詳細検索

bgrass株式会社は、「なりたい」を解放するというミッションのもと、社会からのバイアスや無意識の偏見によって選択肢が狭まることなく、誰もが本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。同社は、仕組みとテクノロジーを活用し、バイアスのない選択と評価を当たり前にする事業を展開しており、主要事業は「女性IT人材支援事業」と「採用プロセス改善事業」の二軸です。 女性IT人材支援事業では、HRプラットフォーム「WAKE Career」を通じて、女性エンジニアの採用支援や、採用・評価におけるフェアな仕組みの実現をサポートしています。これにより、IT業界におけるジェンダーギャップの解消に貢献しています。また、IT業界に特化した女性向けフリーランスサービス「WAKE フリーランス」を提供し、女性たちが自身のスキルを最大限に活かし、仕事と人生の両方で自分らしい働き方を選べるよう支援しています。さらに、女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」や、アジャイル資格取得講座を含む「WAKE Skill」を展開し、キャリアアップを強力に後押ししています。最近では、女性向けPMのためのキャリア支援を本格化し、転職やフリーランスといった多様な選択肢を提供しています。 採用プロセス改善事業では、AIを活用した採用AI分析ツール「フェアパス」を提供しています。このツールは、評価の偏りを見える化し、バイアスによる機会格差を解決することで、企業が優秀な人材を公平かつ効率的に採用できるよう支援します。同社はAIとRPO（採用代行）領域にも本格参入しており、採用業務を仕組みごと引き受けることで、採用の効率化と公平性の両立を実現しています。これらのサービスを通じて、企業は多様なIT人材、特に女性IT人材をチームに迎え入れ、即戦力として活用することが可能になります。bgrass株式会社は、テクノロジーと仕組みの両面から、本質的な社会の歪みを解消し、バイアスに縛られないキャリア選択と評価の実現を目指す、HRテックとキャリア支援のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施するなど、その事業成長と社会貢献への期待は高まっています。

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」をミッションに掲げ、世の中を変える覚悟を持った企業と人を繋ぎ、育て、社会を循環させることを目指す人事領域のプロフェッショナル集団です。同社は、主にスタートアップ、ベンチャー企業、中小企業を対象に、採用設計、人事制度構築、組織文化形成までを一貫して支援するHRコンサルティングサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、人材紹介、副業マッチング、採用代行（RPO）があり、企業の成長フェーズや課題に応じた最適なソリューションを提供しています。 特に、スタートアップが直面する「一人目人事」の採用・体制づくりや、中小企業が抱える「採用が難しい」という構造的な課題に対し、深い知見と実践的なアプローチで支援しています。同社の強みは、単なる人材紹介や採用代行に留まらず、DX・生成AI・HRテック活用経験の需要増、多様な働き方と制度設計経験、D&I推進や従業員体験（EX）向上といった最新の採用市場動向を踏まえた戦略的な採用活動の立案・実行能力にあります。また、人事パーソン向けの学びのプラットフォームやHRコミュニティを運営し、体系的な知識と最新事例の共有を通じて、人事担当者のスキルアップとキャリア形成を支援しています。これにより、クライアント企業は、知名度や条件面で不利な状況でも、共感軸でのターゲット再定義、人柄と空気感を魅せる選考体験、効果的な採用広報、社員紹介・リファラル採用といった独自の戦略を構築し、理想の人材を獲得できるようになります。同社は、経営視点と現場主義を兼ね備え、限られたリソースの中で最大の成果を出すための優先順位付けと行動力を重視し、クライアント企業の持続的な成長を人事面から強力にサポートしています。

株式会社Reelu（リール）は、多言語対応が必要な現場と即戦力人材を繋ぐマッチングサービス「Reelu」と、訪日観光客向けのツアーガイドサービス「Reelu Japan Guide」を主軸に事業を展開しています。同社の主要サービスである「Reelu」は、観光地、空港・駅、ホテル、店舗での免税対応、展示会など、多岐にわたる訪日インバウンド対応やグローバルビジネスの現場で活用されており、英語、北京語、広東語、スペイン語、フランス語、イタリア語、韓国語、日本語など多様な言語に対応しています。完全審査制を採用し、1時間からのスポットワーク提供、業務開始12時間前までの急な依頼への対応、そして同じワーカーを指名できるリピート指名プランが強みです。近年では、対応エリアを国内19都市・9空港に拡大し、医療通訳や展示会・イベント向けプラン、さらにはビジネス向け新サービス「Reelu Biz」として展示会通訳、現場マーケティングリサーチ、VIPアテンドなどにも対応領域を広げています。もう一つの柱である「Reelu Japan Guide」は、3,000名以上が登録する訪日観光客向けのツアーガイドサービスで、空港やクルーズの送迎、訪日案内を通じて日本全国で質の高いインバウンド観光体験をサポートしています。同サービスは独自の選抜・評価・教育制度を確立し、ツアー品質を担保しており、国内外のオンライン旅行サービス6社との業務提携も進めています。また、訪日事業の現場運営を一括支援する「Reelu PartnerOps」や、自治体・タクシー事業者向けの「遠隔ハイブリッドガイド」の試験導入、語学学習応援チャンネル「Reelu Lingo!」の運営など、多角的にインバウンド市場の課題解決に取り組んでいます。株式会社LIFE PEPPERとの業務提携により、訪日・グローバル集客から現場人材までワンストップで支援する体制も構築。同社は「外貨を稼ぐ力」を人の力から再設計し、言語と接遇力を基盤に現場に必要な人材を的確に届けることで、日本の成長を支える新しい人的インフラとなることを目指しています。

株式会社AIDAOは、「AIにより、より人間らしい社会を」実現するというビジョンを掲げ、独自の特許AIシステムを活用した3つの主要サービスを提供しています。同社の「AIDAO Biz」は、特許AIシステムを基盤としたビジネスQ&Aコミュニティであり、ChatGPT-4oを活用しつつ、ユーザー同士がAIの回答を添削することで精度を高める仕組みが特徴です。質問や添削を行ったユーザーには報酬が付与され、DAO的に社会全体でナレッジシェアを促進し、特に日本のビジネスに特化したサポートを提供します。次に「AIDAO Custom」は、企業が自社データを連携させてカスタマイズされたAIを開発するサービスです。これにより、会社独自の情報を前提とした回答を得られ、社内でのAI回答添削を通じて精度を向上させることが可能です。従業員のAI活用度を可視化し、人事評価に活用できる特許取得済みの機能も持ち、セキュリティ要件に応じたオンプレミス構築も提供します。さらに「AIDAO Academy」では、AIに関する研修を提供しており、特に生成AIのビジネス活用に焦点を当てたDX推進スキルを育成します。東京大学松尾研究室の講師が制作した研修動画を活用し、「ビジネスが成長するAI活用によるDX研修」や「思考と業務を革新する生成AI実践活用マスター研修」、「Geminiで業務を再発明する、Google Workspace全面活用・最適化研修」など、多岐にわたるカリキュラムを提供。中小企業であれば最大75%の助成金が適用されるサポートも行っています。同社は、ナレッジやノウハウを社会全体で共有し、AIに吸収させることで全体最適な世の中を目指し、クリエイティブな活動に時間を費やせる社会の実現、社会の進歩加速、そしてナレッジ創造者への収益分配システム構築を追求しています。最近では、株式会社エイジェックグループとの資本業務提携により、商談データを解析しトークスクリプトや営業資料を自動生成する次世代AI営業ソリューションの共同開発にも着手しており、営業組織全体の学習と持続的成長を支援する新たなビジネスモデルを展開しています。

株式会社PM Clubは、プロダクトマネージャー（PM）の専門スキル向上とキャリア形成を包括的に支援しています。日本のプロダクト開発をリードするPMの育成に貢献するため、多角的なサービスを展開しています。主力サービス「PM School」は、日本初のPMスキルを体系的に習得できるオンラインスクールです。プロダクトマネジメントに必要な幅広い知識と実践的なスキルを効率良く学び、PMとしての市場価値向上を目指す方々を支援しています。「PM Career」では、プロダクト開発に携わる専門職の転職活動をサポートしています。プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップや新たな挑戦を望む方々に、個別のカウンセリングや求人紹介を通じて最適なマッチングを実現しています。さらに、「PM Blog」を通じて、プロダクトマネージャーの仕事における課題解決策やスキルアップのヒントなど、役立つ情報を積極的に発信しています。株式会社PM Clubは、これらのサービスを通して、プロダクトマネージャーの成長を支え、日本のプロダクト開発の発展に貢献しています。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

株式会社Revitalizeは、長期にわたる日本経済の停滞からの復活を使命とし、新たな需要を創出し、持続可能な社会の実現を目指すビジネスプロデュース企業です。同社の主要事業は、経営コンサルティング、中小中堅企業向けコンサルティングプラットフォーム「Business Producer Network」の運営、および有料職業紹介です。特に「Business Producer Network」は、国内外の熟達したビジネスプロデューサー（BP）と、日本全国の約360万社の中小企業やスタートアップを繋ぎ、高度な戦略とソリューションを提供することで、クライアント企業の事業成長を強力に支援しています。BPは、新規事業開発、DX推進、M&A、PMI（買収後の統合管理）、人材育成、国内・海外販路開拓、資金調達、イノベーション創出、輸入品リプレイスなど多岐にわたる専門分野を持ち、個別のコンサルティングからセミナー開催、資料コンテンツ提供まで、企業の課題に応じた伴走支援を行います。例えば、創業直後のAIスタートアップの受託開発案件獲得支援や、原価高騰を乗り越えるための原価計算改善、少子化対策としての売上拡大支援、企業DX、人材確保・育成戦略、ブランド活用による販路拡大、テレワークと省力化投資、観光産業の人材育成といった具体的な実績があります。同社の強みは、目先の利益だけでなく中長期的な社会貢献を重視し、並外れた能力と実績を持つ「外れ値」の人材であるBPを全国に結集させ、その知見と人脈を最大限に活用する独自のプラットフォームとビジネスモデルにあります。これにより、中小企業やスタートアップ、さらには官公庁・自治体といった幅広い顧客層に対し、実効性の高いソリューションを提供し、日本経済全体の活性化に貢献しています。

株式会社Ｒｅｎｅｗは、長期インターンシップに特化した求人募集サイト「Renew（リニュー）」を運営しています。同社は、学生が社会に出る前に実務経験を積む機会を提供し、キャリア形成を支援することを目的としています。サイトには、上場企業や大手グループ企業から急成長中のベンチャー企業まで、1,000件以上の厳選された有給インターン求人が掲載されており、学生は職種、働き方、エリアなど多様な条件から自分に合ったインターンシップを探すことができます。 同社の強みは、経験豊富なプロのキャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制です。学生は無料で個別相談、応募書類の添削、面接対策といった内定獲得までの一貫した支援を受けることができ、高い顧客満足度95.1%を誇ります。また、プロフィールを登録することで、企業から直接スカウトが届く「Renewスカウトサービス」も提供しており、学生と企業双方にとって効率的なマッチングを実現しています。 ビジネスモデルとしては、学生はすべてのサービスを無料で利用でき、運営費用は掲載企業からの採用費用によって賄われています。これにより、学生は経済的な負担なく質の高いインターンシップ機会を得られる一方、企業は学生の成長と将来のキャリアを真に支援できる人材を確保できる仕組みを構築しています。累計15,000名以上の学生が利用し、全国100以上の大学から幅広い学年の学生が登録しており、日本の次世代を担う人材育成に貢献しています。

株式会社パブリックコネクトは、公共の可能性をひらき、官公庁や自治体、公務員といった社会や地域を支える存在と共に、より良い社会づくりを実現する事業を展開しています。主力サービスの一つである「パブリックコネクト」は、官公庁・自治体に特化した採用プラットフォームサービスです。求職者は全国の官公庁・自治体の採用情報を発見し、自身に最も適した応募先を選択できます。これにより、官公庁・自治体側は採用業務の負担を大幅に削減し、求職者との繋がりを構築することで、求める人材の確保に貢献します。もう一つの主力サービス「Gov2Career（ガブトゥーキャリア）」は、公務員の転職に特化したキャリア支援サービスです。行政や公共に関する専門性や経験を持つ公務員が民間企業で活躍できるよう、公共領域に専門性を持つコンサルタントが、個々のスキルや培った想いを活かせるキャリアを提案します。これらのサービスを通じて、官民双方の橋渡し役となり、公共領域における人材流動性の向上と最適なマッチングを目指しています。

Ｓｐａｃｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社は、「宇宙産業にヒト・モノ・カネを集め、宇宙を通じて社会をアップデートする」ことをミッションとするHR Tech企業です。同社は、拡大する宇宙産業において、人材・情報・資金が円滑に循環するエコシステムを創出し、スタートアップから大企業、研究機関までが持続的に価値を生み出せる環境を整備することで、産業全体の成長を加速させています。 主要な事業として、まず「宇宙専門メディアの企画・運営」を行っています。具体的には、宇宙ビジネス関心層を増やすメディア「SPACE CONNECT」を運営し、宇宙産業を知らない人にも最新ニュースや企業の取り組みを分かりやすく発信することで、宇宙を「ビジネス」として認知し、関心を持つ人を増やすことを目指しています。このメディアは、宇宙産業の「今」をいち早く、分かりやすく伝えることで、宇宙への無知と無関心を打破し、ビジネスとしての可能性を正しく理解してもらう役割を担っています。 次に、「有料職業紹介事業」として、宇宙産業特化の人材マッチングプラットフォーム「スペジョブ」を運営しています。宇宙産業・企業の最新情報に精通したエージェントが、優秀な人材や企業を選定して紹介することで、確度の高いマッチングを実現しています。求職者に対しては登録・面談から求人紹介、面接対策まで一気通貫でサポートし、企業に対しては利用相談から求人掲載、人材紹介、採用面接、アフターフォローまでを提供。宇宙領域で本気で働きたい個人と成長途上の企業を結びつけ、宇宙を日本の一大産業、さらには世界一の産業へと変革することを目指しています。 さらに、同社は「宇宙ビジネス向け教育・研修プログラムの提供」を通じて、宇宙産業への参入を検討する企業や個人に対し、必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。また、「宇宙・航空領域に特化したソフトウェア／システム開発」も手掛け、宇宙産業の技術的基盤を支えるソリューションを提供。そして、「宇宙企業向け営業支援（営業代行）」では、宇宙関連企業が事業を拡大するための営業戦略立案から実行までをサポートし、ビジネス機会の創出に貢献しています。 同社の強みは、宇宙産業に特化したメディアと人材サービスを両輪で展開する独自のビジネスモデルにあります。情報発信で関心層を増やし、人材マッチングで産業の活性化を直接的に支援することで、宇宙産業全体の成長を包括的に下支えしています。対象顧客は、宇宙産業への参入を目指す企業、宇宙関連企業、宇宙分野でのキャリアを求める個人、そして宇宙ビジネスに関心を持つ一般層まで多岐にわたります。代表の西田佳史氏は文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されるなど、その知見と影響力は広く認められており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証も取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社cocoreerは、「Communicate correct career information（正しいキャリア情報を伝える）」をミッションに掲げ、「すべての人が正しい情報をもって就職・転職を成功できる世の中」の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、医療機関・医療従事者支援事業を核として展開されており、具体的には医療従事者転職支援事業（職業紹介事業）、医療従事者採用支援事業（動画・コンテンツマーケティング業）、医療機関への各種コンサルティング事業の三本柱で構成されています。 人材紹介事業では、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しており、これにより双方の希望を細かく把握し、より精度の高いマッチングを実現しています。特に看護師専門の求人情報サイト「cocoreer看護」を運営し、医療従事者のキャリア形成を強力にサポート。求職者からは費用を徴収せず、完全無料でサービスを提供することで、安心して転職活動ができる環境を整えています。企業側からは成功報酬として、就職後の年間賃金の50%（医療・介護・保育職は概ね12～35%）を徴収するビジネスモデルです。 人材派遣事業では、企業が求める人材を必要な期間、人数に合わせて迅速に提供し、また雇用形態に制限のある求職者に対して多様な働き方を提案することで、双方のニーズに応えています。 動画制作事業は、感染症拡大の影響で面接前の見学が困難な医療法人や介護施設、保育園などの法人向けに、動画コンテンツを通じて施設の魅力を効果的に伝え、認知度向上や応募者数増加に貢献しています。このサービスは、納品から1年間は月々3万円、2年目以降は媒体掲載料として月々2万円の費用体系で提供されており、一括払い割引プランも用意されています。 同社は「正しさ」「建設的思考」「顧客目線」「伝えるではなく、伝わる」「スピード」「For you」をバリューとし、オンラインでの打ち合わせや電話、メール、チャットなど多様なコミュニケーション手段を通じて、顧客に寄り添ったサービス提供を強みとしています。これらの事業を通じて、医療・介護・保育分野における人材の流動化と適材適所の実現、そして採用活動の効率化を支援し、社会貢献を目指しています。

株式会社WePushは、HRとテクノロジーを融合させ、日本の基幹産業が直面する深刻な労働力不足という社会課題の解決を目指す企業です。少子高齢化の進行により、今後1000万人以上の労働力人口が減少すると予測される中、同社は最先端のAIテクノロジーを駆使し、日本の基幹産業を支える担い手を増やすための存在として事業を展開しています。主要事業は、ノンデスクワーカーに特化した転職プラットフォームの運営であり、具体的には、建設、物流、製造、医療・介護といった多岐にわたるノンデスク産業の求人企業と、そこで働くことを希望する求職者を効率的かつ効果的につなぐ転職支援サービスを提供しています。このプラットフォームは、AIを活用することで、求職者のスキルや経験、希望条件と、企業の求める人材像を高度にマッチングさせ、双方にとって最適な出会いを創出することを強みとしています。これにより、求人企業は採用活動の効率化と質の高い人材確保を実現し、求職者は自身のキャリアパスに合致した職場を見つけることが可能となります。同社のビジネスモデルは、プラットフォームを通じて企業と求職者を結びつけ、日本の基幹産業における人材流動性を高め、持続可能な社会の実現に貢献することにあります。労働力減少という喫緊の課題に対し、テクノロジーの力で新たな解決策を提示し、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

メルセネール株式会社は、「自分らしさを大切にしながらたくさん挑戦できる世界」の実現をビジョンに掲げ、事業創造のあらゆるシーンで企業に寄り添い、挑戦を成功へと導く伴走型コンサルティングサービスを提供しています。同社の主要事業は「伴走型ビジネスコンサルティング」「事業創造サービス」「スタートアップ事業」の三本柱です。 伴走型ビジネスコンサルティングでは、新規事業のアイデア着想から検証、成長戦略策定、立ち上げまでを一貫して支援する「新規事業 伴走支援」を提供。経験豊富なコンサルタントがプロジェクトマネジメントからコンセプト検証、テストマーケティング、立ち上げ後の実行支援まで幅広く対応し、クライアントの自走できる組織作りを支えます。また、全社レベルの戦略策定から実行までを支援する「経営戦略・事業戦略コンサルティング」、経営戦略を実現する人材・組織・仕組みを構築する「戦略人事 構想策定・実行支援」も手掛けます。さらに、生成AIをビジネスの駆動力とする「AI × ビジネスモデル／業務プロセス変革 伴走支援」では、単なる効率化に留まらない抜本的な生産性向上と新たな事業機会創出を目指し、企画から実行、自走化までを支援。AI時代に対応した実践型リーダーを育成する「次世代リーダー・マネジメント研修」や、無駄なく柔軟かつ素早い「調査・リサーチ」サービスも提供しています。 事業創造サービスとしては、実案件を対象に事業開発手法とマインドを習得させる「事業開発×人材育成プログラム」を展開し、2,000名以上の指導実績を誇ります。また、経験豊富なメンターが新規事業開発の悩みに動的にサポートし、チームの自走化を促す「新規事業メンタリング」も提供。メンターはコンサルティングファーム出身かつ自ら事業を立ち上げた経験を持つため、多角的な視点と実行力を兼ね備えています。 スタートアップ事業では、コンサル業界特化のキャリア相談プラットフォーム「GradsGuide」と、コンサル・企画職に特化した人材紹介事業「SHIEN（志縁）」を運営し、有料職業紹介事業も展開しています。 同社の強みは、大手コンサルティングファーム出身の経営ボードメンバーや経験豊富なコンサルタントが、企画から実行までを自ら経験した実践知と独自ノウハウを基に、クライアント個社のビジネス・強み・歴史・風土に合わせた最適な支援を提供することです。これにより、新規事業開発初心者から、既存事業の成長に限界を感じる企業、継続的に新規事業を創出できる組織への変革を目指す企業まで、幅広い顧客層の課題解決と事業成長を支援しています。

株式会社MAYA MIRAIは、グローバルHRソリューションを提供する企業として、海外からスキルの高い外国人材を日本国内で採用したいと考える企業を多角的に支援しています。同社の主要事業は外国人採用コンサルティングと特定技能登録支援機関としての活動です。具体的には、ITエンジニア採用支援と特定技能外国人採用・生活支援の二本柱でサービスを展開しています。ITエンジニア採用では、WEB・アプリ開発、AI、インフラ分野のハイスキルな外国人エンジニアを、独自のネットワークと直接スカウトを通じて紹介しており、紹介するエンジニアの70%以上が日本語を話せる点が強みです。特定技能外国人採用においては、飲食料品製造、宿泊、外食、ビルメンテナンス、自動車整備といった特定技能業種に対応し、日常会話レベルの日本語能力と日本の文化・マナーを理解する人材を厳選して紹介しています。受け入れから定着、継続的な生活サポートまでを一気通貫で提供するきめ細やかなサポート体制が特徴です。また、独自の外国人版適性検査や定着支援を行うことで、採用後のミスマッチや離職率の軽減に貢献しています。さらに、短期集中日本語学習プログラム「Nihongo Camp」も提供し、外国人材の日本での活躍を後押ししています。同社は「挑戦し続ける人の未来を一緒に創る」というビジョンを掲げ、日本でのサポートに留まらず、母国帰国後も日本に関わる事業を行いたい方を積極的に支援し、世界にアントレプレナーを創出することを目指しています。

株式会社musbunは、学生と事業者を繋ぐボランティアマッチングアプリ「musbun」を運営する企業です。同社の主要サービスである「musbun」アプリは、学生ユーザーに対して、ボランティア、インターンシップ、アルバイト、イベントなど幅広い募集情報を一元的に提供し、関心のある活動を簡単に見つけられるように設計されています。学生は、ボランティア先の雰囲気やPRポイントといった詳細な情報を事前に把握できるほか、応募前に見学やオンライン相談を気軽に申し込むことが可能です。また、希望する学生は事業者からのスカウトを受けられるオプションや、アプリ内のチャット機能を通じて担当者とスムーズに連絡を取れる利便性も享受できます。 一方、事業者ユーザーは、ボランティア、インターン、イベント、アルバイトといった多様な募集情報をまとめて掲載でき、個別に募集する費用と手間を削減できます。入会金や成約手数料は無料で、募集情報の掲載料のみで利用できるため、導入しやすいビジネスモデルです。事業所の特長や雰囲気、職員からのメッセージなど、詳細な事業所情報を掲載することで、学生への効果的なPRを可能にしています。さらに、学生のプロフィールを閲覧し、関心のある学生に直接スカウトを送る機能や、アプリ内チャットで学生と継続的にコミュニケーションを取れる機能も提供しています。同社は、雇用契約や業務委託契約、保険の加入には関与せず、あくまで情報提供のプラットフォームとして機能しています。 「musbun」の運営に加え、同社はキャリア教育や地域活性化にも積極的に取り組んでいます。大学や高校、専門学校でのキャリアガイダンスや起業・福祉に関する講義、社会課題解決ワークショップの企画運営、SDGs就活フェアや福祉CAMP、エシカルマルシェなどのイベント開催支援を通じて、学生の社会貢献意識の醸成と実践機会の創出に貢献しています。また、豊田市や大府市といった地方自治体と連携し、ボランティア不足や介護人材不足の解消に向けた取り組みも推進しています。 同社は、Tongaliビジネスプランコンテスト優秀賞、ジャパンヘルスケアビジコン優秀賞、日経ソーシャルビジコン学生部門賞、豊田市主催ビジコン大賞など、数々のビジネスコンテストで受賞歴を持ち、NHKや読売新聞、中部経済新聞などの主要メディアにも多数取り上げられています。2024年4月には、1年生から使える仕事体験・就活アプリ「キャリシー」をリリースし、2023年12月には有料職業紹介事業の許可を取得するなど、事業領域を拡大し、学生と企業・地域社会の架け橋となる多様な人材サービスを提供しています。

株式会社ヒューリズムは、「Heuristic（直覚）」と「Algorithm（論理）」を融合させた「Heurithm」という社名が示す通り、論理的アプローチと直観的アプローチの両面から本質的な課題解決を目指す企業です。同社は主にデジタル関連サービスの企画、開発、運営、およびマーケティングコンサルティングを手掛けており、その中心となる事業は、ハイクラスクリエイターと企業を繋ぐビジネスマッチングサービス「opusr（オプサー）」です。「Create Design Cycle 〜デザインで社会を循環させる〜」をコンセプトに、デザイナー、動画・3DCGクリエイターを含む有力なクリエイターが自身のポートフォリオ、スキル、希望条件を登録し、企業は実績やクリエイティブのトーン＆マナー、スキル、稼働時間などから最適なクリエイターを検索し、直接オファーできる仕組みを提供しています。これにより、クリエイターには自身の潜在能力を最大限に発揮できる優良案件との出会いや、働き方・報酬額を提示できるフェアな環境を、企業には事業にフィットする優秀なクリエイターとの出会いを提供し、デザインによる競争力強化やリソース不足の解消を支援しています。 「opusr」は掲載審査制を採用しており、高品質なアウトプットを保証する有力クリエイターが集まる点が強みです。また、企業が提示した事業課題に対しクリエイターがエントリーする「公開募集」機能や、クリエイターの活躍を後押しする「オプサー・パートナーシッププログラム」を提供し、双方のミスマッチ解消と円滑なプロジェクト進行を促進しています。さらに、フリーランスや副業で活躍するクリエイターの正社員採用を支援する「オプサーエージェント」も展開し、クリエイターの多様なキャリアパスをサポートしています。 同社は、上場企業や大手スタートアップを中心に100社以上の企業に利用されており、ベンチャーキャピタル12社と連携したスタートアップ向けの特別プラン「オプサーVC連携プラン」や、法人カード「UPSIDER」の優待プログラムへの参加を通じて、挑戦する企業の成長をクリエイティブの側面から加速させています。次世代クリエイターの育成にも力を入れ、美術系学生を対象とした長期インターンシップの実施や、武蔵野美術大学と連携した学びと交流の空間「MaとChiの寺子屋」の運営、インテル Blue Carpet Projectへの参画など、クリエイティブ業界全体の発展に貢献しています。ウェビナー開催やコンテンツ東京2024への出展など、情報発信や業界交流も積極的に行い、クリエイティブの価値を社会に広める活動を展開しています。

株式会社Stellifyは、「志をつなげて、夢中になれる人を増やす。」というビジョンを掲げ、スタートアップ・ベンチャー企業に特化した採用支援事業を展開しています。同社の主要事業は、企業の採用活動を包括的にサポートする「ダイレクトリクルーティング支援」と、挑戦を志す個人を支援する「転職エージェント事業」の二本柱です。 ダイレクトリクルーティング支援では、スタートアップ・ベンチャー企業が抱える人事リソース不足や採用ノウハウの欠如といった課題に対し、中途採用の戦略策定からスカウトを活用した母集団形成までを一貫して支援します。具体的には、求める人材の要件定義、求人票・スカウト文面作成、スカウトターゲット選定・送信、カジュアル面談・面接のサポートまで、採用プロセス全般をカバー。同社の強みは、100ポジション以上の採用成功実績を持つプロフェッショナルによる上流工程から実務までの一貫した対応力、導入から平均2週間以内のパイプライン構築と1〜1.5ヶ月以内の採用決定を実現するスピーディーな成果創出、そして300件以上の取材実績を持つプロが企業の魅力を最大限に引き出し、求職者の心を動かす「魔法のスカウト」を作成する点にあります。ビズリーチ、OpenWork、AMBIなど多様なダイレクト系採用媒体の運用実績を持ち、Web/IT、人材企業を中心に、運送、メーカー、商社など幅広い業種のスタートアップ、メガベンチャー、外資系大手企業を支援。特にマネジメントクラスやセールス、マーケター、人事、労務、法務、経営企画といったビジネス職種の採用を得意とし、上場を控える企業の重要ポジション採用にも貢献しています。 一方、転職エージェント事業は「名古屋に、もっと挑戦の選択肢を。」をコンセプトに、名古屋を拠点としてスタートアップ・ベンチャー企業など優良成長企業への転職を希望する個人に特化した支援を提供しています。求職者に対しては、名古屋で挑戦できる仕事との出会いを創出し、キャリアプランの言語化、情報が少ない企業のリアルな情報提供、そしてリモートワークやフレックスなど柔軟な働き方が可能な求人の紹介を通じて、納得感のある転職をサポート。LINEを活用したスピーディーなコミュニケーションと、プロのコンサルタントによる履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉までの一貫した伴走型支援が特徴です。名古屋の企業が中心ですが、東京のフルリモート求人やUターン・Iターン、首都圏でのチャレンジも一部対応し、求職者の多様なニーズに応えています。同社は、企業と働く人々の「志」を繋ぎ、事業の成長と世界の変革に貢献することを目指し、「世界最高峰のHR集団となる」ことを志として掲げ、採用活動に変革をもたらすことで、企業と個人双方に希望をもたらす出逢いを創出しています。

株式会社Nityは、「採用 = コスト」から「採用 = 資産」へと価値観を転換し、企業と働き手の双方に新しい採用体験を提供する採用DX企業です。同社は主に5つの事業を展開しています。まず、公式LINEと連携した「Re:crew（体験就労型採用ツール）」を提供しています。これは、従来の応募・面接・採用というプロセスを、体験・面接・採用へと変革する採用DXプラットフォームです。現場でのリピート勤務を通じて、仕事への向き合い方や人柄、チームとの相性を相互に理解し、ミスマッチを前提としない「信頼採用」を実現します。スキマバイトを自社で完結させつつ、信頼関係を積み重ねて社員登用につなげる人材プラットフォームとして機能し、単発で終わらせずに将来の仲間候補として人材を蓄積・活用できる点が強みです。次に、「リクルートリンク（採用特化型SNS運用代行）」では、再生数やフォロワー数ではなく、応募数をKPIに設定した採用広報としてのSNS運用代行サービスを提供しています。企業の価値観や空気感を伝える「接点」としてSNSを捉え、共感から始まる応募を創出します。企画・撮影・投稿だけでなく、採用全体を理解した上で「誰に届けたいか」「どんな人には届かなくてもいいか」「選考や入社後とズレていないか」まで含めてSNSの役割を設計し、ベンチャー企業ならではのスピードと柔軟性でトレンドに合わせた運用を行います。成果報酬制から固定報酬制へのハイブリッドな料金体系も特徴です。さらに、「伴走支援型HR顧問」として、クライアントの採用活動の持続的な成長を最重点に置いたサービスを提供しています。制度整備や業務代行に留まらず、「ヒト」に関する意思決定の質を高める経営の伴走者として、採用、評価、育成、配置、定着といった人に関する課題全体を俯瞰し、根本原因から向き合います。企業ごとのフェーズや文化、目指す方向性に合わせた「判断軸」を共に構築し、経営と現場の間に立ち、共通言語化することで形骸化しないHRの土台を築きます。また、「求人広告代理店事業」では、求人広告を単なる出稿手段ではなく、企業の魅力を採用市場に正しく翻訳するプロダクトと捉えています。職種・条件・待遇だけでなく、「なぜこの会社で働くのか」という本質的な問いに答えるため、企業の「らしさ」や事業背景、働く人の想い、未来のビジョンを丁寧に言語化し、企業ごとに最適な広告を設計します。応募数だけでなく「入社後に選んでよかった」と思える「出会いの質」に責任を持ち、採用全体を理解した上で募集背景、現場のリアル、選考フロー、入社後のミスマッチ要因まで踏まえ、採用の一部として広告を設計・運用します。最後に、「外国人材紹介事業」では、外国人人材を単なる人手不足を埋める存在ではなく、企業に新しい視点をもたらす「共に働く仲間」と捉えています。言語や文化、価値観の違いを可能性と捉え、正しく設計された環境下でその可能性を最大限に活かすことを目指します。雇用をゴールとせず、一緒に働き続けられる状態を目的とし、スキルだけでなく仕事に対する価値観、働き方への期待、文化的な前提や認識の違いといった「働く前提」を丁寧にすり合わせます。さらに、受け入れ側の業務整理、伝え方、育成、コミュニケーション設計まで含めて支援し、「紹介して終わり」ではなく「機能する状態まで」伴走することで、定着を重視した外国人材紹介を実現します。同社の強みは、ベンチャー企業ならではのスピード感と柔軟性、そして現場に深く入り込む姿勢にあります。決まった型や前例に縛られず、常に「今、最適な選択肢は何か」を問い続け、企業と人の出会いを誠実でワクワクするものへと進化させることを目指しています。対象顧客は、採用活動に課題を抱える企業全般であり、特にミスマッチを減らし、長期的な視点で人材を「資産」として捉えたいと考える企業や、ベンチャー企業に価値を提供しています。