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あおい社会保険労務士法人は、20年以上の実績を持つ横浜市中区の社会保険労務士事務所です。同社は、企業の人事労務に関する経営パートナーとして、組織を整え、従業員との信頼を構築し、会社の継続的な成長を伴走することをミッションとしています。主要なサービスとして、労務相談顧問契約「あおいのコモン」を提供し、法改正情報や急な労務問題へのタイムリーな対応、社外ブレーンとしての専門的なアドバイスを行います。従業員数50名以上の企業には専門的な労務問題を、50名未満の企業には日常の従業員対応や社会保険手続きの相談に対応し、税理士向けの顧問サービスも展開しています。 就業規則の作成・見直しにおいては、労働基準法や同一労働同一賃金関連法、育児介護休業法などの度重なる法改正や社会状況の変化に対応し、労務トラブルゼロを目指した規程整備を支援します。正社員、パートタイマー、育児・介護休業、テレワーク規程など、業種や規模、実態に合わせた多様な規程作成・チェックが可能です。社会保険手続きアウトソーシングでは、年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署などへの書類作成・提出を代行し、手続き漏れやミスを防ぎます。プライバシーマーク取得による高度なセキュリティ体制で個人情報を管理し、電子申請にも対応することで、顧客は煩雑な事務作業から解放され、本来受けられる給付を漏れなく受給できるようサポートします。 コンサルティングサービスとして、賃金制度設計・給与体系見直し、テレワーク・在宅勤務制度導入、同一労働同一賃金コンサルティング（中小企業や派遣業向け）、無期転換コンサルティング、裁量労働制導入・運用、2025年法改正対応の育児介護休業制度コンサルティング、よこはまグッドバランス企業認定支援、労働基準監督署調査対応などを幅広く手掛けています。また、給与計算・勤怠管理の効率化サポートとして、デジタルツールやシステムの選定から導入、運用までを支援し、バックオフィス業務のDX化を推進します。M&Aにおける労務デューデリジェンス（簿外債務調査）や、業界団体・経営者・担当者向けのセミナー講師、社内研修講師、原稿執筆も行い、新規会社設立企業向けには、社会保険・労働保険手続き、雇用契約書作成、就業規則作成などをパッケージ化した「創業パック」「手続きパック」「労務バッチリパック」を提供しています。同社は、法律を押し付けず、課題の本質を見抜いた的確でわかりやすいアドバイスと、社会保険労務士7名が所属する専門家集団としての組織力、そしてChatworkを活用した迅速なコミュニケーションで、多様な顧客のニーズに応え、会社の成長を伴走する経営パートナーとしての役割を果たしています。

社会保険労務士法人アイプラスは、「対話」と「気付き」を経営理念に掲げ、お客様の「らしさ」と「おもい」を「かたち」にする人・組織のコンサルティングを提供しています。同社の主要事業は、経営理念や経営戦略と連動した「人事制度設計」であり、賃金制度、評価制度、報酬制度の設計を通じて、企業独自の価値観を反映した制度構築を支援します。また、日々の労務管理に関する疑問や労働トラブルの予防・解決を支援する「労務相談・労働トラブル対応」では、未払残業問題、労働条件の不利益変更、ハラスメント防止など多岐にわたる課題に対し、原理原則と豊富な事例に基づいた現実的な着地点を提案します。 さらに、管理職や新入社員向けの「労務管理研修・ワークショップ」を提供し、具体的な事例やディスカッションを通じて、現場のコミュニケーション技術向上と労務知識の定着を図ります。IPOや公共事業入札に必須となる「労務監査・労働条件審査」では、社会保険労務士会が定義する基準に基づき、潜在的な労働リスクを特定し、実効性のある改善策を提案することで、企業のコンプライアンス遵守を徹底します。 その他、「アセスメント・サーベイ」として360度評価や従業員満足度調査を通じて組織改善・人材育成のヒントを提供し、「社会保険手続アウトソーシング」や「給与計算アウトソーシング」により、煩雑な事務手続きの代行と法令遵守を支援します。同社は、お客様の「ありかた」を重視し、画一的な解決策ではなく、企業独自の強みを活かしたオーダーメイドのコンサルティングを強みとしています。プライバシーマーク取得、BCP策定、マイナンバーの厳重な管理など、高いセキュリティ・品質管理体制を構築しており、東京（目黒区）と名古屋を拠点に、幅広い業種の企業を対象にサービスを提供しています。

Ｈ＆Ｙ社会保険労務士法人は、東京を拠点に、企業が本業に集中できる安心な労務管理環境を提供しています。同社は、お客様が抱える労務管理に関する多岐にわたる課題に対し、若くエネルギッシュな社労士が迅速かつ効率的に寄り添い、解決を目指すことを第一としています。特に、元システムエンジニアが在籍している強みを活かし、ITシステムやデジタルツールを積極的に導入することで、業務の効率化と正確性を確保し、複雑な労務管理や手続きにおける企業様の負担を軽減しています。提供するサービスは、労務相談、各種手続き代行、賃金計算、勤怠管理など、企業様の労務管理を総合的にサポートする多様な内容です。具体的には、労働基準法第36条に基づく時間外労働の特別条項に関する詳細なコンサルティングを提供し、繁忙期における適切な労働時間管理や法令遵守を支援します。また、給与計算業務においては、社会保険料や各種手当の正確な取り扱い、給与計算ソフトの効果的な活用法、よくあるミスの予防策、最新法令情報の遵守といった専門的なアドバイスと実務代行を通じて、企業の健全な経営を支えています。同社は、法改正が頻繁に行われる現代において、常に最新の法令情報をキャッチし、それに基づいた的確なアドバイスや対応策を東京の企業に提供することを強みとしています。明確な料金設定で、お客様のニーズに合った柔軟なプランを提供し、稲城市を拠点としながらも、お客様のニーズに応じて素早く的確なサポートを展開することで、企業様の業務滞りを防ぎ、成長を強力に支援するビジネスモデルを確立しています。

社会保険労務士法人ビジネスフライトコンサルティングは、「人事労務の仕事を通し、企業の発展・繁栄に貢献する」ことを使命とし、お客様との密なコミュニケーションを重視しながら、多岐にわたる人事労務に関する問題解決をサポートしています。同社の主要な事業内容は、労働社会保険手続、給与計算、労務相談、就業規則・社内規程の作成・見直し、そして各種助成金の相談・申請業務です。これらの業務は、毎月定額の顧問報酬をいただく顧問契約を基本とし、企業を深く継続的にサポートすることで、最適な手続きやアドバイスを提供し、労務トラブルの事前防止に貢献しています。 特に、労働社会保険手続や給与計算といった専門性の高い業務を同社に委託することで、企業は専門知識を持つ従業員を直接雇用するよりもコストを削減し、業務効率を大幅に向上させることが可能です。同社は法改正にも迅速かつ正確に対応し、常に最新の法令に基づいたサービスを提供します。また、助成金申請においては、状況を的確に把握し、取りこぼしなく申請をサポートすることで、企業の資金調達を支援します。その他、派遣業の許可申請、確定拠出年金の加入相談、社員研修の実施、経営理念や行動指針の作成といった幅広い人事関連業務も手掛けています。 同社はインターネットサービス業、医療、介護、美容、不動産、建設業、飲食業、警備業など幅広い業種の顧客約350社を支援しており、その実績は多岐にわたります。弁護士、税理士といった他士業との連携体制も確立しており、複合的な課題にもワンストップで対応できる強みを持っています。さらに、RPAなどの新しいツールを積極的に導入し、業務の効率化を図ることで、より質の高いサービス提供に注力しています。社会保険労務士法に基づく守秘義務を厳守し、お客様の経営上・業務上の情報を厳重に管理することで、安心して相談できる環境を提供しています。

リード社会保険労務士法人は、「人」のプロフェッショナルとして、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決をサポートしています。同社の主要事業は、人事・労務相談顧問、社会保険手続業務、給与・賞与計算、就業規則の作成・変更であり、今後は組織開発・人材開発コンサルティング事業の強化を目指しています。 人事・労務相談顧問では、経営者や人事労務担当者が抱える「人」に関する悩みや問題に対し、法律論だけでなく人の感情も意識した質の高いアドバイスを提供し、数千人規模の企業にも対応しています。社会保険手続業務では、入社から退社、異動、出産、育児など、従業員のライフイベントに伴う複雑な社会保険手続きを、頻繁に改正される法令に常にキャッチアップしながら、会社に代わって迅速かつ適切に処理します。数人規模から1,000人を超える大企業まで幅広い顧客の手続きを代行し、会社の負担を軽減しています。給与・賞与計算においては、健康保険、厚生年金保険、所得税、住民税、労働基準法など多岐にわたる知識を要する計算を正確に行い、現状分析から誤りの是正、労務トラブルの防止、無駄なコスト削減を実現します。300人を超える給与計算にも対応可能です。就業規則の作成・変更では、ひな形に頼らず、各社の規模や時代に合わせた適切な規則を提案し、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援しています。 同社の強みは、「お客様が自ら会社を改善できるようサポートする」というモットーに基づき、目の前の課題解決に留まらず、本質的な課題解決のための考え方や仕組みづくりのノウハウを共有する点にあります。特に化学メーカーや製造業を中心とした顧客が多く、24時間稼働の工場勤務体制や海外赴任に関する手続きなど、業界特有の事情に配慮した質の高いサポートを提供しています。大企業との取引実績も豊富で、複雑な案件を通じて蓄積されたノウハウと、個々の社労士のスキルアップを重視するチーム体制により、オーソドックスな業務を高水準で提供し、顧客からの深い信頼を獲得しています。顧客の質問の背景にある真の課題を探り、根拠に基づいた具体的な提案を行うことで、顧客自身の成長も促すパートナーシップを築いています。

社会保険労務士法人ステディは、経営時に重要な人事・労務を「他人事」ではなく「自分事」として捉え、経営者と共に企業の未来を創造していく社会保険労務士法人です。同社は、就業規則の作成・変更・見直し、助成金の申請、人事制度の作成・見直し、人事・労務トラブルの防止・解決、社会保険・労働保険手続き、労働基準監督署対応、企業理念の策定といった幅広い業務を提供しています。特に、労働保険（雇用保険・労災保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する手続き代行、給与計算・賞与計算のアウトソーシングを通じて、企業のバックオフィス業務の効率化と経営リスクの予防に貢献しています。ITツール（Chatworkや共有クラウドストレージ）を積極的に活用し、迅速かつ安心感のあるレスポンスを提供している点が同社の強みです。また、業務分担制を採用することで、属人化を防ぎ、常に安定した品質とスピードでのサービス提供を実現しています。年間1,000件を超える労務相談実績を持ち、法律だけでなく豊富な事例に基づいた実践的なアドバイスを提供。顧問先様の契約継続率は94%と高く、顧客満足度の高さを示しています。さらに、プライバシーマーク（Pマーク）を取得しており、機密性の高い個人情報の適切な管理と情報セキュリティ体制を徹底しています。対象顧客は、IT、医療、人材派遣、製造、美容、制作、イベント、介護、建設、士業、造園、マネキン派遣、内装、マーケティング、薬局、飲食業など多岐にわたる業種で、従業員数も数名から1,000名規模まで幅広くサポートしています。既存の社労士に不満を持つ企業や、法改正への対応、迅速な相談対応、専門的なアドバイスを求める企業に対して、セカンドオピニオンとしての支援も提供し、経営者の視点に立った積極的な提案と、枠にとらわれない自由な発想で企業の成長を支援するビジネスモデルを展開しています。