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インタラクティブ株式会社は、「地域の可能性を解放する」というパーパスのもと、地域課題を解決する事業を創出し、広げていくことを目指しています。同社は、デジタルマーケティング事業、人材事業（HR Tech）、地域貢献事業の3つを中核事業として展開しています。 デジタルマーケティング事業では、地域企業や団体のビジネス課題に対し、マーケティング、クリエイティブ、テクノロジーの専門家が戦略立案からWebサイト制作、ランディングページ制作、アプリケーション開発、システム開発、そして運用までを一貫して総合的に支援しています。利用者の体験（UX）や使いやすさ（UI）を重視したフルオーダー型サービスに加え、少額から始められるパッケージ型サービスも提供。自社開発のWordPressプラグイン「StaticMaker」を活用し、堅牢かつ運用しやすいCMS構築も強みです。沖縄観光コンベンションビューローの「おきなわ観光地域カルテ」や琉球銀行のコーポレートサイト、カヌチャリゾートの公式サイトなど、多岐にわたる実績を有し、地域のデジタル化とビジネス成長に貢献しています。 人材事業では、2016年から沖縄最大の地域特化型求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」を運営しています。このサービスは、豊富な求人数と「いいかも！」機能による双方向のマッチングが特徴で、採用のミスマッチを低減します。会員数は13万人を超え、3,500社以上の企業に利用されており、沖縄を皮切りに北海道、福岡、熊本、京都、鹿児島、愛媛、富山、山形へと全国展開を進めています。さらに、キャリア面談から内定獲得までを無料でサポートする人材紹介サービス「ジョブアンテナ エージェント」も沖縄・北海道で提供し、求人メディアと人材紹介のハイブリッドな提案で広範な人材マッチングを実現しています。 地域貢献事業としては、地元沖縄や宜野湾市への貢献を目的とし、宜野湾市の情報産業施設「Gwave」のプロデュース・運営を2013年から手掛けています。また、「北海道と沖縄から日本を元気に！」をコンセプトに、地域経済の発展と地方創生の最先端モデルを目指す「どさんこしまんちゅプロジェクト」の運営も行っています。これらの事業を通じて、同社は地域のデジタル課題や人材のミスマッチを解決し、地域の人々から常に必要とされる企業となることを目指しています。

株式会社WARCは、「想いをカタチにできる世の中を創る」というビジョンのもと、成長企業、特にスタートアップやベンチャー企業を対象に、多角的な経営支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、HR tech事業、WARC AGENT事業、Co-WARC事業、イノベーション支援事業、そしてStartup Debt fund事業の5つです。HR tech事業では、経営管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービス「SYNCA」を開発・運営し、経理・財務、人事・労務、法務・総務、経営企画などの管理部門人材と成長企業のマッチングを支援しています。また、内部統制業務DX SaaS「smoove J-SOX」を提供し、テクノロジーの力でコーポレート部門の課題解決を推進しています。WARC AGENT事業は、CFOや管理部長といった管理部門のハイレイヤーポジションを中心に、プロフェッショナル人材をベンチャー企業に紹介するハイクラス人材紹介サービスです。同社は「両面型サービス」を強みとし、転職者と企業双方に深く寄り添い、質の高いマッチングを実現しています。Co-WARC事業では、スタートアップやベンチャー企業に対し、経営課題の解決から経営管理体制の構築、経理財務、採用戦略、IPO支援、タックスコンサルティング、人事・組織変革支援まで、あらゆる領域をオーダーメイドでハンズオン支援します。クライアントの内部に入り込み、ノウハウや仕組みをアセットとして残すことを重視しており、公認会計士や税理士、事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが伴走します。イノベーション支援事業では、スタートアップ企業と大企業の協業を促進し、M&Aやベンチャー投資、新規事業創出を支援。M&A支援機関に登録されており、買い手・売り手候補の発掘からクロージング、PMIまで一貫したサポートを提供します。Startup Debt fund事業では、スタートアップ企業向けにデットファンドを運営し、スピーディかつ柔軟な資金調達の選択肢を提供することで、企業の成長を加速させています。これらの事業を通じて、同社は「人財と組織」を強化し、イノベーションが生まれる社会の実現に貢献しています。

株式会社テックオーシャンは、「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに掲げ、主に理工系人材に特化したHRテクノロジーサービスを展開しています。同社の主要事業は、理工系専用就活サイト「TECH OFFER」の企画・運営、理系人材対象の就職イベント事業、理系人材を対象とした企業紹介コンシェルジュサービス（人材紹介）、そして理系学生のためのキャリア共創プラットフォーム「TECH PORTAL」の企画・運営です。「TECH OFFER」は、日本最大級の大学研究室データベースと約100万件の技術キーワードデータを活用し、企業が求める理系学生に自動でアプローチできる特許取得済みのダイレクトリクルーティングツールであり、アクティブ学生数、学生一人当たりオファー獲得数、プライム市場上場企業利用社数で業界No.1の実績を誇ります。同サービスは、日産化学、パイオニア、TOPPAN、近畿日本鉄道などの大手企業にも導入され、高い採用効果を上げています。また、採用管理システム「i-web」や「sonar ATS」、「e2R PRO」とのAPI連携により、企業の採用業務負荷を軽減し、効率的な採用活動を支援しています。 さらに、同社は理系学生のキャリア形成を支援する「TECH PORTAL」を通じて、低学年から企業や社会との接点を提供し、学生の学びと能力開発を支援する「共育応援活動」を推進しています。このプラットフォームは、副教材や課外学習機会の提供、能力開発特典・支援の拡充、企業からの「共育応援レパートリー」の提示など、多角的な支援を目指しています。その他、TECH人材のためのレジュメ作成・共有サービス「TECH Portfolio」や、電子情報通信学会（IEICE）と連携し、学会員と産業界をつなぐトライアルサービス「IEICE Connect」も展開しており、技術力、企画運営・推進力、営業・組織力を強みとして、HR領域におけるイノベーションを追求しています。同社は2022年度グッドデザイン賞や「日本のサービスイノベーション 2022」に選出されるなど、その革新性が高く評価されています。

HRクラウド株式会社は、「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」というビジョンを掲げ、人材業界のプラットフォーマーを目指すHRテック企業です。同社は、企業の採用インフラをテクノロジーで支えることをミッションとし、主にHRテック事業と職業紹介事業を展開しています。 HRテック事業の中核をなすのは、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」の開発・提供です。これは日本で初めてマイページのないATS（Applicant Tracking System）として開発され、企業の人事工数削減と採用歩留まり向上に大きく貢献しています。中小企業にとって導入・運用・管理コストを大幅に抑えられるSaaSモデルを採用しており、コミュニケーション機能や管理機能の使いやすさに定評があります。特に、大学生の9割以上が利用するLINEとの連携機能を実装しており、採用担当者はシステム上から一対一のやり取りや複数人への一括メッセージ送信、タグ挿入が可能となり、学生との円滑かつ安全なコミュニケーションを実現しています。さらに、適性検査「SPI３」とのAPI連携により、受検案内から進捗確認、結果取得までをワンストップで行えるようになり、採用選考プロセスの業務効率を飛躍的に向上させています。新卒・中途採用を問わず、候補者情報の管理、選考スケジュールの可視化、面接日程調整、内定者フォローまで、採用活動のあらゆる業務を一元管理できるオールインワンシステムとして、1300アカウント以上の導入実績を誇ります。 また、同社はBPaaS（Business Process as a Service）として、採用コンサルティングや採用アウトソーシングサービスも提供しています。企業が抱える採用ニーズや課題を顕在化し、ITテクノロジーを駆使して自社にマッチし、定着・活躍する人材を採用できる仕組みを構築。採用業務やオペレーションフローを企業ごとにカスタマイズし、継続的な業務改善を通じて採用成功へと導きます。 職業紹介事業においては、新卒人材紹介や新卒スカウトサービスを展開し、学生と企業の最適なマッチングを支援しています。具体的には、JobでHappyになりたい学生のための総合キャリアサイト「Job Spring」（旧Joppy）、女子就活生と女子学生を積極的に採用したい企業を応援する「女子就活ナビ」、後期に就職活動を行う学生と後期採用を行う企業を結ぶ「後期就活ナビ」といった専門性の高い就活メディアを運営しています。これらのサービスを通じて、学生一人ひとりのキャリアの可能性を広げ、企業には自社に合った優秀な人材の採用機会を提供しています。同社は、入社前と入社後のビッグデータを活用し、データに基づき人が活躍できる企業に就職できるようなサービス展開を目指しており、テクノロジーとコンサルティングを融合させた独自のビジネスモデルで、日本の「働くこと」に対するマインドチェンジを推進しています。

株式会社XAION DATAは、「AI × DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションを掲げ、データ収集・構造化に関する特許技術（特許第7116940号）を基盤とした独自データベースとAI技術を駆使し、HR領域および営業領域を中心に多角的な事業を展開しています。 主要な事業として、まず「プロダクト事業」があります。同社は次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」とセールスインテリジェンスプラットフォーム「AUTOBOOST」を提供しています。「AUTOHUNT」は、ウェブ上に分散する人材・企業情報を独自の技術で収集・統合し、転職市場に顕在化していない潜在層の優秀な人材にアプローチを可能にする採用支援SaaSです。約800万人のプロファイル情報と530万社以上の企業情報を統合した業界最大級のデータベースを活用し、企業カルチャーや求めるスキルに合致する人材の早期獲得を支援します。採用MA/CRM機能やChatGPTを活用した自動化により、採用関連業務の効率化にも貢献しており、厚生労働省の「優良募集情報等提供事業者認定制度」において国内初かつ唯一の4号優良認定事業者となるなど、その実績は高く評価されています。一方、「AUTOBOOST」は、ウェブ上のオープンなSNSやメディアから人材および企業の情報を収集・統合し、企業リスト作成からターゲットアカウントの絞り込み（ABM）、キーパーソンへのダイレクトアプローチまでをワンストップで実現するAIセールスプラットフォームです。これにより、企業の売上拡大を加速させ、営業活動の効率化と成果向上を支援します。 次に、「ソリューション事業」では、同社が保有するオープンデータを基軸とした独自データベースと顧客が保有するクローズドデータを掛け合わせることで、自社のデータだけでは実現が困難なAI創出やデータ活用を支援するAI・データソリューションを提供しています。これにより、顧客企業のDX推進やデータ活用ニーズに応え、新たな価値創造をサポートします。 さらに、「人材紹介事業」も展開しており、転職媒体に登録されていない優秀な潜在層人材に対し、業界に精通した専門性の高いコンサルタントが「AUTOHUNT」を活用してアプローチし、最適な人材を紹介することで、企業の採用課題解決に貢献しています。 同社の強みは、他社が容易に模倣できないオープンデータの収集・構造化技術と、それを活用した高精度なAIによるデータ統合・分析能力にあります。これにより、HR・セールスに留まらず、マーケティング・ファイナンスといったあらゆる領域でデータの価値を最大化し、AIと人のポテンシャルを解放することを目指しています。Forbes JAPANの「JAPAN’S AI 50」に選出されたほか、HRテクノロジー大賞で「注目スタートアップ賞」を受賞するなど、その革新性と市場での存在感は高く評価されています。同社は、あらゆるデータを統合し、AIと人のポテンシャルを解放することで、社会全体の価値を最大化する未来を追求しています。

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」というミッションを掲げ、主にアルムナイ事業と採用支援事業を展開しています。同社は2024年10月に、アルムナイ領域のパイオニアである旧ハッカズークと、採用業務支援（RPO）領域で独自の地位を確立したレインが経営統合し、グループとしての事業領域を拡大しました。 アルムナイ事業では、退職者との関係を企業の資産に変える「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。これは、一度退職した社員（アルムナイ）との継続的な関係構築を支援する専門サービスであり、企業がアルムナイを再雇用、ビジネスパートナー、顧客、あるいは紹介者として活用するためのプラットフォームを提供します。また、アルムナイや働く人々が企業との多様な関係を考える機会を提供する特化型メディア「アルムナビ」を運営し、導入・運用事例、インタビュー記事、お役立ち情報などを発信することで、アルムナイ市場の啓蒙と拡大に貢献しています。さらに、アルムナイに関するコンサルティングも手掛け、企業が効果的なアルムナイ戦略を策定・実行できるよう支援しています。 採用支援事業では、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、主にIT・DX人材の採用に特化したサービスを提供しています。具体的には、採用業務代行（RPO）を通じて、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートし、企業の採用活動の効率化と質の向上を図ります。また、HRコンサルティングにより、企業の人的資本戦略全体を支援し、LinkedIn導入・運用支援を通じて、グローバルな人材ネットワークを活用した採用力強化を推進しています。関連メディアとして「LeIN JOURNAL」を運営し、IT・DX人材の採用やLinkedIn活用に役立つノウハウ、業界の最新動向などを提供しています。 同社は、これらの事業を通じて、企業の人材獲得戦略における「Buy（採用）」「Build（育成）」「Borrow（内部・外部人材活用）」の全てを組み合わせた柔軟な人材ポートフォリオの実現を支援する「BBBのプラットフォーム」を目指しています。2017年の設立以来、日本では未開拓だったアルムナイ市場を創造し、RPO領域では質の高いサービスで競争の激しい市場で独自のポジションを確立してきました。2023年には通期で黒字化を達成し、2024年には初のM&Aを実施するなど、着実に成長を続けています。フィリピン法人Hackazouk Inc.によるシステム開発も行い、グローバルな視点でのサービス強化も図っています。対象顧客は、変化する時代の中で人材戦略の最適化を図りたい企業全般、特にエンジニア採用やDX推進に課題を持つ企業、そして退職者との関係を資産として捉えたい企業です。

株式会社ＳＡＫＵＲＵＧは、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンのもと、主に「QDXコンサルティング事業」と「Sangoport事業」の二つの柱で事業を展開しています。QDXコンサルティング事業では、システム開発、Web制作、デザイン、人材調達といった多角的なアプローチを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。同事業は、Digital、Design、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）、Dignityの4つのDを重視し、テクノロジーとクリエイティブ、コンサルティングを一体的に提供することで、クライアントのビジネス変革とエンジニア・デザイナーの価値向上を目指しています。具体的な技術領域としては、JavaScript/TypeScript（Vue.js/React.js）などのフロントエンド、Java/C#/Python（Springboot/.NET Framework/Node.js）などのバックエンド開発、AWS/Azureなどのクラウド基盤、Oracle/PostgreSQLなどのデータベース、さらにはデータ活用（ETL/DWH/BIツール）、生成AI（LLM）、XR領域（AR/VR）といった先端技術まで幅広く対応しています。これにより、顧客企業の多様なIT課題を解決し、競争力強化に貢献しています。 一方、Sangoport事業は、DEIを推進する採用マッチングプラットフォームとして、人材不足に悩む企業と、既存の枠組みでは活躍の機会が少なかった潜在的なタレント人材を繋ぐサービスを提供しています。同サービスは、多様な「はたらく」を実現することで、企業の採用と組織課題を解決し、社会全体のDEI推進に貢献しています。マッチングだけでなく、採用設計からオンボーディングまで一貫した支援を行うエージェントサービスも展開しており、子育てや介護などによる時間的・場所的制約を持つ人材の活用を促進しています。同社は、これらの事業を通じて、企業課題の根本的な解決と、多様な人々が自身の可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指しており、厚生労働省「くるみんプラス」認定やD&Iアワードでの受賞など、DEI推進における実績も豊富です。また、高校生インターン「チェリスタ」の実施や地域雇用創出への貢献など、事業の枠を超えた社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。同社は、利益追求と社会貢献を両立する「ゼブラ企業」としての在り方を模索し、テクノロジーと人に向き合うことで、より豊かな社会の実現を目指しています。

株式会社ZENKIGENは、「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉「全機現」を社名の由来とし、テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献するAIテックカンパニーです。同社は主に、採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」、目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」、そしてパートナーとの共同研究機関「ZENKIGEN Lab（ゼンキゲンラボ）」の企画・開発・運営を手掛けています。 採用DXサービス「harutaka」は、選考のあらゆるタッチポイントで採用をかけがえのない体験に変えることを目指し、多岐にわたる機能を提供しています。具体的には、AIによる就活ハラスメント予防サービス『harutaka セーフティ』は、面接動画をAIで解析しハラスメント行為を自動検知、関係者に即時通知することで迅速な対策を可能にし、東京海上日動との提携により訴訟費用等を補償する保険も標準付帯しています。また、「harutaka 採用ブランディング」は、応募者一人ひとりの心に響く採用ブランド体験をデザインし、企業の採用力強化とミスマッチのない持続可能な採用活動を支援します。さらに、生成AIを活用したWeb面接の「AI要約機能」「評価支援機能」や、自己PR動画の「AI分析機能」「AI質問作成機能」により、採用プロセス全体の効率化と公平性を実現しています。対話型AI選考システム「harutaka AI面接」は、主要な採用管理システム（ATS）とのAPI連携を強化し、採用担当者の業務効率向上に貢献しています。 目標達成の個別指導型システム「コレドウ目標設定」は、AIが個々の目標を分析し、具体性や実現可能性を考慮した適切な目標設定を支援することで、マネージャーの負担を大幅に軽減します。進捗の可視化とリアルタイムフィードバックにより目標達成率を向上させ、営業職から事務職、技術職まであらゆる職種に対応し、チーム連携も強化します。 共同研究機関「ZENKIGEN Lab」では、神戸大学大学院経営学研究科と連携し「エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）」を設立。企業と求職者の双方の視点から「採用」を科学的に解き明かし、harutakaが持つ700社以上の顧客基盤や約1,500万件の面接動画データ、独自のAI解析技術を研究に活用しています。 同社の強みは、IT、Science、Designという高度な専門分野を統合した「ZENKIGEN Technology」にあり、人の感覚に寄り添うテクノロジー開発を通じて、人の可能性を広げ、本質を見つめ、心地よい体験を創造しています。これらのサービスは、企業の人事・採用担当者、経営層、そして求職者や従業員を対象とし、採用活動の質向上や人材獲得力強化、従業員の目標達成支援に貢献しています。実際に、トランスコスモス株式会社が「harutaka Web面接」と「harutaka 採用ブランディング」を活用した面接官育成の取り組みで「第10回 HRテクノロジー大賞」採用部門優秀賞を受賞し、内定承諾・入社率10%向上という具体的な成果を上げています。

株式会社ヒュープロは、「ITを軸に、一人ひとりの成長をプロデュースし、社会の発展を築いていくテックカンパニー」として、「関わるすべての人の前進と成長に貢献すること」をミッションに掲げています。同社の主要事業は、士業（税理士、会計士、弁護士など）および管理部門（経理、法務、人事など）に特化したキャリア支援プラットフォーム「ヒュープロ」の運営です。このサービスは、多忙な求職者が納得のいく転職活動を負担なく進められるよう設計されており、独自のアルゴリズムを用いた自動マッチング機能と、2万件以上の事例が蓄積されたデータベースを活用しています。経験豊富な専任エージェント「クラウドエージェント」が、求職者一人ひとりに寄り添い、選考過程の疑問解消や条件交渉までを徹底的にサポートすることで、短期間での最適な転職を実現します。ビジネスモデルは成果報酬型で、求職者からは手数料を徴収せず、採用が決定した企業から紹介手数料を得ています。また、同社は士業・管理部門のキャリアコラムを発信するオウンドメディア「Hupro Magazine」も運営し、業界知識やキャリア形成に役立つ情報を提供しています。さらに、新規事業として「ヒュープロダイレクト」を展開しており、これは顧客の課題を深く理解し、フィールドセールスが成果を出しやすい土壌を整えるクリエイティブなインサイドセールス組織を指します。同社は、挑戦する人を応援するフランクでフラットな組織文化を持ち、高い目標に向かう厳しさと連帯感を重視しています。テクノロジーの利便性と人の温かみを融合させ、専門職の採用難やキャリアの悩みを解決することで、「経営の力を、前へ。」というビジョンの実現を目指しています。

株式会社リブは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションのもと、個人と企業双方にアップデートとマッチングの仕組みを提供するHRテック企業です。同社の主要事業は、逆求人型転職エージェント「LIBZ」の開発・運営、および人材派遣・人材紹介業、そして業務設計・人材アサイン・運用を一括で担うアウトソーシング支援サービス「LIBZ BPO」です。「LIBZ」は、従来の企業主導型ではなく、転職希望者の提示条件に企業が応募する「転職者ファースト」を徹底的に追求した逆求人型転職エージェントです。AIを搭載したマッチングエンジンにより、高精度かつスピーディーに最適な候補者を企業に提案し、経営層からリーダークラスまでの即戦力人材の採用を支援します。特に、創業当初はハイキャリア女性に特化したサービスとして展開し、キャリアを諦めない女性の転職をサポートしてきました。 また、「LIBZ エキスパート」は、「LIBZ」に登録する28万人を超える多様なスキル・経験を持つ即戦力人材と成長企業を、リモートワークや業務委託の形でマッチングするクイック紹介サービスです。導入企業は335社を超え、累計求人応募数は18,000件以上、初回推薦までの平均日数は3営業日以内という実績を持ち、SaaS業界で需要の高いインサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングアシスタントなどの職種で多くのマッチングを実現しています。 「LIBZ BPO」は、WEB/SaaS企業の顧客対応やバックオフィス業務を対象に、業務設計から人材アサイン、運用までを一括で支援するアウトソーシングサービスです。同社の強みは、自社DBを活用した圧倒的な人材調達力、大手先端事例に精通した業務設計力、そしてAI/RPA/GAS等を活用したDX推進ノウハウにあります。カスタマーサポート、広告入稿管理、投稿監視、Fintech運営サポートなど多岐にわたる業務に対応し、専門人材の採用競争や業務の属人化といった企業の課題解決に貢献しています。さらに、自己分析を通じて未来を描くライフデザインサービス「Prismy」の提供や、Forbes JAPANと共同で「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」を開催するなど、個人のキャリア形成と女性活躍社会の推進にも力を入れています。これらのサービスを通じて、同社は「人」の可能性を最大限に引き出し、企業と個人の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社グローバルパワーは、高度外国人材に特化した総合人材サービスを20年以上にわたり提供し、「世界で一番幸せな雇用を創る」ことを企業理念としています。同社の主要事業は、日本最大級の外国人転職情報サイト「NINJA」の運営、高度外国人材の紹介、高度外国人材の派遣、外国人材に関する研修、そして外国人雇用情報サイト「グローバルパワーユニバーシティ」の運営、さらにプロフェッショナル特化のハイクラス転職支援事業です。 「NINJA」は、日本在住で日本語ビジネスレベル（N1/N2）以上の高度外国人材に特化した転職求人サイトであり、163ヶ国・5万人以上、52言語に対応したデータベースを保有しています。日本語ビジネスレベル以上の登録者が77%を占め、毎月1,000名を超える新規登録者を集める抜群の集客力を誇ります。企業は初期費用0円、完全報酬型で利用でき、人材紹介会社も活用することで、2024年度には219社の利用紹介会社のうち上位5社で141名の採用支援実績があります。 高度外国人材紹介サービスでは、海外営業、マーケティング、不動産鑑定士サポート、教育事業の入学窓口・クラス運営、アパレル企業の経理・海外拠点連携など、多岐にわたる職種において、日本語堪能で日本の商習慣を理解した即戦力人材を紹介しています。成功報酬型で安心の返金制度を設け、求人作成から1次スクリーニング、面接日程調整、合否連絡、さらには複雑な在留資格（ビザ）手続きのサポートまで、専門知識を持つコンサルタントが一貫して対応します。これまでに約1,000人の外国人材を紹介し、約650社の企業と取引実績があります。 高度外国人材派遣サービスでは、貿易事務や英文事務など、語学力を活かせる職種を中心に、企業の要望に応じたスタッフを派遣し、派遣後のフォローも徹底しています。約4,000人の外国人材を派遣し、約550社の企業にサービスを提供してきました。 外国人材に関する研修事業では、企業向けの外国人マネジメント研修や、海外現地でのマネジメント経験を持つ日本人紹介を通じて、組織課題の解決を支援します。また、外国人雇用情報サイト「グローバルパワーユニバーシティ」では、外国人雇用とマネジメントに役立つ情報を発信し、企業の採用担当者や外国人材をサポートしています。 同社の強みは、20年以上にわたる高度外国人材に特化した豊富な実績とノウハウ、そして申請取次行政書士や入管届出済弁護士の指導の下、社員全員が在留資格の専門知識を持つ点です。これにより、企業は安心して外国人材の採用・活用を進めることができます。ANAビジネスソリューションとの業務提携を通じて、インバウンド需要に対応するサービスも提供しており、日本社会の多様性と発展に貢献しています。

株式会社JoBinsは、「Chance For All」というビジョンを掲げ、テクノロジーを通じて関わる全ての人と企業に機会を創出するHR Tech企業です。同社は、エージェント連携プラットフォーム「JoBins」の開発・運営を主要事業としています。このプラットフォームは、人材を採用したい企業と全国4,500社以上の人材紹介エージェントをつなぐ役割を担い、さらに候補者を送客したいエージェントと集客したいエージェント同士を結びつけることで、人材紹介業務の効率化を促進しています。 採用企業向けのサービスでは、一度の登録で4,500社以上のエージェントへ即座に求人依頼が可能となり、紹介手数料は想定年収の20%と業界相場の約2/3以下に抑えられています。また、専任の採用コンサルタントが採用成功まで徹底的に伴走することで、採用業務の管理工数削減と効果的な母集団形成を実現します。特に、都市部だけでなく地方企業や中小企業、飲食・介護・建設業界といった慢性的な人手不足に悩む分野の採用課題解決に強みを持っています。 一方、人材紹介エージェント向けのサービスは月額無料で提供されており、全国の採用企業の求人票を自由に閲覧し、候補者の推薦を行うことができます。個社ごとの契約締結といった煩雑な事務手続きが一切不要であり、求人票開拓や契約締結にかかる工数・人件費を大幅に削減します。さらに、候補者管理、求人管理、選考管理といったあらゆる紹介業務をサポートする機能が充実しており、競合サービスが月額課金制である中で、無料で利用できる点が大きな強みです。この結果、同社の累計登録エージェント数は4,500社以上を誇り、国内No.1の実績を達成しています。求人掲載件数も8万件を突破しており、情報セキュリティ面ではISMS認証（ISO27001）およびプライバシーマークを取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社アイ・ティ・エーは、インターネットのコンサルティング、通信機器の施工・販売、セキュリティ機器の施工・販売を主要事業として展開しています。同社は、お客様のIT関連の課題をワンストップで解決することを目指し、Webと通信インフラの両面から最適なソリューションを提供しています。 ITコンサルティング事業では、Webサイトの企画・設計からデザイン制作、システム開発、リリース後の保守・運用までをトータルで支援します。具体的には、新規ホームページ制作、既存サイトのリニューアル、レスポンシブデザインやモバイルファースト対応、WordPress導入などを手掛け、お客様の目的達成に焦点を当てたWeb運営をサポートします。また、ECサイトの立ち上げからリニューアル、売上向上のための運用・管理、プロモーションまで経験豊富なスタッフがトータルで支援し、楽天市場やYahoo!ショッピング、Amazonへの出店もサポートします。Webマーケティングにおいては、アクセス解析に基づいたサイト分析、集客力・売上向上に繋がる戦略立案、リスティング広告運用、メルマガ運用、SNS代行サービスを提供し、お客様のWeb上でのマーケティング活動を最大化します。さらに、コンテンツ制作や写真撮影にも対応し、魅力的な情報発信を支援するほか、「WEB顧問サービス」として運用に関する専門家のアドバイスも提供しています。 通信機器事業では、企業に必要な通信インフラのすべてを提供しています。通信回線の見直しによるコスト削減提案から、ビジネスフォン、FAX、複合機といったOA機器の導入、オフィスネットワークの高速化やワイヤレス化をサポートするネットワーク機器の構築まで幅広く対応します。特に、セキュリティ機器の施工・販売においては、UTM（統合セキュリティ管理）機器の導入を支援し、ウイルス、スパイウェア、情報漏洩、スパムメール、不正侵入、フィッシングサイトといった多様なサイバー攻撃から企業を守る強固なセキュリティ環境を構築します。電話工事やLAN配線工事も手掛け、オフィス移転や増設に伴うインフラ整備にも対応し、導入後の保守メンテナンスもメーカー直接保守で迅速に対応する体制を整えています。 同社の強みは、Webと通信機器の両面から企業のIT課題を解決するワンストップサービスと、お客様の目的や状況に合わせた綿密なヒアリングに基づく企画力・提案力にあります。中小企業から幅広い業種の企業・店舗を顧客とし、ホームページ制作実績も多数有しています。常に最先端の情報・技術を追求しつつも「人」を大切にする経営理念のもと、お客様の「安心」と「満足」を追求し、DX推進をサポートすることで社会貢献を目指しています。

ローソンスタッフ株式会社は、2014年3月にローソングループの人材課題をサポートするために設立されたヒューマンリソース企業です。同社は「人財派遣」「人財紹介」「コールセンター」の3つの主要事業を柱に、企業の人材不足解消と個人の多様な働き方を支援しています。人財派遣事業では、日本人だけでなく、国籍やスキルレベルに応じた最適な人材を必要な期間派遣。特にコンビニエンスストア業界に特化し、レジ接客、清掃、品出し、調理などの店舗業務に対応できる人材を提供しています。独自のオンデマンド派遣プラットフォーム「Work’z（ワークズ）」を開発・運用しており、登録スタッフはスマートフォンやPCからいつでも好きなシフトを自由に選択・応募できるため、1日単位の短期から長期、正社員案件まで、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。また、未経験者でも安心して働けるよう、国内16都道府県24ヶ所、海外3ヶ国5ヶ所に研修拠点を設け、専任トレーナーによるマナー研修や文化研修、レジ操作などの基礎業務研修を徹底しています。人財紹介事業では、企業様の採用条件を詳細にヒアリングし、登録データベースから最適な日本人・外国人材をご紹介。コールセンター事業では、応募者の一次受付から採用確認までを一貫してサポートし、地域別・季節別・媒体別の採用データを分析・提供することで、企業の効果的な採用活動を支援しています。同社は、特に外国人材やワーキングホリデー利用者へのサポートに強みを持ち、日本での就労を希望する人々に対し、充実した研修と柔軟な働き方を提供することで、日本社会における多様な人材の活躍を促進しています。履歴書不要、給料の即払い対応、ダブルワーク可といったスタッフ向けのメリットも提供し、人と企業双方のパートナーとして、変化する社会の人材ニーズに応え続けています。