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社会保険労務士法人表参道HRオフィスは、渋谷・表参道を拠点に「人」にフォーカスした人事労務の専門家として、多岐にわたるサービスを提供しています。同社は2024年9月1日に法人化し、事業主の皆様が本業に集中できるよう、法律に基づいた的確かつ付加価値の高いアウトソーシング業務を強みとしています。具体的には、社会保険・労働保険事務手続きの取得から喪失、離職票作成、給付金申請までの一切の代行、freeeクラウド給与計算ソフトを推奨した給与計算アウトソーシング、そして新規会社設立時の社会保険・労働保険関係手続き一式を請け負います。これらの手続き業務を通じて、企業の人的リスクをいち早くキャッチし、事業主様に還元することを目指しています。 コンサルティングサービスとしては、企業の方向性や特性に合わせた就業規則の新規作成、改定、改善提案、法改正への対応、人事規程改定や給与計算、労政対応に関する人事労務実務研修、さらには採用ターゲットの明確化から選考フロー検証、面接・選考方法の適正化、募集から採用後のアフターケアまでを支援する採用コンサルティングを提供しています。また、労務監査を通じて潜在的なリスクを診断し、行政官庁への手続きや対応、人事労務トラブルの未然防止・解決をサポートする「その他サービス」も展開しています。 特に、同社は助成金申請代行に強みを持っており、キャリアアップ助成金をはじめとする各種助成金の活用を支援し、非正規社員の正規社員転換時には国と東京都の助成金を組み合わせることで最大77万円の受給をサポートする実績があります。この助成金申請代行は支給決定後の成功報酬型を採用しており、顧客は安心して依頼できます。代表の山本純次氏をはじめ、法律知識に長けたスタッフや豊富な人事経験を持つスタッフが、最新の法改正（育児介護休業法、女性活躍推進法、ハラスメント防止措置など）に対応した最適なソリューションを提供し、企業の人的リスクを早期に発見し解決に導きます。複数のクライアント企業の上場支援実績も持ち、その専門性と信頼性を証明しています。

社会保険労務士法人りんくは、神奈川県相模原市を拠点に、企業の人事労務に関する幅広い課題解決を支援する専門家集団です。同社は、労働社会保険手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成・改定、助成金申請代行といった基本的な労務業務から、複雑な労務相談、人事評価制度や賃金制度の構築支援、採用支援、メンタルヘルス対策支援、さらには労使トラブルへの対応まで、多岐にわたるサービスを提供しています。これらのサービスは、顧問契約による継続的なサポートと、特定の課題に特化したスポット業務の両方で提供され、顧客企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。 同社の最大の強みは、税理士法人、行政書士法人、司法書士法人、不動産鑑定士事務所、FP事務所など、りんくグループ内の他士業専門家と連携したワンストップサービス体制です。これにより、労務問題だけでなく、税務、法務、不動産、相続、事業承継といった経営全般にわたる課題に対し、総合的な視点から最適な解決策を提案できる点が特徴です。創業以来培ってきた豊富な実績と経験に基づき、複雑な労務問題にも的確に対応できるノウハウを有しており、常に最新の法改正情報や助成金情報を提供することで、顧客企業が安心して事業に専念できるようサポートしています。中小企業、個人事業主、医療法人、社会福祉法人など、業種や規模を問わず幅広い顧客層に対し、丁寧なヒアリングを通じてそれぞれの状況を深く理解し、迅速かつ最適な提案を行うことを重視しています。

社会保険労務士法人 長森事務所は、1966年の開設以来、長きにわたり企業の労務管理の相談役として、また社会保険・労働保険手続および給与計算業務のアウトソーシング先として、多くの企業から厚い信頼を得ています。同社は、労働条件、労働時間、賃金、賞与、退職金、人事、定年、解雇、福利厚生など、労務管理全般に関する的確な相談・指導を提供しています。また、労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法等に基づく行政機関への各種書類作成・申請代行、就業規則や賃金規程などの諸規程の立案・作成、給与・賞与計算および年末調整処理を含む給与計算業務を代行し、経営者の負担を軽減しています。特に、英語に堪能な職員による英語の就業規則作成や海外本社への報告書作成など、グローバル企業にも対応できる体制を強みとしています。さらに、個別労働関係紛争における裁判外紛争解決手続の代理やあっせん・調停の手続の代理、和解交渉・契約締結の代理も手掛けています。マイナンバー関連サービスでは、クラウドシステム（Microsoft Azure）を利用した安全な保管を提供し、情報セキュリティマネジメントシステムに関する国際規格ISO/IEC 27001:2022 & JIS Q 27001:2023の認証を取得している点も大きな強みです。中小事業主向けには労働保険事務組合を運営し、労災保険特別加入（事業主や外資系企業の日本代表者も対象）、労働保険料の延納、手続き事務の簡略化といったメリットを提供し、金融・保険・不動産・小売業（50人以下）、卸売・サービス業（100人以下）、その他業種（300人以下）の企業を支援しています。毎月の人事労務情報冊子「長森事務所だより」の発行や、労働基準監督署・年金事務所の調査対応サポートも行い、企業の発展に多角的に貢献しています。

社会保険労務士法人クラージュは、徳島県徳島市を拠点に、企業の人事労務管理全般にわたる幅広いサービスを提供する専門家集団です。同社は、人事制度改定支援、人事評価制度導入支援、退職金制度見直し、就業規則作成・改定支援を通じて、企業の組織体制強化と法令遵守をサポートしています。具体的には、すでに運用されている人事評価制度や退職金制度の見直し、人事評価制度がない企業への導入支援、就業規則の新規作成や改定に関する専門的なアドバイスを提供し、企業が抱える人事課題の解決に貢献しています。また、同社は人事労務相談顧問として、企業が日々直面する多様な人事労務問題に対し、的確な助言と解決策を提案しています。さらに、毎月の給与計算・賞与計算代行、助成金申請支援及び手続き代行、公的年金の相談・手続き代行、社会保険事務受託及び相談対応、労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行といった、社会保険・労働保険に関する各種手続きの代行業務も手掛けており、企業のバックオフィス業務の効率化と正確性の向上を支援します。同社の強みは、最新の人事労務関連法令や助成金情報に精通し、それを顧客企業に迅速に提供できる点にあります。特に、医療福祉業界に特化したニュースや情報提供を行っており、この分野の顧客に対しては、業界特有の課題に対応した深い知見と専門的なサポートを提供できることが特徴です。これにより、企業は複雑化する人事労務環境において、安心して事業運営に専念できる体制を構築することが可能となります。同社は、個人事務所からの法人化を経て、より強固な組織体制で、企業の「職場の安心」と「企業の未来」を支えることを目指しています。

はぎわら社会保険労務士法人は、群馬県伊勢崎市を拠点に、企業の健全な成長を多角的にサポートする社会保険労務士法人です。同社は、事業者様が直面する社会保険や雇用保険の手続き、毎年の算定基礎届や労働保険の申告、労災の届出、給与計算業務、助成金申請、就業規則の変更といった、煩雑かつ専門知識を要する業務の代行・支援を主要な事業としています。具体的には、従業員の入社から退職までの社会保険手続き、労災や私傷病に関する保険給付手続きといった社会保険手続き代行を独占業務として提供するほか、社会保険、給与計算、採用、退職に関する各種相談対応も行っています。 また、同社は毎月の給与計算代行や給与額設定（試算）をインターネットバンキング対応で実施し、企業が給与計算担当者や専用ソフトを不要とすることで、人材面およびシステム面のコスト削減に貢献します。法改正への迅速な対応や正確な残業管理を通じて、企業が本業に専念できる環境を整備します。さらに、新規の就業規則作成や既存規則の変更、育児介護規定や退職金規定などの各種規定作成・変更も手掛け、企業の労務管理体制を強化します。助成金分野においては、コンサルティングからスケジュール作成、導入支援、申請代行、最適な助成金提案までを一貫して行い、社員採用や設備投資、働き方改革、出産・育児支援など、企業の様々な取り組みを資金面からサポートします。これらのサービスを通じて、同社は企業の業務効率化、法令遵守、従業員の安心・定着を促進し、経営の安定と発展に寄与するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人京葉事務所は、企業の人事・労務に関する幅広い課題に対し、専門性の高いサービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、労働保険（労災保険、雇用保険）および社会保険（健康保険、厚生年金）に関する各種手続きの代行を主要業務としており、新規加入から年度更新、資格取得・喪失、各種給付申請まで、複雑な行政手続きを正確かつ迅速に処理します。特に、中小事業主や役員が通常加入できない労災保険の特別加入を、併設する40年の実績を持つ労働保険事務組合「京葉労務協会」を通じて支援し、万が一の事故に備える安心を提供しています。 また、同社は毎月の給与計算や年末調整の代行も手掛け、勤怠計算、年休管理、振込データ作成、市区町村への異動届といった付随業務を含め、企業の時間と労力の削減に貢献しています。400名規模の企業にも対応可能な実績を持ち、本業への集中を促します。労務管理の支援においては、採用から退職までの雇用管理に関する相談・指導、法令改正案内、法令遵守診断、労働問題・トラブルの予防・解決、賃金・退職金設計、教育訓練に関する助言など、多岐にわたるサポートを提供し、企業の健全な成長を支えます。 さらに、就業規則や賃金規程、育児介護休業規程といった諸規程の作成・変更、労働者派遣事業や職業紹介事業の許可申請・報告、厚生労働省関連の助成金・奨励金の申請・相談も行い、企業の経営戦略を法務面から強力にバックアップします。公的年金に関する相談、請求、不服申立ての手続き代行も手掛け、個人のライフプランにも寄り添います。同社は、お客様の話を丁寧に聞き、現状を正しく把握し、迅速・正確・柔軟な対応を心掛けることを理念としており、メリットだけでなくデメリットも分かりやすく説明する誠実な姿勢が強みです。千葉県全域を中心に、東京都、埼玉県方面の企業や個人を対象にサービスを提供し、人事・総務に関するあらゆる悩みに対応しています。

社会保険労務士法人増田事務所は、創業25年を超える実績を持つ人事労務に特化した社会保険労務士法人です。岐阜県大垣市と愛知県名古屋市を拠点に、社会保険手続きの代行や労務管理に関する専門的なアドバイスを提供しています。同社は、社労士有資格者5名を含む実務を熟知した優秀なスタッフがチームを組み、中小企業の発展を力強くサポート。労務相談顧問では、従業員トラブルの予防からパワハラ・モラハラ、問題社員対応まで、経営者の頼れるパートナーとして迅速かつ的確な解決策を提案します。また、煩雑な社会保険・労働保険手続きや給与計算業務の代行を通じて、企業の担当者が本業に集中できる環境を創出。特に、最新のクラウドツールを活用したデジタル化に強みを持ち、勤怠・労務管理や給与計算システム導入により、業務の圧倒的な効率化とコスト削減を実現しています。助成金申請においては、スポット対応に留まらず顧問契約を通じて将来的な受給可能性を診断し、受給額の最大化を支援。さらに、法令に準拠しつつ企業の実情に合わせたオーダーメイドの就業規則作成・改訂を行い、労務トラブルの防止と職場環境の向上に貢献します。スタートアップから老舗企業まで幅広い顧客層に対応し、地域に根ざした丁寧な対応とデジタル技術を融合させることで、全国からの依頼にも応える次世代型社労士事務所として、企業の健全な成長と未来の創造を伴走型で支援しています。M&Aによる事業承継にも積極的に取り組み、業界全体の課題解決にも貢献しています。

レベルアップ社会保険労務士法人は、「情熱、迅速、実行」をモットーに、企業の労務管理や社会保険手続きを迅速かつ的確にサポートする信頼できるパートナーです。同社は、労働基準法や社会保険制度に関する複雑な手続きに対応し、企業の成長と安定を支えることを使命としています。主な事業内容は、人事労務コンサルティング、人事制度運用サポート、助成金申請サポート、そして給与計算や社会保険・労働保険手続き代行を含むアウトソーシングです。 人事労務コンサルティングでは、労務監査、労務デューデリジェンス、個別労働関係紛争解決サポート、ハラスメント防止研修などを通じて、労使トラブルの未然防止と解決、企業の安定的な業績向上に貢献します。人事制度運用サポートでは、就業規則や賃金規程の整備、賃金評価制度・人事評価制度の設計・導入、退職金制度設計、管理職研修などを企業のフェーズやニーズに合わせたオーダーメイドで提供し、評価・処遇・育成をトータルで支援します。また、雇用保険適用事務所向けの助成金・補助金申請を専門知識を活かしてサポートし、企業の資金調達を支援します。アウトソーシングサービスでは、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続代行、中小事業主・一人親方等の労災保険特別加入手続き、労働者派遣事業許可申請などを請け負い、煩雑な事務作業の効率化、コスト削減、コア業務への集中、マイナンバー対応を含むミスの防止と情報漏えいリスク軽減を実現します。 同社の強みは、お客様それぞれの企業のニーズに合わせたカスタマイズされたオーダーメイドサービス、労働法や社会保険制度の最新情報を常にキャッチし、法改正に即したアドバイスを提供する最新の法令対応力、そして企業ごとに専任担当者がつき、きめ細やかなフォローアップを行う個別相談の充実です。開業まもない企業から中小企業まで、IT企業、製造業、サービス業、飲食業、小売業など幅広い業種を対象に、労働時間管理システムの導入支援、労働法研修、就業規則の作成・改訂、メンタルヘルス対策の導入、人材育成プログラムの構築、給与計算のアウトソーシングといった具体的な実績を多数有しています。労務クラウドソフトの導入支援も行い、業務効率化とコンプライアンスリスク軽減に貢献しています。これらのサービスを通じて、企業が安心して経営に集中できる環境づくりを支援し、法令に基づいた適切な対応を約束するビジネスモデルを展開しています。

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、企業の人事・労務・社会保険に関する専門家として、クライアントの成長と発展、そして働くすべての人々の幸福を追求する社会保険労務士法人です。同社は、人事・労務コンサルティングを主軸に、労働法全般、労働条件改善、従業員の評価・育成、労使紛争の防止・解決、問題社員対策、解雇・リストラ、社会保険料削減スキーム、行政調査対応、IPO対応など多岐にわたるアドバイスと支援を提供しています。また、社会保険・労働保険に関する手続き代行では、給与計算、年末調整、各種保険の加入・脱退手続き、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届などを正確かつ迅速に処理し、経営者や人事労務担当者のコア業務への集中を支援します。 さらに、同社は助成金申請代行を得意とし、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、両立支援助成金など、雇用関係の助成金について申請書類作成から提出、行政からの照会までフルサポートを提供し、クライアントの財政面をバックアップします。就業規則等の作成・改定も重要な業務であり、労使紛争の防止や従業員が安心して働ける職場環境の整備に貢献。労務デューデリジェンス（労務DD）では、M&AやIPO、内部監査対策、自社点検などを目的とした専門的なアドバイスを提供し、労働条件相談、未払い残業代対応、ハラスメント対策、メンタルヘルス対応など、広範な労務リスクに対応します。 代表者の川口正倫氏は、理系出身であることからITに強みを持ち、Web給与明細、勤怠管理システム、電子申請、Web年末調整といった人事関連システムの導入サポートを通じて、企業のDX化を推進しています。IPO支援においても、代表者の上場準備や株主総会運営の経験を活かし、社内規程の整備、内部統制アドバイス、ストックオプション導入支援などを手掛けます。研修・セミナー講師としても活動し、ハラスメント防止や労働法改正、助成金制度に関する情報提供を行い、人事労務関連のコラム監修実績も豊富です。 同社の強みは、代表の「とにかく早いレスポンス、ちゃっちゃとやる、速攻でやる」というモットーに裏打ちされたスピード対応と、ITへの深い知見です。顧問実績は100社以上を誇り、定額制、従量制、創業3年以内の企業を対象としたスタートアップ限定プランなど、クライアントのニーズに応じた柔軟な料金体系を提供しています。最近では「2026年（第1回）人的資本・労務リスク調査白書」を公開し、中小企業の人的資本経営の現状と課題を分析するなど、業界への貢献も行っています。対象顧客は、中小企業からスタートアップ、従業員30名以上100名未満の企業まで幅広く、全国からの依頼に対応しています。

社会保険労務士法人LawFoxは、中小企業を中心に、多岐にわたる人事労務管理と経営支援サービスを提供しています。同社は、社会保険・労働保険の各種手続き、給与計算業務、労務相談を基盤とし、豊富な経験と学習を通じて包括的な伴走支援を実現。主要サービスとして、M&Aに伴う労務デューデリジェンス（DD）、労働時間管理、就業規則の作成・変更・チェックを含む労務コンサルティングを提供し、企業の法的リスクを最小化し、最適な労務体制の構築を支援します。また、OKRや役割等級制度、360度評価など、多様な理論概念を個社の目的や運用能力に合わせてカスタマイズする人事評価制度の構築・運用支援に強みを持っています。 アウトソーシングサービスでは、社会保険・労働保険手続きや給与計算を電子申請やデータ二重管理システムを活用し、正確かつ効率的に代行。これにより、企業の法令遵守を強化し、コア業務への集中を促します。さらに、パワハラ防止法に対応した外部相談窓口の設置、被害者・加害者へのヒアリング、報告書・提案書作成、ハラスメント研修を通じて、健全な職場環境づくりをサポート。就業規則や労使協定、雇用契約書などの法的書類作成・変更、労働法基礎から経営戦略、DX化、AI活用、リモートワーク対応まで幅広いテーマの各種研修も提供しています。 同社の強みは、20年以上の経験を持つ特定社会保険労務士・特定行政書士の犀川美佐緒氏と、中小企業診断士・エグゼクティブコーチ取得を目指す犀川稔久氏（元リクルート全国最優秀賞、医療系コンサル経験者）という二名の代表による、理論と企業独自のカラーを重視したテイラーメイドの支援です。弁護士、公認会計士、税理士などの専門家との連携も密に行い、ワンストップで包括的な経営サポートを実現。助成金・補助金の申請支援にも積極的で、企業の事業活動加速化に貢献します。オンライン対応により全国の企業を対象とし、きめ細やかなサービスで顧客の信頼に応えています。

社会保険労務士法人エミフルは、日本の労務管理に加えて、特に外国人就労者の労務管理および社会保険対応に強みを持つ国際労務コンサルティングファームです。同社は、日本の産業界における深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の採用を検討する企業に対し、採用からオンボーディング、そして長期的なフォローアップまでを全面的にサポートしています。具体的には、就労可能な在留資格の確認、日本での生活適応支援、会社内規則や日本社会での仕事の習慣・慣習に関するオリエンテーション・研修、さらには事故・怪我・病気や結婚・妊娠・家族・引越しといったライフイベントに関するサポートまで、多岐にわたる課題解決を提供し、外国人労働者の定着率向上と企業の競争力強化に貢献しています。 主要な事業として、外国人労働者の採用を進める企業向けの「労働保険社会保険」手続き支援、正確性と特有の課題対応を重視した「給与計算」支援、そして外国人労働者特有の課題に対応するための専門的なサポートを提供する「顧問契約」があります。労働保険社会保険の手続きでは、資格取得・喪失届、各種給付申請、労災保険給付請求、雇用保険関連手続き、月額変更届、賞与支払届、算定基礎届、労働保険料年度更新など、煩雑な事務手続きを電子申請にも対応し、スピーディーかつ正確に代行します。給与計算支援では、勤怠データ集計から給与計算、振込データやWEB明細の出力までを一貫して行い、法改正への対応や情報管理の徹底、さらには外国人労働者向けに給与項目の母国語での案内や労働時間・残業代計算方法に関する説明会も実施しています。顧問契約では、人事労務コンサルティングとして就業規則の作成・診断・見直しを通じて労使間トラブルを未然に防ぎ、従業員の安心と信頼を築く支援を行います。また、定期的な労務状況の把握、問題発生時のサポート、法改正情報の提供、要望に応じた社員研修セミナーの開催、労務デューデリジェンスなども提供し、企業の労務環境を総合的に支援しています。同社は、専門性のあるグループ企業との連携により、質の高い人材紹介も可能としており、社会保険労務士法人が母体となって外国人労働に特化した団体として運営されている点が強みです。

Leverage社会保険労務士法人は、令和5年6月に設立された社会保険労務士法人です。同社は、代表の仲田雄大氏が20年以上の社会保険労務士経験を持ち、以前は20名規模の社会保険労務士法人の代表社員を17年間務めていた豊富な実績と専門知識を基盤としています。同社の事業内容は、企業の労働保険・社会保険手続き全般、経営労務相談、給与計算代行、そして就業規則の立案・作成を主軸としています。具体的には、社員の入社から退職に至るまでのあらゆる諸手続きに対応し、法改正への迅速な対応が求められる給与計算業務も専門知識をもって代行します。また、事業所の「憲法」ともいえる就業規則の作成においては、懇切丁寧な相談を通じて各企業の状況に合わせた最適な規則を立案します。同社は、労務管理上の問題について気軽に相談できる窓口として機能し、お客様の疑問や不安に対し、「法律・実務・金銭」といった多角的な側面から見解を示し、問題解決へと導くことを強みとしています。代表の「一緒に働くスタッフがノンストレスで楽しい職場」という想いから、顧客企業の従業員がストレスなく働ける環境づくりを支援し、企業の不安や心配事を「Leverage（てこの作用）」を効かせて効果的に解決へと導くことをミッションとしています。これにより、企業は本業に集中できる環境を構築し、健全な経営を維持することが可能となります。

クレセール社会保険労務士法人は、神奈川県藤沢市を拠点に、企業の持続的な成長を「人材」と「社会保険」の専門家としてサポートする社会保険労務士法人です。同社は、従業員が幸せに働ける会社づくりを理念に掲げ、法令遵守だけでなく、人が安心して力を発揮できる職場環境の整備を重視しています。経営者の想いと現場の声に真摯に耳を傾け、対話を通じて納得感のある労務の仕組みを構築し、その制度が日々の運用に根づくまで丁寧に伴走する支援を強みとしています。 主な事業内容としては、多岐にわたる人事・労務顧問サービスを提供しており、労働法と運用の整合性、法改正動向、就業規則の見直し、労働時間、賃金、メンタルヘルス、出産・育児、障がい者・高年齢者・外国人雇用に関する相談に対応します。また、是正勧告や社会保険総合調査といった行政関係の相談、問題社員対策、他社事例の提供、各種契約書・労使協定届のフォーマット提供も行っています。 さらに、社会保険・労働保険手続代行では、従業員の雇用・退職、家族の異動、出産・育児・介護休業、賞与支払い、業務災害・通勤災害、年度更新、会社設立、事業所変更など、煩雑な事務手続きを正確かつ効率的に代行します。給与計算代行サービスでは、人手不足や複雑な計算に悩む企業に対し、人件費削減、業務時間短縮、労務リスク低減、専門知識の提供といったメリットをもたらします。助成金申請代行では、雇用調整助成金やキャリアアップ助成金など、最新情報に基づいた最適な助成金提案から申請手続きまでを一貫して支援します。 就業規則作成においては、企業の事業規模、業種、経営理念に合わせた最適なルールブックを作成し、労務トラブルの予防と従業員の安心を確保します。人事制度構築では、社員のモチベーションと業績向上を目指し、現状分析から制度設計、導入支援、運用サポートまでを包括的に提供。賃金制度構築では、成果主義に基づいた制度導入を通じて、優秀な人材の確保・育成、人件費の適正化、企業の競争力強化に貢献します。退職金制度構築では、確定拠出年金、確定給付年金、中小企業退職金共済、退職金一時金制度など、企業の状況に応じた最適な制度設計と運用を支援し、従業員の満足度向上と企業の安定経営を両立させます。同社は、制度を整えるだけでなく、現場で機能する「運用」にこだわり、企業と働く人が共に成長できる社会の実現を目指しています。

社会保険労務士法人ＨＲ　ｄｅｓｉｇｎは、「確かな知識とITで、人事労務の課題を“解決”へ」をミッションに掲げ、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題に対し、実務に根差した伴走型支援を提供する社会保険労務士法人です。同社の主要なサービスは、BPO（業務代行）、人事労務コンサルティング、クラウド導入・運用支援、そして外部労務責任者サービスです。 BPO（業務代行）サービスでは、給与計算や社会保険手続きといった日常の煩雑な労務業務をクラウド環境を活用して一括代行します。単なる作業の外注に留まらず、業務の設計、運用、改善までを視野に入れた一貫型の支援スタイルが特徴で、労働保険・社会保険事務の書類作成・届出代行、従業員の勤怠状況確認・チェック、社会保険算定基礎届・労働保険年度更新、衛生委員会運営補助・ストレスチェック支援、厚生労働省関連助成金の提案・申請計画アドバイスなど、幅広い業務をスピードと品質を両立させながら遂行します。 人事労務コンサルティングでは、企業の人事領域における課題やニーズに対し、実務に即したアドバイスを提供します。人事制度や就業規則の策定・改訂、日々の労務相談顧問、労働条件通知書・労働契約書のチェック、人事評価制度・賃金制度・退職金制度の構築、さらには制度導入や改訂時の従業員向け社内セミナー・説明会の実施まで、企業の成長ステージに合わせた支援を行います。「制度のつくり方」だけでなく「制度をどう活かすか」に重点を置き、組織の成長に寄り添います。 クラウド導入・運用支援サービスでは、クラウド勤怠・給与・人事ツールの選定から導入、社内制度への定着までを伴走型でサポートします。単なるツール導入に終わらず、社内ルールの整備、業務フローの再設計、運用体制の構築までを一貫して支援し、「導入したけれど使いこなせていない」といった企業の悩みを解決し、テクノロジーを企業の“しくみ”に変えることを目指します。 さらに、外部労務責任者サービスは、社内で担いきれなくなった労務の「判断・設計・優先順位付け」を外部で引き受ける画期的なサービスです。これは日常の「作業」代行ではなく、労務上の論点整理、法令・実務・運用を踏まえた選択肢の提示、経営陣との意思決定支援、判断結果のルール・運用への落とし込みを通じて、現場が迷わず動ける状態を創出します。このサービスは、人事労務を総務・経理が兼業している企業、管理部門の負荷が高い企業、事業拡大・組織拡大フェーズにある企業、上場準備やガバナンス強化を見据えている企業に特に適しています。 同社は、専門用語を平易な言葉に置き換えて分かりやすく説明し、打ち合わせの段階から積極的に改善提案を行うなど、顧客に寄り添う姿勢を重視しています。初回60分の無料相談も提供しており、中小企業から成長企業まで、幅広い顧客層の人事労務課題解決を支援しています。

社会保険労務士法人まどかは、企業の労務管理を多角的に支援する専門家集団です。同社は、創業期から上場準備期、そして上場後まで、企業の組織段階に応じた最適な人事労務ソリューションを提供することを強みとしています。主要なサービスとして、労働保険・社会保険の手続き代行、給与計算、賞与計算、年末調整補助、そして日常的な人事労務に関する相談や法改正対応サポートを提供しています。具体的には、入退社手続き、産休育休関連、傷病手当金、労災手続き、36協定締結サポート・届出など、多岐にわたる手続き業務を代行します。また、法令遵守を根底に置いた適切な給与計算や、就業規則の新規作成・改定、各種規程の整備、健康保険組合への新規加入支援、さらには労働基準監督署や年金事務所の調査立ち会いといったスポット業務にも対応しています。 同社のビジネスモデルは、社会保険・労働保険手続きと労務相談を一括して行う「労務顧問プラン」や、給与計算・賞与計算に特化した「給与計算プラン」といった月額報酬制の顧問契約を主軸としつつ、年度更新や算定基礎届、年末調整補助などの年次業務、および就業規則作成や調査立ち会いなどのスポット業務にも対応しています。特に、ペーパーレス化を推進するためクラウドツールを活用した運用フローの構築支援や、社内フローの構築・更新とそれを扱う従業員への教育の両面から正確性の継続を図る点に特徴があります。代表者自身が企業の管理部門で培った経験を活かし、お客様の課題に寄り添い、当事者の一員として問題解決にあたる「伴走者」としての役割を重視しており、様々な目的や想いを持つ経営者や従業員に対し、状況に応じた最適解を丁寧にアシストすることで、組織の成長に貢献しています。顧客層は、スタートアップ企業から上場企業まで幅広く、人事労務に関する漠然とした不安や具体的な課題を抱える企業を対象としています。