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株式会社キリン堂は、スーパードラッグストアチェーン、薬店チェーン、調剤薬局チェーンを主軸に事業を展開しています。同社は1955年の創業以来、「未病」（健康から病気に向かっている状態）という独自のテーマを掲げ、人々の「楽・美・健・快」（より楽しく、美しく、健康で、快適な暮らし）の実現を使命としています。 ドラッグストア事業では、医薬品、健康食品、化粧品、育児用品、日用品、食品といった幅広い商品を揃え、地域に密着したスーパードラッグストアをチェーン展開しています。お客様一人ひとりに合わせたカウンセリング販売を重視し、薬剤師や登録販売者が食生活や生活習慣に関する適切なアドバイスを提供することで、地域の「健康ステーション」としての機能強化を図っています。具体的には、体成分分析、血圧、骨密度、脳年齢測定などの健康フェアを定期的に実施し、お客様の健康維持・増進をサポートしています。 調剤薬局事業においては、調剤併設店舗の展開を積極的に進め、地域医療の中核を担う「かかりつけ薬局」機能の提供を目指しています。患者宅や介護施設への薬の配達・服薬指導を行う在宅医療にも注力し、通院が困難な患者さんへの支援を強化しています。また、身近で信頼される薬剤師の育成に力を入れ、専門的な調剤スキルに加え、患者の不安や思いに寄り添うコミュニケーションを重視した服薬指導を行っています。大型病院の門前薬局や医療モールへの出店も推進し、医療DXの一環としてマイナンバーカードを利用した適切な医療提供にも取り組んでいます。 さらに、同社は「製品開発型小売業」として、プライベートブランド（PB）商品の開発にも力を入れています。「未病」「医食同源」をテーマに、スキンケア化粧品「Ki-reise（キレイズ）」シリーズ、健康食品「楽・美・健・快」シリーズ、日用雑貨・化粧品「K-select」「K-select plus」シリーズなどを独自に開発し、店舗および通販サイトで販売しています。これらの取り組みを通じて、同社は「健康提案力」「地域密着力」「成長力」を基盤とし、地域社会に貢献する企業であり続けています。2025年2月28日現在で424店舗を展開しており、関西地域を中心にドミナント展開を深耕し、地域No.1ドラッグストアチェーンの確立を目指しています。

株式会社ウェルパークは、地域のお客様の豊かな社会生活と健康な暮らしを支えるドラッグストアおよび調剤薬局を運営しています。同社は「調剤併設・深夜営業・カウンセリング・介護」の4大方針を掲げ、専門性の高いサービスを提供することで、超高齢社会における地域インフラとしての役割を担っています。店舗では医薬品、化粧品、日用品、食品などを幅広く取り扱い、お客様の健康と美容をトータルでサポート。薬剤師による在宅医療サポートや、管理栄養士による健康コラムの提供を通じて、専門的な視点からのアドバイスも行っています。また、お客様の利便性向上にも注力しており、Uber Eatsを通じた商品注文、機能豊富な公式アプリ、お得な情報を配信するLINE公式アカウントを展開。さらに、年会費・入会費無料のポイントカードやdポイントとの連携により、お得な購買体験を提供しています。東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県を中心に多数の店舗を展開し、地域密着型のサービスを強みとしています。

イオンビッグ株式会社は、「毎日の安さへ革新と挑戦を続け、地域の豊かな暮らしに貢献します」という経営理念のもと、ディスカウントストア「ザ・ビッグ」を全国に展開・運営しています。同社は「すべての人々をしあわせにするディスカウント」をビジョンに掲げ、単なる低価格だけでなく、品質と価格のバランスを追求する「VALUE = QUALITY / PRICE」戦略を実践。例えば、トマトの種類を絞り込むことで新鮮かつ低価格での提供を実現したり、旬の果物を効率的に仕入れることでコストを抑えるなど、顧客にとって価値ある「安さ」を生み出しています。また、プライベートブランド（PB）商品では、日々の暮らしに不可欠な商品を「エブリデー・ロー・プライス」で提供し、100円ショップCan★Doとのコラボレーションによる売り場展開で新たな価値を創出。地域に根ざした産地開発も推進し、神奈川県の店舗では「小田原ひもの」を冷凍干物として商品化するなど、地域経済への貢献も果たしています。 同社は社会の「しあわせ」にも貢献するため、イオングループの「イオン脱炭素ビジョン」に基づき、CO2削減とフードロス対策に積極的に取り組んでいます。店舗ではLED照明への切り替え、省エネチェックリストの活用、冷蔵ケースのナイトカーテン導入、太陽光発電システムや空調室外機噴霧システムの導入などにより電気使用量を削減。顧客との協働では、マイバスケットの販売や店頭での資源回収（ペットボトルをトップバリュ商品の原料に再利用）を通じて循環型社会の構築に貢献しています。フードロス削減においては、生鮮食品やお惣菜の製造・仕入れ計画の精度向上、消費期限が近づいた商品の見切り販売、「てまえどり」の推進など多角的な対策を実施し、2022年度には3,478トンのCO2削減を達成しました。 さらに、働く「しあわせ」を重視し、従業員の幸福度向上と働きがいのある職場環境づくりにも注力しています。人の力だけに頼らない「ローコストオペレーション」の構築を目指し、小型店舗を中心に精肉・鮮魚などの加工作業を集約する「インストアゼロ化戦略」を推進。これにより店舗での作業負担や運営コストを削減し、効率的な店舗運営を実現しています。また、商品を効率的に補充できる「省力化什器」の導入を進め、物理的な作業負荷を軽減することで、年齢や性別に関わらず誰もが活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンな企業風土を醸成。年間休日125日、長期休日20日、1時間単位の有給休暇取得制度など、ワークインライフを重視した人事制度改革も進め、「イクボス企業同盟」への参加や「トモニン」「えるぼし」「くるみん」の認定取得を通じて、従業員が生き生きと働ける環境を整備しています。これらの取り組みにより、同社は顧客、取引先、従業員、地域社会のすべてが「しあわせ」になるディスカウントストアを目指し、全国126店舗（2025年1月現在）で事業を展開しています。