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キヤノンウィンド株式会社は、知的障がい者の雇用促進を目的として、大分キヤノン株式会社と社会福祉法人暁雲福祉会との合弁会社として2008年10月1日に設立された特例子会社です。同社は、デジタルカメラの部品組立、組立前処理作業、同梱備品の梱包作業などを主要事業としています。大分キヤノンが仕事の創出、業務改善、採算性の追及を担当し、暁雲福祉会が実習生の選出、福祉支援者の配置、生活面を含めたフォローを担当するという、企業と社会福祉法人の強みを活かしたフルサポート体制で運営されています。同社では、作業指示書に基づき福祉専門スタッフが教育とフォローを行い、社員一人ひとりの適性を考慮した改善策を見出すことで、効率的かつ確実な作業を実現しています。また、大分キヤノンの技術部門の協力により「からくり治工具」を開発・活用し、作業の効率化と職域拡大を図っています。これにより、誰が行っても正しい品質を保てる生産体制を確立しています。具体的な作業内容としては、デジタル一眼カメラの部品組立、カメラアクセサリーの袋詰め作業、シール貼りつけ作業、ニッパの切断作業など多岐にわたります。同社は持続可能な事業運営を目指し、常に業務の生産性を意識しながら、作業スタッフおよび企業として成長を続けることで、雇用と報酬を守ることを重視しています。障がいのあるなしにかかわらず、キヤノングループの働く目的を共有し、互いの理解を深め、共生の実現に向けて努力を続けています。その取り組みは高く評価されており、2020年には大分県人権尊重社会づくり推進功労賞（大分県知事表彰）や（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰努力賞を受賞しています。また、2012年には障がい者就労支援フォーラム、2018年にはオープンハウスを開催し、共存の手法を社会へ発信しています。同社は、知的障がいのある従業員が26名在籍し、職業的重度判定者も15名含まれており、高い就業定着率を誇っています。これは、障がい特性への配慮と、大分キヤノンの総合生産技術力を背景にした「新たな考え＋工夫」を駆使した職場環境が、社員としてのプライドとやりがいを育むことに繋がっているためです。このビジネスモデルは、単なる雇用創出に留まらず、生産性向上と品質維持を両立させながら、社会貢献と企業成長を同時に実現するものです。

キリンドウベストクリーンサービス株式会社は、株式会社キリン堂ホールディングスの特例子会社として、主にドラッグストアキリン堂をはじめとするキリン堂グループ店舗の清掃業務および店舗の修繕・補修業務を提供しています。同社の最大の特徴は、障がいのある方々の雇用促進と雇用の安定化を図ることにあり、障がい者スタッフが生き生きと働き、人として成長し、地域社会に貢献していることを実感できる環境とサービスを目指しています。清掃サービスは、店舗の外回り清掃（草刈り、草取り、ゴミ清掃）から、店舗内の風除室、トイレ、床清掃、さらには冷蔵ストッカーの分解清掃やメンテナンスまで、多岐にわたります。プロによる清掃と同様の品質を目指し、スタッフは「清掃のプロ」としての意識を持って業務に取り組んでいます。清掃エリアは東大阪事業所から大阪府、京都府、奈良県、滋賀県、和歌山県、三重県、石川県、神戸事業所から兵庫県全域および四国地方へと広範囲に巡回しています。同社は、障がい者の雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みが優良な中小事業主として厚生労働大臣から「もにす認定」を受けており、障がい者の方々の経済的・精神的自立を目標に、日々の業務に「自立支援プログラム」を組み込んでいます。また、一般社団法人大阪人材雇用開発人権センターから「就職マッチング賞」を受賞するなど、障がい者雇用における実績も豊富です。定期的な社内勉強会を通じて、清掃技術の向上だけでなく、健康管理やチームワーク、人間関係、ハラスメント対策など、多角的な視点からスタッフの成長を支援しています。

げんねんワークサポート株式会社は、日本原燃株式会社の特例子会社として2019年2月に設立され、障がい者の雇用促進と安定化を主要なミッションとしています。同社は、障がいを持つ社員一人ひとりが安心して活き活きと働ける環境を整備し、その能力や強みを最大限に活かせる多岐にわたるビジネスサポートサービスを提供しています。主な業務内容としては、文書の電子化（スキャン、照合）、執務室・会議室・応接室などの清掃（掃除機かけ、テーブルふき、ほこり取り、ゴミ収集、除菌、染み抜き）、パソコンのデータ消去（ハードディスク破壊、証明書発行）および中古パソコンの販売、名刺・封筒・カレンダー等の印刷、さらには郵便物集配・配送、シュレッダー、事務用品補充、ファイルクリーニング、メール便封筒作成、記念品袋詰めといった事務補助業務まで幅広く手掛けています。特に、EXCELやWORDなどのソフトウェア操作が得意なスタッフによるデータ入力作業も行い、顧客の多様なニーズに応えています。 同社の強みは、企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）や精神保健福祉士などの専門スタッフである指導員が、社員の相談、指導、作業分析、改善提案、関係機関との調整を一貫して行い、手厚いサポート体制を構築している点です。また、社員の自立と成長を促すため、「半期目標」から「1ヶ月目標」までをリンクさせた目標設定支援や、生活管理（一人暮らしシミュレーション、マネープラン）、ビジネスマナー、作業分析によるスキルアップ、技術習得（Illustratorなど）、メンタルヘルスケアといった研修プログラムも充実させています。これらの取り組みにより、同社は「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）」を青森県内で初めて取得し、青森県障害者技能競技大会（あおもりアビリンピック）や全国障害者技能競技大会（アビリンピック）で多数の受賞実績を誇ります。地域社会と共に発展し、青森で障がい者が働きたい会社ナンバーワンを目指すという強い意志のもと、高品質なサービス提供と障がい者雇用の模範となる活動を続けています。

阪神友愛食品株式会社は、生活協同組合コープこうべの特例子会社であり、兵庫県と阪神7市1町が出資する第三セクターとして、障がい者の自立と社会貢献を目指す企業です。同社の主要事業は「重度障害者多数雇用事業所」としての事業運営と、知的障がい者のための「能力開発センター」の運営（兵庫県委託事業）の二本柱で構成されています。 重度障害者多数雇用事業所では、障がいのある社員と健常者の社員が協働し、個々の能力や障がいの特性に応じた役割分担のもと、多岐にわたる業務を受注・遂行しています。具体的な業務内容としては、コープこうべの店舗から回収される段ボールや紙パックのプレス加工・古紙再生メーカーへの引き渡しを行う「紙リサイクル」、コープこうべ店舗向けの玉ねぎの選別・計量・袋詰め・包装・出荷を行う「農産袋詰め」、コープ共済の案内リーフレットなどの「販促物封入」、コープこうべ鳴尾浜配送センター内での商品「ピッキング」などがあります。さらに、2023年4月にはコープこうべ住吉事務所内に「住吉出張所」を開設し、PCデータ入力や発送などの事務作業を受託することで、主に精神障がいのある方の就労領域拡大にも貢献しています。また、2022年4月からはコープこうべの「障がい者職場定着サポート事業」を受託し、障がい者職員が安定して働き続けられるよう、配属先でのサポート業務も提供しています。同社は2017年に水煮事業を終了し、現在の業務体制に転換しました。 能力開発センターは、知的障がいを持つ人々が「働きたい」という意欲を育み、一般企業への就職を目指すための1年間の職業訓練施設です。訓練生は、社会適応能力や自立のための「生活する力」に加え、企業就職に必要な基礎学力、社会性、マナー、体力・持久力、基本的な技能・態度を習得します。訓練内容は、同社内での実務訓練（農産袋詰め、チラシ封入、紙リサイクル）に加え、コープこうべの店舗や協同購入センター、鳴尾浜配送センターといったグループ事業所での実習を通じて、実践的なコミュニケーション能力や業務スキルを養います。また、体力測定や調理実習、他校との交流会、行政機関や他企業での見学・実習といった社外訓練も豊富に実施しています。同センターは、コープこうべグループからの全面的な支援と、兵庫県および阪神7市1町との強固な連携により、訓練生が就職後も働き続けられるよう、ハローワークや障害者就労生活支援センターと連携した手厚い定着支援を提供しています。設立以来30年以上にわたり、約400名以上の修了生を輩出し、12年連続で就職率100%を達成している実績は、同社の訓練プログラムと支援体制の質の高さを証明しています。修了生は、食品製造、物流、清掃、事務補助、店舗業務など多岐にわたる職種で活躍しており、同社は2022年には「障害者雇用優良中小事業主」（もにす認定）も取得しています。

帝人ソレイユ株式会社は、帝人グループの企業理念体系とSDGsを踏まえ、「やりがいと働く楽しさ」に焦点を当てた「Planet's Hug」（プラネッツ・ハグ、略称プラハグ）ブランドを掲げ、主に二つの事業を展開しています。一つは「農業事業」であり、ここでは「農福連携」を推進し、障がいのある方々が主体となって野菜、胡蝶蘭、エディブルローズ（食用バラ）の生産・販売に取り組んでいます。具体的には、我孫子農場（ポレポレファーム）にて農薬・化学肥料・除草剤を使わずに年間百数十種類の旬の野菜を栽培し、「旬のおまかせ野菜ボックス定期便」として一般消費者へ提供するほか、B品野菜を地域の子ども食堂やフードロスに関心のあるレストランへ販売しています。胡蝶蘭は「Planet's Hug Orchid」ブランドとして、大企業の贈答用など高品質な需要に応え、胡蝶蘭の回収・再利用サービスも展開しています。エディブルローズは高付加価値商品としてレストラン、洋菓子店、ブライダル用途に出荷し、地域特産品化も目指しています。もう一つは「オフィスサポート事業」で、帝人グループ各社を対象に、事務補助業務と清掃業務を受託しています。事務補助業務ではデータ入力、資料のPDF化、発送・梱包、防火点検などを東京本社や岩国事業所で行い、清掃業務は日野事業所を中心にオフィス環境の維持に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて、ハンディキャップを持つ人々が経済成長に貢献し、やりがいと働く楽しさに満ちた社会の実現を目指しており、優良な障害者雇用事業主として「もにす認定」を受けるなど、農福連携およびダイバーシティ＆インクルージョンの分野で先進的な取り組みを行っています。特に農業事業においては、障がい者が本格的に野菜・食用バラ・胡蝶蘭の生産・販売を行う世界初の企業として、その社会的意義とビジネスモデルが注目されています。

MS&ADアビリティワークス株式会社は、MS&ADインシュアランスグループの特例子会社として、障がい者の雇用創出と働きがいを追求し、社会価値の創造とSDGsへの貢献を目指しています。同社の主要事業は、グループ会社に対する障がい者雇用支援、休務者の復職支援（リワーク事業）、そしてグループ会社からの多岐にわたる受託業務です。具体的には、AI音声自動事故受付システムの入力・検索、映像制作・各種セミナー配信、保険申込書の照合、保険代理店HPの点検、各種データ入力、大量データ処理の半自動化ツール（VBA等）開発、保険書類のPDF化といった業務を障がいのある社員が担っています。 さらに同社は、厚生労働省から「障害者雇用相談援助助成事業」実施事業者に認定されており、地域企業、特に雇用率未達成や障がい者雇用ゼロの事業主に対し、労働局と連携して新たな雇入れとその継続を図るための雇用管理に関する相談・援助を原則無料で提供しています。この支援には、経営陣の理解促進から職務創出、採用活動準備、環境整備、採用後の職場定着まで一貫したサポートが含まれます。 同社の強みは、障がい者の能力を最大限に引き出すための手厚いサポート体制にあります。初期研修、コンプライアンス研修といった人財育成に加え、チーム方式による継続的な配慮、合理的配慮の定期的な見直し、残業をさせない勤務体制、専任担当者制、定着支援面談、社員相談担当カウンセラーや嘱託精神科医との連携など、心身ともに健康で長く働ける環境を整備しています。これらの取り組みにより、2022年には厚生労働省の「もにす認定制度」の認定を受け、高い障がい者雇用率と就労定着率が評価されています。また、2022年度から3年連続で健康経営優良法人に認定されるなど、社員の健康増進にも積極的に取り組んでいます。同社は、グループ内外の企業に対し、障がい者雇用に関する専門的な知見と実践的な支援を提供することで、社会全体のダイバーシティ＆インクルージョン推進に貢献しています。

株式会社角川クラフトは、KADOKAWAグループの一員として、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は「ものつくり事業」「事業支援」「飲食事業」「学童保育事業」の四本柱です。ものつくり事業では、埼玉県東所沢に構える焙煎所で世界中から厳選したスペシャリティコーヒー豆を丁寧に手選別し、豆の持つ風味を損なわぬよう焙煎、さらに焙煎後も二度の選別を経て高品質なコーヒー豆をお客様に提供しています。常時20種類以上のブレンドやシングル豆を取り揃え、月に数回は「一期一会」の限定的コーヒー豆の販売も行い、作家やイラストレーターなどKADOKAWAグループ内外の多くの関係者にも愛飲されています。事業支援においては、KADOKAWAグループ各社に対し、業務用PCや各種デバイスのハードウェア設定、情報管理、ヘルプデスクサポート、配送作業といったデバイス関連業務から、出版物（紙書籍、雑誌、電子書籍、電子コミック等）の編集・校正・制作サポート、経理・宣伝部門の支援、清掃や特別なスポット業務まで、幅広いセクションで個々の能力を活かしたサポートを提供しています。飲食事業では、2024年6月に東所沢にオープンした「KADOKAWA CRAFT ROASTERY&Cafe」を運営し、自社焙煎のスペシャリティコーヒーと広島から取り寄せたもっちりふわふわのベーグルを提供。コーヒーマイスターがハンドドリップで淹れる最上の香りのコーヒーを、テイクアウトでも楽しめます。学童保育事業では、「サクラタウン児童クラブ」を運営し、和田小学校、安松小学校に通学する小学1年生から6年生までの児童を対象に、安全を第一に生活体験を通じた「こども未来」の基礎づくりを支援しています。同社は障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取り組みが優良な事業主として「もにす認定」を受けており、スタッフ一人ひとりのやる気と自主性を尊重し、資格取得支援や多様な職域展開を通じて、仕事への誇りを持てる人材育成に注力しています。これにより、社会、地域、KADOKAWAグループへの貢献を目指しています。

株式会社ヒルズ伊勢崎は、群馬県伊勢崎市を拠点に、介護付有料老人ホーム「ラポール伊勢崎」と小規模多機能型居宅介護施設「美茂呂の丘」の運営を通じて、要介護老人、病人、身体障害者に対し、入浴、食事、その他の日常生活における包括的な介護サービスを提供しています。同社は「ソーシャルワーカーとしての誇りを胸に、お客様の尊厳を最優先し、地域社会の発展に貢献し、合わせて自己実現を図る」という経営理念を掲げ、利用者が住み慣れた地域で安心して生活を継続できるよう支援しています。 「ラポール伊勢崎」は、特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護、認知症特化型有料ホームとして、全面バリアフリーの快適な空間でプライバシーを重視した個室を提供。24時間看護体制を敷き、喀痰吸引等の医療行為にも対応可能な登録事業所であり、緊急時も万全な医療連携体制を整えています。また、アロマによる癒し、手作りの温かい食事、寄り添いサービス、リハビリ、健康管理、通院付添い、機械浴を含む入浴サービス、多彩なイベント、そして看取り介護まで、多岐にわたるサービスを提供し、利用者の尊厳を守りながら質の高い生活をサポートしています。 一方、「美茂呂の丘」は、地域密着型施設として小規模多機能型居宅介護、予防介護小規模多機能型居宅介護、基準緩和訪問型サービスを提供。「安心・信頼・安らぎ」をモットーに、通い・訪問・泊まりの3つのサービスを複合的に利用できるのが特徴です。在宅にありながら24時間365日体制でサービスを提供し、居宅介護支援事業所、訪問介護、訪問看護の運営を通じて、認知症や障害を持つ高齢者が住み慣れた家や地域を離れることなく、重度になっても支え続けることを目指しています。さらに、介護支援専門員（ケアマネジャー）がケアプランを作成し、介護保険サービス事業者との連絡調整も行います。 同社は、厚生労働省所管の「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」の導入や「ぐんま介護人材育成認証事業者」、「群馬県いきいきGカンパニーゴールド認証」の取得を通じて、従業員の人材育成とワークライフバランスの推進に力を入れています。また、DX推進としてペーパーレス化、クラウド化、そしてメタバースを活用した職場見学の導入など、先進的な取り組みも行い、業務効率化と働きやすい環境づくりに努めています。SDGsにも積極的に賛同し、「すべての人に健康と福祉を」「働きがいも経済成長も」「住み続けられるまちづくりを」といった目標達成に貢献しています。地域社会への貢献活動として、買い物支援ボランティアや子ども食堂の提案も行い、地域に根差した事業展開を進めています。