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株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システム（ATS）とのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。

株式会社ブレイン・ラボは、人材紹介・派遣業務におけるコンサルティング・サポートと、人材紹介・派遣会社向け業務用管理システムの開発・販売を主要事業として展開しています。同社はHRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを推進し、人材ビジネスのDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。主要サービスとして、人材紹介業向けクラウド管理システム「CAREER PLUS」、人材派遣業向けクラウド管理システム「MatchinGood」、そして人材業界特化型DX支援プラットフォーム「マイリク」を提供しています。「CAREER PLUS」は求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理し、KPIの可視化や事業課題解決をサポートする業界トップクラスの導入実績を誇ります。最近では、検索・一覧画面の統合、ラベル機能、検索条件保存機能の大幅アップデートにより、属人的な管理から脱却し、経験の浅いアドバイザーでも成果を出せる体制構築を支援しています。「MatchinGood」は求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理し、人材紹介業との兼業にも対応。充実した引き当て機能やカスタマイズ性、派遣法への無償対応が強みで、「マッチングッド for 介護派遣」も提供しています。「マイリク」は、LINE公式アカウントの拡張ツールとして、求職者獲得・従業員定着支援を強化するサービス群です。「マイリク for MA」は求職者の掘り起こし自動化と稼働数増加を目的としたLINEマーケティングサービスで、応募意欲のスコアリングやメール配信機能、チャットボットによる問い合わせ対応削減を実現します。「マイリク for 定着支援」は派遣スタッフの離職予兆を可視化し、定着率向上を支援。自動翻訳機能やWhatsApp連携で外国人材の定着もサポートします。さらに、「マイリク for マイページ」は人材紹介事業向けのスマホアプリ開発プラットフォームとして、生成AIを活用した集客メディア、マイページ、チャットボット、定着支援の構築を可能にし、スマホで完結する転職体験を提供します。同社は20年以上の人材ビジネス支援経験とノウハウを活かし、IT導入補助金申請支援も行いながら、幅広い人材業界の課題解決に貢献しています。

株式会社プロシーズは、ICTを活用した「学び」の創出を通じて、人材育成や人材ビジネスにおける教育課題を解決する総合eラーニング企業です。同社の主要事業は、eラーニング事業、システムインテグレーション事業、カスタマーサポート事業、次世代人材事業、有料職業紹介事業、労働者派遣事業、および結婚に関するコンサルタント業に多岐にわたります。 特にeラーニング事業においては、20年以上にわたる豊富な実績とノウハウを基盤に、多機能な学習管理システム（LMS）「LearningWare」を提供しています。このシステムは、4,200社以上の導入実績を持ち、企業研修、代理店・フランチャイズ研修、学校教育、オンライン講習、オンライン試験など幅広い用途に対応。動画配信、テスト、カード決済、多言語・グローバル対応、顔認証、API連携、集中度計測、AIを活用した評価コメント自動生成機能など、多様なニーズに応えるカスタマイズ性と豊富な機能を備えています。 また、同社は200種類以上のeラーニング講座を提供しており、ビジネスマナー、Microsoft Office関連、簿記・宅建などの各種資格対策講座から、DX講座、安全教育、ITエンジニア向け専門講座まで網羅しています。教材制作サービスでは、企画から一貫して対応し、VR動画・アプリ、映像・アニメーション、マンガ、AIロープレツール、HoloLens・MRアプリなど、多様な表現手法を用いたオリジナル教材を制作。PowerPoint素材からの低価格・短期間での制作や多言語対応も可能です。さらに、自社での教材制作を支援するサービスも提供し、企業が持つノウハウのeラーニング化をサポートします。 運用面では、LMS運用、受講者登録、ユーザーサポート、学習履歴データの分析レポーティングといった代行サービスを提供し、人事・総務部門の負担軽減に貢献。研修やライブ配信に利用できるレンタル撮影スタジオ「V.V.」や貸し会議室「LiLeaS」も運営しています。 次世代人材事業では、派遣社員のキャリアアップ教育訓練専用eラーニングシステム「派遣の学校」、育休・産休サポートツール「armo」、営業研修「セルステ」、上司研修「ジョートレ」、外国人材の教育支援・人材管理システム「MANABEL JAPAN」、設備保全・生産管理eラーニング「Start engineer」などを展開。結婚に関するコンサルタント業では、学習をコンセプトとした結婚相談所「MARReL」を運営しています。 同社は、中小企業から大手企業、官公庁、大学、塾、人材ビジネス企業、製造業、運送業、消防組合など、幅広い顧客層に対し、質の高いeラーニングサービスとトータルソリューションを提供することで、従業員の人財化と組織の活性化を強力に支援しています。その強みは、長年の経験で培われたノウハウ、柔軟なカスタマイズ対応力、そしてシステム・教材・サポートが一体となった「三位一体の作成体制」にあります。

ツクリンク株式会社は、「産業構造を変え、豊かな未来をつくる」というパーパスのもと、建設業界に特化した受発注マッチングプラットフォーム「ツクリンク」を運営しています。同社の主要サービスである「ツクリンク」は、働き手と案件を繋ぎ、建設事業者間の受発注における課題を解決することを目的としています。登録社数120,000社超、月間利用者数60万人超を誇る日本最大級の建設業ネットワークを構築しており、「取引先を探したい受注者」と「協力会社・職人を探したい発注者」の双方のニーズに応え、業務拡大の機会を創出しています。 同社は、オンラインでのマッチング機能に加え、会員同士が対面で交流できる「ツクリンク交流会」を全国主要都市で開催し、建設業界で重視されるオフラインでの信頼関係構築も支援しています。これにより、オンラインだけでは生まれにくい新たなビジネスチャンスを創出し、需給のミスマッチによる機会損失の解消に貢献。有料会員向けには、建設業界の好事例や経営のヒントを届ける会員誌「ツクリンクプラス」を定期発行し、情報共有と活性化を促進しています。 さらに、同社はAIファクタリングサービス「labol（ラボル）」との協業を通じて、建設事業者の資金繰り支援にも取り組むなど、多角的に業界課題の解決に貢献しています。人手不足や協力会社不足といった建設業界が抱える慢性的な課題に対し、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、「競争」から「共創」へと産業構造を変革することを目指しています。同社は、業界団体との連携強化やセミナー開催を通じて、建設事業者の事業成長とネットワーク構築を支援し、建設業界全体の持続的な発展と豊かな未来づくりに貢献する重要な役割を担っています。

セカンドラボ株式会社は、2014年の創業以来、医療福祉領域に特化したプラットフォーム事業を展開し、社会の課題解決に貢献しています。誰も見つけていない新たな解決策をアイデアとテクノロジーで生み出し、「差別化されたオンリーワンのサービス」を提供することを使命としています。主力サービスの一つである「コメディカルドットコム」は、高齢化社会における医療福祉業界の人手不足と採用コスト高騰の問題を解決する転職プラットフォームです。成果報酬型で年収の2%から10%という業界最安値基準の料金体系で、低コストかつ低リスクでの効率的な採用活動を支援しています。全国26,000法人以上の導入実績と約240,000件の求人情報を掲載し、業界トップクラスの地位を確立しています。もう一つの主力サービス「2ndLabo」は、医療福祉業界専門のBtoBプラットフォームです。業務効率化や経営改善を目的とし、700社以上の専門企業と提携し、130分野以上の豊富な製品・サービス情報を提供しています。プロのコンシェルジュによる企業選びの支援も行っています。さらに、これらのプラットフォーム事業で培ったノウハウを活かし、「WEBコンサルティング」を提供しています。医療機関や福祉施設の採用・集患を支援するため、採用サイトやホームページ制作、プロモーション動画制作、SEO対策、広告運用など多岐にわたるマーケティング支援を行います。セカンドラボ株式会社は、これらのサービスを通じて、医療福祉業界の変革を加速させ、社会課題の解決に挑み続けています。