様な人材が活躍できる社会の実現を目指しています。主要事業として、特定技能人材紹介、高度外国人材紹介、そして外国人社員向け研修の3つの柱を展開しています。 特定技能人材紹介サービスでは、人手不足が深刻な介護、外食、自動車運送業をはじめとする全16分野において、日本語能力試験JLPT N4以上の日本語力と専門技能を持つ外国人人材を企業に紹介しています。同社の強みは、海外20以上の日本語学校との提携による候補者の事前育成・研修、行政書士と連携した複雑な在留資格申請手続きの代行・サポート、そして入社後の定期面談や交流イベントを通じた手厚い定着支援にあります。さらに、週1回の日本語授業提供により、現場で必要なコミュニケーション能力の継続的な向上を支援し、外国人材の早期戦力化と長期的な活躍を後押ししています。特に、日本在住の特定技能ドライバー人材の確保においては、採用スピードや費用面で現実的な選択肢を提供し、企業の人材確保の課題解決に貢献しています。 高度外国人材紹介サービスでは、日本のIT業界が直面する慢性的な人材不足に対応するため、高い技術力を持つ外国人ITエンジニアの採用を支援しています。同社は、日本語の壁や文化の違いといった外国人採用特有の課題を理解し、企業が優秀なグローバルIT人材を確保し、チームの多様性を高め、将来的なグローバル展開を強化できるようサポートしています。 外国人社員向け研修事業では、企業向け研修とエンジニア向けトレーニングを提供しています。同社は日本語教育事業からスタートした背景を持ち、外国人社員の日本語能力向上やキャリアアップを支援する研修プログラムを展開。特にエンジニア向けには「Bridgitech Academy」を通じて、AIエンジニア育成講座（基礎〜実践編）、ディープラーニング実践講座、Javaエンジニア育成講座など、実践的なITスキル習得を目的とした専門講座を提供しています。これにより、外国人材のスキルアップと日本企業での長期的なキャリア形成を支援し、企業と人材双方の成長を促進するビジネスモデルを確立しています。

株式会社カントリーファーム絆園タナカは、長崎県島原市を拠点に、3代にわたり受け継がれる農業の経験と技術を活かし、新鮮で高品質な野菜の生産および産地直送販売を手掛けています。同社は、雄大な雲仙普賢岳の麓、名水百選に選ばれた清らかな水源と有明海を望む豊かな大地という、農業に適した自然環境で多種多様な野菜を栽培しています。主要な取扱品目には、パリッとした食感と瑞々しさが特徴のきゅうり、肉厚で甘みが強く酸味の少ないミニトマト「アイコ」、エグ味が少なく周年栽培が可能なほうれん草、生食もできるほど甘い朝採りのスイートコーン（ホワイトコーン含む）、甘さが際立つ減農薬栽培の人参、そして香り高くピリッとした辛味が特徴の生姜などがあります。 同社の強みは、約30名のスタッフが一体となり、日々の水やり、肥料、枝葉の管理といった細やかな手入れを徹底している点にあります。特にほうれん草は、改良・研究・試作を重ねることで、夏場の栽培が難しいとされる中でもハウス・路地栽培を組み合わせ、年間を通して安定供給を実現しています。また、ミニトマトの栽培では蜜蜂による自然受粉を取り入れ、スイートコーンは糖度が最も高まる早朝に収穫するなど、それぞれの野菜の特性を最大限に引き出す工夫を凝らしています。 個人顧客向けには、オンラインストアを通じてこれらの新鮮な野菜を全国へ直送しており、特に人気のサービスとして、季節野菜と看板野菜のほうれん草を詰め合わせた「サンクスベジ」を提供しています。この野菜セットは、S、M、Lの3サイズ展開で、お客様の生活スタイルや家族構成に合わせて選べるほか、商品価格の範囲内であれば分量の変更やセット内容のオーダーメイドにも柔軟に対応しています。ギフトにも最適なイラストデザインの箱で届けられ、大切な方への贈り物としても好評です。さらに、収穫した野菜の鮮度を最大限に保つため、こだわりのオーラパック保持袋を採用するなど、品質管理にも徹底しています。これらの取り組みが評価され、昨年度（R6年）には「ながさき農林業大賞」を受賞するなど、地域農業の発展にも貢献しています。同社は、心を込めて育てた野菜を通じて、お客様に感謝の気持ちと食の喜びを届けることを目指しています。

株式会社テトラ・シフトは、国内の自動車教習所グループが半世紀以上にわたり培った安全運転者育成ノウハウを基盤に、「移動の持続可能性」に挑むスタートアップ企業です。同社は、人手不足が深刻化する日本の移動・物流業界に対し、外国人材の採用から定着までを一貫して支援する独自のビジネスモデルを展開しています。主要事業は「外国人材紹介事業」で、特定技能ドライバーの現地募集、海外での日本式運転教習、日本での免許取得、単独乗務後のフォローまでをワンストップで提供。特にベトナムの自動車学校と連携し、入国前から日本式の安全運転教育を実施することで、高い法規意識と運転技量を兼ね備えた人材を育成している点が強みです。次に、「技能評価試験対策コンテンツ事業」では、特定技能人材が日本で就業する際に必須となる技能評価試験の対策を支援。試験内容を徹底研究し、日本で初めて専用テキストを開発・販売するとともに、オンライン講習や講師派遣、アドバイザリーサービスを通じて短期合格を強力にサポートします。このテキストは、日本の道路交通法や文化の違いも丁寧に解説し、深い理解を促します。さらに、「外国人免許取得支援事業」では、教習所と連携し、外国人向けの教習支援や教材開発、免許取得アドバイザリーを提供し、円滑な免許取得を支援しています。同社の強みは、自動車教習所をルーツとする「教育」を核とした登録支援機関である点です。これにより、単なる人材紹介に留まらず、安全運転教育と法規意識の徹底を通じて、採用企業が安心して外国人ドライバーを受け入れられる体制を構築。顧客層は、特定技能ドライバーの採用を検討する運送会社、バス・タクシー事業者、外国人指導員の採用を希望する国内教習所、そして技能評価試験対策や免許取得を目指す外国人材や送出機関に及びます。実績として、同社が支援した特定技能ドライバー第1号が埼玉県で誕生し、日本経済新聞など多数のメディアでその取り組みが紹介されています。将来的には、教習所向けのCRM開発やROI分析を行う「CRM事業」も準備中であり、業界全体の持続可能性向上にも貢献していく方針です。

株式会社Atteは、外国人材に特化した総合人材サービスを提供する企業です。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣、通訳業務派遣を主軸に、日本で働く外国人材と企業との最適なマッチングを支援しています。同社は、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、フィリピン、スリランカ、ネパール、タイ、中国、ラオス、インドなどアジアを中心とした多国籍な人材ネットワークを構築しており、製造業、小売業、清掃業、飲食業、物流業といった幅広い業種に対応しています。 企業に対しては、必要な期間や人数に応じた人材の派遣、直接雇用を前提とした外国人材の紹介、派遣期間を経て直接雇用に切り替える紹介予定派遣など、多様な採用ニーズに応じたサービスを提供します。また、商談や技術指導、医療機関での対応など、ビジネスシーンにおける言語の壁を解消するための通訳業務派遣も長期・スポットで手掛けています。外国人材に対しては、就業前の生活準備から入寮手続き、就業後の定期面談、相談・苦情対応、在留資格・ビザに関するアドバイス、住居・生活・来日支援、さらには派遣社員用宿舎の提供まで、日本での生活とキャリアを包括的にサポートすることで、企業と外国人材双方の定着を促進しています。これにより、企業は労務管理や社宅準備の負担を軽減し、採用ミスマッチのリスクを低減できる点が強みです。

株式会社エッセンシャルキャリアは、「すべての人に就労の喜びと機会を。」をミッションに掲げ、人材派遣、人材紹介、人事コンサルティングを主軸とした総合人材サービスを提供しています。同社は、特に介護士、看護師、保育士といった専門職種に特化した人材派遣サービスを展開しており、専任コーディネーターが求職者の適性や希望条件を詳細に把握し、最適な職場へのマッチングを実現しています。これにより、医療・福祉・教育分野における人材不足の解消に貢献しています。また、雇用手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、各種証明書発行といった派遣スタッフのサポートも一貫して行っています。 同社は特定技能外国人紹介サービスにも注力しており、幅広いチャネルを通じて外国人人材を企業に紹介するだけでなく、就業者の入国から就業開始後の生活・業務支援までを一貫して提供しています。これにより、企業が持続可能な人事戦略を構築できるようサポートし、外国人雇用が当たり前となる社会の実現を目指しています。リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングといった多角的なサービスを通じて、企業の人事課題解決と求職者のキャリア形成を支援し、企業と人材の双方にとって「未来を共創するパートナー」となることをビジョンとしています。

株式会社Ｌｙｃｏｒｉｓは、外国籍人材に特化した総合人材サービスを展開しています。日本の企業が抱える人材不足の解消と業績発展を支援するため、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、特定技能の紹介サポートといった多岐にわたるサービスを提供しています。ベトナム、ネパール、ミャンマー、インドネシア、フィリピン、バングラデシュなど、多様な国籍の人材を取り扱い、就労ビザ、留学生ビザ、家族滞在ビザを持つ外国籍労働者に対して就業機会を提供しています。特に、外国人材の採用が初めての企業に対しては、受け入れ準備から定着フォローまでを伴走支援し、企業の負担を最小限に抑える体制を構築している点が特徴です。 同社は、人材業界での豊富な経験を持つベテランスタッフを多数擁しており、顧客企業ごとに日本人営業担当1名と各国出身の自社雇用通訳担当1名を配置することで、言葉の壁を越えた円滑なコミュニケーションと丁寧なサポートを実現しています。これにより、最短即日での人材提案を可能にし、集客専門スタッフによる多国籍人材の効率的な募集も強みとしています。人材紹介サービスにおいては成功報酬型を採用しており、企業の募集広告費や採用担当の工数削減に貢献しています。近年では、薬剤師、看護師、介護士、医師といった医療分野の専門人材サービスも開始し、多様な業界のニーズに対応しています。労働者派遣事業（派27-305533）、有料職業紹介事業（27-ユ-304886）、特定技能登録支援機関としての許可を取得しており、法規制に則った適正なサービス提供を通じて、人材と企業の最適なマッチングを追求しています。

株式会社Ｅサポートは、製造業に特化した総合人材サービスを展開する企業です。労働者派遣事業（許可番号：派23-304209）および特定技能登録支援機関（登録番号：24登-011156）として、少子高齢化による労働人口不足が深刻化する日本において、企業が必要とするスキルや価値観を持った人材の育成と供給を主軸に事業を推進しています。愛知県や岐阜県を中心とした製造業の企業に対し、最短即日から1週間以内という迅速な対応で、有資格者を含む経験豊富な人材を提案できる体制を構築しています。 同社の強みは、綿密なマッチング力と広範なネットワークによる短期間での人材提供能力にあります。派遣スタッフは30代前半までの人材が中心で、即戦力となる経験者が多数在籍しており、若さによる柔軟性と実務力を兼ね備えた人材を供給しています。また、2026年1月時点での出勤率96%という高水準の出勤率と定着率を維持しており、これにより顧客企業の急な欠勤リスクや人材入れ替えの負担を最小限に抑え、生産性向上に寄与しています。企業への人材派遣においては、相談から初回打ち合わせ、派遣契約、入社立会い、そして派遣後の継続的なフォローまで一貫したサポートを提供し、顧問としてベンチャーサポート社会保険労務士法人やベンチャーサポート司法書士法人とも連携しています。