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株式会社HataLuck and Personは、「人々のこころが満たされる社会を実現する」というミッションのもと、日本の基幹産業であるサービス業に従事するシフトワーカーの「働きがい」を科学し、職場の課題解決とエンゲージメント経営を支援するソリューションを提供しています。同社の主要プロダクトは、店舗業務のDXとエンゲージメント向上を支援する「はたLuck」シリーズです。このシリーズの中核をなす「はたLuckアプリ」は、シフト管理、チャット、教育動画、サンクスカードといった機能をオールインワンで提供し、情報伝達とコミュニケーションを円滑化することで店舗の業務効率化と生産性向上を実現します。現在、約30万人のユーザーと2万店舗を超える職場で導入されており、スタッフの私用デバイスへの即時導入やリモートマネジメント、安心のセキュリティ管理といった強みを持っています。 さらに、同社は「はたLuck AI」を開発し、店舗成果を最大化するソリューションへと進化を遂げています。多店舗経営における店長やマネージャーのマネジメント力向上という困難な課題に対し、アプリに蓄積された活動データをAIが分析し、各店舗固有のマネジメント課題をリアルタイムで特定。店長一人ひとりの状況に合わせた具体的な改善施策の実行をパーソナルに支援することで、マネジメント負担を軽減し、組織のワンチーム化をサポートします。これにより、スタッフ一人ひとりのスキルや意欲を売上・QSC・利益といった具体的な成果へと結びつけ、サービス業の未来を創出することを目指しています。同社は、デジタルツールによる業務効率化だけでなく、「働く人」が自ら考え行動を起こせる仕組みを提供することで、人材不足や労働生産性の低さといったサービス業の構造的課題の解決に貢献しています。

LAPRAS株式会社は、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションを掲げ、AI技術やクロール技術といった先進テクノロジーを駆使して既存のマッチングモデルに変革をもたらすマッチングテック・カンパニーです。同社は、主にITエンジニア個人と採用企業を対象とした多角的な採用関連サービスを展開しています。個人向けサービスでは、ITエンジニアのブログ、OSS活動、SNSなどの公開情報をAIで分析し、自動でパーソナライズされたポートフォリオを生成します。これにより、エンジニアは自身の技術力スコアを通じて客観的な市場価値を把握できるほか、「年収探査ジェネレーター」で未来の推定オファー年収をシミュレーションしたり、「オファー年収予測」機能や「キャリア市場価値レポート」で市場価値を詳細に分析・評価したりすることが可能です。さらに、GitHubの情報を基に職務経歴書を自動生成する「Resume Sync Action」や、ハイスキルITエンジニア転職サービス「LAPRAS」の公式アプリ提供を通じて、ユーザーのキャリア形成と転職活動を強力に支援しています。 採用企業向けには、ハイスキルで成長意欲の高いITエンジニアの採用を支援するサービスを提供しており、企業のニーズに合わせてBPaaS型、スカウト型、求人型といった多様なプランを用意しています。具体的なサービスとしては、エンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」や、SNS・イベント採用を強化する「LAPRAS Social Search」、AIがスカウト型採用を支援する「AIサポートプラン」、職務経歴や職務要約から求められる経験やスキルを判定する「AIスキルハイライト」などがあります。また、グローバルITエンジニア採用サービス「Global Bridge」や海外企業の日本採用支援（韓国語・英語サポートを含む）を通じて、採用市場の国際化にも対応しています。同社は、データに基づいたエンジニア採用プラットフォームとして、優れた採用活動を行った企業を表彰する「LAPRAS RECRUITING AWARD」も開催し、業界全体の発展に貢献しています。これらのサービスは、AIによる情報分析と最適なマッチングを強みとし、国内外のIT・HRテック市場において独自の地位を確立しています。同社はホラクラシー憲法に基づいた自律的な組織運営も特徴としており、変化の速いIT業界において柔軟かつ迅速なサービス開発を推進しています。

株式会社soeasyは、知識やノウハウの動画制作・共有を支援するSaaSサービスを展開する企業である。同社の主力サービス「soeasy buddy」は、スマートフォンで簡単に動画マニュアルを作成・共有できるプラットフォームで、業務連絡やヒヤリハットの即時共有、学習状況の可視化機能を備えている。医療・歯科・美容業界向けに特化したソリューションを提供し、現場のノウハウを体系的に蓄積・活用することで、教育効率化と職場文化の改善を実現している。同社は「おしえあう組織」の実現をミッションに、従来のトップダウン型組織からボトムアップ型への転換を支援する実績を持つ。AIアシスタント機能の搭載や外国人材向けの日本語教育支援など、技術革新を継続的に進めている。顧客層は医療機関、美容サロン、製造業の中小企業など多岐にわたるが、特に現場の声を反映した柔軟なサービス設計が強みとされている。ビジネスモデルはSaaS型の定期課金制を基本とし、業界ごとの課題解決に特化したサブスクリプションモデルを展開している。

株式会社エンリッションは、「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、採用における最重要プラットフォームとなることをビジョンに掲げ、多角的な事業を展開しています。主要事業の一つは、全国の主要大学キャンパス内外に展開する学生限定のキャリア支援カフェ「知るカフェ」の運営です。東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、全国20店舗以上で展開し、学生は無料で高品質なドリンクを楽しみながら、利用契約企業の担当者と日常的に交流できる機会を提供しています。利用者の約半数が大学1・2年生であり、就活生だけでなく若年層のキャリア形成を早期から支援している点が強みです。企業側には、カフェでのMeetup（少人数交流会）、会場利用、席利用、広告ブランディングの機会を提供し、年間約4,000回以上開催されるMeetupを通じて、企業は早期からの母集団形成や採用ブランディングを推進できます。店舗運営は学生スタッフが担い、ビジネス経験を積む機会も提供しています。また、大学構内への出店を重点施策とし、大学との連携を強化することで、学生満足度の向上にも貢献しています。 同社はさらに、「Meetupスカウトサービス」を提供しており、「知るカフェ」の利用学生と企業をより高い確度でつなぎます。学生の基本情報に加え、過去のMeetup評価や現時点の意欲を見える化した独自のデータベースを企業に提供し、企業は熱心な学生をMeetupに招待し、学生の反応をタイムリーに確認できます。学生にとっては「私」を選んでもらっている特別感があり、企業にとっては自社にフィットしやすい学生との出会いや潜在層へのアプローチが可能となります。学生スタッフとの自然な会話から得られる、常に更新される学生の生きたキャリア意欲情報がこのサービスの大きな強みです。 「Z世代インサイト研究所」では、「知るカフェ」が運営するZ世代に特化したリサーチ機関として、現役大学生と企業をつなぎ、「リアルなZ世代の声」を提供しています。これにより、企業の商品企画やマーケティングプランにおいて、Z世代のインサイトを深く理解するための支援を行っています。 加えて、「ENRISSION INDIA CAPITAL」事業として、インドの厳選スタートアップ企業への投資事業も手掛けています。個人投資家、事業会社、CVCを対象に、インド工科大学との連携を軸に、インドの社会問題解決に挑むスタートアップに投資することで、インドの生活を豊かにし、日本企業の進出や新たなビジネスチャンス創出に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は学生のキャリア形成支援と企業の採用活動支援を両面から行い、就職における「売り手市場」や「就活早期化・多様化」が進む現代において、学生には多様な選択肢を、企業には優秀な人材との接点を提供しています。

PIAZZA株式会社は、信頼性と活発さでNo.1を誇る地域SNS「ピアッザ」の開発・運営を主要事業としています。同社は、地域住民、地域企業、自治体、鉄道会社、観光協会などの多様なステークホルダーをつなぎ、地域に根ざした情報共有とコミュニティ形成を促進するデジタルプラットフォームを提供しています。「ピアッザ」は、地域のイベント情報、災害時の助け合い、新型コロナウイルス感染症対策に関する情報共有、子育て中の孤立・孤独の解消支援、地域のお店やサービスの紹介など、多岐にわたる地域課題に対応する機能を提供し、住民同士の交流を活発化させています。特に、コロナ禍においては、地域住民同士の意識向上や応援を促す企画、緊急事態宣言、リモートワーク、子育て、防災、GoToキャンペーン、夏休みの帰省と旅行などに関する詳細な統計調査を定期的に実施し、その結果をメディアや自治体と共有することで、地域社会の現状把握と課題解決に貢献しています。 同社のビジネスモデルは、地域住民が主体となるデジタルコミュニティを構築し、そのプラットフォームを通じて自治体や企業との連携を深めることにあります。これにより、行政情報の効率的な伝達、地域経済の再興支援（GoToイート・商店街への貢献など）、ビジネスエリアのコミュニティ活性化、さらにはアフターコロナ時代の新たな街モデル創りといった広範なニーズに応えています。実績として、大東市、四條畷市、京都市下京区・南区、名古屋市、横浜市金沢区・港北区・港南区、大阪市北区、渋谷区といった多数の自治体や、JR西日本、JR東日本グループ、東京都公園協会（日比谷公園）、サッポロ不動産開発、日本土地建物などの大手企業・団体と連携協定を締結し、全国各地でサービスエリアを拡大しています。また、中野区文化施設の指定管理者として「なかのZERO」を含む公共文化施設の運営を開始するなど、オンラインだけでなく物理的な地域拠点運営にも事業を拡大し、地域共創による都市運営モデルの確立に挑戦しています。直近では、シリーズA資金調達や2.6億円の資金調達を完了し、未来の街づくりと地域社会の持続可能な発展に貢献するプラットフォームとしての地位を確立しています。

株式会社ファーストブランドは、インターネットサービスを「サービス業」と捉え、「満足を超える感動」を提供する“エモーショナル・インターネットサービスカンパニー”として、デジタル領域における多角的な事業を展開しています。主要事業として、全国の新聞社やテレビ局と共同で運営する専門家紹介サイト「マイベストプロ」を提供。これは、専門家のパーソナリティをブランディングし、集客の仕組みを構築することで、自分らしい働き方を実現するサービスです。地域メディアによる厳正な審査を経て掲載されるため、高い信頼性を誇り、2009年の神戸での開始以来、2015年には全国47都道府県に展開し、34のメディアパートナーと3,000名以上の専門家が登録する国内最大級のプラットフォームへと成長しました。これにより、地域経済の活性化にも貢献しています。 次に、採用課金型の求人サイト「マイベストジョブ」を運営。企業は採用が成功した場合にのみ費用が発生し、求職者には採用祝い金が支給される独自のビジネスモデルにより、企業の人材確保と採用コスト削減を支援し、求職者には安心の求人情報を提供します。従来の求人サイトの「高コスト」「高リスク」といった課題を解決し、メディア連携や「マイベストプロ」との連携を通じて、より適切なマッチングを実現しています。さらに、転職活動を支援する情報サイト「マイベストジョブ転職アカデミー」なども展開しています。 また、「ウェブインテグレーション」事業では、コーポレートサイトやブランドサイトの企画・開発、SNSの企画・運用などを手掛け、大手企業から中小企業、個人事業主まで、幅広い顧客のデジタル領域におけるあらゆる課題を解決し、豊かなユーザーエクスペリエンスとブランド構築を支援しています。同社は、インターネットを通じて喜び、驚き、便利さを提供し、顧客とインターネットユーザー双方の幸せを追求することを企業理念として掲げ、常に「こころが感じられるサービス」の提供に努めています。

株式会社ApplyNowは、東証上場企業である株式会社きちりホールディングスの子会社として2010年11月に設立されました。同社は「人と人とを繋ぐ価値、テクノロジーで創る採用の未来」を企業メッセージに掲げ、多様化・複雑化する採用課題をテクノロジーで解決することを使命としています。主要事業として、面接官シェアリングサービス「Interview Cloud」、録画選考サービス「ApplyNow」、電子雇用契約サービス「ApplyNow Sign」の開発・提供、およびデジタルマーケティング事業を展開しています。 「Interview Cloud」は、応募者との日程調整から面接実施までを代行するサービスで、採用担当者は面接録画データとレポートを確認するだけでスピーディーな合否判断が可能です。特にアルバイトやパートを多く雇用する飲食、サービス、物流業界の企業を対象とし、面接工数の削減と選考スピードの向上に貢献しています。AI表情解析機能やAI評価（β）機能も搭載し、客観的かつ効率的な選考を支援。ITreview Grid AwardのWeb面接部門で4期連続「Leader」を受賞し、ワタミ株式会社での導入実績ではアルバイト採用の面接実施率を1.6倍に改善するなど、高い評価と実績を誇ります。 「ApplyNow」は、応募者がPCやスマートフォンで録画や記述回答を行うことで、採用担当者がその内容をチェックするだけで合否判断ができる録画選考サービスです。これにより、求職者の負担軽減と企業の採用プロセス全体の効率化・最適化、さらには応募数・面接実施数・採用数の向上を実現し、企業生産性の向上に寄与しています。 「ApplyNow Sign」は、従業員の入社手続きをオンライン上で完結させる電子雇用契約サービスで、PCやスマートフォンからの簡単な操作で提出が可能となり、雇用担当者の煩雑な管理業務を解消します。 デジタルマーケティング事業では、WebマーケティングからWebサイト制作、戦略立案、クリエイティブ制作、運用代行までを一気通貫でサポートし、クライアント企業のデジタル領域における課題解決を支援しています。同社は、テクノロジーとヒューマンタッチの融合を重視し、「出会いのエコシステム」を創出することで、すべての人々が生き生きと働ける豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社Pacific Metaは、ブロックチェーンとAIに特化したグローバルコンサルティングファームとして、企業のWeb3領域における変革を一気通貫で支援しています。同社は、ブロックチェーン事業構想・設計支援、金融インフラ設計・実装支援、デジタルアセット実装・活用支援、グローバル展開・エコシステム構築支援の4つの主要サービスを提供。具体的には、ブロックチェーンを活用した新規事業の企画から拡大までを伴走し、スマートコントラクトのシステム開発、トークン設計、技術基盤選定、PoC・事業検証を支援します。また、ステーブルコインやトークン化を含むデジタルアセット領域で求められる金融インフラの設計、導入、実装を推進し、発行・流通・決済の業務フロー、リスク管理、内部統制の整理、ウォレット・カストディ等の実装をリード。さらに、RWAやセキュリティトークン、NFT、企業によるデジタルアセットの保有・運用など、多様なアセットを事業価値に変える実装と活用設計を支援し、顧客体験や会員制度、運用オペレーション、コミュニティ設計を一体で整備します。グローバル展開においては、日本企業の海外進出や海外企業の日本・アジア市場参入、国内外の暗号資産取引所への上場戦略、イベント・コミュニティ活用による市場浸透・事業拡張を支援し、グローバル市場でのエコシステム構築を加速させます。同社の強みは、ブロックチェーンとAI双方の技術を自社で保有する開発力、金融知識とブロックチェーン実装の両方を持つ専門性、そして41ヵ国以上の取引実績と現地パートナーネットワークに裏打ちされたグローバル展開力です。これまでに150件以上のプロジェクト実績を持ち、金融庁や大手企業との協業、国内最大級のステーブルコインイベント主催など、豊富な実績を誇ります。対象顧客は金融、テクノロジー、エンタメ、小売、不動産、ゲーム、官公庁など多岐にわたり、Web3領域における企業の多様な課題解決に貢献しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社フォスターネットは、「人との出会いから、笑顔と活力が満ちる社会を届ける」という企業理念のもと、IT業界に特化した人材マッチングプラットフォームを運営しています。同社は、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス「フォスターフリーランス」を主軸に、個人の多様なワークスタイルを支援しており、高報酬案件に特化した「フォスタープロフェッショナル」も展開し、ITエンジニアのキャリアアップを強力にサポートしています。事業内容は多岐にわたり、労働者派遣業、職業紹介業、紹介予定派遣業といった人材サービスに加え、委託元から依頼を受けた開発業務を行う請負開発業務、さらには適性検査ツールやストレス診断を提供するCPAサービスも手掛けています。 同社の強みは、単なる案件紹介に留まらない包括的な支援体制にあります。フリーランスエンジニアコラムやIT業界の動向に関する情報提供、キャリア・ワークスタイルに関するアドバイス、そしてプログラミング学習教材マーケットプレイス「Techpit」との提携による学習機会の創出、ITフリーランス向けセミナーの開催など、個人のスキル向上と市場価値向上を積極的に支援しています。特に、L3スイッチ案件の9割以上が在宅可能であるように、リモートワーク案件を豊富に取り扱っており、柔軟な働き方を求めるITプロフェッショナルにとって魅力的な選択肢を提供しています。同社は、ITフリーランスの有効案件倍率レポートを定期的にリリースするなど、業界の透明性向上にも貢献しており、IT人材と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会全体の活性化を目指しています。また、情報セキュリティ基本方針やコンプライアンス宣言を公開し、お客様から預かる情報資産の保護と健全な企業経営に努めています。

AtCoder株式会社は、世界最高峰の競技プログラミングサイト「AtCoder」の開発・運営を中核事業としています。同社は、プログラミングコンテストの企画・運営を通じて、アルゴリズムやヒューリスティックといった分野における参加者のプログラミング能力、論理的思考力、問題解決能力の向上を支援しています。毎週開催される初心者向けコンテスト「AtCoder Beginner Contest」から、上級者向けの「AtCoder Regular Contest」「AtCoder Grand Contest」、そして最適化問題を競う「AtCoder Heuristic Contest」まで、多岐にわたるコンテストを提供。これらのコンテストは、世界的に高い評価を受ける問題クオリティを誇り、Rating 2400以上のトッププレイヤーが作問・運営に携わる厳格な体制で支えられています。同社のビジネスモデルは、主に企業からのコンテストスポンサー収益によって成り立っており、スポンサー企業はAtCoderの参加者を優秀なIT人材として捉え、採用活動の一環として活用しています。また、同社はソフトウェアエンジニアの採用支援・能力判定業務も展開しており、「AtCoder Jobs」ではレーティングを用いた求人応募を可能にし、「AtCoder Jobs HR」では企業がAtCoderユーザーに求人を出すことを支援。さらに、アルゴリズム力を客観的に評価する「PAST（Practical Algorithm Skill Test）/アルゴリズム実技検定」を提供し、学生や社員の能力測定に貢献しています。中高生向けには「AtCoder Junior League」を運営し、競技プログラミングの普及と次世代育成にも力を入れています。現在、AtCoderには世界で50万人以上、日本国内だけでも23万人以上が登録し、毎週1万人規模のユーザーがリアルタイムコンテストに参加しており、IT業界における人材採用と育成において重要なプラットフォームとしての地位を確立しています。

株式会社TechBowlは、「エンジニアリングで日本の国力を上げる」というミッションを掲げ、インターネットサービス業を展開しています。同社の主要事業は、エンジニア教育事業「TechTrain」とHR事業の二本柱です。TechTrainは、個人向けのリカレント教育、従業員向けのリスキリング、学生・講師向けのリスキリングを提供し、エンジニアを目指す方からすでに活躍している方まで、あらゆるフェーズのエンジニアライフを豊かにするための学習、就職・転職、交流の場を提供しています。具体的には、キャリアの可能性を広げる学びの機会や、CTOやEMから直接スカウトが届くような転職支援実績も有しています。一方、HR事業では、紹介事業「AgenTrain」とダイレクトスカウト「DirecTrain」を展開し、エンジニアの採用・育成に課題を抱える企業や学校法人を支援しています。自社に合ったエンジニアの紹介やスカウト、研修を通じた育成を可能にし、特にDirecTrainでは、候補者のキャラクターまで見極めることでマッチ率25%超えという高い実績を誇り、株式会社サイバー・バズのような企業の新卒採用にも貢献しています。同社は、テクノロジーを支える全ての人々にとって、学習、就職、交流といったあらゆるフェーズで成長を促し、新たな世界へと乗り換えていくための「人生のターミナル」となることをビジョンとしています。オープンな情報共有、迅速な行動、論理的思考、そして他者への深い尊重をバリューとして掲げ、エンジニアリング業界全体の発展に寄与しています。

株式会社Yagishは、「パーソナルデータを適切に活用することで産業の活性化と共に豊かな社会を実現する」を企業理念に掲げ、日本最大級の履歴書作成サービス「ヤギッシュ」を中核としたHRテック事業を展開しています。同社の主要事業は、履歴書作成サービス、ダイレクトリクルーティングサービス、メディア事業、ソリューション事業です。「ヤギッシュ」は登録ユーザー数200万人、累計利用者数1,000万人を超える規模を誇り、履歴書や職務経歴書の作成を支援するだけでなく、AI履歴書読み取り（OCR）機能や性格診断と適職・自己PR提案機能を搭載し、求職者の効率的な就職・転職活動をサポートしています。また、LINEで手軽に履歴書を作成できる「yagibot」や、大学と提携して新卒向けの大学履歴書を提供するなど、多様なニーズに応えています。さらに、世界初の推薦機能付き障がい者用履歴書作成サービスも提供し、多様な人材の活躍を後押ししています。 ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」は、求職者が作成した履歴書を基に企業から直接オファーが届く仕組みで、登録企業数は5,000社に達しています。企業は月額1万円という低コストで、新卒、中途、パート・アルバイト、複業、シルバー人材、障がい者など幅広い層の求職者へアプローチでき、地方の採用格差解消にも貢献しています。求職者の個人情報はオファー承認まで非公開とすることで、安心して利用できる環境を提供しています。ソリューション事業としては、法人向けに無料で店頭からアルバイト・中途採用を可能にする「採用DX-yagibot」を提供し、特に10代・20代のアルバイト採用に強みを発揮しています。同社は、パーソナルデータの安全な管理と有効活用を前提に、ユーザーの利便性と利得を最大化し、産業との関わりを活発にすることを目指しています。有料サブスクリプションサービス「ヤギプライム」では、AI志望動機作成、フォント変更、メール便使い放題、求人レコメンド、エージェント就活支援など、より高度な機能を提供し、求職者と企業の最適なマッチングを追求しています。

株式会社ダイレクトソーシングは、「Stand Alone Complex Society」というビジョンのもと、個人と企業が直接つながる採用の仕組みを提供し、採用支援とSaaSソリューションの両軸であらゆる企業の“自走型採用”を支援しています。同社の主要事業は、ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングと採用コンサルティングです。具体的には、求人作成からスカウト、面談設定までを専任チームが一括代行する「ダイレクトソーシング支援」を提供し、スピーディーな候補者との接点創出をサポートします。また、LinkedInの公式パートナーとして、世界12億人、国内400万人以上のビジネスプロフェッショナルにリーチ可能な「LinkedIn採用ソリューション」の導入・運用支援に強みを持っています。これには、ハイクラス人材に直接アプローチする「LinkedIn Recruiter」、求人掲載機能の「Job Slot」、企業ブランディングを強化する「Career Page」、そしてデータに基づいた採用戦略立案を可能にする「Talent Insights」などが含まれます。さらに、LinkedIn Student Career Weekのような大規模な採用イベントの企画・運営を通じて、グローバルキャリア志向の学生や上位校・難関大学層の学生と企業との接点を創出し、集客から実施、振り返りまでを一貫して支援します。企業の魅力を効果的に伝えるためのピッチ資料、社員インタビュー、採用サイト、動画などの制作を行う「採用ブランディング支援」も手掛けています。採用業務の効率化を目的としたSaaSソリューションとして、候補者と面接官の空き時間を自動調整する「日程調整ツール」や、過去のスカウトデータを分析し返信率の高い文面や送信タイミングを提案する「スカウト効率化ツール」も提供し、採用活動を“勘”から“科学”へと進化させています。これらのサービスは、特に「出会いたい人材に出会えない」「企業の魅力が伝わらない」「採用業務が回らない」といった課題を抱える企業の人事担当者や採用責任者を主な顧客とし、月額固定制で成果報酬ゼロというコスト効率の良いビジネスモデルで、採用単価の低減と採用成功に貢献しています。

モバイル・コマース・ソリューション株式会社は、AI、IoT、ビッグデータを活用し、多岐にわたる分野でアプリ、決済端末機、クレジット、ポイントサービスを提供するITソリューションカンパニーです。同社は特にタクシー業界に特化したソリューションを提供しており、日本全国のタクシー会社の運営を多角的に支援しています。主要事業として、キャッシュレス決済サービスの提供、ポイントサービスの提供、タクシー配車支援サービスの提供、そして有料職業紹介サービスの提供を展開しています。キャッシュレス決済では、マルチモバイル決済端末機「ターミナル」を通じて、クレジットカード、電子マネー、QRコード決済など多様なブランドに対応し、タクシー利用者の利便性を高めています。ポイントサービスでは「得タクポイントサービス」を提供し、顧客の囲い込みと利用促進に貢献。タクシー配車支援サービスでは、「タクシーダッシュボタン®」や「LINE公式アカウント配車サービス」といった革新的な配車システムを提供し、利用者が時間や場所に制約されずにタクシーを呼べる環境を構築しています。また、「ドライバーファースト」という有料職業紹介サービスを通じて、タクシー業界における求人者と求職者のマッチングも手掛けています。同社は、スマートフォンやユビキタスモジュール、MVNO等を搭載したデバイスを活用し、クラウドネットワーク上で生成・蓄積される膨大なデジタルデータ（位置情報、会員情報、決済情報）を分析・活用することで、より合理的で付加価値の高いサービス提供を実現しています。これらの取り組みにより、タクシー会社は業務効率化と顧客満足度向上を図ることができ、同社は社会貢献を目指す企業として、常に新しい仕組みの提供に挑戦しています。

株式会社XLOCALは、「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」をミッションに掲げ、地方企業が地域を超えて成長するための多岐にわたるサービスを提供する”地方特化型”の総合HR企業です。同社は、地方に特化した人材採用・育成支援、資金調達・M&A支援、そして経営者の意識改革を促すメディア運営を通じて、地方企業経営者が直面するヒト・カネ・情報の課題に対応しています。主要サービスの一つである経営支援プラットフォーム「チイキズカン」では、地方企業が複業プロ人材を活用して経営チームを組成し、プロジェクト管理を行うとともに、経営課題を解決するための学びのコンテンツを提供しています。サービス開始2周年を迎え、累計200社以上の地方企業で500件超のプロジェクトが掲載され、180人以上の複業プロ人材とのマッチングを実現するなど、確かな実績を上げています。 また、同社は「チイキズカンファイナンス」を通じて、成長意欲の高い地方企業と出資意欲のある投資家をマッチングするエクイティ調達支援サービスを提供。財務のプロが伴走し、事業計画書作成から投資家紹介、資金調達後のIR対応や経営支援まで一貫してサポートすることで、地方企業の非連続な成長を後押ししています。さらに、「100億シンクタンク」という実践型コミュニティを本格始動させ、全国の地方企業経営者や有識者、実践者が連携し、「地方発100億円成長モデル」の研究と共創を進めています。これは「100億研究会」や「100億キャラバン」といったイベントを通じて、地方企業が100億円規模の事業成長を実現するための知見とネットワークを提供するものです。正社員採用支援では、都市部から地方へのUIJターンを促進するリクルートメディア「ショウナイズカン」のノウハウを全国の地方都市に展開し、人材課題解決を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は地方企業が世界で戦える挑戦企業へと変革し、地方が未来でありチャレンジの場となる社会の創出を目指しています。対象顧客は、売上10億円から100億円を目指す地方企業、アトツギ経営者、幹部・専門人材の採用を検討する企業、そして地方企業への投資を考える投資家や自治体など多岐にわたります。

株式会社ユナイテッドウィルは、「挑戦できるチャンスを提供し、社会全体の幸せの総量を増やす」ことをミッションに掲げるHRテックカンパニーです。同社は、労働人口減少という社会課題に対し、HR領域のDX化を推進するソリューションを提供し、「生きがいで溢れる社会の実現」を目指しています。主要事業はHR事業とメディア運営であり、特にC2C採用マッチングアプリ「社長メシ」を主力サービスとして展開しています。「社長メシ」は、求職者と企業を直接つなぐ次世代採用アプリであり、食事会を通じて双方が本質的に語り合い、最適な採用マッチングを最小工数で実現する点が特徴です。また、チャットで直接オファーを送り合い、AIを活用してスピーディーなマッチングを可能にする「社長ダイレクトオファー」も提供しています。これらのサービスは、スマートフォンを前提としたテクノロジーを活用し、アプリ内データに基づいたスマートマッチングを実現することで、効率的な採用・就職プロセスを提案します。同社の強みは「コンテンツ力」にあり、経営者自身をコンテンツとして活用することで、広告費を抑えつつ求職者と企業双方を集客できるビジネスモデルを確立しています。これにより、低コストでのサービス提供を可能にしています。対象顧客は、新卒・中途の求職者と、成長フェーズにある企業や採用課題を抱える法人企業です。特に、日本の新卒一括採用システムに変革をもたらし、経営者と若い世代を直接つなぐことで、日本の「働く」を活性化させ、国の成長を促進する「人のエコシステム」を構築しています。さらに、同社は「就活メシ」や「転職メシ」といった採用イベントを定期的に開催し、学生や社会人と企業経営者・人事担当者との対面での交流機会を創出しています。これらのイベントでは、カジュアルな食事会形式で本音の対話が促され、その場で特別選考への案内や具体的なキャリア相談に発展するなど、高いマッチング実績を上げています。また、「SAMURAI CEO 経営者月例会」や「Team侍CEO経営者サロン」といった経営者コミュニティの運営を通じて、経営者同士の交流や地方創生への貢献も目指しています。設立から3年で「社長メシ」の登録社長1,000人、登録求職者50,000人を超える実績を持ち、現在も成長を続けており、IPOを目指すなど、今後の事業拡大にも意欲的です。

キャリア・パートナーズ株式会社は、保育士、看護師、介護士といった専門職に特化した人材サービスを提供しています。同社は人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣を主要な事業とし、求職者のライフスタイルやキャリアプランに合わせた多様な雇用形態（正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣）の仕事を紹介しています。特に「スタッフファースト」をモットーに掲げ、登録者一人ひとりの希望や条件をきめ細やかにヒアリングし、最適な職場とのマッチングを重視しています。コンサルタントは保育・看護業界経験者も多く、専門知識を活かした的確なアドバイスと、登録から就業、さらには就業後のアフターフォローまで一貫した手厚いサポートを提供することで、求職者の不安を解消し、長期的なキャリア形成を支援しています。また、同社は保育専門求人サイト「保育パートナーズ」と介護専門求人サイト「介護パートナーズ」の運営も手掛けており、豊富な求人情報を全国規模で網羅しています。企業向けには、必要な時に即戦力となる人材をタイムリーに提供し、採用募集コストや労務管理コストの削減、精度の高い人材確保、非公開採用活動の支援といったメリットを提供しています。主な顧客は全国の幼稚園、保育園、各種病院、養護施設など多岐にわたります。さらに、体育講師派遣（運営委託）、外国人講師派遣（常駐）、就職セミナー・実技講習会・イベント運営、保育・看護・介護業界における情報提供サービス、そして「保育パートナーズ通信」や「運営のミカタ」の発行を通じて、業界全体の発展にも貢献しています。設立以来、保育士・看護師の派遣・紹介において確かな実績を積み重ねており、その専門性と質の高いサービスで多くの求職者と企業から信頼を得ています。

株式会社ジェーピーツーワンは、インターネットとAIの身体性探究を事業の核とし、関連サービスの提供を通じて「世界平和の実現」と「持続的で健全な社会」を目指す企業です。同社は、あふれる想いと確かな技術を融合させ、人々の生活を明るく元気で幸せにするための多岐にわたるサービスを展開しています。主要事業としては、総合ポータルサイト『ぽたる』の運営を基盤に、様々なジャンルの専門サービスを提供。特に、旅行サイト「YAZIKITA（ヤジキタ）」では、お客様の利便性を追求し、世界の国々と人々をつなぐ役割を担っています。また、2020年には世界中から厳選した美しい画像を無料で楽しめる画像閲覧アプリ「Photonary（フォトナリー）」をリリースし、ユーザーの感性を刺激する新しい体験を提供しています。 同社の強みは、社内一貫体制による迅速なサービス開発と、社員一人ひとりの意見を尊重する風通しの良い企業文化にあります。ネットワーク、システム、デザイン、ライティング、旅行業サービス部門まで全て社内で完結させることで、高品質かつブレのないサービス提供を実現しています。また、ICT技術の可能性を追求し、社会問題の解決に貢献することを使命としています。 社会貢献活動にも積極的に取り組み、東日本大震災の風化防止を目的とした復興支援イベントを継続的に実施。小学校での写真展開催や防災教育、被災地ツアーなどを通じて、地域社会の防災意識向上に寄与しています。これらの活動は、ICTの力を活用した新たな復興支援サービスの創出にも繋がっています。さらに、社員の心身の健康を重視するヘルスケアプロジェクトも推進しており、健康維持・増進を図ることで、社員の豊かな生活と社会への貢献を両立させています。同社は、お客様に「便利」「快適」だけでなく「感動」「安らぎ」を提供することを目指し、未来への希望を共有できる社会の実現に向けて挑戦を続けています。