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検索結果2件

イデアルファーロ株式会社

山形県 酒田市 東町1丁目15番地の25

株式会社医療・ヘルスケア
法人番号9390001007039設立2005-08-15従業員65名スコア62.3 / 100.0

イデアルファーロ株式会社は、「すべての人に希望と安心を」という理念のもと、1987年のボランティア活動開始から30年以上の経験と革新的な取り組みを通じて、高齢者、障がい者、そして児童まで、幅広い世代の「自分らしい生き方」を支援する総合福祉企業です。同社は「Place(暮らしの場づくり)」「Service(支援サービス)」「Teaching(人材育成・業務支援)」の3つの事業を柱とし、それぞれが有機的に連携することで、従来の福祉事業者とは異なる独自の価値を提供しています。 Place事業では、サービス付き高齢者向け住宅「新未来創造館」(ホスピス機能特化)、フロントサービス付き賃貸マンション「未来創造館」、認知症対応型グループホーム「グループホームあらた」「グループホームひより」、有料老人ホーム「あらた」、障がい者グループホーム「あらた」など、多様なニーズに応じた質の高い住環境を提供しています。Service事業では、訪問看護、デイサービス、居宅介護支援、生活介護、就労継続支援B型、放課後等デイサービス、短期入所といった多岐にわたる介護・福祉サービスを展開。さらに、終活やライフプランニングに関する「人生会議相談サロン」、障がい者・障がい児の相談支援を行う「サポートセンターあらた」などの相談支援サービス、福祉用具の貸与・販売、生活支援、栄養管理された食事提供、保険提案まで、利用者の生活を包括的にサポートしています。 Teaching事業では、介護人材の教育・研修に加え、DXコンサルティングやAIケアプラン作成支援ソフト「パッチリ」、軽量立ち上がり補助具「Canday」の開発・運営を通じて、福祉業界全体のDX推進に貢献しています。同社は「毎日介護賞グランプリ全国受賞」や「TOHOKU DX大賞優秀賞」を受賞するなど、その品質と革新性が高く評価されており、山形県酒田市を拠点に地域に根ざした信頼と経験を積み重ねています。保育士、教員、公認心理師、介護福祉士、看護師など多様な専門資格を持つスタッフが連携し、利用者一人ひとりの特性や将来を見据えたきめ細やかな支援を提供することで、地域社会の豊かな未来創造に貢献しています。

株式会社セーフセクション

大阪府 大阪市北区 曾根崎新地1丁目13番22号

株式会社医療・ヘルスケア
法人番号5122001014771従業員84名スコア53.0 / 100.0

株式会社セーフセクションは、大阪市・東大阪市を中心に「musubi Group」として、介護・医療・障がい分野の3本柱を軸に総合的な医療福祉サービスを展開しています。同社は「最期まで自分らしく生活できる地域を創る」という理念のもと、地域包括ケアシステムの中核を担うリーディングカンパニーを目指しています。 主要な事業として、高齢者向けの施設運営を行っており、「住宅型有料老人ホームmusubi」や「サービス付き高齢者向け住宅 musubiまちの家」では、入居者様の日常生活全般にわたるきめ細やかなサポートを提供しています。具体的には、入浴介助、食事の準備・サポート、誘導、生活記録の入力など、個別ケアを重視し、入居者様が自分らしく過ごせる環境づくりに注力しています。介護ソフトの導入により業務効率化を図り、スタッフが利用者様との関わりに集中できる体制を整えています。 また、在宅医療分野においては、「結新会ホームケアクリニック玉造」を通じて訪問診療サービスを提供しており、医師と看護師が連携して患者様宅を訪問します。ここでは、患者様の状態評価とモニタリング、薬物投与、創傷ケア、点滴管理、採血、カテーテル交換といった医療処置に加え、在宅療養支援、心理的サポート、健康管理に関する教育・アドバイスを実施し、多職種連携による包括的なケアを実現しています。訪問看護ステーション「musubiサテライト」も運営し、専門的な看護ケアを自宅で提供することで、病院退院後の生活を支えています。 さらに、「訪問介護事業所 musubi」では、生活援助や身体介護といった訪問介護サービスを提供し、障がいを持つ方々に対しては「障がい特化型訪問介護事業所musubi京橋」を通じて専門的な支援を行っています。これらのサービスは、利用者様やその家族が住み慣れた地域で安心して生活を継続できるよう、多様なニーズに応えることを目的としています。 同社の強みは、介護・医療・障がいという異なる分野のサービスをトータルで提供できる総合力にあります。これにより、利用者様は複数のサービスをシームレスに利用でき、「困ったときはmusubiさん」「頼りになるmusubiさん」と地域から信頼される存在を目指しています。スタッフの育成にも力を入れており、ケアマイスター制度やサービスマイスター制度といった独自のキャリアアップ制度を設け、専門知識や接遇スキルの向上を奨励し、質の高いサービス提供を追求しています。また、残業時間の削減や資格取得支援、住宅手当、社員食堂など、働きやすい環境整備にも積極的に取り組むことで、高い顧客満足度と従業員エンゲージメントの維持に努めています。