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株式会社オースタンスは、「歳を重ねて、楽しみがある人生に。」というビジョンを掲げ、シニア世代の「楽しみ」や「好奇心」をくすぐる「体験」や「出会い」を届けることを目指し、個人、法人、自治体向けの多角的な事業を展開しています。 同社の主要事業の一つは、シニア世代向けにビジネスを展開する企業を対象とした「シニアDX推進サービス」です。これは、事業開発支援からグロース支援までを一気通貫で提供するもので、42万人以上の会員を擁する日本最大級のシニア向けコミュニティサービス「趣味人倶楽部」が保有する行動データや、シニア研究ナレッジを強みとしています。具体的には、事業検討、顧客の状況を捉える「ジョブ理論」を活用した調査・リサーチ、PoC（概念実証）・実証実験の設計・運営、シニア世代の認知的・心理的・身体的変化を考慮したUI/UX・プロダクト開発、そして「趣味人倶楽部」を活用した最適なマーケティンググロース支援を行います。味の素株式会社の認知機能維持サービスコンセプト検証や、株式会社JTBの食体験サービス受容性検証、終活・相続業界でのデジタルマーケティング支援など、豊富な実績を有しています。 次に、個人向けの「シニア世代向けサービス」として、「趣味人倶楽部」を運営しています。これは、おとな世代が趣味や仲間を探し、オンライン・オフラインで活発に交流できる国内最大級のコミュニティサイトです。また、新しい趣味に出会えるオンラインスクール「セカスク」、両親に感謝の手紙を歌にして贈る「レターソング」、シニアエンターテイメント集団「シニアモンスターズ」、おとな世代がダンスや演劇を楽しめる「おとな公演」など、シニアの生活を豊かにする多様なサービスを提供しています。 さらに、官公庁や地方自治体向けの「自治体向けサービス」では、急速な高齢化に伴う介護医療費負担増、経済成長の低迷、シニアのQOL低下、地域格差といった社会課題の解決を目指しています。地域住民の交流促進、健康寿命の延伸、高齢者のデジタル利用促進を目的とし、Webサービスの開発運用（生涯学習サイト、LINEサービス）、コンテンツの企画・実施（フィットネスレッスン、スマホ授業）、地域コミュニティの共創・運営（趣味人倶楽部での告知、地域公式コミュニティ）などを手掛けます。大阪府のスマートシニアライフ事業や大田区の生涯学習コンテンツサイト構築・運用など、官民連携での実績も豊富です。 同社は、シニア層のインサイトを深く理解し、デジタル技術とコミュニティ運営のノウハウを融合させることで、企業や自治体のシニアビジネスを成功に導き、シニア世代自身の豊かな人生を支援する「シニアDX」のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

ライブリッツ株式会社は、スポーツAIとDXを中核に、デジタルイノベーションの実現を目指す企業です。同社は、AI・IoTなどの最先端テクノロジーを駆使し、スポーツ、地域創生、エンターテインメントの各分野で新たな付加価値を創出しています。スポーツ事業では、プロ野球団向けチーム強化システム「Future Fastball」を提供し、育成・コンディショニング、選手管理、試合データ分析、編成・査定、スカウティング、スコアリングといったチーム運営のあらゆる側面を支援。複数のプロ野球団に導入され、リーグ優勝や日本一に貢献する実績を持ちます。また、高解像度カメラとAIを活用した「Fastmotion」で投球・打撃・守備・走塁動作を科学的に分析し、選手の技術向上や戦略構築をサポート。さらに、プロ野球データ利活用プラットフォーム「NPB BIP」を通じて企業や研究機関の新たなサービス創出を支援しています。ファンサービス戦略においては、顧客管理・ECシステム「Fast Biz」やファンマーケティング支援サービスを提供し、ファンエンゲージメントの向上と事業収益の最大化に貢献。アマチュア選手向けには「FastBall for personal」で技術向上を支援し、生成AIを活用した「FastBall AI」でプロの知略をあらゆる企業に提供しています。地域創生事業では、スマート農業支援サービスやドローンサービス「One Drone」を通じて一次産業のDXを推進し、生産性向上と事業拡大を支援。その他、高いセキュリティレベルのオンライン株主総会サービス「Virtual AGM」やオリジナルグッズの企画・流通支援も手掛けています。同社は、AI、IoT、映像解析、VR/AR、ドローンといった技術を強みとし、コンサルティングからシステム開発、事業立ち上げまで一貫して伴走することで、顧客のビジネス拡大を牽引するデジタルパートナーとしての役割を果たしています。

株式会社カケコムは、「悩む」を減らし「誰もひとりで悩まない世界」の実現を目指し、弁護士とテクノロジーを融合させたリーガルプラットフォームを運営しています。同社の主要事業は、日本初の弁護士予約&事前決済機能を備えた「弁護士予約サービス」、多岐にわたる法律問題の解決に繋がる情報を提供する「カケコムメディア」、そして無料で弁護士に法律相談ができる「カケコムQ&A」の三本柱です。弁護士予約サービス「カケコム」は、法律トラブルを抱える個人や企業が、困った時にいつでも弁護士にオンラインで気軽に相談できるプラットフォームを提供しています。事前決済システムにより、相談者は明朗会計で安心して利用でき、弁護士側も相談料が保証されるため、効率的な業務運営が可能です。来所相談だけでなく、電話やZOOMを通じたオンライン相談も推奨されており、地域格差の解消にも貢献しています。登録弁護士は全国150名以上、累計相談件数は10,000件を突破し、月間1,000件以上の相談実績を誇ります。特に、20代から30代の若手弁護士や、テクノロジー活用に積極的な弁護士が多く登録している点が特徴です。カケコムメディアは、男女問題、労働問題、遺産相続、交通事故、インターネット問題など、幅広い分野の法律情報を提供し、累計1,000万名以上の訪問者を集めるオウンドメディアとして、法律問題の解決の糸口を提供しています。また、同社は弁護士向けの支援事業も展開しており、オンライン予約を活用した企業法務案件の獲得セミナーや、弁護士の実務・集客・AI活用をテーマにした「次世代弁護士カンファレンス」の企画運営を通じて、弁護士業界全体の発展にも寄与しています。これらのサービスを通じて、同社は「相談料が高そう」「気軽に相談できない」といった法律相談への障壁を取り除き、弁護士と相談者の架け橋となることで、社会における法律問題の解決を促進しています。

株式会社スタンバイは、すべての求職者に対し、どこよりも早く、正確で、豊富な情報を提供することを目指し、求人検索エンジン「スタンバイ」を開発・提供しています。同社は、世の中の働き方の変化や仕事に関するニーズの多様化に対応し、求職者により多くの選択肢と最適な可能性を提供し続けています。具体的には、全国の膨大な求人情報を網羅し、求職者が最適な仕事を見つけられるよう支援するプラットフォームを運営しています。また、働き手を探す企業に対しても、圧倒的に便利で使いやすい求人広告掲載サービスを提供し、安く、早く、簡単に適切な人材を採用できる機会を提供しています。同社のビジネスモデルは、求職者と企業双方にとって最高のマッチングを実現することにあり、求人広告掲載を通じて収益を得ています。技術の力を活用したテックドリブンな組織として、プロダクト開発に注力しており、誰もが使いやすい仕事探しの情報整理と提供をミッションとして掲げています。実績としては、厚生労働省が定める「優良募集情報等提供事業者」の認定を取得しており、その信頼性とサービスの質が評価されています。さらに、LINEバイトとの連携を開始するなど、他サービスとの協業も積極的に行い、日本で一番大きな仕事の交差点となることを目指しています。

株式会社HAB&Co.は、大分・福岡を拠点にHRTech（人材テクノロジー）とGovTech（行政テクノロジー）を軸とした事業を展開するスタートアップです。同社の主要事業は、自社サービス開発、クライアントワーク、コワーキングスペース運営、有料職業紹介の4本柱で構成されています。 自社サービスとしては、採用特化型・人材募集サイトを簡単に開設・運用できるSaaS「SHIRAHA」を提供しています。これはAI技術による求人票作成補助、検索エンジン連携、ATS/CMS（応募者管理/インサイト分析/コンテンツ管理）機能を備え、煩雑な人事・バックオフィス業務を効率化し、オウンドメディアリクルーティングを支援します。特に、ハローワークの求人番号から採用サイトを生成する「SHIRAHA WORK」は、地方の中小企業が抱える採用課題に対し、低コストかつ短期間で魅力的な採用サイト構築を可能にし、Indeedや求人ボックス、Googleお仕事検索など主要な求人検索エンジンへの自動連携も実現しています。また、SHIRAHAの求人メディア用APIを活用し、自治体向けの求人ポータルサイト開発も手掛け、地域の人材不足解消に貢献しています。 その他、社員紹介ページ作成・埋め込みクラウドサービス「Who’z」は、企業の対外PRや採用力強化、従業員管理をサポートし、小規模事業者にも導入しやすいタレントマネジメントツールとして機能します。混雑状況を可視化する低コストシステム「混雑ナビ」は、店舗や施設の混雑緩和対策に寄与。ハローワーク求人に特化した求人検索サイト「はたらくサーチ」は、SHIRAHAとの連携により求人情報の露出を高め、応募率向上を図ります。 クライアントワーク事業では、Webデザイン・開発、UI/UX設計、Webアプリケーション・システム開発（受発注システム、会員管理システムなど）、ホームページ・LP制作、グラフィックデザイン（ロゴ、チラシ、ノベルティ）、Web広告運用（ディスプレイ、リスティング、SNS広告）など、IT領域のプロフェッショナルとしてビジネス視点でのトータルプロデュースを提供しています。 コワーキングスペース運営事業では、福岡市大名でカフェ&コミュニティスペース「dot.」を運営し、就職・移住相談や企業と求職者の交流イベントを開催。大分県と協定を締結し、UIJターン支援の拠点としても機能しています。 同社はGoogle Cloud™ サービスパートナー認定やプライバシーマーク取得を通じて、技術力と情報セキュリティへの高い意識を示しており、地方の社会課題解決に貢献するITソリューションを提供することで、企業や地域の持続的成長を支援しています。

株式会社クオトミーは、「医療者のポテンシャルを最大化し、健やかな医療をつくる」をミッションに掲げ、デジタルとAIの力を活用して医療現場のワークフロー改善と生産性向上を支援するヘルスケアテック企業です。同社の主要サービスである「OpeOneシリーズ」は、外科系チーム医療のDXを推進するクラウドサービスで、特に「OpeOne手術台帳」は、手術関連情報（手術スケジュール、方針、準備）のチーム内共有、情報伝達業務の自動化、管理業務の省略化を実現します。累計症例登録数は5,000件を突破し、大学病院を含む複数の地域中核病院や有床診療所で導入が進んでいます。また、応援医師と現場医師間の手術準備業務のDXや、兵庫県立はりま姫路総合医療センターとの連携による手術室看護師の担当・配置業務の効率化など、具体的な実証実験を通じて現場課題の解決に取り組んでいます。さらに、AI手術映像解析技術の実証実験では、手術映像をリアルタイムで解析し、患者の個人情報に配慮した自動編集を経て、外科チームの技術研鑽や技術継承を支援しています。その他、外科系医師向けのオンライン研鑽プラットフォーム「Eventomy」や、その機能の一部としてAIを活用した当直表自動作成ツール「当直さん」、医学知見の投稿・共有を促す情報インフラ「Quotomy」、医療従事者向けオンデマンド動画を提供する「OPENOVA Online」、外科系医師が集うコワーキングスペース「OPENOVA Akiba」も展開しています。同社は、医療現場の「手触り感」を重視し、現場のリアルな声に基づいたプロダクト開発を強みとしており、名古屋市立大学発ベンチャーとしての称号も授与されています。これらの取り組みを通じて、医療従事者の新しい働き方を支援し、持続可能な医療インフラの構築に貢献しています。2026年度診療報酬改定におけるチーム医療の要件達成支援など、医療政策への貢献も視野に入れています。

株式会社Pittaは、5万人以上のユーザーに利用されているカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を運営しています。同社は、今すぐの転職を考えていない個人でも、自分に合ったテーマで企業と気軽に繋がり、将来のキャリア選択肢を広げられる機会を提供しています。企業側にとっては、潜在層の優秀な人材へのアプローチ、入社後のミスマッチ防止、自社のリアルな魅力付け、そして採用コストの削減といった多角的なメリットを享受できる場として機能しています。 Pittaの最大の特徴は、「選考を前提としない」という明確なガイドラインを設けている点にあります。これにより、ユーザーは面接のような堅苦しさを感じることなく、企業の「中の人」、つまり現場で働く社員とフラットな対話を通じて、具体的な業務内容、チームの雰囲気、企業文化や価値観といったリアルな情報を得ることができます。また、特定の職種や事業、働き方、さらには趣味といった多様なテーマでカジュアル面談が設定されており、ユーザーは自身の興味関心に合致するテーマに直接応募することが可能です。マッチング後にはチャットでの事前調整も行えるため、より有意義な情報交換が期待できます。 同社のプラットフォームは、求職者が自身のキャリアの方向性を探る機会を提供し、未経験職種や異業種への理解を深める場としても活用されています。企業はPittaを通じて、従来の採用チャネルでは出会えなかった人材との接点を創出し、長期的な関係構築を目指すことができます。Pittaは、ユーザーが安心して利用できるよう、採用選考と判断できる行為や営業行為を禁止する規約を徹底しており、真にカジュアルな情報交換の場としての価値を高めています。このビジネスモデルは、企業と個人の双方にとって、より良いマッチングとキャリア形成を支援するものです。

bgrass株式会社は、「なりたい」を解放するというミッションのもと、社会からのバイアスや無意識の偏見によって選択肢が狭まることなく、誰もが本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。同社は、仕組みとテクノロジーを活用し、バイアスのない選択と評価を当たり前にする事業を展開しており、主要事業は「女性IT人材支援事業」と「採用プロセス改善事業」の二軸です。 女性IT人材支援事業では、HRプラットフォーム「WAKE Career」を通じて、女性エンジニアの採用支援や、採用・評価におけるフェアな仕組みの実現をサポートしています。これにより、IT業界におけるジェンダーギャップの解消に貢献しています。また、IT業界に特化した女性向けフリーランスサービス「WAKE フリーランス」を提供し、女性たちが自身のスキルを最大限に活かし、仕事と人生の両方で自分らしい働き方を選べるよう支援しています。さらに、女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」や、アジャイル資格取得講座を含む「WAKE Skill」を展開し、キャリアアップを強力に後押ししています。最近では、女性向けPMのためのキャリア支援を本格化し、転職やフリーランスといった多様な選択肢を提供しています。 採用プロセス改善事業では、AIを活用した採用AI分析ツール「フェアパス」を提供しています。このツールは、評価の偏りを見える化し、バイアスによる機会格差を解決することで、企業が優秀な人材を公平かつ効率的に採用できるよう支援します。同社はAIとRPO（採用代行）領域にも本格参入しており、採用業務を仕組みごと引き受けることで、採用の効率化と公平性の両立を実現しています。これらのサービスを通じて、企業は多様なIT人材、特に女性IT人材をチームに迎え入れ、即戦力として活用することが可能になります。bgrass株式会社は、テクノロジーと仕組みの両面から、本質的な社会の歪みを解消し、バイアスに縛られないキャリア選択と評価の実現を目指す、HRテックとキャリア支援のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施するなど、その事業成長と社会貢献への期待は高まっています。

ＴＲＵＮＫ株式会社は、「学びを、やるものから、やりたくなるものへ」をビジョンに掲げ、生まれた環境に関わらず誰もが活躍できる社会の実現を目指し、HR TechおよびEdTech領域で多角的な事業を展開しています。同社の主要サービスは、企業向けのeラーニングシステム「Workschool」です。このシステムは、各企業に合わせたオリジナル学習教材の制作支援から、実務的なオンライン研修の実現までをワンストップで提供します。記事、画像、動画、スライドなど多様な形式に対応し、累計100社以上のeラーニング導入実績を誇ります。また、同社は法人向けの資格学習アプリも提供しており、「Workschool宅建」や「Workschool ITパスポート」のように、スキマ時間を活用して効率的な学習を促すモバイルラーニングソリューションを展開しています。これらのアプリは、個人学習スケジュールの自動作成や、管理者が社員や内定者の学習進捗を可視化し、個別のサポートを可能にする機能を備えています。さらに、同社は採用支援サービスも手掛けており、長期インターンシップ、新卒、第二新卒、中途採用など幅広い層を対象とした求人掲載プラットフォームを提供しています。このサービスでは、求人ごとに必要な学習コンテンツやスキルチェックテストを紐付け、応募者が事前にスキルを習得した状態で面接に臨めるよう支援することで、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、母集団の質向上に貢献しています。横浜市との連携によるWebマーケティングキャリアスクールや、パーソルテンプスタッフとの共同企画によるデジタルマーケティング講座など、自治体や大手人材企業との協業を通じて、職業訓練やリスキリングプログラムの提供にも力を入れています。これらのサービスを通じて、同社は企業の研修・採用活動のオンライン化を促進し、個人のキャリア形成と成長を支援する包括的なソリューションを提供しています。

株式会社Mocosukuは、「もっと幸福に健やかに暮らす」ための新たなサービスを創造し、社会に貢献することを企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、産業保健業、医療情報・ヘルスケア情報に関連するインターネットを利用した情報提供業、健康商材のお客様相談室をはじめとしたテレマーケティング業、Web開発・制作及びプロモーション業、そして人材派遣・人材紹介業です。 産業保健事業では、企業が直面する「健康経営」の課題に対し、保健師、管理栄養士、産業医などの医療専門職が労働安全衛生法を遵守しつつ、各企業のニーズに合わせた健康支援プランを提案・実行しています。具体的には、企業の医務室業務受託、健康診断後の事後措置、健康相談、ストレスチェックの導入からアフターケア、特定保健指導プログラムの提供、そして産業医の紹介・派遣までをトータルでサポート。特に、オンラインよろず相談所「もこすく相談所」（旧カラココ相談所）では、従業員の心身の悩みに多角的な視点で対応し、内部通報窓口機能も提供することで、従業員満足度向上と離職防止に貢献しています。また、働く女性の健康支援にも注力し、助産師が月経、更年期、妊活、産後ケアなど幅広い相談に応じ、企業と従業員双方をサポートするプログラムを提供しています。 Web事業では、医療資格者や専門家による信頼性の高い記事を配信する自社Webメディア「Mocosuku」の運営を通じて培ったノウハウを活かし、Webサイト構築、企画立案、運用、SEO対策、SEM企画、SNS運用などのWebマーケティング支援をワンストップで提供しています。大手製薬メーカーや美容外科のオウンドメディア、化粧品ブランドサイトなど、ヘルスケア領域に特化したコンテンツ制作にも強みを持っています。 ヘルスケアマーケティング事業では、医療の専門知識とマーケティング知識を融合させ、健康被害を伴う医療機器や化粧品のお客様相談室の導入・運営において、医療職とコミュニケーターが連携し、20年以上の実績を誇ります。また、独自の医療機関ネットワークを活用した医療サンプリングも展開し、製品の知名度向上とブランド価値向上に貢献しています。 人材事業では、医療職による健康サポートを強みとし、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣を提供。オフィスワーク、コールセンター、医療職（保健師、看護師、管理栄養士など）といった幅広い職種に対応し、採用代行（RPO）サービスも手掛けています。人材業界キャリア20年のプロが採用ミスマッチを防ぎ、派遣スタッフの心身のケアを医療専門職が行うことで、健康で長く働ける雇用の創出と雇用環境の改善を支援しています。同社は、これらの事業を通じて、企業と従業員の双方にとって「もっと、こうふくに、すこやかに、くらす」社会の実現を目指しています。

株式会社マキシマイズは、「個人と組織の可能性の最大化」をミッションに掲げ、主に新卒採用支援事業を展開しています。同社の主力サービスである「Tsunagaru就活」は、特定の業界に特化し、学生が企業間の関係性や各社の役割を深く理解できるよう支援するプロジェクトです。現在は食品業界を主軸とし、サプライチェーンの観点から業界全体を俯瞰的に捉えることで、学生の視野を広げ、知られざるBtoB企業への理解を促進しています。具体的には、企業合同インターンシップやイベント、学内ガイダンスを全国の主要大学と連携して実施しており、年間約2万名の食品業界志望学生が活用しています。 サービス詳細としては、「ESゼミ」を提供しており、食品企業に特化した選考通過エントリーシートの閲覧サービスを通じて、学生が選考突破のヒントを得られるよう支援しています。また、業界特化型の職業紹介事業「Tsunagaru紹介」も展開し、学生と企業を効果的につなぎ、将来の業界を牽引する人材の輩出に貢献しています。同社の強みは、食品業界に特化することで親和性の高い学生と企業を結びつけ、効率的なアプローチを可能にしている点です。メーカー、卸/商社、小売、インフラなど、食品業界を支える幅広い企業が連携しており、学生からは「比較」や「仕事理解」の点で高い満足度を得ています。 新卒採用支援活動としては、企業合同インターンやイベントの企画運営、学内業界研究ガイダンスの実施、各種採用ツール制作、内定者研修代行、OBOG訪問支援システムの開発・運用も手掛けています。同社は「キャリア（働く、採用・就活）」を現在の事業ドメインとしていますが、将来的には「ウェルネス（健康）」と「パートナー（家族）」の領域にも事業を拡大し、全ての事業ドメインで「つながり」や「fitする」という独自の価値を提供することで、個人の可能性の最大化をさらに加速させるという大きな野望を持っています。これにより、関わる全ての人々への価値提供を最大化することを目指しています。

株式会社エルティービーは、「外国人雇用に安心安全を」をミッションに掲げ、日本の社会課題である人手不足の解決に外国人HR Techで挑戦するスタートアップ企業です。同社は、不法就労や不正在留、言語ギャップ、ビザ手続きの複雑さ、社内コミュニケーションといった外国人雇用における多岐にわたる課題を、仕組みと支援を通じて解消し、外国人と企業が共に成長できる環境を創出しています。具体的には、外国人材の採用から定着までをワンストップで支援する3つの主要サービスを提供しています。 一つ目は、外国人採用に特化した求人サイト「Peregre Works」です。職種と雇用形態に合わせて在留資格を自動で絞り込むフィルター機能を実装し、不法就労やミスマッチのリスクを低減します。また、AIを活用した4ヶ国語自動翻訳機能や、応募者の日本語力可視化、アプリ内チャット、応募者ステータス管理機能により、採用プロセスを効率化し、企業と外国人求職者の双方にとってスムーズな採用活動を支援します。 二つ目は、在留カードをかざすだけで雇用可否を瞬時に確認できる「Peregre Check」です。ICチップ認証による偽造カードの即時検知、企業の職種・雇用形態に合わせた就労可否の自動判定、在留期限が近づくと本人へ自動でアラートを送信する機能などを提供し、人事・現場担当者の管理負担を大幅に軽減するとともに、不法就労のリスクを極小化します。社労士や行政書士とのリアルタイム情報共有も可能で、コンプライアンス強化に貢献します。 三つ目は、10年以上の実績を持つ外国人採用のプロが伴走する採用支援サービス「Peregre Agent」です。採用戦略の企画立案から、入管法対応、在留資格にとらわれない最適な人材紹介、さらには入社後の定着支援までをワンストップで提供します。外国人雇用が初めての企業や、社内合意形成に課題を持つ企業に対し、豊富なナレッジと事例を基に丁寧なサポートを行い、完全採用成功報酬型で最短での採用を実現します。 同社は、2025年に施行される特定技能制度の改正や育成就労制度への移行、地方自治体との連携が求められる共生施策など、最新の法改正動向にも対応し、企業が適切な外国人雇用を行えるよう情報提供と支援を強化しています。これらのサービスを通じて、外国人には安全な活躍の場を、企業には持続的な人手不足解消への貢献を目指しています。

Busifro-Search株式会社は、「企業と人、そして地域社会の未来をつなぐ“架け橋”になること」をミッションに掲げ、医療・福祉分野を中心にビジネスの成長に必要な主客・人材採用・機会を正確に届け、誰もが前向きに挑戦できる環境を創ることを目指しています。同社は多岐にわたる事業を展開しており、まず「児童・障がい・介護福祉プラットフォームcare-base」を運営しています。これは、代表自身の介護経験から「自分に合った支援やサービスを探しやすくしたい」という思いで2020年12月に開設され、2024年時点で約1.1万人の利用者と約8万事業所が登録する大規模なプラットフォームです。特に、企業と福祉事業所を「作業」でマッチングさせる「Work on機能」は、中小企業の人手不足解消と障がい者雇用の創出、地域活性化に貢献しています。軽作業から記帳代行まで幅広い作業を対象とし、依頼から請求までをプラットフォーム内で完結させるビジネスモデルです。 次に、「医療・福祉・保育求人プラットフォームMedicare-partner」を通じて、医療・福祉・保育分野における人材採用を支援しています。同社は特定募集情報等提供事業者として、緊急災害時の支援要請通知機能や外国人就労支援機能も提供し、多様な人材ニーズに応えています。 さらに、同社は「居住支援事業」として住宅確保要配慮者居住支援法人に指定されており、住まいの確保に困難を抱える人々をサポートしています。 「WEBシステム・アプリ開発事業」では、フルスクラッチ開発を強みとし、企業の業務属人化排除やデジタル化推進を支援。WEBマーケティング（SEO、MEO、SNS）も手掛け、顧客の商流最適化とCPA改善を完遂します。不動産DXや金属製造業におけるDX推進の実績も有しています。 「経営者伴走支援事業」は、新事業開発支援、開業支援、事業再生・経営改善、そして人事考課制度構築を包括的に提供します。特に、組織構造の設計から制度・マネジメントの運用構築、定着までを一貫して支援する「STRUCORE（ストラコア）」は、15名から500名規模の成長フェーズにある企業を対象に、就業規則整備、人事評価制度設計、意思決定フロー設計、業務設計、メンタルケア相談窓口設置など、多角的なアプローチで組織変革をサポートします。これにより、意思決定のスピード向上、マネジメント力向上、生産性向上、人材育成促進といった効果をもたらします。また、世界基準のキャリア知見に基づいた「キャリア適性診断」も提供し、個人の「稼ぐ力」と「生存戦略」を定義する羅針盤として活用されています。労働基準法改正に関するセミナーや資料提供を通じて、企業の労務リスク管理と持続可能な経営を支援するのも同社の強みです。 最後に、「イベント事業」として「みんなの街EXPO～医療・福祉交流会～」や「Ca-tamokビジネス交流会」を大阪、京都、兵庫、東京で開催し、業界内の交流を促進しています。また、AIを活用した求人票作成ワークショップや労働基準法改正セミナー、月1回のオフィス開放DAYなど、経営者や個人事業主向けの多様なイベントを企画・運営し、情報提供とコミュニティ形成にも力を入れています。これらの事業を通じて、Busifro-Search株式会社は、テクノロジーと誠実なサポートを組み合わせ、企業と働き手が安心して選択できる社会の実現を目指しています。

株式会社嘉麻スタイルは、福岡県嘉麻市を拠点に、まちづくり活動、地域振興、移住定住支援、公の施設管理運営、各種イベント企画運営、特産品販売を多角的に展開する企業です。同社はまず、地域魅力発信事業として「嘉麻市ジモト情報（Instagram）」や「嘉麻市移住サイト（Webサイト）」を運営し、嘉麻市の多様な魅力を発信することで、地域への関心を高め、移住促進に貢献しています。次に、移住定住に関する地域情報の提供サービスとして、日帰りや1泊2日の移住体験ツアー「KAMA TOUR」を企画・実施。参加者は嘉麻市の生活環境見学、農業体験、移住者との交流を通じて、リアルな暮らしを体験できます。さらに、婚活イベント「re:Start婚」や出会い応援セミナー、交流会などを開催し、地域への定住を促進しています。公の施設等の管理運営においては、九州最大級のボルダリングセンター「K-WALL」を運営。高さ最大4.5mの大人用ウォール7面と未就学児用ウォール4面を備え、初心者から上級者、子どもから大人まで幅広い層に利用されています。また、「九州スポーツクライミングコンペティション」などの大規模なボルダリング大会の会場としても活用され、地域のスポーツ振興に寄与しています。各種イベントの企画・運営では、移住体験ツアーや婚活イベントのほか、嘉麻市内の企業を対象とした合同企業説明会や就職・転職フェアをオンライン・オフラインで開催し、地域雇用創出を支援。K-WALLでのボルダリングイベントやもちつきイベント、アロマクラフトチャレンジなど、地域住民や観光客向けの多様なイベントも手掛けています。特産品の企画、開発、販売としては、人と環境に優しいマルチクリーナー「RIN」の正規販売パートナーとして、家庭用から業務用まで対応するアルカリ洗浄剤を販売。新型コロナウイルスにも対応し、高い洗浄力と除菌・消毒効果、低価格、安全性を強みとし、大手自動車メーカーやフィットネス企業グループなど多数の導入実績を持つ製品を提供しています。同社は嘉麻市100%出資のまちづくり会社として、地域資源を最大限に活用し、市民の生活の質の向上と地域経済の活性化に貢献しています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

株式会社職人さんドットコムは、建設・建築業界で働く職人さん向けに特化した情報プラットフォーム「職人さんドットコム」を運営しています。同社は、情報技術の進歩により生じる情報格差を解消し、職人さんの技術向上、時間的・人的・物的ロスの低減、そして業界内の「タテ」と「ヨコ」の繋がり構築を支援することを目指しています。主要サービスとして、日本全国約10,000店に及ぶ建築・建設関係のプロショップやホームセンターの情報を網羅した「プロショップ検索」を提供し、現場で必要な工具、部品、消耗品の調達をサポートします。また、職人さん御用達のプロ工具メーカーの新着情報を発信する「メーカー検索」や、解体工、大工、ガラス工など30を超える職種に対応した「求人情報」および「職人検索（求職・空き情報）」を通じて、現場の求人マッチングを促進しています。さらに、盗難被害に遭いやすい工具を守るための「工具防犯登録システム」や、購入から1年間の盗難被害時に新品代替品を提供する「工具盗難補償サービス」といった職人さんならではの防犯サービスも提供。その他、「メーカーモニター募集」や「ショッププレゼント」で新商品やお得なツールを試す機会を提供し、「モノ検索」では工具や金物、衣類などの商品情報やクチコミを閲覧できます。「みんなの日記」や「みんなの掲示板」は職人さん同士の情報交換の場として機能し、「建設組合検索」や「資格検索」など、多岐にわたるお役立ち情報を提供することで、建設現場で働く職人さんの「困り事」を解決し、現場の笑顔を全力でサポートするビジネスモデルを展開しています。

株式会社クレイプラスは、「人と人をつなぐ」を企業理念に掲げ、山梨県に特化した多様な人材・情報・施設マッチングサービスを提供するプロフェッショナル集団です。同社は主に三つの事業を展開しています。第一に、企業と求職者をつなぐ人材紹介事業では、医療介護人材、総合人材、外国人材の紹介を手掛け、「ジョブマーチ医療介護」や「外国人材採用ラボ」を通じて、地域の労働力不足問題の解決に貢献しています。特に外国人材採用においては、登録支援機関として特定技能外国人の支援計画作成から生活支援、日本語学習アプリ提供、5年間の伴走サポートまで一貫して行い、企業の戦力化と定着を強力に支援しています。第二に、人と情報をつなぐ求人メディア事業では、「じょぶる山梨」や「ジョブマーチ」を運営し、新卒・中途・パート・アルバイト採用の総合コンサルティングを提供。単なる求人広告に留まらず、WEBサイトや動画制作、SNS運用を含む採用ブランディング・マーケティング支援を通じて、企業の「採用力」向上を目指しています。第三に、施設と家族をつなぐ施設紹介事業として「山梨老人ホーム紹介センター」を運営し、山梨県内で最多の入居紹介実績を誇ります。利用者の介護度や性格、趣味嗜好まで考慮した最適な老人ホーム・介護施設を完全無料で案内し、高齢者とその家族の安心な暮らしをサポートしています。 さらに同社は、在宅特化型採用支援サービス「ママワークス」や、都市部のプロフェッショナル人材と地域企業をマッチングする副業マッチングプラットフォーム「Skill Shift」の代理店・業務提携を通じて、多様な働き方に対応した人材活用ソリューションを提供。山梨採用サミットの開催など、地域企業の採用課題解決に向けた集合知の場づくりにも注力し、地域経済の活性化に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は山梨県内の企業、求職者、そして高齢者とその家族に対し、最適な「つながり」を提供し、持続的な成長と社会貢献を目指しています。

ロジHR株式会社は、深刻化する物流業界の人手不足という喫緊の課題に対し、人材調達の効率化を通じて物流ビジネスの加速を支援する専門企業です。同社は、直雇用、派遣、スポットワーカーなどあらゆる人材調達手法とリソースを活用し、人にまつわる課題を解決しています。主要サービスとして、まず「採用・人事コンサルティング」を提供しています。これは、多くの実績と物流専門の深いノウハウを活かし、企業が自力で人材を調達できる仕組みを構築することを目的としています。具体的には、「採用アセスメント」を通じて企業の採用上の課題を正確に把握し、解決策を提示します。また、「採用マーケティング・ブランディング」では、競合他社との優位性・劣位性を明確にし、自社のアセットや特性を活かした差別化と採用ブランディングを構築します。さらに、経営戦略に合わせたオペレーション、フォーメーション、要員計画、育成計画など、採用・人事全般にわたる戦略立案と実行支援を行います。加えて、「人事労務DXの導入・活用支援」も手掛け、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」などを活用し、業務の自動化と大幅な効率化を促進し、人手不足に耐えうる管理体制の構築をサポートします。第二の主要サービスは、日本最大級の物流専門求人情報＆採用プラットフォーム『Logi REC（ロジリク）』の運営です。このプラットフォームは、物流企業が求人を完全無料で掲載できる点が最大の特徴であり、原材料費や労務費の高騰に苦しむ物流企業の負担軽減に貢献しています。登録ユーザーの82%が物流業界経験者であるため、企業は質の高い人材に効率的にアプローチできます。また、求職者の思考を分析した独自の検索軸や、オンラインメッセージ、求人広告作成・複製・編集、効果測定、応募者管理、スカウト機能といった豊富な機能を備え、採用活動の一元化と効率化を実現します。将来的には、採用・人材調達から育成・雇用までサービス内容を拡充し、物流業界のHRプラットフォーマーを目指しています。同社の強みは、物流業界に特化した専門性と、採用代行（RPO）を含む実効性の高いソリューション提供能力にあります。導入事例では、RPOを活用することで迅速な戦略実行と採用の一元化、採用費削減、効率化を実現し、人員の純増に寄与した実績が示されています。同社は、2024年問題に代表される物流業界の構造的課題に対し、DXやロボティクスによる省人化だけでなく、人材調達の側面から持続可能な物流構造の構築を支援しています。対象顧客は、メーカー、小売、流通の物流部門、および人事・採用担当者など、物流に関わる幅広い企業です。同社は、ウェビナー開催などを通じて、物流業界の最新トレンドや2024年問題への対策に関する情報提供も積極的に行い、業界全体の課題解決に貢献しています。