詳細検索

社会保険労務士法人とうかいは、「成長したい人が成長できるそんな国に」という経営理念のもと、挑戦し変化を求める企業をパートナーとして支援する社会保険労務士法人です。同社は、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、労務アドバイザリーを主要な事業として展開しています。社会保険手続きにおいては、RPA、AI、Kintoneといったシステムを活用した業務フローを構築し、スピーディかつ正確なオンライン対応を実現しており、特に「オフィスステーション」の導入支援を通じて顧客のバックオフィス業務のDX化を推進しています。給与計算アウトソーシングでは、従業員数1,000名規模の企業まで対応可能で、未払い残業等のトラブルリスク予防と正確な計算を強みとしています。労務アドバイザリーでは、労使関係の不安解消から複雑な労務トラブルまで、経営者視点に立った的確な助言を提供しています。 さらに、同社は就業規則の作成・改訂サービス、DX勤怠管理システムの導入支援（KING OF TIME, jinjer勤怠, ジョブカンなど）、年末調整、育児介護パック、401kコンサルティング、労働基準監督署の調査対応、規程テンプレート集の提供、IPO・M&Aデューデリジェンス、セカンドオピニオンとしての労務DD（労務監査）など、多岐にわたる人事労務サービスを提供しています。特に、2024年に義務化される介護事業所のBCP（事業継続計画）策定支援にも注力し、災害や緊急事態発生時における事業継続のための計画策定をサポートしています。 対象顧客は創業期の企業から従業員数1000名以上の大企業まで幅広く、製造業、商社、医療法人、IT企業など多様な業種に対応しています。同社の強みは、専用システムを活用したシンプルな依頼プロセスと案件進捗の可視化、高度なセキュリティ基準、そして何よりも「経営者視点」に立ったスピーディかつ的確なアドバイスです。代表の久野氏が掲げる「1時間以内レスポンス」の目標は組織全体に浸透しており、顧客からはその対応の速さと信頼性が高く評価されています。全国からの相談にオンライン（Chatwork, ZOOM）で対応し、効率的なサービス提供を可能にしている点も特長です。セミナー開催やメディアを通じた情報発信も積極的に行い、企業の成長を多角的に支援するビジネスモデルを確立しています。

社会保険労務士法人アドバンスは、1986年の事務所創業以来、企業の健全な発展と地域経済の活性化に貢献するため、社会保険労務士を中心とした専門職集団として、企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んでいます。同社は、企業運営に必要な社会保険・労働保険に関する諸手続きの代行、人事・労務に関する様々な問題の解決、そして組織活性化への取り組み支援など、幅広いサービスをワンストップで提供しています。 具体的なサービスとしては、労働安全衛生法に基づく各種届出（労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書など）や、雇用保険の離職手続き、協会けんぽの傷病手当金・出産手当金申請、任意継続被保険者取得手続きなどの電子申請対応支援を行っています。また、人事・労務管理のコンサルティングとして、人材定着の支援、36協定の適切な運用、採用面接時の注意点や新規学卒者の内定取消に関するアドバイス、中途採用比率の公表義務化への対応支援、スーパーフレックスタイム制の導入支援、高年齢者雇用に関する制度設計支援、休憩時間管理の基礎知識提供、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策に関する情報提供と研修支援など多岐にわたります。 同社は、人事・労務分野のDX推進にも注力しており、SmartHRなどのクラウドサービスを活用した業務効率化を提案し、リモートワークソリューション「RemoteView」やITインフラ「NURO Biz」の導入事例を公開するなど、企業のデジタル変革をサポートしています。特に、創業5年以内かつ従業員10名以下の事業所向けには「創業支援パック」を提供し、社会保険手続き、労務顧問、給与計算といった創業期に必要な業務をパッケージで支援しています。 福岡市を拠点に、これまで1000社を超える地域のクライアント企業を支援してきた実績があり、強固な組織力とサポート体制、そして業務に精通した優秀な人材による豊富なノウハウと確かな課題解決能力が最大の強みです。アネーラ税理士法人との業務提携により、税務・会計面も含めた総合的な支援体制を構築し、クライアント企業へ更なる付加価値を提供することで、働く人皆が希望の朝を迎えられるような「ひと」を中心とした経営の実現をサポートしています。

社会保険労務士法人北見事務所は、平成7年（1995年）に開業した名古屋を拠点とする社会保険労務士法人です。同社は、職員数40名、うち社会保険労務士有資格者18名を擁する東海地区最大級の規模を誇り、約400社の上場企業を含む優良な中小企業を顧客としています。同社の事業は、社会保険労務士の主要業務である1号業務（労働社会保険諸法令に基づく申請書等の作成・提出代行）、2号業務（帳簿書類の作成）、そして3号業務（労務コンサルティング）を柱としています。特に3号業務においては、併設する「北見式賃金研究所」と連携し、賃金制度の提案、就業規則等の作成、各種労務相談、ハラスメント相談助言、労務監査（IPO・M&A関連）など、多岐にわたる専門性の高いコンサルティングサービスを提供しています。 同社の最大の強みは、弁護士法人北見法律事務所と一体となった「弁護士・社労士合同事務所」という全国でも稀有なビジネスモデルです。これにより、賃金制度の提案から就業規則の作成、労務トラブルの予防・解決、さらには裁判対応までを一貫して提供できる体制を確立しています。また、同社は「給与計算業務」や「助成金申請」を主業務とせず、あくまで企業の労務管理を支える専門家としての助言・提案に注力しています。これは、社会保険労務士を単なる作業者ではなく、経営者の真のパートナーとして、法令遵守と健全な労務管理を前提とした長期的な支援を行うという明確な経営方針に基づいています。 オンラインツールの積極的な活用により、サービス提供地域は名古屋に留まらず全国へと拡大しています。創業以来、顧客数は毎年増加し、売上高は間もなく4億円を達成する見込みであり、全国的に見てもトップクラスの業績を誇ります。同社は、職員の定着率も高く、10年以上の勤務者が約3分の2を占めるなど、働きやすい環境も整備されています。これらの実績と専門性の高さが、同社が名古屋でトップクラスの社会保険労務士事務所としての地位を確立している所以です。

社会保険労務士法人スマイングは、「企業と人に元気と笑顔を！」をモットーに、社員が働きたくなる会社づくりを支援する人事・労務の専門家集団です。同社は「人事労務のホームドクター」をコンセプトに掲げ、企業が直面する様々な人事・労務問題を、問題発生後に対応するのではなく、事前に予防するための労務対策やトラブル解決プランを提案することを使命としています。主なサービスとして、社労士顧問、就業規則の作成・見直し、労務監査、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、人事制度の構築、研修プログラムの提供など多岐にわたります。特に、代表者が元システムエンジニアであることから、IT業界特有の偽装請負、過重労働、年俸制と残業代といった複雑な人事労務問題に深く精通しており、多くのIT企業から厚い信頼を得ています。その専門性はIT業界に留まらず、人材派遣・紹介業、総合リサイクル業、建設業、フィットネス業、ホテル業など、幅広い業界の企業にも応用され、多様な顧客層をサポートしています。 同社の強みは、型にはまった法律論だけでなく、企業の「病状」に応じた「治療と処方箋」を提供することにあります。経営者のビジョンと現場のニーズを深く理解し、実務経験豊富なプロの社会保険労務士が、チャットやオンライン会議、メール（24時間受付）などを活用した迅速かつ柔軟なコミュニケーションで、顧客の悩みに寄り添います。また、頻繁に改正される労働関連法令や裁判判例、行政通達などの最新情報を「月刊！人事・労務の玉手箱®NEWS」として提供し、顧客企業の労務管理に役立つ情報発信にも力を入れています。SmartHRやマネーフォワード、Slackといったクラウドシステムにも対応し、バックオフィス業務の効率化支援も行い、スタートアップから上場企業まで、企業の成長ステージに応じたきめ細やかなサポートを提供することで、企業の持続的な発展と人事・労務トラブルの回避に貢献しています。

社会保険労務士法人ロイヤル総合研究所は、静岡県を中心に15年以上の実績を持つ社会保険労務士法人であり、総勢20名超の専門家が企業の多様な人事労務課題を解決しています。同社は、社会保険労務士業務と人事労務コンサルティングを主軸に、経営に安心と安全をもたらす幅広いサービスを提供しています。 主要サービスとして、従業員とのトラブル対応、法改正への対応、人事労務に関する相談に応じる「労務顧問」があります。また、人員配置の課題や社会保険料の正確な控除、法改正対応、情報漏洩防止といった企業の悩みを解決する「給与計算アウトソーシング」は、完全WEB化に対応し、効率的な運用を支援します。年金事務所やハローワーク、労働基準監督署への各種手続きを代行する「手続き顧問」では、出産育児関連や労災事故対応などイレギュラーなケースにも対応し、企業の業務効率化に貢献します。 さらに、国から支給される返済不要の「助成金申請代行」では、累計14億円超の受給実績と顧問先1社あたり年間平均80万円超という高い実績を誇り、企業の働き方改革や職場改善を費用面で強力にバックアップします。企業の実態に合わせた「就業規則の作成・改訂」や、労働基準監督署の調査対策、残業代計算の適正化、有給休暇管理、労使協定の届出など、多岐にわたる労務課題を解決する「労務監査・労務コンサルティング」も提供しています。同社はクラウドツールを活用した改善提案型の予防労務に強みを持ち、大手企業から中小企業まで、1名から1万名超規模の幅広い顧客層に対応しています。 近年需要が高まる「確定拠出年金（企業型DC）導入・運営サービス」では、福利厚生の充実による人材確保・定着、税制優遇、低コストでの退職金支給といった企業と従業員双方のメリットを最大化する支援を行います。また、外国人材の活用を支援する「外国人労務サービス」として、在留資格申請、採用支援、労務管理、関連助成金申請、特定技能雇用支援など、国際業務にも対応しています。 同社の強みは、創業以来培ってきた豊富な実績と専門知識に加え、ISO/IEC 27001認証取得による厳格な情報セキュリティ体制、複数人体制による確実な業務運営、そして税理士や弁護士などの他士業との連携によるワンストップサービスです。これにより、顧客は安心して複雑な人事労務課題を任せることができ、本業に集中できる環境を構築できます。WEB会議やチャットシステムを活用することで、静岡県内だけでなく全国の企業へのサービス提供も可能としています。

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人のお客様に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、お客様の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。

社会保険労務士法人経営管理センターは、厚生労働省認可の労働保険事務組合を併設し、企業の人事・労務に関する幅広いサポートを提供する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険に関する書類作成や事務処理代行、人事・労務に関する相談、運用サポートを主要事業としています。入退社手続きから育児・介護休業、高年齢関係、労災関係の給付申請まで、企業の複雑な労務事務を迅速かつ正確に丸ごと対応する強みを持っています。 助成金に関する申請書の作成・申請手続きにおいては、3,000件を超える日本トップクラスの実績を誇り、最新の法改正や制度情報を踏まえた攻めの助成金戦略を提案し、企業の利益最大化を支援します。就業規則の作成・改訂、労使協定（36協定等）の作成・見直し支援、申請手続きも手掛け、労使トラブルの防止や労働時間管理の適正化に貢献しています。 さらに、改正労働施策総合推進法により義務化されたハラスメント防止のための相談体制整備として、外部相談窓口サービスを提供。ハラスメント相談員認定者が中立的な立場で対応し、健全な職場環境づくりをサポートします。労災保険の特別加入制度にも注力し、中小事業主や自営業者、家族従事者、さらには芸能実演家や芸能製作作業従事者といった労働者以外の幅広い層に対し、仕事中や通勤中の災害補償を可能にする手続きを代行しています。 同社は20年以上の信頼と実績を持ち、全国対応で顧問先2,000社を抱え、70名の専門スタッフが迅速かつ的確なサービスを提供。卸売業、小売業、不動産業、飲食業、医療機関、IT企業、芸能プロダクション、建設業など多岐にわたる業種の企業を顧客とし、企業の労務課題をトータルで解決する安心のパートナーとして事業を展開しています。

社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Designは、「HUMAN CENTERED（人間中心設計）」を理念に掲げ、経営者とスタッフが互いに信頼し合える社会の実現を目指す社会保険労務士法人です。同社は、働く人々の人生を豊かにする「Work-Life Designer」として、時代・法令・顧客に調和した労務管理を設計しています。主要な事業内容は、人事・労務に関する相談業務、法改正情報の提供、各種手続き代行、給与計算代行、労働時間管理サポート、就業規則等の規則類策定、人事評価制度の構築・運用など、多岐にわたる経営課題へのコンサルティングです。特に、給与計算代行サービスでは、労働法の専門家として法令違反リスクの対策を徹底し、八王子トップクラスの顧問契約実績（約200社、給与顧問約50社）を誇ります。同社の強みは、代表自身の約30名規模の中小企業経営者としての実体験に基づいた実践的な提案力、社会保険労務士資格者4名と給与計算検定1級保持者6名を含む約20名のスタッフによる標準化された安定的な支援体制にあります。これにより、担当者による属人化を防ぎ、継続的なサポートを実現しています。また、使用者側弁護士として実績豊富な杜若経営法律事務所との連携により、法的リスクの最小化と問題発生時の迅速な対応を可能にしています。顧客の状況を深く理解し、「親しみ」「優しさ」「思いやり」を大切にした現実的な労務管理の提案を心がけており、マイナンバー管理や経営者労災顧問、IT勤怠管理顧問といったオプションサービスも提供しています。採用・定着支援においては、求人情報作成支援や「会社ルールブック®」作成コンサルティングを通じて、人手不足時代における企業の採用力強化をサポートしています。

YORISOU社会保険労務士法人は、企業の人事労務管理、障害年金申請支援、そして個人のキャリアデザイン支援を三つの柱として展開する社会保険労務士法人です。同社の「企業顧問チーム」は、「誰もが安心して働ける環境づくり」を掲げ、企業の想いや目指すものを大切にしながら、企業側と従業員側の両方の視点から支援を行います。具体的なサービスとして、時間管理の整備、就業規則の作成、助成金申請支援、採用コンサルティング、障害者雇用コンサルティングなどを提供し、企業が働き方の選択肢を模索し、従業員の雇用継続ができる方法を見つける手伝いをしています。対象顧客は中小企業・小規模事業者から大企業まで幅広く、最新の法令改正情報や労務管理のポイントを分かりやすく解説する人事労務ニュースやQ&Aコンテンツを通じて、企業の担当者の知識向上にも貢献しています。 「障害年金チーム」は、「人生に彩りとチカラを」をミッションに、ご相談者の声に寄り添い、その人のお困りごとを形にする支援を行います。障害年金の新規申請、更新手続き、不支給になった場合の審査請求、精神疾患・がん・難病などによる障害年金の可能性に関する相談など、多岐にわたるサポートを提供し、病気や育児、介護等によって働くことをストップせざるを得ない状況にある人々が、社会とのつながりを持ち続け、元気に就労継続できる環境を支援しています。 「プレシャスワークデザイン室」は、「全ての人が働くことで自分を好きになる」ことを目指し、個人の「好き」や「得意」を見つけ、誰もが自分らしく働ける未来を組織と共に創造していきます。これは、従業員が病気・育児・介護等があっても働きやすい環境整備を支援し、個人のキャリアと企業の成長を両立させることを目的としています。同社は、各部門が密接に連携することで新たな価値を生み出し、より良い未来を創造することを目指しており、代表は年間50本以上の講演活動を行うほか、メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行い、その専門性と社会貢献への意欲を示しています。これらの活動を通じて、企業と従業員双方にとって「寄り添う」存在として、持続可能な社会の実現に貢献しています。