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YORISOU社会保険労務士法人は、企業の人事労務管理、障害年金申請支援、そして個人のキャリアデザイン支援を三つの柱として展開する社会保険労務士法人です。同社の「企業顧問チーム」は、「誰もが安心して働ける環境づくり」を掲げ、企業の想いや目指すものを大切にしながら、企業側と従業員側の両方の視点から支援を行います。具体的なサービスとして、時間管理の整備、就業規則の作成、助成金申請支援、採用コンサルティング、障害者雇用コンサルティングなどを提供し、企業が働き方の選択肢を模索し、従業員の雇用継続ができる方法を見つける手伝いをしています。対象顧客は中小企業・小規模事業者から大企業まで幅広く、最新の法令改正情報や労務管理のポイントを分かりやすく解説する人事労務ニュースやQ&Aコンテンツを通じて、企業の担当者の知識向上にも貢献しています。 「障害年金チーム」は、「人生に彩りとチカラを」をミッションに、ご相談者の声に寄り添い、その人のお困りごとを形にする支援を行います。障害年金の新規申請、更新手続き、不支給になった場合の審査請求、精神疾患・がん・難病などによる障害年金の可能性に関する相談など、多岐にわたるサポートを提供し、病気や育児、介護等によって働くことをストップせざるを得ない状況にある人々が、社会とのつながりを持ち続け、元気に就労継続できる環境を支援しています。 「プレシャスワークデザイン室」は、「全ての人が働くことで自分を好きになる」ことを目指し、個人の「好き」や「得意」を見つけ、誰もが自分らしく働ける未来を組織と共に創造していきます。これは、従業員が病気・育児・介護等があっても働きやすい環境整備を支援し、個人のキャリアと企業の成長を両立させることを目的としています。同社は、各部門が密接に連携することで新たな価値を生み出し、より良い未来を創造することを目指しており、代表は年間50本以上の講演活動を行うほか、メディア取材、新聞・雑誌への寄稿も積極的に行い、その専門性と社会貢献への意欲を示しています。これらの活動を通じて、企業と従業員双方にとって「寄り添う」存在として、持続可能な社会の実現に貢献しています。

あかつき社会保険労務士法人は、「労務をもっとスマートに、社労士をもっと身近に」を掲げ、テクノロジーと労務の知識を融合させたサービスを提供する社会保険労務士法人です。同社の主要サービスは、社労士業務とクラウドシステムをワンパッケージにした「スマート労務®」であり、勤怠集計、給与計算、社会保険手続きといった毎月のルーティン業務を最大約79%削減するなど、圧倒的なスピードと品質で企業の労務DXを推進します。実務処理の迅速化に加え、月次損益や人件費の早期把握による経営判断のスピードアップ、チャット相談による不安の即時解消を実現し、担当者の退職や欠員、社員数増加による労務処理の遅延、経営判断へのデータ活用遅れといった課題を抱える企業に最適です。 同社は、クラウド人事労務導入支援サービスや人事労務システムレスキューサービスも提供し、200件以上のシステム導入実績を誇ります。KING OF TIME、freee人事労務、マネーフォワードクラウド給与、Touch On Time、オフィスステーション、SmartHRなどの主要HRTechシステムの認定アドバイザーおよび販売パートナーとして、各社の就業規則や労働実態を詳細に解析し、最適なシステム選定から初期設定、登録、運用ルール構築、担当者へのレクチャーまでを一貫してサポートします。労働法の知識とシステム設定のノウハウを兼ね備え、チーム制と標準化されたプロセスにより、属人化を防ぎ安定したサービス品質を提供。ミスを防ぐ独自のチェック体制も強みです。 顧客層はスタートアップから製造業、小売業、介護事業まで多岐にわたり、従業員規模も10名から150名規模の企業を支援しています。オンラインでの全国対応を可能とし、遠隔地の顧客ともChatworkやZoomを活用して密なコミュニケーションを築き、企業のカルチャーやミッションを理解した上で、労基法に則った柔軟な提案を行います。給与計算や社会保険手続きの正確性向上、業務効率化、就業規則の改定、企業型確定拠出年金や助成金申請支援など、多角的な視点から企業の労務環境整備と成長を伴走型で支援し、「働くことにワクワクする世の中」の実現を目指しています。

社会保険労務士法人人事パートナーズは、愛知県名古屋市を拠点とする人事・労務コンサルティング企業である。同社は人事制度設計、組織診断、従業員意識調査、労働・社会保険手続き代行、給与計算業務など、企業の人事・労務管理に関する幅広いサービスを提供している。特に人事評価制度の構築においては、職種別人事制度やトータルリウォード（総報酬制）を導入し、社員の成長度や達成度を評価基準としている。また、企業の成長ステージに応じた人事諸制度のメンテナンスやアフターフォローを実施し、継続的なニーズに対応している。同社の強みは、会計事務所や弁護士、司法書士など他士業との連携体制を活かしたワンストップサービスにある。製造業や人材派遣業、サービス業など多様な業種の企業に対して、事業計画や決算予測を踏まえたシミュレーションを提供し、人事制度が企業の利益にどう貢献するかを明確に提案している。さらに、従業員の適性診断ツールを活用した人事マネジメント支援や、企業の社会的責任を反映した理念設計にも注力している。同社は地域密着型のサービスを展開し、愛知県内を中心に顧客を獲得している。

社会保険労務士法人原事務所は、栃木県須塩原市に本店、埼玉県さいたま市に支店を構え、社会保険労務士および行政書士の専門資格を活かし、企業や個人の多岐にわたる課題解決をサポートしています。同社は、経営者と社員双方にとって働きやすい職場環境の整備を重視し、社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金など）の各種手続き代行、人事・労務に関する総合的なコンサルティングを提供しています。具体的には、労働法令に対応した労務管理のアドバイス、就業規則や賃金規程、退職金規程などの各種規程の作成・変更、労働トラブルの未然防止策の提案から解決支援、さらには労働基準監督署や年金事務所などによる監査・調査への立ち会いや是正報告書の作成サポートまで幅広く対応します。また、社員の毎月の給与やボーナス計算をコンピューターで一括処理し、見やすく理解しやすい支払明細書・賃金台帳の作成も行っています。 加えて、同事務所は行政書士業務として、企業の円滑な事業運営を支える各種許認可申請（貨物運送業、建設業、飲食店営業、古物商など）、株式会社やNPO法人などの法人設立支援、会計記帳事務、融資申し込み手続きを代行します。個人向けには、複雑な相続手続き（遺産分割協議書作成、遺言書作成相談、戸籍・財産調査など）や、外国籍の方の日本滞在・就労に必要なビザ（在留資格変更・更新、永住許可、帰化許可など）の申請手続きをワンストップで支援。さらに、各種契約書・示談書の作成、内容証明郵便の作成といった権利・義務や事実証明に関する業務、農地転用や開発許可申請など土地・建物利用に関する相談にも応じています。特に、厚生労働省管轄の助成金や経済産業省管轄の補助金について、計画立案から書類作成、支給申請、現地調査の立ち会いまで一貫したバックアップを提供し、お客様が本業に専念できるよう、専門知識を活かしたスピーディーかつ確実なサービスを強みとしています。初回無料相談を随時受け付け、丁寧で親身なサポートを通じてお客様に「安心」を届けることを理念としています。

ロープラス社会保険労務士法人は、「労働のイメージをプラスにし、毎日ワクワクしながら働ける社会をつくる」というミッションを掲げ、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同社は、煩雑な役所への申請書類作成や手続き代行、毎月の給与計算（保険料・住民税まで完全網羅）といった定型業務のアウトソーシングを可能にし、経営者が本業に集中できる環境を創出します。また、労働環境の整備を通じて、従業員が働きがいを感じ、成果を上げやすい組織づくりをサポート。具体的には、企業に最適な助成金の提案から申請までを一貫して支援するほか、労働法に基づいた採用・人材教育のコンサルティング、社内制度の説明代行なども手掛けています。 同社のサービスは、特に従業員を初めて雇用する企業、自社内での対応に限界を感じている企業、そして一段階成長を目指すスタートアップ企業や中小企業、成長企業を主な対象としています。近年では、子育てサポート企業としての認定を目指す「くるみんマーク」の取得支援や、カスタマーハラスメントに対する基本方針策定、マニュアル作成、相談窓口設置といった対策支援にも注力。さらに、離職率低下や人材不足の課題解決に向けた組織エンゲージメント向上支援、年末調整や年収の壁に関する最新動向セミナー開催など、時流に合わせた実践的なサポートを提供しています。 同社の強みは、単なる手続き代行に留まらず、企業の成長段階に応じたきめ細やかな提案力と、経営者と従業員双方にとって利益を生み出しやすい環境を構築するコンサルティング能力にあります。代表社員は100件近くのスタートアップ企業の労務整備に携わった実績を持ち、その専門性と経験は高く評価されています。また、近畿大学が運営するベンチャー創出プロジェクト「KINCUBA」のメンターを務めるなど、若手起業家の支援にも積極的です。WEB面談を通じて全国の企業に対応しており、地域を問わず質の高い人事労務サービスを提供できる点も特徴です。メディアへの寄稿や取材、若手社労士コミュニティの運営を通じて、業界全体の発展にも貢献しています。

社会保険労務士法人アイプラスは、「対話」と「気付き」を経営理念に掲げ、お客様の「らしさ」と「おもい」を「かたち」にする人・組織のコンサルティングを提供しています。同社の主要事業は、経営理念や経営戦略と連動した「人事制度設計」であり、賃金制度、評価制度、報酬制度の設計を通じて、企業独自の価値観を反映した制度構築を支援します。また、日々の労務管理に関する疑問や労働トラブルの予防・解決を支援する「労務相談・労働トラブル対応」では、未払残業問題、労働条件の不利益変更、ハラスメント防止など多岐にわたる課題に対し、原理原則と豊富な事例に基づいた現実的な着地点を提案します。 さらに、管理職や新入社員向けの「労務管理研修・ワークショップ」を提供し、具体的な事例やディスカッションを通じて、現場のコミュニケーション技術向上と労務知識の定着を図ります。IPOや公共事業入札に必須となる「労務監査・労働条件審査」では、社会保険労務士会が定義する基準に基づき、潜在的な労働リスクを特定し、実効性のある改善策を提案することで、企業のコンプライアンス遵守を徹底します。 その他、「アセスメント・サーベイ」として360度評価や従業員満足度調査を通じて組織改善・人材育成のヒントを提供し、「社会保険手続アウトソーシング」や「給与計算アウトソーシング」により、煩雑な事務手続きの代行と法令遵守を支援します。同社は、お客様の「ありかた」を重視し、画一的な解決策ではなく、企業独自の強みを活かしたオーダーメイドのコンサルティングを強みとしています。プライバシーマーク取得、BCP策定、マイナンバーの厳重な管理など、高いセキュリティ・品質管理体制を構築しており、東京（目黒区）と名古屋を拠点に、幅広い業種の企業を対象にサービスを提供しています。

社会保険労務士法人ミライ労務は、福岡市中央区を拠点に、人事・労務管理全般にわたる専門的なサービスを提供しています。開業21年目を迎え、長年の経験と実績に基づき、「人」と「企業」の健全な成長をサポートすることをミッションとしています。同社は、社会保険・労働保険の新規適用手続き、就業規則の作成・変更、各種助成金・給付金の申請代行、正確な給与計算、年末調整、年金相談・手続きなど、多岐にわたる業務を迅速かつ丁寧に対応しています。特に、採用計画から採用後のトラブル防止、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策といった労務管理の適正化においては、個々の企業状況に合わせたオーダーメイドのアドバイスを提供し、トラブルを未然に防ぐことに注力しています。顧問契約サービスでは、手続き代行に留まらず、労務・人事に関する専門的コンサルティングを通じて、経営者と従業員が共に成長できる職場環境の構築を支援しています。中小企業や個人事業主を主な顧客とし、これまでに3年間で2500件以上の相談実績を持つなど、その専門性と信頼性には定評があります。同社は、複雑化する労働法規や社会保険制度に対応し、企業の「人事労務管理の羅針盤」として、経営課題の解決に貢献しています。

社会保険労務士法人プライドは、「自尊心を育むこと」を理念に掲げ、「みんなちがっていいんじゃない？」というメッセージのもと、企業の人事・労務に関する課題解決と組織力向上を支援する社会保険労務士法人です。同社は、労務トラブルの未然防止から人事制度・組織づくりまでを継続的にサポートする顧問契約を提供し、経営者が本業に専念できる環境を整えます。具体的には、法律改正や多様な働き方に対応した就業規則の作成、正確・迅速・安心の給与計算代行、成果と成長を両立させる「自尊心を育む人事評価制度」の構築・運用支援を行います。また、リーダーシップやフィードバック、コミュニケーション能力を育成する階層別・目的別の社員教育プログラムを提供し、学びを行動変容へと繋げます。さらに、経営戦略と人事戦略を統合する「社外CHRO」として、採用、教育、評価、組織開発を一気通貫で伴走型サポートし、人を軸とした経営と持続的な企業成長を支援します。累計受講者数50,000人以上を誇る企業研修・講演・公開講座も実施しており、駒沢大学、嘉悦大学、日本大学などの教育機関や、一般財団法人 日本プロスピーカー協会、倫理法人会などでの登壇実績も豊富です。顧客満足度は96%（2023年調査）と高く、「信頼できる」「研修も一緒にやってもらえる」「レスポンスが早い」といった点が評価されています。製造業や医療機関、企業内労働組合など、幅広い業種の企業を対象に、専門性と現場に寄り添う柔軟な発想力で、企業と人の成長を支える伴走型のパートナーとして活動しています。

社会保険労務士法人ポルテー経営法務は、埼玉県川口市を拠点に、中小企業の人事労務に関する幅広い課題解決を支援する専門家集団です。同社は「紛争予防のNo.1、もめない人事労務の専門」を掲げ、経営・法律・人の心の三位一体で、わだかまりを残さない戦略的な解決を目指しています。主な事業内容としては、就業規則の作成・見直し、賃金制度の設計・改善、同一労働同一賃金への対応、ハラスメント対策、育児介護休業法の実務対応、労働基準監督署からの臨検対応、ユニオンとの団体交渉支援など多岐にわたります。特に、就業規則の作成においては「一語の重さ」を重視し、将来的なトラブルを未然に防ぐための緻密な規定作りを強みとしています。 対象顧客は、社員の定着や応募者確保、未払い残業代問題、管理職の給与設定、社内不正への処分、問題社員への法的対応など、様々な人事労務の悩みを抱える中小企業の経営者や幹部社員です。同社は、中小企業の実態に即した賃金データ「ズバリ！実在賃金」を活用した「賃金プロット図」の無料作成サービスを提供し、各社の給与水準を客観的に分析することで、メリハリのある賃金体系構築を支援しています。また、顧問先からの「今すぐ知りたい」という要望に応えるため、社労士が交代で事務所に常駐し、つながりやすい相談体制を構築している点も大きな特徴です。 業界での位置づけとしては、不当労働行為申立事件の対応受任件数で川口市No.1の実績を持ち、ユニオン団体交渉や不当労働行為申立に50回以上会社側として出席するなど、豊富な実戦経験を有しています。労務管理が外部監視を受ける時代へと変化する中で、同社は「労務管理の王道」を堂々と歩み、会社と社員の間に強固な信頼関係を築くことを重視しています。さらに、マイナンバー制度への厳格な情報管理体制を構築し、SRP認証を取得するなど、顧客の個人情報保護にも万全を期しています。これらのサービスを通じて、同社は中小企業の持続的な成長と発展に貢献するビジネスモデルを展開しています。

賃金総研社会保険労務士法人は、労働保険・社会保険の事務手続き、助成金手続き、給与計算受託、労務相談（人事管理業務全般）、就業規則の作成・改定、行政官庁調査立会・指導、あっせん・紛争手続といった多岐にわたる専門サービスを提供しています。同社は、企業が直面する複雑な人事労務課題に対し、専門的な知見と豊富な実務経験に基づいたコンサルティングを通じて、企業の健全な経営を強力に支援しています。 具体的には、労働保険・社会保険の手続き代行により、企業の事務負担を軽減し、法令遵守を徹底します。また、助成金申請においては、各企業の状況に合わせた最適な助成金活用を提案し、経営資源の有効活用に貢献します。給与計算受託サービスでは、正確かつ迅速な処理を実現し、企業が本来のコア業務に集中できる環境を整備します。 労務相談では、人事管理全般にわたる課題解決を支援し、就業規則の作成・改定を通じて、企業と従業員双方にとって明確で公平な労働環境の構築をサポートします。さらに、行政官庁による調査への立会いや指導、労働紛争におけるあっせん・紛争手続の代理を通じて、企業の法的リスクを低減し、円滑な事業運営をサポートします。 同社は、グループ全体で培ってきた長年の実績と、95名に及ぶ専門コンサルタントの知見を活かし、中堅・中小企業を中心に、メーカー、建設業、卸・小売業、サービス業、福祉施設、医療機関、商工会議所、地方公共団体など、多岐にわたる業種の顧客に対して、個別企業の実態に合わせたきめ細やかな指導と最適なソリューションを提供することを強みとしています。これにより、顧客企業の持続的な成長と発展に貢献しています。

表参道国際社会保険労務士法人は、東京都港区に拠点を置く社会保険労務士法人および行政書士事務所として、企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決する経営支援を提供しています。同社は、経営・労務の専門性と多言語対応（英語、中国語、韓国語）の強みを活かし、年々複雑化する労働法制や働き方の多様化に対応した人事・労務管理をプロデュースすることで、顧客企業の利益創出と持続的な成長を支援しています。 主要なサービスとして、まず「経営労務顧問」があり、経営相談、事業計画策定、ファイナンス支援（経営力強化資金など）、販促支援、補助金・助成金制度活用、IPO・M&A支援、新規事業展開における許認可アドバイス、創業支援など、経営全般にわたるコンサルティングを提供します。また、組織運営、目標管理制度、変形労働時間制、裁量労働制、モチベーション管理、労働組合対応、人事関連コンプライアンス、雇用調整、異動・配置、人事制度の構築・運用（人事評価制度、賃金制度、退職金制度、福利厚生制度など）、人材活用（採用、育成、評価、報酬、労働時間管理、メンタルヘルス）、社内規程の整備（就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程など）、労働法令・社会保険法令への対応といった幅広い労務相談も行っています。 次に、「社会保険・労働保険手続き代行」では、新規適用届・適用廃止届、健康保険・労災保険の給付請求、被保険者の資格取得・喪失・離職証明書など、各種手続きを代行し、企業の負担を軽減します。さらに、「給与計算、会計記帳代行」サービスにより、正確かつ効率的な給与計算業務を支援し、企業のバックオフィス業務をサポートします。 特筆すべきは、「外国人就労ビザ申請」サービスです。外国人雇用機会の急増に対応し、在留資格認定証明書交付、在留資格変更・更新、永住許可、帰化許可、再入国許可、在留特別許可など、多岐にわたるビザ申請を専門家として支援します。これにより、企業が有能な外国人人材をスムーズに採用し、アジア進出を含むグローバル戦略を推進できるようサポートしています。 同社は「育む を育てる」という経営理念のもと、顧客企業を成長させるモチベーションで、きめ細やかで顧客の立場に立ったサービス提供を心がけています。20代から60代まで幅広い年代のスタッフが長所を結集し、近年の労働法制の変化（働き方改革等）にも迅速に対応。経営革新等支援機関の認定も受けており、社会保険労務士業務の根幹にある経営全般を見据えた支援が可能です。また、タイムカードや給与支払いの自動化提案など、新しいテクノロジーへの対応も積極的に行い、顧客のニーズに応じた「継続委任コース」と「コスト重視コース」の料金プランを提供し、質の高い総合的なサポートからコストを抑えたサービスまで柔軟に対応しています。