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社会保険労務士法人アドバンスは、1986年の事務所創業以来、企業の健全な発展と地域経済の活性化に貢献するため、社会保険労務士を中心とした専門職集団として、企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んでいます。同社は、企業運営に必要な社会保険・労働保険に関する諸手続きの代行、人事・労務に関する様々な問題の解決、そして組織活性化への取り組み支援など、幅広いサービスをワンストップで提供しています。 具体的なサービスとしては、労働安全衛生法に基づく各種届出（労働者死傷病報告、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック報告書など）や、雇用保険の離職手続き、協会けんぽの傷病手当金・出産手当金申請、任意継続被保険者取得手続きなどの電子申請対応支援を行っています。また、人事・労務管理のコンサルティングとして、人材定着の支援、36協定の適切な運用、採用面接時の注意点や新規学卒者の内定取消に関するアドバイス、中途採用比率の公表義務化への対応支援、スーパーフレックスタイム制の導入支援、高年齢者雇用に関する制度設計支援、休憩時間管理の基礎知識提供、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策に関する情報提供と研修支援など多岐にわたります。 同社は、人事・労務分野のDX推進にも注力しており、SmartHRなどのクラウドサービスを活用した業務効率化を提案し、リモートワークソリューション「RemoteView」やITインフラ「NURO Biz」の導入事例を公開するなど、企業のデジタル変革をサポートしています。特に、創業5年以内かつ従業員10名以下の事業所向けには「創業支援パック」を提供し、社会保険手続き、労務顧問、給与計算といった創業期に必要な業務をパッケージで支援しています。 福岡市を拠点に、これまで1000社を超える地域のクライアント企業を支援してきた実績があり、強固な組織力とサポート体制、そして業務に精通した優秀な人材による豊富なノウハウと確かな課題解決能力が最大の強みです。アネーラ税理士法人との業務提携により、税務・会計面も含めた総合的な支援体制を構築し、クライアント企業へ更なる付加価値を提供することで、働く人皆が希望の朝を迎えられるような「ひと」を中心とした経営の実現をサポートしています。

社会保険労務士法人みらいパートナーズは、「人事労務の専門知識」と「企業への深い理解」を掛け合わせ、創業間もない企業から医療・介護といった専門性の高い業界まで、幅広い顧客の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。同社は、単なる手続き代行に留まらず、経営を支えるパートナーとして、助成金の活用、働き方改革の推進、人材定着の実現を支援し、顧客が本業に集中できる環境を構築します。 主要なサービスとして、日常の疑問から高度な労務問題まで対応する「労務相談」、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをクラウドやSaaSを活用して代行する「アウトソーシング」、法改正対応と労務リスク管理を両立した「就業規則・諸規定対応」を提供しています。また、IPO・M&A時の人事労務面における適法性や潜在リスクを徹底検証する「労務DD（IPO・M&A）」、DX人材育成を資金面とプログラム面から総合支援する「リスキリング助成金」の申請代行も手掛けています。さらに、経営者一人から導入可能な「企業型確定拠出年金（DC）」のトータルサポート、中立性と透明性を確保した「ハラスメント対応」の外部相談窓口、そして社労士と社内SEが連携し勤怠管理から人事労務管理システムまで最適なDXを実現する「システム導入支援」も提供しています。 同社の強みは、属人化を防ぐ独自のチーム体制と、DXを推進する「次世代労務パートナーシップ」にあります。クラウドシステムを最大限に活用し、98%の電子申請対応や入社手続きの大幅な時間短縮を実現。これにより、顧客はより創造的な業務に集中できます。顧問弁護士3名との連携による万全のリスク管理体制も構築しており、税理士やシステム会社との強固な士業連携を通じて、複合的な経営課題にワンストップで対応します。顧問契約実績は350社を超え、多様な業種をサポート。法改正情報や実務ノウハウをウェビナーや情報発信を通じて提供し、グループ会社である株式会社リンク＆サポートを通じて教育・研修事業も展開することで、人材の確保・定着・向上を支援しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場（IPO）に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

社会保険労務士法人エルクエストは、大阪と東京にオフィスを構え、中小企業や医療機関（クリニック、病院）を主要顧客とする人事労務の総合コンサルティングファームです。同社は、法・労働・生命・愛を探求し、お客様の安心・安全な経営と社員のキャリア形成・自己実現を支援し、社会の繁栄に貢献することを経営理念としています。主要事業として、人事労務相談顧問（労務アドバイザリー）を提供し、法改正へのタイムリーな対応、助成金・補助金情報の提供、人事労務関連書式の提供を通じて、労務トラブルの未然防止と解決をサポートします。また、入社・退社時の社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整、算定基礎届、年度更新といった各種手続き代行や給与計算代行を包括的または単発で受託しています。 さらに、同社は「会社を守る就業規則」の作成・改正・診断・運用支援に注力し、年次有給休暇の5日取得義務、時間外労働の上限規制、子の看護・介護休暇の時間単位取得、パワハラ防止措置、同一労働同一賃金といった最新の法改正に対応した規則整備を支援し、労使トラブルのリスクを低減します。公的助成金については、厚生労働省管轄の助成金（採用、教育、雇用維持、職場環境改善、両立支援、障害者雇用など）の紹介から計画届作成、就業規則修正、制度運用、支給申請まで一貫した申請代行サポートを提供し、返済不要の資金活用を支援します。採用支援では、ハローワーク求人票作成、独自求人サービス「トレルデ」、適性検査「CUBIC」「ミツカリ」を活用した採用定着支援を行います。 労働時間管理のDX・デジタル化推進にも力を入れ、クラウド勤怠管理システム「Touch On Time」や「ジョブカン勤怠管理」の導入支援、人事労務管理システム「社労夢」シリーズ（ネットde受付、ネットde台帳、ネットde勤怠、ネットde賃金など）のIT導入コンサルティングを通じて、お客様の業務効率化と未払い残業代リスクの解消に貢献します。社員50名以上の企業に義務付けられているストレスチェック・メンタルヘルス対策では、ストレスチェックの実施から医師面接指導、集団分析、職場環境改善までをサポートし、独自開発の「WELL診断」を用いて超ハイリスク者への早期介入や健康リスク値の改善を図ります。その他、選択制確定拠出年金制度の導入支援による社長の退職金形成と社員の老後資産形成、障害年金申請代行、労基署対応、人事制度（賃金、評価）の作成・変更、給与・退職金コンサルティングなど、幅広い人事労務サービスを提供し、お客様の経営課題解決に貢献しています。特に医療業向けには、給与計算、未払残業代対応、勤務態度不良社員への対応、働き方改革関連法への対応など、業界特有の労務管理ニーズに応じた専門的なサポートを提供しています。

社会保険労務士法人エンチカは、企業様の「人が働くことに関する専門家」として、事業の成長を人事労務面から下支えしています。企業が本業に専念できる環境づくりを使命とし、複雑な労働・社会保険諸法令に基づく手続きの代行や、人事労務に関する諸問題の解決を支援しています。主なサービスは、「アウトソーシング」「アドバイザリー／コンサルティング」「人材ビジネス支援」の三本柱です。入社・退社時の手続きや給与計算、助成金申請代行といった定型業務の効率化に加え、法律一辺倒でない実務に裏打ちされた人事労務相談、就業規則作成、人事制度設計などのコンサルティングを提供しています。特に、人材派遣事業をはじめとする人材ビジネスに精通したコンサルタントが、許可申請代行や規程作成、労務トラブル解決まで専門的にサポートいたします。チーム対応制とデジタルツールの活用により、迅速なレスポンスで企業様の多様なニーズに応え、企業の健全な成長を支援いたします。

社会保険労務士法人中嶋事務所は、滋賀・京都を中心とした関西エリアおよび全国の企業に対し、人事労務に関する幅広いコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。同社は、労働保険・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、助成金申請代行を主要業務とし、社員数1名から1000名以上の多様な規模の企業をサポートしています。具体的には、社会保険・労働保険に関する申請書作成や行政への届け出、労働問題への対処法やトラブル予防に関する人事労務相談、法改正に対応した就業規則の作成・見直し、従業員の処遇に関する人事賃金制度の構築支援を行っています。また、ハラスメント研修や管理職・新入社員研修などのセミナー・社内研修講師も務め、企業のニーズに合わせた人材育成を支援しています。 同社の強みは、30名を超える専門スタッフによる迅速かつ丁寧な対応力と、最新の法改正情報提供です。さらに、人材採用・育成・配置に活用できる人材・組織診断システム「CUBIC」を提供し、客観的なデータに基づいた最適な人事戦略を提案します。労務リスクマネジメントにおいては、残業代未払い、解雇、ハラスメント、精神障害といった個別労働紛争の事前対策から解決までをサポートし、企業が本業に専念できる環境を整備します。 DX認定事業者としてデジタル技術を活用した経営革新を推進し、ISO/IEC 27001（ISMS）認証取得により情報セキュリティ体制も強化しています。また、健康経営優良法人に認定されるなど、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、生産性向上に繋げる取り組みも支援しています。無料の「らくらく診断サービス」を通じて、就業規則、助成金、退職金、労務リスク、メンタルヘルス対策、人事・賃金制度、社員教育、健康経営、介護離職に関する潜在的な課題を可視化し、具体的な改善策を提案するビジネスモデルを展開しています。提携税理士との連携による経理記帳代行や経営分析・相談、さらには「京滋中小企業経営サポートセンター」を通じて弁護士、公認会計士など他士業と連携したワンストップの経営支援も提供し、企業のあらゆる経営課題解決に貢献しています。

社会保険労務士法人あおぞら社労士事務所は、新潟県新潟市を拠点に、中小企業や個人事業主を対象とした幅広い人事労務サービスを提供しています。同社は、複雑化する労働法制や頻繁な法改正への対応に悩む企業に対し、社会保険・労働保険手続きの代行、就業規則の作成・変更・見直し、毎月の給与計算代行、そして助成金申請のサポートを主要な事業として展開しています。特に助成金申請においては、累計200社以上の実績を誇り、新潟県内トップクラスの申請実績を持つことが強みです。また、給与計算についても毎月100社以上、1名から200名規模の企業に対応しており、クラウド勤怠ソフトやWEB明細の導入支援も得意としています。 同社は、採用活動における課題解決にも注力しており、「人が集まる！求人票作成サービス」としてハローワーク向けの求人票作成代行を提供。求職者の心に響く、情報量の多い求人票を作成することで、採用成果の向上を支援しています。さらに、労働基準監督署の調査サポートや、介護・福祉・保育分野における処遇改善加算の申請サポート、労働者派遣事業の許可申請支援など、専門性の高いサービスも提供。建設業や介護事業といった特定の業種に特化したサポートパックも用意し、それぞれの業界特有の労務課題に対応しています。 代表の内田真之氏をはじめ、社労士3名を含む経験豊富なスタッフ15名体制で、迅速かつ丁寧な対応を心がけており、初回相談は無料で実施。顧客の不安やストレスを軽減し、本業に専念できる環境づくりをサポートするビジネスモデルを確立しています。同事務所は、経済産業省の「健康経営優良法人」に3年連続で認定され、厚生労働省の「えるぼし認定（認定段階３）」や新潟県の「ハッピー・パートナー企業」にも認定されるなど、自らも働きやすい職場環境を追求し、その知見を顧客支援にも活かしています。累計200件以上の退職・解雇トラブル、未払い残業代請求トラブルの予防と解決にも関わっており、トラブルが発生しにくい会社づくりを提案することで、顧客企業の持続的な成長を支えています。

社会保険労務士法人北海道賃金労務研究所は、昭和48年（1973年）創業の歴史を持つ、人事・労務コンサルティングに特化した社会保険労務士事務所です。同社は、労働保険事務組合である北海道労働保険協会を併設し、社会保険および労働保険の事務手続き代行に加え、労働問題や人事労務に関する専門的なコンサルティングを提供しています。特に「現場主義の労務相談」を強みとし、年間延べ2,000件を超える豊富な労務相談実績と、全国の社会保険労務士ネットワークから得られる実務的なノウハウを基に、机上論ではない実践的な解決策を企業に提供しています。 主要なサービスとして、労務監査・就業規則コンサルティングでは、労使トラブルの予防・解決、経営方針を反映した実践的な就業規則の構築、サービス残業対策や退職トラブル対策を含む労務監査を通じて、企業の安定経営を支援します。人事・賃金コンサルティングでは、「ユーザーが理解できてはじめて制度は動く」という理念に基づき、中堅・中小企業に最適なシンプルで分かりやすい賃金制度を構築。優秀な社員への適正な報酬、社員のモチベーション向上、会社の成果の共有、そして経営の安定に寄与する給与制度の設計を行います。退職金コンサルティングでは、企業の隠れ債務となりがちな退職金制度の診断と、支払原資や企業定着率を考慮したシンプルかつ効果的な制度設計を提案し、将来的な倒産リスクの回避をサポートします。 また、労働保険・社会保険の加入手続き、保険料の申告・納付、被保険者に関する手続きなどの事務手続き代行を通じて、企業の事務負担軽減と経営効率化に貢献。さらに、社長や役員、一人親方などが労災保険に特別加入できる制度の案内と手続き代行も行い、万一の事故に備えた補償を提供しています。同社は迅速な対応、法改正情報の提供、オリジナル書式やメールマガジンを通じた情報発信にも力を入れています。 顧客層は国公立大学、公益財団法人、一般社団法人、製造業、小売業、医療法人、金融機関、情報通信業、建設業など多岐にわたり、2025年9月時点で500社を超える企業・グループの労務顧問を務めるなど、幅広い業種・規模の企業をサポートしています。同社は、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士、弁理士、産業医、司法書士といった他士業との連携体制も構築しており、多角的な視点からクライアントの課題解決を支援するビジネスモデルを展開しています。

BSP社会保険労務士法人は、企業の雇用・労働の最適化と将来を見据えたより良い労使関係の提案をミッションとする社会保険労務士法人です。同社は「顧客の創造」を経営理念に掲げ、既存の枠にとらわれない革新的なサービスを提供しています。主要事業として、定型的な社内労務管理業務を代行する独自サービス「労務プロO」を提供し、入退社事務、勤怠・健康診断管理、産育休対応、退職者業務などをアウトソースすることで、顧客企業が本業に集中できるよう支援します。また、極限までミスを排除する独自サービス「給与(計算)革命W」では、2名のスタッフが異なるシステムで給与計算を行い突合することで、正確性を追求し、IPOを目指す企業にも対応しています。労務相談においては、代表の特定社会保険労務士を含む全社体制で、未払い賃金、休職・復職、解雇、ハラスメントといった労働トラブルや労基署対応、最適な給与体系・労働時間制度の構築をサポート。さらに、顧客数が多い実績を活かし、最新法改正に対応しIPOにも対応可能な業種特化型就業規則の作成、全国有数の受給実績を誇る雇用関係助成金の申請代行、そしてSmartHRなどのシステム連携による効率的な社会保険手続きを提供しています。同社は、ITシステムやクラウドサービスを積極的に活用し、顧客の工数削減と業務の迅速化・正確性向上を図り、中小企業から上場企業まで幅広い顧客層の労務課題解決に貢献しています。

ＡＬＴＩＢＥＳＴ社会保険労務士法人は、労務管理に関するコンサルティング、人事制度構築、労働紛争解決のサポートを中核事業として展開しています。同社はクライアントの経営支援を目的とし、社会保険・労働保険の事務手続き代行、給与計算事務の代行、各種許認可申請、そして助成金の申請代行といった幅広いサービスを提供しています。特に、労働時間管理の厳格化や定額残業手当の適正運用、過労死等防止対策推進法への対応、育児・介護休業法、無期転換ルール、同一労働同一賃金といった最新の法令動向を踏まえたアドバイスに強みを持っています。2020年8月からは労働保険事務組合「道央労働保険協会」を承継し、中小企業の労働保険徴収事務代行や事業主の労災保険特別加入を可能にすることで、サービス範囲を拡大しました。これにより、労働保険料の分割納付や、建設業・製造業などの事業主が現場で働く際の万一の備えを提供しています。同社は、顧問先企業に対して電話、メール、面談を通じたきめ細やかな相談対応を行い、社労士業務ソフトを活用した手続き代行や文書作成、データ入力、顧客訪問など、実務に即したサポートを提供しています。また、情報管理の徹底にも力を入れており、SRPⅡ認証事務所としてSKYSEAクライアント等の情報管理システムを導入し、不正アクセス対策や職員の情報管理教育を実施しています。顧客層は主に中小企業であり、複雑化する人事労務問題に対し、法律家としての誠実なアドバイスと具体的な解決策の提案を通じて、企業の健全経営と従業員の働きやすい環境づくりに貢献しています。同社は、日々変動する社会情勢や経営環境に対応し、お客様の利益を守りながらも、法令遵守を徹底し、信頼関係を基盤とした「活きたコンプライアンス」の実現を目指しています。過去にはユースエール認定企業として更新されるなど、自らも働きやすい職場づくりを実践しています。

主治医のような社会保険労務士法人は、「主治医のような社労士」として、社会保険労務士の守備範囲を超え、企業のあらゆる「困った」に答えを出すことをビジョンに掲げる社会保険労務士法人です。同社は「おせっかい魂」をモットーに、単なる労務管理に留まらず、企業の健全な成長を多角的に支援するパートナーとして活動しています。主要なサービスとして、労務相談、就業規則の作成・見直し、労務監査、人的資本管理といった基本的な労務業務に加え、中堅・中小企業の人材採用支援、人材育成、人事評価制度の構築支援を提供しています。具体的には、企業や経営者の魅力発掘からWebサイト作成支援、学校訪問同行、求人票作成支援、さらには「じもと逆求人フェスティバル」の開催支援を通じて、採用力向上をサポートします。また、給与制度設計や給与計算支援、CxO支援、総務代行支援、CFO支援、経理代行といった経営戦略・バックオフィス業務のサポートも行っています。特に、2019年からはミッション・ビジョン構築支援、健康経営支援、業務自動化支援（標準化、ペーパーレス化、クラウド化、RPA導入）といった新たなサービスも展開し、企業の持続可能性向上に貢献しています。健康経営支援では、企業の健康課題抽出から解決施策提案、トレーナー派遣、健康経営優良法人の申請支援まで一貫して手掛け、同社自身も「健康経営優良法人」に2年連続で認定され、2021年には上位500社に選ばれる実績を持ちます。同社の強みは、大企業水準の知識と経験を中小企業に還元し、一社一社を深く理解した上で最適な解決策を導き出す「おせっかい」な姿勢にあります。また、テレワーク導入事例が札幌市のホームページで紹介されるなど、先進的な働き方改革にも積極的に取り組み、Chatworkの導入事例も公開されています。従業員の福利厚生を重視し、パーソナルトレーナーの派遣やカフェバーをオフィスとして活用するなど、働きやすい環境づくりにも力を入れています。これらの取り組みにより、若者雇用促進法に基づく「新卒者等離職率0%・残業月平均0時間」という実績も公開しており、企業の成長痛を治す「労務の主治医」として、顧客企業の未来を共に創ることを目指しています。