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セイハネットワーク株式会社は、主に0歳から中学生を対象とした子ども向け英会話教室「セイハ英語学院」を全国で展開しています。同社は、夢と希望あふれる未来を創ることを使命とし、子どもたちの英語力向上と国際感覚の育成に注力しています。主要サービスである「セイハ英語学院」では、乳幼児と保護者のための「ハロークラブコース」、年少から年長向けの「プリスクールコース」、小学校低学年・高学年向けの「エレメンタリースクールコースA・B」、そして中学生向けの「ジュニアハイスクールコース」を提供。さらに、英検®5級から2級までの対策を目的とした「英検®対策・学校英語サポートコース」も設け、小学生の英検®5級受験者の9割が合格という高い実績を誇ります。 同社の強みは、外国人講師と日本人講師による2名体制のティームティーチングにあります。これにより、正確な発音と異文化理解を促進しつつ、日本人講師が子どもたちの不安を解消し、保護者への丁寧なフィードバックを行うことで、きめ細やかなサポートを実現しています。また、全国500教室以上をショッピングセンター内に展開することで、保護者がレッスン中にお買い物ができる利便性と、商業施設によるセキュリティ対策、防災訓練への参加など、安心・安全な学習環境を提供しています。急な用事や体調不良の際には無料で振替レッスンが可能な月謝制を採用し、長期休学制度や全国転校制度も完備。オリジナル教材や学習アプリを活用し、聞く・話す・読む・書くの4技能をバランス良く育むカリキュラムで、子どもたちが楽しみながら自然に英語を身につけられるよう工夫されています。同社は、英会話教育を主軸に、ダンス、そろばん、プログラミングなど多岐にわたる教育サービスを全国で展開するセイハグループの中核を担っています。

株式会社ケイミックスは、「人が集い、つながる」場所を快適空間に変えることを使命とし、多角的な事業を展開する総合メンテナンス企業です。同社の主要事業は、オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、医療・介護施設など多様な物件に対応する「建物総合管理事業」です。この事業では、清掃管理、設備管理、警備、客室清掃、受付サービス、駐車場管理といった幅広いサービスを提供し、半世紀以上にわたる実績とノウハウ、外国人技能実習生の積極的な受け入れ、最新技術・設備の導入、プロフェッショナルの育成を強みとしています。特に、商業施設90件以上、オフィスビル250件以上の取引実績があります。 次に、「道路総合管理事業」では、道路全般、河川、公園、下水道などのインフラメンテナンスを通じて、人々の生活と日本の物流を支えています。路面清掃、緑地管理、各種工事、緊急作業・災害復旧までをカバーし、約70台の特殊車両と24時間出動体制、40年の実績に基づく提案力、技術士などの国家資格を持つ専門スタッフによる高い技術力が特徴です。難工事功労表彰や優良工事表彰の実績も有しています。 さらに、「飲食物販事業」として、中央自動車道の初狩PA・谷村PAといったハイウェイショップや、オンラインセレクトショップ「Rasiku」を運営し、食の安全・安心を最優先に地産地消メニューや地域特産品を提供しています。 「不動産事業」では、土地・不動産の価値を最大限に引き出すため、不動産開発から運営管理まで一貫して手掛け、遊休地の活用やリノベーション提案を通じて街の活性化に貢献しています。 そして、「介護事業」では、「メックテラス」ブランドでサービス付き高齢者向け住宅の運営を軸に、機能訓練特化型デイサービス、ホームヘルパー、居宅介護支援を提供し、高齢者の豊かなシニアライフをサポートしています。同社は、CS向上を第一主義に、独立系ならではの柔軟な発想とスピードで顧客ニーズに応え、品質・価格・提案力・行動力において他社に真似のできないビジネスモデルを構築しています。

株式会社キャリアプランニングは、1986年に創業した岡山・広島を中心とした瀬戸内エリアに根差す総合人材サービス会社です。同社は「人材派遣」「職業紹介」「人材開発」「業務受託」の4つの主要事業を展開し、地域社会の発展に貢献しています。人材派遣サービスでは、オフィスワークから医療・福祉、製造・軽作業、販売・接客、専門職まで幅広い職種に対応し、必要な時期や期間、スキルに応じた人材をフレキシブルに提供。紹介予定派遣も手掛け、地元密着型のきめ細やかなフォローアップとコンプライアンス重視を強みとしています。職業紹介事業では、新卒・第二新卒、中途、海外人材の採用を支援。特に中途採用では35年以上の実績と約7,000社の取引実績を持ち、若手から管理職・経営層まで多様な人材を紹介しています。Uターン・Iターン希望者の集客にも注力し、医療・福祉分野に特化した人材紹介も展開。完全成功報酬型で定着率94%という高い実績を誇ります。海外人材採用支援では、留学生や日本での就業経験者に対し、在留資格手続きから定着支援までワンストップでサポートしています。人材開発事業としては、年間130本以上の企業研修や人事コンサルティングを提供し、80種類以上の豊富なテーマとオーダーメイドカリキュラムで社員のスキルアップや人事制度構築を支援。業務受託事業では、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを通じて、データ入力代行、給与事務代行、各種申請書受付、帳票作成代行など、業務フローの改善提案から実行までを一貫して行い、企業の生産性向上と働き方改革を支援。RPAソリューションでは、RPA導入から運用、人材育成までをトータルにサポートし、BizRobo!やEzAvaterといったツールを活用して中小企業の業務自動化と人材不足解消に貢献しています。さらに、官公庁や自治体向けの公共受託事業として、就職相談会・面接会の企画運営や人材スキルアップ研修、データ入力など、人材ビジネスで培ったノウハウを活かした実績を多数有しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部」を目指し、地域の人と企業の「はたらく」を支援し続けています。

株式会社アヴァンティスタッフは、多岐にわたる人材サービスを提供する企業です。同社は、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、シニアプロフェッショナル派遣、アウトソーシング、ランゲージ研修、教育研修といった幅広いサービスを展開し、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。特に、オフィスワーク（事務職）、金融業界、貿易・商社関連の職種に強みを持っており、一般事務、英文事務、貿易事務、経理事務、人事・総務事務、法務・特許事務、ヘルプデスク、販売スタッフなど、多様な専門性を持つ人材を企業に紹介しています。 同社の対象顧客は、大手金融グループ、大手商社、大手都市銀行、国際特許事務所、医療機器メーカー、大手クレジットカード会社、大学、非営利団体など、幅広い業界の大手企業が中心です。求職者に対しては、キャリアサポート、スキルアップガイド、充実した福利厚生（社会保険、有給休暇、健康診断、アヴァンティスタッフクラブオフなど）を提供し、長期的なキャリア形成を支援しています。また、時短勤務、在宅勤務、残業なしといった柔軟な働き方を提案し、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍できる環境を整えています。 同社の強みは、優良派遣事業者認定やえるぼし認定を取得している点にあり、これは労働者派遣事業の適正な運営と女性活躍推進への貢献が公的に認められていることを示しています。これにより、企業は安心して同社のサービスを利用でき、求職者は信頼できる環境で仕事を探すことができます。ビジネスモデルとしては、企業からの求人ニーズを詳細に把握し、登録スタッフのスキルやキャリア志向と照らし合わせることで、最適な人材を迅速に提供するものです。また、紹介予定派遣を通じて正社員登用を支援するなど、単なる一時的なマッチングに留まらない、長期的な雇用関係の構築にも注力しています。同社は、きめ細やかなサポート体制と多様な働き方の提供を通じて、業界内での確固たる地位を築いています。

ＮＸキャリアロード株式会社は、グローバルロジスティクスカンパニーであるＮＸグループの一員として、人材派遣、業務請負、人材紹介、キャリアコンサルティングを主軸とした人材サービス事業を展開しています。同社は、お客様の多様なニーズに応えるため、1名から100名体制に至るまでの人材派遣を提案し、物流業界の軽作業から営業、各種業務、オフィスワークまで幅広い職種に対応しています。特に物流アウトソーシングにおいては、業務請負サービスを通じて企業のコスト削減と品質向上に貢献しており、事務請負サービスではルーティン業務の改善を支援しています。 また、同社は多様な人材活用にも注力しており、外国人材サービスをワンストップで提供するほか、経験豊富な即戦力となるシニアスタッフを紹介するシニア人材サービスも展開しています。全国に21拠点（6支店、15事業所）を持つ広範なネットワークを活かし、全国規模でのトータルコーディネートを通じて、お客様の課題に対する最適な解決策を提案できる強みを持っています。 近年、働き方改革や同一労働同一賃金、DX推進といった社会変化に直面する人材サービス業界において、ＮＸキャリアロードは既存の枠組みにとらわれない新しい発想と、安全、品質、コンプライアンスを最優先とする揺るぎない信念に基づき事業を推進しています。その結果、2026年のオリコン顧客満足度®調査「派遣会社 物流系」で第1位を獲得するなど、高い顧客満足度と実績を誇ります。同社は「人と社会を繋ぐ」ことを企業理念とし、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会発展に貢献しています。主な取引先には、東洋ビューティ株式会社、セイノースーパーエクスプレス株式会社、ASKUL LOGIST株式会社、ＮＸグループなどが名を連ねています。

株式会社ルフト・メディカルケアは、医療・介護分野に特化した総合アウトソーシングサービスを提供する企業です。同社は、急速な少子高齢化社会における医療・介護現場の課題解決に貢献するため、多岐にわたるサービスを展開しています。主要事業として、まず人材サービスがあり、医療機関や介護施設に対し、看護師、准看護師、看護助手、介護職員、ケアマネジャー、医療事務、各種技師、調理スタッフなど、幅広い職種の人材派遣、紹介予定派遣、有料職業紹介、および業務委託を提供しています。これにより、顧客は必要なスキルを持つ人材を迅速に確保し、採用活動のコスト削減や労務管理の負担軽減、さらには採用ミスマッチの防止を実現できます。 次に、滅菌サービスでは、病院や外来、手術室などで使用される診療器材の洗浄・滅菌業務を専門的に請け負っています。院内滅菌サービスとして中央材料室業務の一括委託、手術室や内視鏡室のサポート業務を提供し、医師や看護師が本来の医療業務に集中できる環境を構築します。また、院外滅菌サービスでは、回収から点検、洗浄、乾燥、包装、高圧蒸気滅菌やEOG滅菌といった高度な滅菌処理、配送、引渡しまでの一連のサイクルを最短24時間で提供し、人材の有効活用、スペースの転用、経営コスト削減に貢献しています。 さらに、同社は医療材料や消耗品、医療機器、医薬品、滅菌物などの調達、在庫管理、院内各セクションへの搬送・補充を一元的に行う院内物流サービスも手掛けています。教育分野では、看護師をはじめとする医療従事者向けのセミナー事業を企画・運営し、最新の知識・技術提供を通じて医療現場のサービスレベル向上を支援しています。介護事業としては、デイサービス「輝きライフ」を自社で運営し、介護現場の実績と専門性を追求しています。加えて、医療・介護分野に特化した求人サイト「かる・ける」を運営し、求職者と医療機関・介護施設のマッチングを支援するほか、特定技能外国人の紹介と登録支援機関としてのサポートを通じて、将来的な人材不足への対応にも力を入れています。全国に69拠点（2024年8月現在）を展開する広範なネットワークと、医療・介護現場への深い理解に基づく専門性が同社の強みであり、顧客の経営戦略に合わせた最適なアウトソーシングスタイルを提案することで、医療・介護業界の発展に貢献し続けています。

株式会社オープンループパートナーズは、多岐にわたる人材サービスとビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を主軸に事業を展開する総合人材サービス企業です。同社の主要事業であるヒューマンリソーシズ事業では、企業の雇用外注化ニーズに応えるべく、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介といった柔軟かつ高品質な人材サービスを提供しています。人材派遣では、各分野に精通した部門がクライアントの要望に合致した人材を迅速に派遣し、多様な業態や職種、人数、期間に柔軟に対応。紹介予定派遣では、直接雇用を前提とした最大6ヶ月間の派遣期間を経て、企業とスタッフ双方の合意のもとで直接雇用へと移行するシステムを提供し、ミスマッチのリスクを低減しています。また、人材紹介サービスでは、採用が決定するまで費用が発生しない成功報酬型を採用し、事業戦略上、社内外に知られたくない採用ニーズにも対応しています。 BPO事業においては、営業支援、販売促進、各種サンプリング調査などのアウトバウンド業務から、テクニカルサポートデスク、通信販売の受信業務といったインバウンド業務まで、幅広い分野でサービスを提供。テレマーケティングから配送、督促までの一貫したフルフィルメントサービスも手掛け、お客様の事業体制に合わせたコンサルティング提案を行っています。特に、採用から研修を通じて高スキルなコミュニケーターやスーパーバイザーを育成する教育事業としての側面も持ち、365日対応のサポート体制とプライバシーマークに基づく強固なセキュリティ体制を確立しています。具体的なBPOサービスとして、バックオフィス業務、コールセンター業務、セールスサポート、ロジスティクス業務のアウトソーシングを提供し、企業の業務効率化とコスト削減に貢献しています。 さらに、アウトソーシング事業では、電算処理やクラウドシステム提供に留まらず、システムとオペレーションを組み合わせた最適なソリューションを中小企業から大企業まで幅広く提案し、人事・総務部門のルーチン業務の削減を目指しています。その一環として、従業員の作業負担を大幅に軽減するクラウド型年末調整アウトソーシングサービスも提供しています。運営サービスとしては、全国の求人情報を網羅し、日払い・短期や未経験歓迎の案件を多数掲載する求人サイト「しごとら」、日払い・週払い専用の給与計算ソフトで複雑な所得税計算や社会保険控除に対応する「ヒバライ.com給与」、従業員のモチベーションを可視化し、キャリア面談や組織改善をサポートする「Goodモチベーション」を展開しています。 同社は、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択されており、在職者向けのキャリア相談、リスキリング講座の提供、転職支援を一体的に実施し、個人のキャリアアップと賃上げ実現を強力にサポートしています。これにより、求職者には多様な働き方の機会を、企業には最適な人材と業務効率化のソリューションを提供し、社会全体の雇用創出と経済活性化に貢献しています。全国に40以上の拠点を展開し、著名な通信キャリアや大手企業から中小企業まで幅広いクライアントのニーズに対応できる点が強みです。

株式会社シグマスタッフは、人材派遣、職業紹介、およびその他人材サービスを主軸とする企業です。同社は「人に信頼され、社会に評価される企業倫理」を経営理念に掲げ、多様な働き方を通じて社会に貢献することを目指しています。主要事業として、労働者派遣事業と有料職業紹介事業を展開しており、求職者に対してはキャリアアップ支援として教育訓練やキャリアコンサルティングを提供し、個々のスキル向上と長期的なキャリア形成をサポートしています。特に医療分野に強みを持ち、看護助手、医療事務、医師事務作業補助者といった専門職の求人情報提供や、未経験者向けの就職支援コラムを多数掲載している点が特徴です。また、同社は官公庁・自治体向けの業務委託サービスも提供しており、高品質な運営体制と豊富な受託実績を強みとしています。具体的には、若年者からミドル・シニア層、学生、女性、ひとり親世帯、就労困難者、障害者など、年代や属性を問わない幅広い対象者への就労支援施設の運営、介護人材の教育・資格取得支援、生活困窮者への自立支援・就労支援を行っています。さらに、地域の中小企業や介護事業所に対して、採用・定着に関するセミナーやコンサルティング、介護ロボット導入支援、合同企業面接会や職業訓練事業の運営、各種補助金・支援金支給に関する事務支援など、多岐にわたるサービスを提供し、行政サービスの質的向上とコスト削減に貢献しています。同社のサービスは、北海道、首都圏・関東（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）、沖縄に展開する複数のサービス拠点を基盤としており、地域に密着したきめ細やかなサポート体制を構築しています。登録から就業、そしてその後のキャリア形成まで一貫した支援を提供することで、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現し、社会全体の雇用創出と活性化に寄与しています。

株式会社サウンズグッドは、2009年5月の創業以来、「sounds good!（いいね）」と心から言っていただけるサービスを提供することをモットーに、人と企業を笑顔で繋ぐ総合人材サービスを展開しています。同社は、人材派遣サービスを主軸とし、求職者には希望に合った仕事や派遣先を紹介し、雇用手続き、契約更新、勤怠管理、給与計算・給与振込、雇用保険・社会保険等の加入・喪失手続き、各種証明書発行までを一貫してサポートしています。企業に対しては、人材不足という課題に対し、最適な人材ソリューションを提供することで、企業の成長と地域経済の活性化に貢献しています。 さらに、同社は転職支援サービスも手掛けており、求職者のスキル、経験、希望に基づいた求人案件とのマッチングや職業紹介を行い、キャリア形成を支援しています。特に、日本の労働力不足が深刻化する中で、外国人材の活用に注力しており、特定技能外国人支援サービスを提供しています。これは、特定技能ビザ、技人国ビザ、永住者、日本人配偶者、留学生、家族滞在など、多様な在留資格を持つ外国人材の雇用に関する相談や依頼に対応するものです。外国人雇用に関するセミナーも開催し、企業が外国人材を円滑に受け入れられるよう啓発活動も行っています。 同社の強みは、世の中に必要とされるスキルや価値観を持った人材を育成し、彼らが活き活きと働くことで社会全体の発展に貢献するという明確なミッションにあります。人材のスキルや知識の向上を支援し、お客様のニーズに寄り添ったきめ細やかなサービスを提供することで、末永く必要とされるパートナーを目指しています。全国に19以上の支店を展開しており、地域に根ざしたサービス提供体制を構築している点も特筆されます。これにより、製造業、流通業をはじめとする幅広い分野の企業に対し、地域特有のニーズに応える人材ソリューションを提供し、多くの企業と働き手の「いいね」を創造し続けています。

株式会社フェローシップは、多岐にわたる雇用形態と職種に対応する総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、国籍や性別、職種、業種に関わらずグローバルに働く人々を支援する「グロキャリ（GLOBAL CAREER WORKERS）」、エンジニアファーストで最先端技術に触れる機会を提供する「エンジニア」の正社員採用支援、個人の「ありたい姿」に寄り添ったキャリア提案を行う「正社員」紹介、自分に合った柔軟な働き方をサポートする「派遣」サービス（紹介予定派遣を含む）、そして部署に不可欠な「スーパーアシスタント」の正社員採用支援です。特に、英語や中国語などの語学力を活かしたいグローバル人材や、ITエンジニア、子育て中のパパ・ママ、未経験者など、多様な背景を持つ求職者一人ひとりのキャリアプラン実現を強力にサポートしています。 同社は、求職者の市場価値を客観的に分析し、業界・職種の給与水準を踏まえた最適なキャリア提案を行うことを強みとしています。経験豊富なキャリアアドバイザーが、自己分析から企業研究、書類選考対策、面接対策、さらには給与交渉の代行まで、転職活動の全プロセスを一貫して支援します。また、スキルアップ支援プログラムや資格取得支援制度、Eラーニングサービスも提供し、未経験からのIT業界への挑戦や、就業後の継続的な成長も後押ししています。外国籍人材に対しては、日本語以外の言語での相談対応や、日本での税金手続きに関する情報提供など、きめ細やかなサポートを展開。2025年にはGeekAcaの子会社化により「AI×グローバル人材」戦略を加速させるなど、常に変化する市場ニーズに対応し、求職者と企業の最適なマッチングを通じて社会に貢献しています。幅広い公開・非公開求人を保有し、個々の希望に合わせた最適な転職先を見つけることを可能にしています。

株式会社サンキョウテクノスタッフは、1991年に三協グループのリース部門として設立され、2004年に現社名へ変更後、本格的に製造派遣業務に参入しました。同社は、人材派遣、紹介予定派遣、業務請負・業務委託、有料職業紹介、労務管理支援といった多岐にわたる人材サービスを提供しています。特に、製造アウトソーシングにおいては、自動車、半導体、食品、サービス業など広範囲な業界の企業を顧客とし、最適な人材ビジネススキームを提供することで、企業の人材不足や雇用に関する課題解決に貢献しています。 同社の強みは、創業以来受け継がれる「三協のこころ」を基盤とした「人と人」とのつながりを重視する経営理念にあります。これは、お客さま、協力関係者、地域社会、そしてスタッフの三者が共に成果と満足を得ることを目指すものです。また、「“はた楽”を追求し、地域共生社会の実現に挑戦する」というミッションを掲げ、「すべての人を、ファンに」というバリューのもと、関係者全員の笑顔と幸せを追求しています。 全国に21の営業拠点を展開し、WEB面接も積極的に活用することで、多様な働き方のニーズに対応するフレキシブルな採用力を有しています。求職者の可能性を最大限に引き出す面接に注力し、キャリア形成支援も提供。さらに、30年以上にわたり日系ブラジル人を中心としたグローバル人材の採用に取り組み、現地法人との連携により応募から入国・定着まで一貫したサポート体制を構築している点も大きな特徴です。自社で運営する求人サイト「キャリメリ」シリーズ（キャリメリResort、キャリメリWork、キャリメリFactory）を通じて、工場・製造系、オフィス・サービス系、リゾート系など多様な職種の求職者と企業のマッチングを強化しています。2013年には「製造請負優良適正事業者」、2017年には「優良派遣事業者」の認定を取得しており、高い品質とコンプライアンスを維持しながら、労働市場の需給調整に貢献しています。また、スポーツイベントの主催やチーム・アスリート支援といった社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

株式会社ジャパン・リリーフは、自家用自動車運行管理サービスを主軸とする送迎事業と、多岐にわたる人材サービス事業を展開しています。同社の送迎事業は、1994年の設立以来培ってきた豊富なノウハウと全国4,000名以上の運転サービス士を強みとし、安全・安心・確実な運行を約束しています。具体的なサービスとしては、人工透析患者様の送迎をパイオニアとして手掛けるほか、病院のシャトルバスやドクター送迎、幼稚園・保育園、小学校から大学までのスクールバス運行、企業の工場・倉庫・事務所間のシャトルバス、役員・VIPの送迎、スイミングスクール・学習塾、ホテル・ブライダル・娯楽施設、福祉介護施設、官公庁の公用車運行管理など、幅広い顧客層のニーズに対応しています。特に、医療・福祉関連の現場に配属される運転サービス士には車いす用リフト操作技術を含む特別研修を実施し、利用者目線に立ったサービス提供を徹底。また、MaaS（Mobility as a Service）対応サービスとしてIoT技術を活用したオンデマンド送迎など、新しい送迎のあり方にも挑戦しています。同社は送迎に関わる業務全般をアウトソース可能とし、運行コース・スケジュールの作成から運転サービス士の採用・教育・労務管理、車両の車検・点検・修理、任意保険加入、事故・クレーム対応までを一貫して請け負うことで、顧客が本業に専念できる環境を提供しています。運転サービス士の採用には4次までの厳正な審査を設け、現場配属後も定期的な研修を通じて運行品質の維持・向上に努めています。 一方、人材サービス事業では、ヒトと仕事の最適なマッチングを目指し、万全なスタッフマネジメントと柔軟な対応力を発揮しています。主なサービスには、全国3万人超の登録ドライバーを擁するドライバー派遣（普通乗用車から大型トラック、フォークリフトまで対応し、貨物輸送や車両陸送・回送をカバー）、全国5万人超の登録スタッフによる軽作業スタッフ派遣（倉庫・工場でのピッキング、梱包、検品、仕分け、配送助手、引越作業、製造業務、イベント業務など）、高スキル人材を提供する事務・コールセンター人材派遣（一般事務、経理事務、データ入力、インバウンド・アウトバウンド）、そして医療福祉介護人材派遣・紹介（介護業務、看護業務、サポート業務、資格取得支援制度あり）があります。さらに、グループ会社である株式会社Aリリーフと連携し、空港内施設の維持管理、グランドハンドリング、航空貨物取扱、貿易事務、空港送迎サービスなど、専門性の高い空港関連業務の人材サービスも提供しています。同社は、事前個別面談によるミスマッチ防止、繁忙期や夜間といった限定的なニーズへの柔軟な対応、ロジスティクス事業に必要な複数職種の一括手配を強みとしています。北海道から九州まで全国20拠点以上でサービスを展開し、正社員登用制度や資格取得サポート、日払い・週払い制度、社会保険完備など、スタッフの働きやすさを重視したサポート体制も充実させています。これにより、顧客企業の人員体制最適化を支援し、多様な働き方を求める求職者にも最適な機会を提供しています。

株式会社ディンプルは、1991年の設立以来、百貨店が提供する接客・販売サービス品質を基本に、人にかかわる高品質な人材サービスを提供している。同社の主要事業は「人材紹介事業」「人材派遣・紹介予定派遣事業」「アウトソーシング（業務委託）事業」「教育・研修事業」の4つを核とし、企業が抱える人材課題に対しトータルソリューションを提供している。 人材紹介事業では、ホスピタリティに優れた最適な人材を提案し、採用プロセスをトータルサポートする。特に接客・販売系職種に強みを持ち、20代の若年層からコミュニケーション力の高い30代のキャリア層まで幅広い登録者を抱える。完全成果報酬型で、採用成功まで費用は発生せず、応募者対応や面接調整などの労務コスト削減にも貢献する。また、障害者雇用サービスも展開し、業務の切り出し提案から入社後のフォローまで一貫して支援することで、新たな雇用機会創出に貢献している。 人材派遣・紹介予定派遣事業では、必要な時に必要な期間、必要な人数だけ最適な人材を提案。ラグジュアリーブランドの販売員、ショールーム・企業受付、コールセンターなど、高い対人コミュニケーション力を要する接客接遇分野で豊富な実績を持つ。フルタイム、日数限定の長期派遣から、イベントや繁忙期に対応する短期派遣、さらには6ヶ月の派遣期間を経て正社員・契約社員への転籍を目指す紹介予定派遣まで、多様なニーズに応える。小売業界で培った確かな人選力と全国9拠点にわたるネットワークを強みとし、コンプライアンスを徹底したサービス提供を行う。 アウトソーシング（業務委託）事業では、全国の大丸松坂屋百貨店のインフォメーション運営で培った採用・教育ノウハウを活かし、商業施設のインフォメーションやポップアップストアなど小売業界を中心に受託運営を行う。これにより、企業はコア事業に集中できる環境を構築できる。教育・研修事業では、販売力強化やサービスレベルアップを目的とした、現場で即座に活かせる実践的な研修を提案し、顧客企業のサービス品質向上を支援する。 さらに、同社はイベント派遣サービス、販売代行サービス、外国人雇用支援サービスなど、多岐にわたるHRサービスを展開。外国人雇用支援では、インバウンドに対応できる即戦力人材を国内・海外から採用支援し、多様な人材ニーズに応えている。創業30年以上の実績と信頼、累計取引社数9,730社を超える豊富なネットワークを背景に、百貨店、商業施設、小売業だけでなく、メーカー、クリニック、不動産、学校法人、コールセンターなど、幅広い業種・業界の企業を顧客とし、ITやAI等のデジタルサービスも活用しながら、時代に合った新しい接客・販売サービスの創出にも挑戦し続けている。

株式会社ヒューマンアイは、「ヒトとヒトをつなぐ」という理念のもと、多岐にわたる人材サービスと介護事業を展開しています。主要事業として、人材派遣、製造アウトソーシング、有料職業紹介、そして介護事業を手掛けています。人材派遣事業では、製造業（食品、電子、電機、金属等の加工、組立、検査、梱包、入出荷）、物流業（庫内管理、ピッキング、フォークリフトオペレーション）、事務・専門系（OA事務、経理、秘書）、営業業務、テレマーケティング、医療・介護（看護師、介護士、医療事務など）といった幅広い業種・職種に即戦力となる人材を派遣しています。同社は、単に人材を提供するだけでなく、派遣スタッフが安心して活き活きと働けるよう、給与先払い制度やキャリアパス制度、無料個室寮の提供など、手厚いサポート体制を構築している点が強みです。 製造アウトソーシング事業では、製造業の顧客に対し、各製造工程やニーズに合わせたカスタマイズプランを提供し、運営と管理業務を一括して請け負います。これにより、生産コストの抑制、市場変動へのリスクヘッジ、労務管理の煩雑さからの脱却、コア業務への特化促進、コンプライアンス担保を実現しています。また、製造業向けのコンサルティングサービスも提供し、改善活動や調達先の確保といった課題解決を専門カウンセラーが支援しています。有料職業紹介事業では、顧客企業の発展・成長に必要な技術や経験を持つ即戦力人材を厳選して紹介し、採用活動を強力にサポートしています。 介護事業では、地域密着型通所介護「フォローライフ」を東京都八王子市、神奈川県厚木市・愛川町で計5か所運営しており、高齢者に「生きる喜び」を、その家族に「安らぎの時間」を提供しています。施設は国の基準の倍の広さを確保し、認知症予防を考慮した空間設計、栄養士監修の手作り料理、協力医療機関との連携、臨床心理士による心の健康管理、医療分野で効果が認められている炭酸泉「ラムネの湯」の提供など、質の高いサービスを年中無休で提供しています。同社は、労働者派遣法や個人情報保護法などの法令遵守はもちろん、社会的規範や企業倫理も含む「フルセット・コンプライアンス」を提唱し、製造請負優良適正事業者としての認定も受けています。近年では、東芝傘下の製造請負子会社を買収し事業を強化したほか、ネパールに特定技能訓練校を開校して外国人材の活用にも注力。さらに、環境省の新宿御苑コワーキングスペースの管理運営も手掛けるなど、事業領域を拡大し続けています。

株式会社日輪は、コンプライアンスを重視した総合人材サービスとエンジニアリングサービスを主軸に事業を展開しています。人材派遣サービスでは、製造、物流、技術、事務といった多岐にわたる分野へ人材を供給し、有料職業紹介も手掛けています。全国にリクルート専任スタッフを配置し、フットワークの軽い出張面接や赴任サポートまで一貫した体制を構築。自社所有の社員寮や大手賃貸会社との連携により、遠方からの求職者も積極的に受け入れています。また、独自のWEB面接システムや自社開発の「ピノくんのおしごと情報配信サービス」を通じて、求職者と企業間のミスマッチを低減し、精度の高いマッチングを実現しています。複数の求人サイトを自社で運営し、リアルタイムな情報更新と求職者の量的確保を図ることで、迅速な人材供給力を強みとしています。 エンジニアリングサービスでは、航空宇宙、自動車、工作機械産業に対し、高度な技術支援を提供。CATIA V5などの主要CADソフトを保有し、製品計測治具や航空機部品製作治工具、組立治具の設計、民間・防衛航空機の構造部品や装備品の設計・開発、自動車部品設計、車両組立ラインのデジタルファクトリー検証など、幅広い専門技術を提供しています。 さらに、登録支援・ライフサポート事業として、特定技能の在留資格を持つ外国人材を受け入れる企業に代わり、出入国管理庁への各種届出や外国人材への生活支援（事前教育、出入国時の送迎、住宅確保、生活補助、日本語学習、転職支援、文化交流、相談・面談など）を一貫して行い、企業様のコア業務への集中を支援しています。同社は、改正労働者派遣法に基づく長期就業推奨の流れに対応し、派遣社員の定着率向上とキャリアアップ支援にも注力。HEV・EV関連部品製造企業への営業展開を強化し、変化する社会情勢や多様なニーズに迅速に対応することで、雇用の力で社会に貢献する企業集団を目指しています。2025年には株式会社デルタスタッフより事務派遣部門事業を譲り受け、関東エリアでの事業基盤を強化しました。

株式会社ジェイウェイブは、「人と企業をつなぎ、地域と未来を創る」を経営理念に掲げ、人材サービスを通じて地域社会の成長と雇用の創出に貢献している企業です。同社の主要事業は多岐にわたり、まず「人材派遣」では、多様なスキルを持つ人材を企業へ派遣し、即戦力として提供しています。雇用契約はジェイウェイブと結ばれ、派遣先企業で業務指示を受ける形式で、給与支払いや福利厚生も同社が責任を持って行います。次に「人材紹介」では、企業と求職者の間に立ち、最適なマッチングを通じて雇用契約の成立を仲介します。企業からの求める人材像に基づき、候補者の選定・推薦から面談調整、入社手続きまでを一貫して支援し、雇用成立時に紹介手数料が発生するビジネスモデルです。「紹介予定派遣」は、一定期間の派遣勤務を経て、派遣先企業と本人の合意があれば直接雇用へと移行できるサービスであり、企業は人材の適性を見極め、求職者は安心して長期的なキャリア形成を目指せる点が特徴です。さらに「転籍型派遣（Temp to Perm）」も提供しており、派遣期間を試用期間と位置づけ、派遣後の転籍を通じて新たな雇用関係の構築を支援します。 「業務請負」では、企業から業務の一部を外部委託（アウトソーシング）として受託し、同社の労働者が業務を遂行します。業務の指揮命令権はジェイウェイブが持ち、これにより企業の効率化と安定した運営を実現します。また、外国人材の活用にも力を入れており、「登録支援」サービスでは、出入国在留管理庁に登録された機関として、「特定技能」の在留資格を持つ外国人が日本で安心して働き、生活できるよう包括的にサポートしています。具体的には、生活ガイダンス、住居確保、空港送迎、日本語学習支援などを行い、外国人材と企業の双方を支援する役割を担っています。教育分野では、2026年秋に開校予定の「REVALT（レバルト）日本語学校」の運営も手掛けており、進学課程を主軸に、日本語教育を通じて学習者の可能性を広げ、社会に新たな価値を創造する人材の育成を目指しています。同社は全国に拠点を展開し、2033年までに47都道府県全てに営業所を展開するという目標を掲げ、地域密着型の就職支援パートナーとして、特に製造業のお客様を中心とした人材ソリューションを強化しています。設立25周年を迎えるなど、長年の実績と全国ネットワークを強みに、人と企業の未来をつなぐ存在として成長を続けています。

株式会社ウィルエージェンシーは、2005年4月1日に設立された総合人材サービス企業であり、「必要とされる会社」を目指し、地域密着型で全国に拠点を展開しています。同社の主要事業は、人材派遣サービス、人材紹介サービス、求人サイト運用事業、ホスピタリティ事業の4本柱で構成されています。 人材派遣サービスでは、短期・中期・長期の一般派遣に加え、1日単位や数時間単位のスポット派遣、正社員登用を前提とした紹介予定派遣など、企業の多様なニーズに合わせた柔軟な派遣形態を提供しています。18万名を超える登録スタッフの中から、コンタクトセンター、業務センター、倉庫業務など幅広い職種・業界に対応可能な即戦力をマッチングし、自社運営の派遣求人サイト「WAQQQ!」を活用した迅速な集客も強みです。また、業務委託（BPO）サービスを通じて、業務の効率化やコスト削減を実現し、急な増員・欠員、生産変動といった企業の課題解決をサポートしています。 人材紹介サービスでは、全国の拠点ネットワークとグループ会社の連携に加え、総合求人サイト「PROSEEK」などの自社メディアを駆使し、豊富な人材データベースから企業に最適な人材を紹介しています。特に若い世代の求職者も多数登録しており、1万社以上の企業支援実績とノウハウを活かし、正社員採用を目指す企業と求職者の双方に寄り添った支援を提供しています。 求人サイト運用事業では、正社員の求人情報に特化した総合求人サイト「PROSEEK」と、日払い案件を多数含む派遣求人サイト「WAQQQ!」を運営しています。求職者に対しては、簡単なWeb登録から登録説明会、面談、仕事紹介、そして就業後のアフターフォローまで一貫したサポート体制を構築し、未経験者やキャリアアップを目指す方々へのリスキリング支援も積極的に行っています。 ホスピタリティ事業は、ホテル、飲食サービス、福祉業界を主な対象とし、業務委託（BPO）や人材派遣・紹介サービスを提供しています。特にホテル業界においては、客室清掃、パブリック清掃、フロント、料飲サービスなど多岐にわたる業務を請負または派遣で支援。専属の営業・管理スタッフによる手厚いサポート、従業員への事前研修、オリジナルマニュアルの提供、現場でのOJT、定期的なフォロー面談を通じて、高品質なサービス提供とスタッフの定着率向上に注力しています。同社独自の課題発見・解決能力を活かし、「企業とサービスを利用するお客様の相互満足」の実現を目指しており、リゾートホテルやビジネスホテルの客室・パブリック清掃の請負実績も豊富です。 同社は、地域社会への貢献も重視しており、マイナンバーカード普及促進事業、外国人雇用促進事業、ひとり親世帯就労支援事業、年末調整処理業務といった公共性の高い事業も受託し、確かな成果を上げています。コンプライアンスと安全を最優先に、地域清掃活動、被災地支援、児童養護施設への寄付、障がい者雇用促進など、CSR活動やSDGsへの取り組みも積極的に推進し、持続可能な社会の実現に貢献しています。求職者には、日払い制度、多様な働き方、充実した福利厚生を提供し、一人ひとりのキャリア形成を支援する「はたらく」のパートナーとして、社会の発展に寄与しています。

株式会社Ｇ＆Ｇは、「Give & Give」の理念に基づき、人と企業双方の成長を支援する総合人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、製造・物流業務請負、特定技能紹介事業、技能実習生受入れ支援、外国人材生活サポート、そして採用支援ツール「サチリク」の販売です。企業向けには、企業が求めるスキルと経験を持つ人材を必要な時期・期間に合わせて派遣する人材派遣サービスを提供し、最長3年の長期派遣から欠員補充、臨時増員まで柔軟に対応します。独自のデータベースと専門コーディネーターによる最適なマッチングが強みです。正社員や契約社員などの直接雇用を目的とした人材紹介では、一般職から中核人材、専門職まで幅広く対応し、戦略的採用計画の立案から入社・定着までを一貫してサポート。自社運営の転職サイト「JOBDOOR」を活用した人材スカウトも行い、質の高い人材を迅速に提案します。採用支援サービス「サチリク」では、人材会社ノウハウで企業の自社採用ホームページ作成、求人作成、広告出稿を支援し、成果分析と改善提案を通じて採用活動の精度向上に貢献します。また、外国人材の採用を検討する企業には、特定技能外国人への支援機関として認定された「登録支援機関」として、適した人材の紹介から就業後の生活支援までを行い、定着率向上をサポートしています。求職者向けには、95%以上が日払い・週払い対応の派遣求人サイト「ハケンギフト」で多様な働き方を提案し、手厚いサポート体制で安心を提供。正社員を目指す方には「JOBDOOR」を通じて、担当アドバイザーが履歴書・職務経歴書の作成支援や企業との条件交渉を代行し、二人三脚で転職活動を支援します。同社は、東北から九州まで全国に広がる拠点網を活かし、迅速な対応、きめ細やかなフォロー、そして安心感を強みとして、多様な人材ニーズに応え、企業と個人の「働く」可能性を切り拓いています。

東洋ワーク株式会社は、創業50周年を迎える総合人材サービス企業として、多岐にわたる事業を展開し、社会に期待と希望を提供しています。同社の主要事業は、アウトソーシング（請負）事業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣事業、再就職支援事業、そして国際事業です。国内人材サービスにおいては、製造業（自動車、電子部品、食品など）、物流、サービス、オフィスワーク（コールセンター、事務）、IT、エンジニアリング（施工管理技師）といった幅広い業種・職種に対応し、人材派遣、請負、職業紹介、紹介予定派遣を提供しています。特に、人手不足の課題に対応するため、新たなスキルや知識を習得させる「リスキリング事業」やITエンジニア育成にも注力し、企業が求める経験や知識を備えた人材を育成することで、ミスマッチを防ぎ、教育コストの削減に貢献しています。 外国人材サービスでは、国内在留外国人に加え、海外（特にアジア圏）から日本で働きたい外国人人材を積極的に紹介しています。同社は、VISA取得から就労後のフォローまでをトータルでサポートする体制を確立しており、東北最大規模の外国人材受け入れ実績を誇ります。子会社のインドネシア法人2社との連携により、人材確保から海外進出支援、コンサルティングまでをワンストップで提供できる強みも持ち合わせています。 同社の強みは、全国33拠点に広がるネットワークによる信頼性、長年の歴史で培われた豊富な実績、そして「定着率×実績・信頼×人材教育」を重視した人材ソリューションです。派遣法やコンプライアンスの遵守、ダイバーシティの推進にも積極的に取り組み、地元企業から全国・世界で活躍する大手企業まで、多様な顧客のニーズに応えています。無期雇用の技能職正社員の派遣も多数行っており、雇用主と求職者の双方にとって最適なソリューションを提供することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。