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株式会社医師のともは、MRT株式会社の連結子会社としてコンプライアンスを重視し、「医師の人生に寄り添う」をコンセプトに多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、医師紹介事業、開業サポート事業、継承サポート事業、医療コンサルティング事業、PR事業、イベント事業、ライフサポート事業、結婚相談所事業、および送客事業です。 医師紹介事業では、医師の転職に関する情報提供から医療機関へのマッチングまでを一貫してサポートし、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305803を取得しています。開業サポート事業では、医師の開業に向けた全過程をワンストップで支援。事業計画の立案から、税理士、社労士、行政書士、弁護士、銀行、内装業者、医療機器メーカー、ホームページ制作会社、開業コンサルタントといった多岐にわたるパートナーの紹介、行政手続き、医療機器導入、人材確保、クリニックのPR支援まで手掛けます。開業後の専門家紹介や人材教育、PR支援も行い、年間約10件の開業に携わる実績を持ちます。特に、美容医療に特化した賠償責任保険の取り扱いも開始し、開業医の多様なニーズに応えています。物件選定や建築・内装業者、取引銀行などに縛りがなく、医師の理想とするクリニック開業を適正価格で実現できる点が強みです。 継承サポート事業では、医療機関を継承したい医師と、クリニックを手放したい医師のマッチングを図り、医療機関のM&Aも実施しています。クリニック名やスタッフ、内装の引き継ぎなど、医師の多様な要望に柔軟に対応し、多角的な事業展開で培った豊富な人脈と情報を活用することで、直接依頼案件では約70%という高い成約率を誇ります。医療コンサルティング事業は、これらの事業で得た知見とネットワークを活かし、医療機関の経営課題解決に貢献します。PR事業では、医師を活用したPR戦略のセミナー開催や、出版社、テレビ局、広告代理店などへの医師の紹介を通じて、医師の専門知識や経験を社会に発信する機会を創出しています。イベント事業では、医師向けの各種セミナー（マナー＆マネー、出版、PR戦略など）や交流会を企画・開催し、医師のキャリア形成や情報交換の場を提供しています。 ライフサポート事業は、医師のプライベートの充実にも貢献することを目的とし、自宅や投資用不動産の購入をサポートします。不動産業界に精通した社員が、節税メリットも考慮した優良物件を紹介し、医師の資産形成を支援。さらに、保育・進学相談にも対応し、保育所への申請書類チェックや面談アドバイス、評判の良い保育所の案内、入学金無料の予備校紹介など、医師の子育てや教育に関する悩みを解消します。結婚相談所事業「良縁」では、医師だけでなく看護師など医療従事者全般を対象とした婚活支援を行い、日本結婚相談所連盟（IBJ）への登録も通じて、8割を超える高い成婚率を達成しています。送客事業は、これらのサービスを通じて、医師や医療機関、企業を最適なパートナーやクライアントへと繋ぐ役割を担っています。同社は、医師のキャリアからプライベートまで、人生のあらゆる側面を包括的にサポートすることで、日本の医療の発展に貢献することを目指しています。

株式会社HataLuck and Personは、「人々のこころが満たされる社会を実現する」というミッションのもと、日本の基幹産業であるサービス業に従事するシフトワーカーの「働きがい」を科学し、職場の課題解決とエンゲージメント経営を支援するソリューションを提供しています。同社の主要プロダクトは、店舗業務のDXとエンゲージメント向上を支援する「はたLuck」シリーズです。このシリーズの中核をなす「はたLuckアプリ」は、シフト管理、チャット、教育動画、サンクスカードといった機能をオールインワンで提供し、情報伝達とコミュニケーションを円滑化することで店舗の業務効率化と生産性向上を実現します。現在、約30万人のユーザーと2万店舗を超える職場で導入されており、スタッフの私用デバイスへの即時導入やリモートマネジメント、安心のセキュリティ管理といった強みを持っています。 さらに、同社は「はたLuck AI」を開発し、店舗成果を最大化するソリューションへと進化を遂げています。多店舗経営における店長やマネージャーのマネジメント力向上という困難な課題に対し、アプリに蓄積された活動データをAIが分析し、各店舗固有のマネジメント課題をリアルタイムで特定。店長一人ひとりの状況に合わせた具体的な改善施策の実行をパーソナルに支援することで、マネジメント負担を軽減し、組織のワンチーム化をサポートします。これにより、スタッフ一人ひとりのスキルや意欲を売上・QSC・利益といった具体的な成果へと結びつけ、サービス業の未来を創出することを目指しています。同社は、デジタルツールによる業務効率化だけでなく、「働く人」が自ら考え行動を起こせる仕組みを提供することで、人材不足や労働生産性の低さといったサービス業の構造的課題の解決に貢献しています。

LAPRAS株式会社は、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションを掲げ、AI技術やクロール技術といった先進テクノロジーを駆使して既存のマッチングモデルに変革をもたらすマッチングテック・カンパニーです。同社は、主にITエンジニア個人と採用企業を対象とした多角的な採用関連サービスを展開しています。個人向けサービスでは、ITエンジニアのブログ、OSS活動、SNSなどの公開情報をAIで分析し、自動でパーソナライズされたポートフォリオを生成します。これにより、エンジニアは自身の技術力スコアを通じて客観的な市場価値を把握できるほか、「年収探査ジェネレーター」で未来の推定オファー年収をシミュレーションしたり、「オファー年収予測」機能や「キャリア市場価値レポート」で市場価値を詳細に分析・評価したりすることが可能です。さらに、GitHubの情報を基に職務経歴書を自動生成する「Resume Sync Action」や、ハイスキルITエンジニア転職サービス「LAPRAS」の公式アプリ提供を通じて、ユーザーのキャリア形成と転職活動を強力に支援しています。 採用企業向けには、ハイスキルで成長意欲の高いITエンジニアの採用を支援するサービスを提供しており、企業のニーズに合わせてBPaaS型、スカウト型、求人型といった多様なプランを用意しています。具体的なサービスとしては、エンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」や、SNS・イベント採用を強化する「LAPRAS Social Search」、AIがスカウト型採用を支援する「AIサポートプラン」、職務経歴や職務要約から求められる経験やスキルを判定する「AIスキルハイライト」などがあります。また、グローバルITエンジニア採用サービス「Global Bridge」や海外企業の日本採用支援（韓国語・英語サポートを含む）を通じて、採用市場の国際化にも対応しています。同社は、データに基づいたエンジニア採用プラットフォームとして、優れた採用活動を行った企業を表彰する「LAPRAS RECRUITING AWARD」も開催し、業界全体の発展に貢献しています。これらのサービスは、AIによる情報分析と最適なマッチングを強みとし、国内外のIT・HRテック市場において独自の地位を確立しています。同社はホラクラシー憲法に基づいた自律的な組織運営も特徴としており、変化の速いIT業界において柔軟かつ迅速なサービス開発を推進しています。

VISITS Technologies株式会社は、AI時代に不可欠な「創造力」と「共感力」を科学的に数値化し、世界中の誰もが社会価値創造に貢献できるエコシステムの構築を目指すテクノロジー企業です。同社は日米特許取得の独自技術「Ranking AI」および「コンセンサスインテリジェンス（CI）技術」を基盤に、人や組織のイノベーション、DX推進、企業変革を支援する多様なプロダクトとサービスを展開しています。 主要サービスの一つである「デザイン思考テスト」は、イノベーション創発に必要とされる「課題発見力・課題解決力」を定量的に測定する世界初のオンラインアセスメントツールであり、大手総合商社、コンサルティングファーム、大手電機メーカーなど200社以上で採用・人材育成に活用され、Digital HR Competition 2021グランプリやHRアワード2021優秀賞を受賞しています。また、DX推進に必要な能力を可視化し、人材の発掘・育成を支援するクラウドサービス「DXクラウド」を提供し、企業のDX課題解決に貢献しています。 さらに、人とAIエージェントが協力して課題解決や戦略立案を加速する「VISITS forms」は、革新的なマルチAIエージェント機能を搭載し、企業の意思決定を支援します。テック領域に特化した人材紹介サービス「INNOVATORS CAREER」を通じて、急成長企業と候補者を繋ぎ、人材流動化を促進。オープンイノベーションを促進する「VISITS Innovators」や「Innovation Network」では、大企業、スタートアップ、投資家、研究機関が連携し、新たなビジネス共創を支援しています。電通と共同で提供する企業向け意思決定サービス「WE.CAPTURE」も展開し、従業員の声を経営に活用するソリューションを提供。これらのサービスを通じて、同社は企業や教育機関、官公庁の変革を幅広く支援し、人的資本の価値向上とイノベーション創出を加速させています。

シルバーエッグ・テクノロジー株式会社は、AI（人工知能）技術を基盤としたWebマーケティングサービスの開発・提供を主要事業としています。同社は、独自開発のパーソナライゼーション技術とAIエンジンを駆使し、企業の「良いものを届けたい」という想いと消費者の「良いものに出会いたい」というニーズを繋ぎ、顧客のライフタイムバリュー（LTV）最大化を支援しています。 主要サービスとして、リアルタイム・レコメンドサービス「アイジェント・レコメンダー」を提供。これはWebサイトやモバイルアプリ、実店舗のPOS、コールセンターなど多様なチャネルで高精度なレコメンドを実現し、パスディペンデンシー分析やOMOレコメンド・ソリューション、画像解析レコメンド「V-レコ」などの豊富なオプション機能で顧客体験を最適化します。また、このレコメンドエンジンを基盤としたリアルタイム・レコメンドメールサービス「レコガゾウ」は、特許取得済みの技術でメール開封時にパーソナライズされたおすすめ商品を自動表示し、メール経由のコンバージョン率を大幅に向上させる実績を持ちます。 さらに、サイト訪問者の行動をリアルタイムで解析し、一人ひとりの嗜好に合わせたバナー広告を自動生成・配信するレコメンド広告サービス「HotView」や、AIが特定商品に対する見込み顧客を高い精度で抽出しリスト化する「プロスペクター」を提供。これにより、高精度なアウトバウンド・マーケティングを可能にし、広告コスト削減とLTV向上に貢献します。AIパーソナライゼーション・プラットフォーム「アイジェントX」では、複数のAIエンジンと専門コンサルタントによるサポートで、顧客中心のマーケティング実践を支援します。 同社の強みは、20年以上にわたるAI技術の研究開発による高精度なアルゴリズム、データ分析に基づく継続的な改善提案を行う専門コンサルタントによる手厚いサポート、そして成果報酬型を含む柔軟な料金体系です。EC事業者、デジタルサービス提供企業、人材・求人業界など幅広い顧客層に対し、直帰率改善、クロスセル推進、ユーザー導線改善、メルマガ解除阻止といった多様なビジネス課題を解決するソリューションを提供し、顧客中心のマーケティング実践を支援しています。2024年にはIBMパートナー・プラス・アワード「Digital Labor部門」でGlobal Winnerを受賞するなど、その技術力と実績は国内外で高く評価されています。

株式会社アドヴァンテージは、主に採用支援事業を展開しており、特に自社採用サイトASP「JOB!BASE」の提供を通じて、企業の採用活動を強力にサポートしています。同社の「JOB!BASE」は、Googleしごと検索（Google for Jobs）およびIndeedに完全対応しており、求職者への露出を最大化することで、企業の採用効率向上に貢献しています。このサービスは、コードを書けない採用担当者でもパワーポイント感覚でコンテンツを更新できる使いやすいUIが特徴で、シンプルなテンプレートプランからオリジナルデザインのカスタマイズプランまで、企業のニーズに応じた多様な選択肢を提供しています。少数の正社員求人を扱う企業から大手派遣会社まで、幅広い顧客層に利用されており、数百社の導入実績があります。また、同社は自社採用サイトの構築やIndeed、Googleしごと検索、各種Web広告に関する無料セミナーを定期的に開催し、採用市場の最新動向や効果的な採用手法に関する情報提供も行っています。これにより、顧客企業は自社採用サイトの運用だけでなく、Web広告戦略を含めた総合的な採用戦略を立案・実行できるよう支援を受けています。さらに、採用に関するニュースや求職者動向、成功事例を発信するメディア「ちょくルートMagazine」を運営し、経営者や人事担当者向けに人材不足解消のための情報を提供することで、採用業界全体の発展にも寄与しています。同社のビジネスモデルは、採用サイトASPの提供を核としつつ、関連するコンサルティングや情報提供を通じて、顧客企業の採用課題を包括的に解決することにあります。特に、Google for JobsやIndeedといった主要な求人検索エンジンへの対応力は、同社の大きな強みであり、変化の激しい採用市場において顧客企業が競争優位性を確立するための重要なパートナーとなっています。

株式会社アンチパターンは、「日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ」という理念のもと、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、AWSエンジニアに特化した人材マッチングサービス「engineed」、BtoB SaaSの開発・運用・販売を支援するSaaS「SaaSus Platform」、そしてソフトウェア開発・運用の内製化を包括的にサポートする「SaaSus Consulting」です。特にSaaSus Consultingでは、DX Criteria診断からプロトタイピング、開発、人材採用、運用までを一貫して支援し、日本CTO協会のDX Criteria改訂プロジェクトに参画する知見を活かしています。また、AWSアドバンストティアパートナーおよびSaaSコンピテンシーパートナーとしての実績を活かし、SaaS製品のAWS Marketplace掲載支援サービスも提供しており、自社SaaSの掲載経験に基づくノウハウで顧客の販路拡大に貢献しています。 さらに、同社は様々な企業へのソフトウェア開発支援事業「Gateway」も手掛け、Webサービス開発やインフラ構築に強みを持っています。エンジニアのスキルアップ支援としては、AWSエンジニアの実力可視化・向上を目的とした実技型試験サービス「CloudDriver」をトレノケート株式会社と連携して提供し、プログラミング未経験の大学生向けコミュニティ「POSSE」を通じて次世代エンジニアの育成にも注力しています。表参道にエンジニア特化型コミュニティスペース「HarborS」を運営し、コミュニティ形成支援も行っています。 同社は、AWSによる認定ソフトウェアを所有するスタートアップ企業として国内初のAWSアドバンストティアサービスパートナーに昇格し、AWS SaaSコンピテンシーパートナー、AWS Configデリバリーパートナー、AWS WAFデリバリーパートナーなど、多数のAWS認定を取得しており、その確かな技術力とSaaS開発・運用における深い専門性が強みです。これらのサービスを通じて、SaaS開発企業、クラウド活用企業、DX推進企業、エンジニア採用企業、そして未来のエンジニアまで、幅広い顧客層の課題解決と成長を支援しています。

株式会社soeasyは、知識やノウハウの動画制作・共有を支援するSaaSサービスを展開する企業である。同社の主力サービス「soeasy buddy」は、スマートフォンで簡単に動画マニュアルを作成・共有できるプラットフォームで、業務連絡やヒヤリハットの即時共有、学習状況の可視化機能を備えている。医療・歯科・美容業界向けに特化したソリューションを提供し、現場のノウハウを体系的に蓄積・活用することで、教育効率化と職場文化の改善を実現している。同社は「おしえあう組織」の実現をミッションに、従来のトップダウン型組織からボトムアップ型への転換を支援する実績を持つ。AIアシスタント機能の搭載や外国人材向けの日本語教育支援など、技術革新を継続的に進めている。顧客層は医療機関、美容サロン、製造業の中小企業など多岐にわたるが、特に現場の声を反映した柔軟なサービス設計が強みとされている。ビジネスモデルはSaaS型の定期課金制を基本とし、業界ごとの課題解決に特化したサブスクリプションモデルを展開している。

株式会社Ｐｒｏｇａｔｅは、「プログラミングで人生の可能性を広げよう」をミッションに掲げ、初心者から実務レベルまで対応するオンラインプログラミング学習サービス「Progate」を開発・運営しています。同社の主要サービスは、イラスト中心のスライド学習とブラウザ上での実践的なコーディング演習を組み合わせた独自の学習体験を提供し、ユーザーは準備不要で即座にプログラミングを学ぶことができます。HTML & CSS、JavaScript、Python、SQL、Java、PHP、Ruby、Goといった主要なプログラミング言語に加え、Git、Command Line、Ruby on Rails、Node.js、jQuery、React、Sassなどのフレームワークやツールに関する幅広いコースを提供しています。 対象顧客は、プログラミング未経験者からエンジニアを目指す個人、キャリアアップを図るビジネス職、さらにはDX推進や業務効率化を目指す法人まで多岐にわたります。ビジネス職向けには、Webマーケティング、データ分析、機械学習、業務自動化に特化した実践的なコースも用意されており、実務で役立つスキル習得を支援します。また、IT業界への就職・転職をサポートする「Progate Path」も展開し、実践的なスキル習得からキャリア形成まで一貫した支援を提供しています。 同社の強みは、直感的で分かりやすいスライド学習と、すぐに結果を確認できる実践的な演習環境にあり、これにより学習のモチベーションを維持しやすく、挫折しにくい設計となっています。無料プラン、有料の「プラスプラン」「Professional」といった個人向けサブスクリプションプランに加え、企業の人材育成を支援する「法人プラン」も提供しており、多様なニーズに応えるビジネスモデルを確立しています。世界100カ国以上で360万人以上のユーザーに利用されており、オンラインプログラミング学習の分野で確固たる地位を築いています。

株式会社ディスラプターズは、2024年10月1日に株式会社キャリアインデックスから商号変更を予定している企業であり、インターネットを活用した集客プラットフォームの運営を主要事業としています。同社は「インターネットを通じて、世の中をもっと便利にする」という理念のもと、HR（人材支援）領域と不動産領域におけるマーケティング事業、およびクライアントの業務効率化やビジネスモデル改革を支援するDX事業を展開しています。 HR領域では、国内大手転職サイトの求人情報を網羅する日本最大級の転職サイト「CAREER INDEX」を運営し、検索から応募までを一括で完結できる利便性を提供しています。同サイトでは、100万件以上の転職者データベースを活用した「年収査定」サービスや、ハローワーク求人へのWeb応募を可能にする「キャリアポスト」、AIエージェントサービス「GLIT」との提携、対話型AI面接サービス「SHaiN」との概念実証など、多角的な支援を行っています。また、ファッション・アパレル業界に特化した転職求人情報サイト「Fashion HR」や、会員登録不要で100万件以上のアルバイト・派遣求人情報を提供する「Lacotto（ラコット）」、さらには応募課金型採用支援サービス「Adopt Admin」を通じて、企業の人材採用活動を効率化しています。 不動産領域では、日本最大級の賃貸物件情報サイト「DOOR賃貸」や、入居決定で引越し祝い金がもらえる「キャッシュバック賃貸」を運営し、ユーザーの物件探しをサポートしています。加えて、日本全国のフレキシブルオフィスを網羅するマッチングプラットフォーム「JUST FIT OFFICE」を提供し、最適なオフィス選びを支援。不動産店舗の広告出稿状況を一元的に検索・閲覧できるWEBサービス「R-COMPASS」により、賃貸仲介会社のエリアマーケティング施策や店舗経営をデータに基づいてサポートしています。 DX事業においては、人材系企業向けのSaaS型営業支援クラウドサービス「Leadle（リードル）」を提供し、複数媒体の求人情報をアプローチリストとして提供するほか、求人数や平均給与の分析データを提供することで、営業活動の効率化と受注確率向上に貢献しています。また、オンライン面接ツール「BioGraph（バイオグラフ）」は、Web面接機能やスケジュール管理機能など、採用面接に特化したシンプルな機能を提供し、企業の採用活動のDXを推進しています。さらに、新生活や日々の暮らしをトータルサポートする「キャリアインデックスコンシェルジュ」も展開し、多岐にわたるサービスで「あったらいいな」を「ふつう」に変えることを目指しています。

株式会社エンリッションは、「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、採用における最重要プラットフォームとなることをビジョンに掲げ、多角的な事業を展開しています。主要事業の一つは、全国の主要大学キャンパス内外に展開する学生限定のキャリア支援カフェ「知るカフェ」の運営です。東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など、全国20店舗以上で展開し、学生は無料で高品質なドリンクを楽しみながら、利用契約企業の担当者と日常的に交流できる機会を提供しています。利用者の約半数が大学1・2年生であり、就活生だけでなく若年層のキャリア形成を早期から支援している点が強みです。企業側には、カフェでのMeetup（少人数交流会）、会場利用、席利用、広告ブランディングの機会を提供し、年間約4,000回以上開催されるMeetupを通じて、企業は早期からの母集団形成や採用ブランディングを推進できます。店舗運営は学生スタッフが担い、ビジネス経験を積む機会も提供しています。また、大学構内への出店を重点施策とし、大学との連携を強化することで、学生満足度の向上にも貢献しています。 同社はさらに、「Meetupスカウトサービス」を提供しており、「知るカフェ」の利用学生と企業をより高い確度でつなぎます。学生の基本情報に加え、過去のMeetup評価や現時点の意欲を見える化した独自のデータベースを企業に提供し、企業は熱心な学生をMeetupに招待し、学生の反応をタイムリーに確認できます。学生にとっては「私」を選んでもらっている特別感があり、企業にとっては自社にフィットしやすい学生との出会いや潜在層へのアプローチが可能となります。学生スタッフとの自然な会話から得られる、常に更新される学生の生きたキャリア意欲情報がこのサービスの大きな強みです。 「Z世代インサイト研究所」では、「知るカフェ」が運営するZ世代に特化したリサーチ機関として、現役大学生と企業をつなぎ、「リアルなZ世代の声」を提供しています。これにより、企業の商品企画やマーケティングプランにおいて、Z世代のインサイトを深く理解するための支援を行っています。 加えて、「ENRISSION INDIA CAPITAL」事業として、インドの厳選スタートアップ企業への投資事業も手掛けています。個人投資家、事業会社、CVCを対象に、インド工科大学との連携を軸に、インドの社会問題解決に挑むスタートアップに投資することで、インドの生活を豊かにし、日本企業の進出や新たなビジネスチャンス創出に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は学生のキャリア形成支援と企業の採用活動支援を両面から行い、就職における「売り手市場」や「就活早期化・多様化」が進む現代において、学生には多様な選択肢を、企業には優秀な人材との接点を提供しています。

株式会社ジェイ・ブロードは、1974年8月の創業以来、半世紀にわたり企業と求職者をつなぐ就職情報会社として事業を展開してきました。同社は「企業様の採用の成功＝当社の発展」を基本ポリシーに掲げ、企業の人材採用における課題解決を支援しています。特に2003年からは障がい者採用支援事業を開始し、2026年からはこの分野に特化して事業を展開する方針を打ち出しています。 同社の主要事業は障がい者採用支援であり、新卒およびキャリア採用計画の提案・企画立案、採用広報メディアの企画・制作・発行、採用関連情報の収集・分析・提供を包括的に行っています。具体的なサービスとしては、障がい者のための就職情報誌「クローバー」の発刊、就職情報サイト「クローバーナビ」の運営、そして「クローバー就職フォーラム」といった合同就職面接会やWEBセミナーなどのイベント開催を通じて、障がいを持つ求職者と企業との橋渡しを担っています。また、学生向けのキャリア研究本「就職ウォーカー就活準備号」や業界研究図鑑「就職ウォーカーポケット」、薬学生専門の就職情報サイト「めでぃしーんねっと」なども展開し、幅広い層の就職活動をサポートしてきました。 同社は、企業が抱える「百社百様」の採用課題に対し、採用マーケットの状況や求職者の就職環境・背景を深く分析し、最適な採用計画を提案するコンサルティング営業を強みとしています。採用計画数の確保、エントリー数の増加、採用母集団の質の向上、応募者数の増加といった企業の悩みを解決するため、情報誌、ダイレクトメール、就職サイト、イベント、セミナー、さらには選考プロセス構築や理解促進ツールといったクロスメディア戦略を駆使し、企業の魅力を最大限に伝えます。これにより、企業と求職者の相互理解を深め、採用のミスマッチをなくし、企業イメージや知名度に左右されない的確な採用戦略で、量と質の高い母集団形成を実現し、優秀な人材確保を支援しています。長年の実績と豊富なノウハウを持つ「採用のプロ集団」として、変化し続ける労働市場のニーズに柔軟に対応し、社会貢献と持続的な企業価値向上を目指しています。

PIAZZA株式会社は、信頼性と活発さでNo.1を誇る地域SNS「ピアッザ」の開発・運営を主要事業としています。同社は、地域住民、地域企業、自治体、鉄道会社、観光協会などの多様なステークホルダーをつなぎ、地域に根ざした情報共有とコミュニティ形成を促進するデジタルプラットフォームを提供しています。「ピアッザ」は、地域のイベント情報、災害時の助け合い、新型コロナウイルス感染症対策に関する情報共有、子育て中の孤立・孤独の解消支援、地域のお店やサービスの紹介など、多岐にわたる地域課題に対応する機能を提供し、住民同士の交流を活発化させています。特に、コロナ禍においては、地域住民同士の意識向上や応援を促す企画、緊急事態宣言、リモートワーク、子育て、防災、GoToキャンペーン、夏休みの帰省と旅行などに関する詳細な統計調査を定期的に実施し、その結果をメディアや自治体と共有することで、地域社会の現状把握と課題解決に貢献しています。 同社のビジネスモデルは、地域住民が主体となるデジタルコミュニティを構築し、そのプラットフォームを通じて自治体や企業との連携を深めることにあります。これにより、行政情報の効率的な伝達、地域経済の再興支援（GoToイート・商店街への貢献など）、ビジネスエリアのコミュニティ活性化、さらにはアフターコロナ時代の新たな街モデル創りといった広範なニーズに応えています。実績として、大東市、四條畷市、京都市下京区・南区、名古屋市、横浜市金沢区・港北区・港南区、大阪市北区、渋谷区といった多数の自治体や、JR西日本、JR東日本グループ、東京都公園協会（日比谷公園）、サッポロ不動産開発、日本土地建物などの大手企業・団体と連携協定を締結し、全国各地でサービスエリアを拡大しています。また、中野区文化施設の指定管理者として「なかのZERO」を含む公共文化施設の運営を開始するなど、オンラインだけでなく物理的な地域拠点運営にも事業を拡大し、地域共創による都市運営モデルの確立に挑戦しています。直近では、シリーズA資金調達や2.6億円の資金調達を完了し、未来の街づくりと地域社会の持続可能な発展に貢献するプラットフォームとしての地位を確立しています。

株式会社ファーストブランドは、インターネットサービスを「サービス業」と捉え、「満足を超える感動」を提供する“エモーショナル・インターネットサービスカンパニー”として、デジタル領域における多角的な事業を展開しています。主要事業として、全国の新聞社やテレビ局と共同で運営する専門家紹介サイト「マイベストプロ」を提供。これは、専門家のパーソナリティをブランディングし、集客の仕組みを構築することで、自分らしい働き方を実現するサービスです。地域メディアによる厳正な審査を経て掲載されるため、高い信頼性を誇り、2009年の神戸での開始以来、2015年には全国47都道府県に展開し、34のメディアパートナーと3,000名以上の専門家が登録する国内最大級のプラットフォームへと成長しました。これにより、地域経済の活性化にも貢献しています。 次に、採用課金型の求人サイト「マイベストジョブ」を運営。企業は採用が成功した場合にのみ費用が発生し、求職者には採用祝い金が支給される独自のビジネスモデルにより、企業の人材確保と採用コスト削減を支援し、求職者には安心の求人情報を提供します。従来の求人サイトの「高コスト」「高リスク」といった課題を解決し、メディア連携や「マイベストプロ」との連携を通じて、より適切なマッチングを実現しています。さらに、転職活動を支援する情報サイト「マイベストジョブ転職アカデミー」なども展開しています。 また、「ウェブインテグレーション」事業では、コーポレートサイトやブランドサイトの企画・開発、SNSの企画・運用などを手掛け、大手企業から中小企業、個人事業主まで、幅広い顧客のデジタル領域におけるあらゆる課題を解決し、豊かなユーザーエクスペリエンスとブランド構築を支援しています。同社は、インターネットを通じて喜び、驚き、便利さを提供し、顧客とインターネットユーザー双方の幸せを追求することを企業理念として掲げ、常に「こころが感じられるサービス」の提供に努めています。

株式会社ApplyNowは、東証上場企業である株式会社きちりホールディングスの子会社として2010年11月に設立されました。同社は「人と人とを繋ぐ価値、テクノロジーで創る採用の未来」を企業メッセージに掲げ、多様化・複雑化する採用課題をテクノロジーで解決することを使命としています。主要事業として、面接官シェアリングサービス「Interview Cloud」、録画選考サービス「ApplyNow」、電子雇用契約サービス「ApplyNow Sign」の開発・提供、およびデジタルマーケティング事業を展開しています。 「Interview Cloud」は、応募者との日程調整から面接実施までを代行するサービスで、採用担当者は面接録画データとレポートを確認するだけでスピーディーな合否判断が可能です。特にアルバイトやパートを多く雇用する飲食、サービス、物流業界の企業を対象とし、面接工数の削減と選考スピードの向上に貢献しています。AI表情解析機能やAI評価（β）機能も搭載し、客観的かつ効率的な選考を支援。ITreview Grid AwardのWeb面接部門で4期連続「Leader」を受賞し、ワタミ株式会社での導入実績ではアルバイト採用の面接実施率を1.6倍に改善するなど、高い評価と実績を誇ります。 「ApplyNow」は、応募者がPCやスマートフォンで録画や記述回答を行うことで、採用担当者がその内容をチェックするだけで合否判断ができる録画選考サービスです。これにより、求職者の負担軽減と企業の採用プロセス全体の効率化・最適化、さらには応募数・面接実施数・採用数の向上を実現し、企業生産性の向上に寄与しています。 「ApplyNow Sign」は、従業員の入社手続きをオンライン上で完結させる電子雇用契約サービスで、PCやスマートフォンからの簡単な操作で提出が可能となり、雇用担当者の煩雑な管理業務を解消します。 デジタルマーケティング事業では、WebマーケティングからWebサイト制作、戦略立案、クリエイティブ制作、運用代行までを一気通貫でサポートし、クライアント企業のデジタル領域における課題解決を支援しています。同社は、テクノロジーとヒューマンタッチの融合を重視し、「出会いのエコシステム」を創出することで、すべての人々が生き生きと働ける豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社オースタンスは、「歳を重ねて、楽しみがある人生に。」というビジョンを掲げ、シニア世代の「楽しみ」や「好奇心」をくすぐる「体験」や「出会い」を届けることを目指し、個人、法人、自治体向けの多角的な事業を展開しています。 同社の主要事業の一つは、シニア世代向けにビジネスを展開する企業を対象とした「シニアDX推進サービス」です。これは、事業開発支援からグロース支援までを一気通貫で提供するもので、42万人以上の会員を擁する日本最大級のシニア向けコミュニティサービス「趣味人倶楽部」が保有する行動データや、シニア研究ナレッジを強みとしています。具体的には、事業検討、顧客の状況を捉える「ジョブ理論」を活用した調査・リサーチ、PoC（概念実証）・実証実験の設計・運営、シニア世代の認知的・心理的・身体的変化を考慮したUI/UX・プロダクト開発、そして「趣味人倶楽部」を活用した最適なマーケティンググロース支援を行います。味の素株式会社の認知機能維持サービスコンセプト検証や、株式会社JTBの食体験サービス受容性検証、終活・相続業界でのデジタルマーケティング支援など、豊富な実績を有しています。 次に、個人向けの「シニア世代向けサービス」として、「趣味人倶楽部」を運営しています。これは、おとな世代が趣味や仲間を探し、オンライン・オフラインで活発に交流できる国内最大級のコミュニティサイトです。また、新しい趣味に出会えるオンラインスクール「セカスク」、両親に感謝の手紙を歌にして贈る「レターソング」、シニアエンターテイメント集団「シニアモンスターズ」、おとな世代がダンスや演劇を楽しめる「おとな公演」など、シニアの生活を豊かにする多様なサービスを提供しています。 さらに、官公庁や地方自治体向けの「自治体向けサービス」では、急速な高齢化に伴う介護医療費負担増、経済成長の低迷、シニアのQOL低下、地域格差といった社会課題の解決を目指しています。地域住民の交流促進、健康寿命の延伸、高齢者のデジタル利用促進を目的とし、Webサービスの開発運用（生涯学習サイト、LINEサービス）、コンテンツの企画・実施（フィットネスレッスン、スマホ授業）、地域コミュニティの共創・運営（趣味人倶楽部での告知、地域公式コミュニティ）などを手掛けます。大阪府のスマートシニアライフ事業や大田区の生涯学習コンテンツサイト構築・運用など、官民連携での実績も豊富です。 同社は、シニア層のインサイトを深く理解し、デジタル技術とコミュニティ運営のノウハウを融合させることで、企業や自治体のシニアビジネスを成功に導き、シニア世代自身の豊かな人生を支援する「シニアDX」のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

株式会社Pacific Metaは、ブロックチェーンとAIに特化したグローバルコンサルティングファームとして、企業のWeb3領域における変革を一気通貫で支援しています。同社は、ブロックチェーン事業構想・設計支援、金融インフラ設計・実装支援、デジタルアセット実装・活用支援、グローバル展開・エコシステム構築支援の4つの主要サービスを提供。具体的には、ブロックチェーンを活用した新規事業の企画から拡大までを伴走し、スマートコントラクトのシステム開発、トークン設計、技術基盤選定、PoC・事業検証を支援します。また、ステーブルコインやトークン化を含むデジタルアセット領域で求められる金融インフラの設計、導入、実装を推進し、発行・流通・決済の業務フロー、リスク管理、内部統制の整理、ウォレット・カストディ等の実装をリード。さらに、RWAやセキュリティトークン、NFT、企業によるデジタルアセットの保有・運用など、多様なアセットを事業価値に変える実装と活用設計を支援し、顧客体験や会員制度、運用オペレーション、コミュニティ設計を一体で整備します。グローバル展開においては、日本企業の海外進出や海外企業の日本・アジア市場参入、国内外の暗号資産取引所への上場戦略、イベント・コミュニティ活用による市場浸透・事業拡張を支援し、グローバル市場でのエコシステム構築を加速させます。同社の強みは、ブロックチェーンとAI双方の技術を自社で保有する開発力、金融知識とブロックチェーン実装の両方を持つ専門性、そして41ヵ国以上の取引実績と現地パートナーネットワークに裏打ちされたグローバル展開力です。これまでに150件以上のプロジェクト実績を持ち、金融庁や大手企業との協業、国内最大級のステーブルコインイベント主催など、豊富な実績を誇ります。対象顧客は金融、テクノロジー、エンタメ、小売、不動産、ゲーム、官公庁など多岐にわたり、Web3領域における企業の多様な課題解決に貢献しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社フォスターネットは、「人との出会いから、笑顔と活力が満ちる社会を届ける」という企業理念のもと、IT業界に特化した人材マッチングプラットフォームを運営しています。同社は、フリーランスエンジニア向けの案件紹介サービス「フォスターフリーランス」を主軸に、個人の多様なワークスタイルを支援しており、高報酬案件に特化した「フォスタープロフェッショナル」も展開し、ITエンジニアのキャリアアップを強力にサポートしています。事業内容は多岐にわたり、労働者派遣業、職業紹介業、紹介予定派遣業といった人材サービスに加え、委託元から依頼を受けた開発業務を行う請負開発業務、さらには適性検査ツールやストレス診断を提供するCPAサービスも手掛けています。 同社の強みは、単なる案件紹介に留まらない包括的な支援体制にあります。フリーランスエンジニアコラムやIT業界の動向に関する情報提供、キャリア・ワークスタイルに関するアドバイス、そしてプログラミング学習教材マーケットプレイス「Techpit」との提携による学習機会の創出、ITフリーランス向けセミナーの開催など、個人のスキル向上と市場価値向上を積極的に支援しています。特に、L3スイッチ案件の9割以上が在宅可能であるように、リモートワーク案件を豊富に取り扱っており、柔軟な働き方を求めるITプロフェッショナルにとって魅力的な選択肢を提供しています。同社は、ITフリーランスの有効案件倍率レポートを定期的にリリースするなど、業界の透明性向上にも貢献しており、IT人材と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会全体の活性化を目指しています。また、情報セキュリティ基本方針やコンプライアンス宣言を公開し、お客様から預かる情報資産の保護と健全な企業経営に努めています。