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AHCグループ株式会社は、多岐にわたる事業を展開し、人々の「想い」に寄り添い、誰もが自分らしく活躍できる未来の実現を目指しています。同社の主要事業は、福祉事業、介護事業、外食事業の3本柱です。 福祉事業では、児童福祉法および障害者総合支援法に基づき、障害を持つ方々へのワンストップサービスを提供しています。具体的には、未就学児を対象とした「児童発達支援事業所 アプリキッズ」で基本的生活習慣や社会性の発達を支援し、学齢期の児童には「放課後等デイサービス事業所 アプリ」「TODAY」「エープラス」などで療育支援や将来の就労に向けたスキル向上をサポートしています。成人向けには、「就労移行支援事業所 TODAY」「manaby」で就労相談、職業訓練、就労定着支援を行い、特にmanabyではITスキル習得に特化したプログラムを提供しています。また、雇用契約通りの就業が困難な方には「就労継続支援B型事業所 TODAY」「ラシーヌけんこうソムリエファーム」「パパゲーノWork&Recovery」で生産活動の場を提供し、高付加価値な取り組みを推進しています。さらに、障害を持つ方が自立した共同生活を送るためのグループホーム「ビートル」「ビートルケア」を運営し、日中支援型では24時間体制で生活援助や運動機器を活用したリラックス空間を提供しています。介護が必要な方には「生活介護事業所 アプリケアワークス」で自己実現に向けたサポートを行っています。 介護事業においては、子会社である介護ジャパン株式会社を通じて、介護保険法に基づく「通所介護（デイサービス）」「地域密着型通所介護」「居宅介護支援」を提供しています。「デイサービス クラス」は民家型で宿泊サービスを、「デイサービス グリーンデイ」はリハビリとデイサービスの両立を強みとし、タブレットPCを用いたトレーニングも導入しています。大規模施設「あいである デイサービス」、リハビリ特化型の「KAGAYAKI」、食・運動・娯楽をテーマにした「トリコロール」など多様なニーズに応えるサービスを展開。居宅介護支援事業所「オレンジュ」では、ケアマネージャーが個別のケアプラン作成や介護認定のサポートを行っています。 外食事業では、「お客様も従業員も元気になれるお店づくり」をコンセプトに、居酒屋「ねぎま 三ぞう」や、美味しい肉とワインを提供する「Bistro TERIYAKI」を展開しています。また、外食事業を支える加工・物流拠点として「センターネットワーク」を運営し、食材の確保から事前調理、配送までを一貫して担うことで、高品質なサービス提供を可能にしています。 その他、福祉・介護・外食事業に関する運営指導・ノウハウ提供、バックオフィスサービス、不動産業、有料職業紹介、労働者派遣、AI支援記録アプリ事業、企業向けDX支援事業など、幅広い分野で事業を展開し、グループ全体のシナジーを創出しています。同社は、資本業務提携を通じて障害福祉分野におけるDX推進や就労支援環境の構築にも積極的に取り組んでおり、社会課題解決に貢献するビジネスモデルを構築しています。

ウェルビー株式会社は、「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を創出したい」という経営理念のもと、社会問題をビジネスで解決するソーシャル事業を全国で展開しています。同社の主要事業は、障害者総合支援法に基づく多岐にわたる支援サービスです。具体的には、一般就労を希望する18歳以上65歳未満の障害や難病のある方を対象とした「就労移行支援事業」と、就職後の職場定着をサポートする「就労定着支援事業」を提供しています。これらのサービスでは、個別支援計画に基づき、生活リズムの安定、ビジネススキルやPCスキル（e-ラーニング「WIT」を含む）の習得、コミュニケーション能力向上、職場実習、応募書類添削、面接練習、企業面接同行、そして就職後の定期的な職場訪問によるアフターフォローまで、一貫したトータルサポートを提供し、高い定着率91.5%（2023年10月～2024年9月の間に就職した利用者のうち、6ヶ月以上就労定着した者の割合）を誇ります。また、復職支援に特化した「ウェルビーリワーク」や、精神・発達・知的障害のある方が自立した日常生活を送るための「ウェルビーチャレンジ」といった自立訓練（生活訓練）事業も提供し、セルフケア、コミュニケーション、人生アレンジメントを柱とした支援を行っています。 さらに、同社は児童福祉法に基づく療育事業にも注力しており、未就学児（0歳～6歳）向けの「児童発達支援」と、小学生から高校生（6歳～18歳）向けの「放課後等デイサービス」を「ハビー」ブランドで展開しています。これらでは、遊びや学習、運動を通じて、お子さま一人ひとりの特性や発達段階に合わせた指導を行い、身辺自立、社会性、コミュニケーション能力の向上を支援します。その他、障害者と企業を繋ぐ「ウェルビージョブナビ」による障害者向け職業紹介（人材紹介）サービスや、高齢化社会に対応した「ウェルビー医療・介護施設紹介センター」による医療・介護施設紹介サービスも展開しています。後者は九州エリアを中心に、最適な施設やサービスを無料で紹介し、紹介先からの成約手数料をビジネスモデルとしています。グループ会社である株式会社アイリスは大阪府下で放課後等デイサービス・児童発達支援「ILIS CLUB」と相談支援事業所「ILIS PLAN」を、株式会社ハピネスカムズは群馬県内で放課後等デイサービス・児童発達支援「ディグ・スマイル」を、ウェルビーナーシング株式会社は有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護、訪問看護などの介護事業を全国各地で展開し、児童から成人、高齢者まで、すべての年代の障害のある方や社会的な困難を抱える方々への切れ目のない支援体制を構築しています。

株式会社ココルポートは、「一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します」を企業理念に掲げ、障がいのある方の「働きたい」という気持ちを支援する障がい福祉サービスを提供しています。同社の主要事業は、一般企業への就職・復職を目指す「就労移行支援 Cocorport」、復職に特化した「自立訓練（生活訓練） Cocorport Rework」、そして就労意思があいまいな方や自立を目指す方向けの「自立訓練（生活訓練） Cocorport College」の3つのサービスを軸に展開しています。 就労移行支援では、精神障がい、発達障がい、知的障がい、身体障がい、難病などを持つ65歳未満の方を対象に、個別支援計画に基づいたパーソナライズされたサポートを提供しています。具体的には、生活リズムの安定化、ビジネスマナー、PCスキル（Officeソフト、基本情報処理）、SST（社会生活技能訓練）、グループワークといった職業準備性を高めるための実践的なトレーニングを実施。さらに、職場見学や実習、応募書類作成のアドバイス、模擬面接などの就職活動支援に加え、就職後6ヶ月間の職場定着支援まで一貫して行い、長期的な就労をサポートしています。 同社は、累計5,600名以上（2026年3月時点）の就職実績と、6ヶ月定着率89.7％（2024年4月～2025年3月）という高い実績を誇ります。全国に130以上の事業所を展開し、利用者の約9割が無料でサービスを利用できるビジネスモデルを確立。また、コロナ禍でいち早く在宅訓練を導入するなど、多様な働き方に対応できる柔軟性も強みです。ご利用者様限定の非公開求人を提供し、交通費やランチ応援制度を設けるなど、利用者が安心して訓練に集中できる環境を整備しています。これらの包括的な支援を通じて、障がいのある方が社会で活躍できる機会を創出し、自立した生活を送ることを後押ししています。

デコボコベース株式会社は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを掲げ、発達に特性を持つ人々が社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会の実現を目指すソーシャルカンパニーです。同社は、児童支援から就労支援まで、人生の各ステップに合わせた「切れ目のない支援」を全国規模で展開しています。主要事業として、まず障害児通所支援事業では、発達が気になる未就学児を対象とした療育を行う「児童発達支援 ハッピーテラスキッズ」と、小学生から高校生を対象に身体・学習・生活・社会性のスキルトレーニングを提供する「放課後等デイサービス ハッピーテラス」を運営しています。これらのサービスを通じて、子どもたち一人ひとりの「自信」を育み、「できる」を増やし、「自立」を支援しています。 次に、就労移行支援事業として、就職を希望する障害のある方に対し、発達障害の特性による働きづらさをフォローするプログラムと、自身の価値観や適職を見極めるカリキュラムを提供する「就労移行支援 ディーキャリア」を展開。さらに、職業生活に入る前の段階の障害のある方が自立した日常生活や社会生活を営むための支援を行う「自立訓練(生活訓練) ディーエンカレッジ」も手掛けています。これらの就労支援サービスは、企業タイアップ型の実践的なプログラムも取り入れ、高い職場定着率（ディーキャリアワークで93.4%）を誇ります。 また、同社はITを活用した事業も展開しており、障害児通所支援施設の情報ポータルサイト「凸凹ガイド」を運営しています。このサイトは、保護者がお子さまに最適な施設を快適に探せるよう、掲載事業所数1,500件を突破し、障害支援に関する役立つコラムも提供しています。さらに、障害福祉サービス事業所専用の運営・請求システム「凸凹システム」の開発・販売を通じて、事業所運営の効率化をサポートしています。 近年では、障害者採用における企業と求職者双方の課題解決を目指し、AI技術と専門的知見を融合させた新マッチングプラットフォーム「デコボコエージェント」の提供を開始。AIによる就職・採用活動のサポートや、全国の就労移行支援事業所等との連携を重視し、障害福祉領域のDX化を加速させています。加えて、東京都より指定を受け、サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者研修の運営も行っており、福祉人材の育成にも貢献しています。同社は、直営事業所の運営に加え、ソーシャルフランチャイズモデルにより全国332事業所、延べ36,000人以上を支援する実績を持ち、第11回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞、「もにす認定」、EO ESGアワード最優秀賞受賞など、外部からも高い評価を受けています。これらの多角的な事業展開と、教育と福祉を通じて「ゆたかさ」を広める企業理念に基づき、障害のある方が社会で「活躍」できる未来を創造しています。

株式会社リハスは、「ご利用者さまの真のQOL向上にむけての支援を行う」というミッションのもと、「福祉が地域を支える社会の実現」を目指し、在宅医療事業、障がい者就労支援事業、SX支援事業、研修事業の4つの主要事業を展開しています。在宅医療事業では、石川県と愛知県を中心に訪問看護・リハビリステーション「リハス」を運営し、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士といった専門職が、高齢者、ターミナル、小児、精神疾患を持つ方々に対し、健康管理、医療処置、療養ケア、リハビリテーション、精神科訪問看護、障がい児発達支援、復職・リワーク支援などを提供しています。同社の強みは、ご利用者さまが本当に求める「真のQOL向上」を追求し、個々のニーズに合わせた専門的かつ包括的な支援を行う点にあります。 障がい者就労支援事業では、「障害があっても稼ぐ」を合言葉に、就労継続支援A型・B型、就労移行支援、就労選択支援を提供。特に脳卒中や身体障害、高次脳機能障害を持つ方々を対象とした専門的な就労移行支援では、医学的視点と企業経験豊富な職業指導員が連携し、職業リハビリテーションから求人開拓、定着サポートまで一貫して行います。就労継続支援B型のリハスワークでは木の商品制作や地域企業からの請負業務を、リハスファームでは農福連携モデルを展開し、全国平均を大きく上回る平均工賃5万円を目指しています。施設外就労を通じて、小売業、宿泊業、農業、製造業など多岐にわたる企業での就労機会を創出し、一般就労への移行実績も有しています。 SX支援事業では、「障がい者活躍」を軸としたサステナブルな事業・経営の実現を目指す企業に対し、共創パートナーとして研修提供などを通じて支援。研修事業では、ケアマネジャーや福祉従事者、セラピスト、企業管理者向けに、介護保険と障害福祉サービスの併用事例や就労支援の可能性に関する勉強会を定期的に開催し、地域全体の福祉力向上に貢献しています。同社は、多職種・地域連携を重視し、ご利用者さま一人ひとりが社会に必要とされ、活躍できる社会の実現に向けて、全国各地で事業を拡大しています。

株式会社チャレンジドジャパンは、「すべての人が役割を持ち、認め合える社会」の実現を企業理念に掲げ、障がいのある方の就労支援と障がい者雇用に関する企業支援を主軸に事業を展開しています。同社の主要事業は、障がいのある方の就労をサポートする「チャレンジド支援事業（CJサポート）」、障がい者雇用を推進する企業向けの「企業支援事業（CJコンサルティング）」、そして障がいのある方と共に事業を展開する「直接雇用」の三本柱です。 チャレンジド支援事業では、就労移行支援、就労定着支援、就労選択支援を提供し、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせたオーダーメイドの支援を行っています。具体的には、生活リズムの構築から、PCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）、ビジネスマナー、コミュニケーション能力、ストレスマネジメントといった就職に必要な実践的スキルを習得するための多様なプログラムを提供。さらに、企業見学や実習の機会を豊富に設け、履歴書添削、模擬面接、面接同行といったきめ細やかなサポートを通じて、就職活動を全面的に支援しています。特に、企業直結型の実務スキルアッププログラム「工賃支給型訓練」を導入し、即戦力として活躍できる実務経験の機会を提供している点が強みです。2025年3月現在で2,500名を超える就職実績を持ち、官公庁から大手民間企業まで幅広い就職先を確保し、就職後の職場定着支援にも力を入れています。 企業支援事業では、障がい者雇用に関するコンサルティングサービスを提供し、企業が抱える課題解決を支援しています。特別支援学校への「学校コンサルテーション」も実施し、就労アセスメントを活用した生徒の就労支援ノウハウを提供することで、社会全体の障がい者雇用促進に貢献。株式会社スタディストとの業務提携や、三菱UFJ銀行、株式会社七十七銀行との連携協定を通じて、企業の障がい者雇用促進・定着支援を強化しています。また、直接雇用の一環として、生花販売や観葉植物レンタルを行う「青葉ガーデン」の事業を承継し、障がいのある方が活躍できる場を創出しています。同社は経済産業省の地域未来牽引企業に選定され、「TOHOKU DX大賞2023」で選考委員会特別賞を受賞するなど、その取り組みが高く評価されています。東北・関東・東海地方に20以上の支援センターを展開し、地域に根差した支援を提供しています。

パーソルダイバース株式会社は、特例子会社としての側面と障害者雇用支援会社としての側面を併せ持つ、日本の障害者雇用分野におけるリーディングカンパニーです。同社は「グループ障害者雇用事業」と「対外支援事業」の二つの領域で事業を展開し、はたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指しています。グループ障害者雇用事業では、パーソルグループ各社から事務系業務（求人原稿制作、契約書作成、データ入力、経理、人事総務など）を全国10拠点以上で受託する「事務アウトソーシング」を提供し、2,000名を超える障害のある社員が業務にあたっています。また、執務室の清掃や社内便の配達、カフェ運営などを行う「オフィス環境快適化」を通じて、快適なオフィス環境づくりをサポートしています。さらに、群馬・神奈川・千葉の各地域と連携し、農福連携、養蚕業支援、焼菓子製造、カフェ運営、ノベルティ制作などを行う「地域連携」事業を展開し、地域経済活性化と障害者雇用の機会創出に貢献しています。具体的には、とみおか繭工房での養蚕やカフェ運営、まえばし彩工房でのハーバリウム制作、よこはま夢工房での焼き菓子製造、よこすか・みうら岬工房での農作業受託などがあります。対外支援事業では、企業の障害者雇用課題を解決する「法人向け障害者雇用ソリューション」を提供。雇用計画の戦略立案から定着支援までをワンストップでサポートし、国内最大級の登録者数を誇る「dodaチャレンジ」による人材紹介、採用代行、部門づくり支援、組織コンサルティング、定着・活躍支援、研修サービスなど多岐にわたります。特にdodaチャレンジは障害者の転職ご支援数No.1、定着率95%の実績を持ちます。個人向けには、障害のある方向けの「転職・就職支援（dodaチャレンジ）」と、一般就労を目指す「就労移行支援（ミラトレ）」、先端IT領域での活躍を目指す「Neuro Dive」を運営。Neuro DiveではAI、機械学習、データサイエンス、RPAなどの高度なスキル習得を支援し、オンライン学習サービス「Neuro Dive Online」も提供しています。また、障害の有無を問わず学生向けのコミュニケーション支援プログラム「コミュサプ」も無償で提供しています。新規事業開発・その他支援として、ニューロダイバーシティの社会的認知促進に向けた取り組みや、官公庁・支援機関からの受託業務にも積極的に挑戦し、障害者雇用の次の可能性を広げています。同社は、特例子会社としての豊富な経験とノウハウを活かし、はたらく人と企業の多様なはたらき方と生き方を支援し、いつしか「障害者雇用」という言葉がない社会の実現を目指しています。

インクルード株式会社は、「ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る」というミッションのもと、障害のある方やメンタル不調を抱える方の安定就労を支援する事業を展開しています。同社の主要事業は、社会参加・復職（リワーク）・就職支援施設「ニューロリワーク」の運営と、特定相談支援事業所「インクルード相談支援センター」の運営です。 「ニューロリワーク」は、うつ病やメンタル不調のある方（主に20代から40代の精神障害や発達障害のある方）を対象に、社会参加、復職、就職に向けた多角的なサポートを提供しています。具体的には、日常生活の悩みに寄り添い、個々の適性に応じた進路を見つける支援、就労に必要なスキルや知識の学習、健康管理など、社会参加や就労が健康的に継続できるよう支援しています。同サービスでは、脳の健康に関するエビデンス研究を行う「ブレインフィットネス研究所」が開発した科学的根拠に基づく「ブレインフィットネスプログラム」（運動、睡眠、ストレスケア）や、認知行動療法に基づく「FIT（Flexibility Intervention Training）プログラム」などのオリジナルサービスを導入し、質の高い支援を実現しています。これらのプログラムと既存の支援を組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを提供しています。実績として、就労・復職者数は307名に上り、職場復帰後の6ヶ月以上定着率は92.0％（2022年10月時点）と高い水準を誇ります。また、AIツールの導入により事務作業の効率化を図り、支援員が利用者支援に専念できる環境を整備しています。 「インクルード相談支援センター」では、利用者の希望する生活について共に考え、障害福祉サービスや地域の社会資源の中から最適なものを提案し、利用計画の作成を通じて、より良いサポートが得られる環境調整を支援しています。同社はメンタルヘルステクノロジーズグループに参画し、メンタルヘルスケアのプラットフォーム体制を強化しており、既存事業者にはない発想でオリジナルのサービスを開発し、全国に事業所を展開することで、障害のある方々が安定した生活を築き、社会とつながる支援を推進しています。

株式会社manabyは、「自分らしく生きる選択肢をつくるために、学ぶ。」をミッションに掲げ、障害のある方々やその家族、そして企業を対象に多岐にわたる支援サービスを提供しています。主要事業として、障害のある方が一般就労を目指すための「就労移行支援manaby」を展開し、ITスキル習得と自己理解を深めるサポートを通じて、自分らしい働き方を見つける手助けをしています。また、生産活動の機会を提供する「就労継続支援B型manaby CREATORS」では、イラストや文章などの得意なことで表現し、Webメディアで発信する場を提供。さらに、障害のある子どもたちの放課後や長期休暇をサポートする「放課後等デイサービスmanaby Campus」を通じて、自分らしさを見つけ、自立を目指すための伴走支援を行っています。 同社は、オンラインでITスキルを学びながら働き方について相談できる定額制eラーニングサービス「manaby WORKS」も提供しており、デザイン・Web制作、プログラミング、事務系スキルなど幅広いコンテンツを24時間いつでもどこでも学習できる環境を整備しています。このサービスは、集中力を維持しやすい短尺コンテンツ、実践的な操作学習、ゆっくりとしたナレーション、字幕表示などの工夫が凝らされており、利用者の学習を強力にサポートします。また、「WORKS職業紹介サービス」として、身につけたスキルを活かした企業とのマッチング支援も手掛けています。 法人向けには、システムエンジニアリングサービス事業「manaby TECHNO」を展開し、障害者雇用におけるIT人材の活用を推進。さらに、株式会社マイシェルパとの販売提携により、障害者雇用におけるメンタルヘルスケアソリューションを提供しています。これは、メンタルヘルスサービス「マナエル」によるストレスチェックと、専門家によるオンラインカウンセリング「マイシェルパ」を組み合わせたもので、障害者雇用社員のメンタルヘルス状態の可視化と適切なフォローアップを通じて、企業の障害者雇用定着率向上に貢献しています。同社は全国43拠点（2025年10月時点）を展開し、多様な働き方を支える社会の実現を目指しています。

株式会社ミチルワグループは、「生きる、を充たす。誰もが個性を発揮し合える、ずっと生きやすい社会へ」をビジョンに掲げ、生きづらさや働きづらさを抱える全ての人々に対し、多角的な障害福祉サービスを提供する企業グループです。同社は、児童発達支援事業、放課後等デイサービス事業、保育所等訪問支援事業、日中一時支援事業、就労移行支援事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業、行政受託事業、そして企業向け障害者雇用支援事業を主要な事業として展開しています。 特に就労支援分野では、ヴィスト、スプライフ、ハンズ、スマイルハートといった社内カンパニーブランドを通じて全国各地に就労移行支援事業所を運営し、精神障害や発達障害を持つ方々を中心に、個別支援や企業との環境調整、生活リズムの調整、ストレスコントロール、自己理解・特性理解、雇用を前提とした実習など、多岐にわたるサポートを提供しています。2024年度には289名が一般就労へ移行し、1事業所あたりの就職者数は全国平均の2倍以上、就職率は全国平均を7ポイント上回る実績を誇り、6か月定着率も91%と高い水準を維持しています。これは「就職して終わり」ではなく、その後の定着まで見据えた手厚い支援の成果です。 また、同社は児童福祉事業にも注力しており、ヴィストカンパニーやグループ会社の株式会社こぱんはうすさくらを通じて、児童発達支援や放課後等デイサービスを提供しています。2025年には、療育の質向上を目指し、研究と実践を融合する「ミチルワ発達支援実践研究センター【ミチテラス】」を設立。ここでは、科学的知見に基づいた療育カリキュラムの開発・改善、調査研究と情報発信、支援ツールの開発、療育者の学びの場提供などを行い、障がい児支援の社会インフラ構築に貢献しています。 さらに、新規事業として「Green Link Lab.」を展開し、企業向け障害者雇用支援において、障害者雇用と森林保全を組み合わせたユニークなサービスを提供。地方での雇用創出や森林保全活動を推進し、企業のSDGs推進にも寄与するビジネスモデルを構築しています。同社は、障害福祉の枠に留まらず、少子高齢化や地域経済の衰退といった社会課題を複合的に解決する「社会インフラの共創」を目指し、多様なパートナーとの連携を通じて、誰もが自分らしく生きられる社会の実現に貢献しています。

株式会社ゼネラルパートナーズは、「社会問題をビジネスで解決する」という理念のもと、「誰もが自分らしくワクワクする人生」の実現を目指すソーシャルベンチャーです。同社は特に、障害者やLGBT、うつ、不登校、高齢者といった社会的に不自由を抱える人々を取り巻く課題解決に注力しています。主要事業は障害者の総合就職・転職支援サービスであり、求人情報サービス「アットジーピー転職」を通じて障害者専門の求人検索・スカウトを提供。また、「アットジーピーエージェント」では、障害のある求職者と企業を専門性の高いコンサルティングでマッチングし、新卒、アスリート、ハイクラス層など多様なニーズに応えています。さらに、就労移行支援事業「atGPジョブトレ」では、うつ症状、発達障害、聴覚障害、統合失調症、難病など障害特性に応じた専門コースや、IT・Web制作スキル習得に特化したプログラムを全国で展開し、就職に必要な知識やスキル、ビジネスマナーの習得を支援しています。就職後の職場定着をサポートする就労定着支援事業も手掛け、就労継続支援A型事業「アスタネ」ではしいたけ生産を通じた新しい雇用機会を創出。同社の強みは、2003年の設立以来、民間初の障害者雇用サービスとして業界を牽引し、社会問題をビジネスとして持続的に解決するモデルを確立した点にあります。単なる就職支援に留まらず、入社後の活躍と定着を重視することで、企業における障害者への理解促進とイメージ向上に貢献。障がい者総合研究所による調査・研究、情報メディア「Media116」やD&I推進メディア「PINGUINC.」を通じた情報発信も行い、社会全体の差別や偏見の解消を目指しています。今後は、障害領域に限定せず、不登校、ひきこもり、LGBTQ、難病、高齢者問題など、より広範な社会問題の解決にも事業を拡大していく方針です。

株式会社リヴァは、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」という理念のもと、メンタルヘルス不調を抱える個人、その復職・再就職を支援する企業、そして福祉事業者を対象に多角的なサービスを提供しています。同社の主要事業は、個人向けの「うつからの復帰・再就職トレーニング（リヴァトレ）」であり、職場への通勤を想定したセンター通所型で、東京都や仙台市指定の生活訓練・就労移行支援サービスとして展開されています。このサービスは、休職・離職中の方が自分らしい生き方や働き方を見つけ、社会復帰を目指すためのもので、10年以上にわたる豊富なノウハウと実績を持ち、復帰者の6ヶ月後の職場定着率は85%という高い水準を誇ります。また、気分の波に悩む方向けには、Webメディア「双極はたらくラボ」の知見とリヴァの支援ノウハウを組み合わせた「双極はたらくチャレンジ」を提供し、一般雇用を含めた自分らしい働き方を見つける就労支援を行っています。さらに、同社は自然豊かな奈良県下北山村で、メンタルケアのプロによるサポートを受けながら疾病と向き合う「宿泊型転地療養サービス（ムラカラ）」を提供し、都市部から離れた環境での回復を支援しています。法人向けには、企業と専属契約を結び、各社の復職基準に合わせたカリキュラムと支援を提供する会員制の「職場復帰支援サービス（リヴァBiz）」を展開しており、復職後のフォローアップまで企業のニーズに応じて構築します。これにより、企業は従業員のスムーズな職場復帰と定着を効果的にサポートできます。福祉事業者向けには、自社が運営する福祉事業所で実際に使用し、現場のニーズに応じて改善・発展を重ねてきた「業務効率クラウドサービス（LACICRA）」を提供しています。このシステムは、業務効率化、情報共有の促進、そしてサービスの質の向上に貢献し、福祉業界全体の発展を支援するビジネスモデルです。個人・法人を問わず、「自分らしく生きたいと願う人」と「そのサポートをする人」を応援するための「コミュニティスペース（L-BASE）」の企画運営も行い、メンタルヘルス不調当事者やサービス卒業生、企業や関係機関が交流できる場を提供しています。これらの多様なサービスを通じて、同社はメンタルヘルス領域における包括的な支援インフラを構築し、社会全体のウェルビーイング向上に貢献しています。

株式会社D&Iは、「誰もが挑戦できる社会」の実現を目指し、障害者雇用支援と教育事業を総合的に展開するインフラカンパニーです。同社の主要事業は、企業と障害のある求職者を繋ぐマッチングプラットフォームサービス、雇用後の定着・戦力化を支援する定着プラットフォームサービス、企業独自の雇用モデルを構築するコンサルティング、そして障害のある児童の自立を促す教育サービスから構成されています。 具体的には、人材紹介サービス「DIエージェント」を通じて、常時約650名の障害者人材データベースから企業ニーズに合致する最適な人材をオーダーメイドで紹介し、採用課題を解決します。障害者専門求人サイト「BABナビ」は、無料から利用可能な低価格モデルで、幅広い求職者へのアプローチを可能にしています。 定着支援においては、国内初のテレワーク型障害者雇用プラットフォーム「エンカク」を提供。これはテレワークの導入から採用支援、入社後の専属トレーナーによる研修・就業サポートまでを一貫して行い、200社540名以上の就業支援実績と90%以上の定着率を誇ります。テレワーク障害者雇用管理システム「エンカククラウド」で勤怠・タスク・体調管理などを一元化し、生産性向上を支援。さらに、定着支援サービス「ワクサポ」では、専門カウンセラーが企業と従業員間のギャップを可視化し、早期の課題発見と解決策の提案を通じて定着を促進します。 障害者雇用コンサルティングでは、業務切り出し、特例子会社設立サポート、人事評価・制度構築、各種研修など、企業ごとの多様な課題に対応し、独自の雇用モデル構築を支援します。教育サービスとしては、就労移行支援事業「ワークイズ」で就職までをサポートし、体験学習型放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」では、発達に遅れのあるお子様や障害を持つお子様に対し、ソーシャルスキルレッスン、職業体験、外出活動などを通じて将来的な自立と就職に必要な力を育んでいます。 同社は、三菱商事、デンソー、東芝、東急不動産といった大手企業への導入実績を持ち、数々の受賞歴があります。これらのサービスを通じて、障害のある方が「義務」ではなく「戦力」として活躍できる社会、そして「誰もが挑戦できる社会」の実現に貢献しています。

株式会社クラ・ゼミは、「誰にだって輝ける舞台がある」という理念のもと、ライフステージに応じた教育と福祉の支援を幅広く提供しています。児童福祉部門では、児童発達支援や放課後等デイサービス、保育所等訪問支援を「こどもサポート教室」や「コペルプラス」のブランドで展開しています。一人ひとりの発達状況に合わせた個別療育を中心に、学習支援やソーシャルスキルトレーニングを実施し、お子様の成長意欲を引き出す支援を行っています。教育サービス部門では、小・中・高校生を対象とした学習指導や大学受験専門の河合塾マナビス、幼児教室コペルを通じて、目標達成をサポートしています。障害福祉サービス部門では、就労移行支援や就労定着支援、自立訓練を提供し、障がいをお持ちの方々が「働きたい」を叶えるためのきめ細やかなサポートを行っています。さらに、通信制高校の技能教育施設運営や、障がい者雇用サポート事業、医療機器・ヘルスケア事業も展開し、多様なニーズに応える事業体制を構築しています。

株式会社綜合キャリアトラストは、親会社である綜合キャリアオプションのCVT部門を前身とし、2012年に設立された特例子会社です。同社は「福祉」という概念から脱却し、企業と障害者の双方にとって豊かな働き方を創造することを使命としています。 主要な事業として、まず「指定障害福祉サービス事業」と「都道府県指定障害者就労移行支援事業所の運営」を通じて、障害のある方々への就職支援や生活サポート、就職後の就労定着支援、福祉サービス利用のための相談支援をトータルで提供しています。具体的には、個人向け障害者就職支援サービス「SAKURA」を展開し、就職ノウハウの提供や生活リズムの調整を支援し、長期的な就労をサポートしています。 次に、「コンサルティング事業」として、企業が抱える障害者雇用の課題解決に向けた多角的なソリューションを提供しています。これには、障害者の採用計画立案、募集・求人、説明会の企画運営、助成金申請などの採用事務代行といった採用支援、資格専門員によるフォローアップ、カウンセリング、リワーク支援を通じた職場定着支援が含まれます。また、特例子会社設立支援も手掛けており、企業の多様性と包摂性を高めるためのパートナーシップを構築しています。法人向け障害者雇用サービス「トラスト」では、「ソーシャルオフィス®」として専門スタッフが企業に常駐し、採用から業務切り出し、業務履行、定着までを一貫してサポート。「ソーシャルコンパス」では業務整理・切り出しとマニュアル化を支援し、「ソーシャルコネクト」では採用計画から面接同席、見極めノウハウの提供、定着サポートまでを強力に推進しています。 さらに、「障害者有料職業紹介民営職業紹介事業」として、就労支援機関とのネットワークやグループ会社の人材サービスにおける強みを活かし、企業が求める職種に適した人材を紹介しています。 「オフィスサポート事業」では、業務棚卸、切り出しコンサルティング、新規事業所の設立・運営支援を行い、企業内の業務を障害者が担えるよう再構築します。これに関連して、「アウトソーシング事業」としてBPOコンサルティングや労働者派遣事業も展開しており、特に「CVT（Create Value Team）事業」では、グループ社内の業務を棚卸し、切り出し、簡易業務化してマニュアル化することで、業務の標準化と高い作業水準を実現。現在では年間を通して外部受託業務もこなす障害者主体の事業として、書類データ化、アンケート入力、Webサイトお問い合わせフォーム活用案内、ファイリング、試験採点・結果入力など多岐にわたる業務を効率的に遂行しています。 また、国や地方自治体からの委託を受け、「行政受託事業」も積極的に展開しており、長野県、新潟県、福岡県、栃木県、群馬県、富山県などで障害者雇用支援事業やテレワークオフィス「こといろ」の運営などを通じて、地域全体の障害者雇用促進に貢献しています。 その他、「保育事業所の運営（ofuIKU）」として、企業主導型保育所や小規模保育認可園を運営し、自社従業員や地域のお子様への保育サービスも提供しています。 同社は、障害者雇用における豊富な経験とノウハウを強みとし、累計サポート企業数や高い年間定着率（ソーシャルオフィス導入企業で90%以上）といった実績を誇ります。AI・ノーコードアプリを活用した取り組みがメディアで紹介されるなど、先進的な技術導入にも意欲的です。これらの事業を通じて、障害のある方々が「働くこと＝生きること」を実感できる環境を創出し、企業には新たな価値と多様性をもたらすことを目指しています。

株式会社パレットは、CRGホールディングス株式会社の100%出資子会社として、障がい者雇用支援を主軸とした多角的な事業を展開しています。同社は「地域に根付いた障がい者雇用の新しいインフラ」の構築をミッションに掲げ、企業と障がいのある個人の双方をサポートするサービスを提供しています。 主要事業の一つである「サテライトオフィス事業（Canvas）」では、企業向けに障がい特性に配慮したサポート付きサテライトオフィスを提供し、障がい者雇用における採用支援から職場環境の提供、日々の定着支援までをワンストップで実施します。特に、業務の切り出しが難しい企業向けにはデータ入力やPC業務、DX業務などのBPOサービス「CanvasBPO」も提供し、最短2ヶ月での採用と97%という高い定着率を強みとしています。また、株式会社ココドコロとの協業による「Canvas+」では、オンラインカウンセリングと定着支援を組み合わせた包括的なメンタルヘルス支援も行っています。このサービスは、大都市圏の企業が地方在住の障がい者を雇用する機会を創出し、地方創生にも貢献しています。現在、関東を中心に全国18拠点で展開しており、IT・インターネット、フィンテック、飲食、人材サービス、コールセンター、日用品メーカー、保育・教育など幅広い業種の企業が利用しています。 また、「就労移行支援事業（ColorsLABO）」では、発達障害や精神障害を持つ方を対象としたIT特化型リスキリングスクールを運営し、プログラミング、動画編集、マーケティング、デザインなどのITスキル習得を支援しています。常盤大学心理学科教授監修のカリキュラムに基づき、応募書類作成や面接練習といった就職活動のサポートも行います。さらに、「自立訓練事業（eSTUDIO）」では、日本初のメタバースおよびeスポーツを活用したコミュニケーション支援を通じて、精神・発達・知的障がいを持つ方や引きこもりの方に対し、生活リズムの改善、自己理解の促進、社会性の向上をサポートし、就労に向けた次のステップへの移行を支援しています。

株式会社ティービーエスオペレーションは、障害者総合支援法に基づき、障害のある方々が一般企業への就職や就労継続を実現するための多岐にわたる支援サービスを提供する企業です。同社は、東京都が出資する特例子会社である東京都ビジネスサービス株式会社の子会社として設立され、長年にわたり培ってきた障がい者雇用の現場ノウハウを強みとしています。主要事業として、「就労選択支援」「自立訓練（生活訓練）」「就労移行支援」「復職支援（リワーク）」「就労定着支援」を展開し、利用者の「働きたい」という気持ちに寄り添い、具体的な一歩をサポートしています。 「就労選択支援」では、精神・発達・知的・身体・高次脳機能障害や難病を持つ方が、自分に合った働き方や適切な福祉サービスを検討できるよう、A型・B型・移行・一般就労など多様な選択肢を提示し、最適な進路選択を支援します。「自立訓練（生活訓練）」では、精神・発達・知的障害のある方が日常生活や社会生活を安心して送れるよう、生活能力の維持・向上に向けた訓練や助言を提供し、自律を支えます。具体的には、体調管理、金銭管理、コミュニケーションスキルアップ、PC訓練などが含まれ、次のステップへ向かう準備を整えます。 「就労移行支援」は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、ビジネスマナーやPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）の訓練、面接・履歴書作成指導、そして特例子会社のネットワークを活かした豊富な職場実習の機会を提供し、就職活動から職場定着まで一貫してサポートします。交通費支給や無料弁当提供といった利用者への配慮も特徴です。「復職支援（リワーク）」では、うつ病やストレス性疾患で休職中のビジネスパーソンに対し、職場復帰プログラムを提供し、集中力・作業能力の回復、対人関係スキル向上、自己管理能力の強化を通じて、スムーズな復職と再休職の予防を図ります。リワークプログラム利用者の就労継続率が高いという実績も有しています。 「就労定着支援」は、就職後の障害者が職場で長く安心して働き続けられるよう、本人と企業の間に入り、コミュニケーション、業務遂行、生活リズム、服薬管理といった生活面の問題解決を支援します。正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、就労開始後7ヶ月目から最大3年間利用可能です。同社は「コレンド」というブランド名のもと、利用者の目に見えない気持ちを心で感じ取り、共に考える丁寧な支援を心掛けており、精神保健福祉士や社会福祉士などの専門スタッフが在籍し、きめ細やかなサポート体制を構築しています。また、労働者派遣事業も事業内容としていますが、現状は派遣実績がない状況です。

埼玉県は、同県に拠点を置く企業や住民に対し、多岐にわたる行政サービスと支援を提供する地方公共団体です。同社の主要な事業は、産業振興、人材育成・雇用支援、県民生活支援、そして公共サービスの提供にわたります。産業振興においては、「次世代ものづくり技術活用製品開発費補助金」や「社会課題解決型新技術・新製品開発支援事業費補助金」などを通じ、デジタル、バイオ、マテリアル、カーボンニュートラルといった先端分野における県内中小企業、大学、研究機関の研究開発を強力に推進しています。これにより、革新的な新技術や新製品の創出を促し、地域経済の活性化と産業競争力の強化を図っています。具体的な支援対象は、医学教育シミュレーター、高機能タンパク質合成キット、電気自動車用診断機、超高感度バイオセンサー、航空宇宙向け材料加工技術、ワイヤレス充電システム、医療・介護現場向けシステム、サステナブル包装資材、AIで最適制御する細胞培養装置、IoTデジタル土壌硬度／水分計など広範にわたります。人材育成・雇用支援では、「埼玉県企業人材リスキリング・求人支援ポータルサイト」を運営し、企業向けにはオーダーメイド講習や講師派遣、求人・インターンに関する相談を提供。働く方や仕事を探している方には、職業訓練、スキル獲得、資格取得支援、合同企業説明会などの情報を提供しています。特に、職業能力開発センターでは、知的障害や精神・発達障害を持つ方々を対象としたサービス実務科や職域開発科といった専門的な職業訓練を実施し、就職支援にも力を入れています。県民生活支援・公共サービスとしては、県営公園施設の予約サービス、障害福祉サービス事業所への光熱費等高騰対策支援、医療機能情報提供制度の運営など、県民の日常生活を支える多様なサービスを提供。また、防災情報、物価高騰対策、各種相談窓口の設置を通じて、安全で安心な暮らしをサポートしています。同社の強みは、長年にわたりものづくり技術や新製品開発への補助金事業を継続的に実施し、多くの県内企業が革新的な技術開発に成功している実績です。ワンストップで情報提供を行うポータルサイトや、専門的な職業訓練を通じて、企業の人材確保と個人のキャリアアップを両面から支援する体制が整っています。

社会福祉法人聖隷福祉事業団は、1930年に結核患者の看病から始まった歴史を持つ、医療・福祉・保健の三領域にわたる総合的なヒューマンサービスを提供する社会福祉法人です。同社は、全国で5つの病院を運営し、さらに2つの病院の指定管理者を受託しており、聖隷浜松病院や聖隷佐倉市民病院、袋井市立聖隷袋井市民病院、聖隷横浜病院、聖隷淡路病院といった施設を通じて、一般外来・入院診療から救命救急、がん治療、専門外来（消化器、循環器、小児科、整形外科、眼科、耳鼻咽喉科など多岐にわたる）、リハビリテーションまで、幅広い医療サービスを提供しています。特に、ダビンチ手術や歯科用CTなどの先進医療機器の導入、オンライン資格確認システムや顔認証システムの活用により、質の高い医療の提供に努めています。 福祉分野では、高齢化社会の到来を予見し1973年に開設された有料老人ホーム「エデンの園」（浜名湖、宝塚、松山、油壺、浦安、横浜、藤沢など）を運営し、「心の平安」を追求するトータルヘルスケア（健康管理、医療支援、介護）を提供しています。食事サービス、健康管理、生活サポート、園行事、クラブ活動、介護予防、一時介護、介護居室への住み替え支援など、多角的なサービスで入居者の豊かな生活を支えています。また、在宅サービスとしてデイサービスセンター（聖隷デイサービスセンター住吉など）、訪問看護ステーション、訪問ヘルパーステーション、介護機器販売・レンタル、在宅介護支援センター、地域包括支援センターなどを展開し、病気や障害があっても住み慣れた自宅で自分らしく生活できるよう、24時間体制での看護師対応や医師・ケアマネージャーとの連携を通じて、健康管理、療養相談、医療処置、重い障がいや難病の方への看取り支援まで行っています。その他、子どもの施設や障がい者の施設も運営し、地域共生社会の実現に貢献しています。 保健分野では、聖隷保健事業部として静岡市・浜松市を中心に人間ドックや健康診断を提供し、病気の早期発見・早期治療だけでなく、健康づくり支援や労働安全衛生事業にも注力しています。聖隷健康診断センターをはじめとする複数の施設で、企業や地域住民の健康増進をサポートし、健診データを用いた研究協力も行っています。同社は、SDGsへの取り組み、職員の健康経営推進、地球環境への配慮、災害支援、国際支援（聖隷国際人材センター）など、持続可能な社会の実現に向けた活動も積極的に展開しており、聖隷福祉基金や聖隷ホスピス基金を通じて寄附を募り、地域社会への貢献を継続しています。