- 法人番号
- 8120001059660
- 所在地
- 大阪府 大阪市北区 梅田１丁目１３番１号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
- 設立
- 従業員
- 10,836名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
十河政則
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
竹中直文
確認日: 2025年6月25日
事業概要
ダイキン工業株式会社は、空調、化学、油圧機器、ITソリューションを主要な事業の柱としてグローバルに展開する企業です。同社は特に空調事業において世界をリードし、家庭用から業務用まで幅広い製品とソリューションを提供しています。個人のお客様向けにはルームエアコン、空気清浄機、ヒートポンプ給湯機（エコキュートなど）、全館換気・空調システムなどを提供し、法人のお客様向けには店舗・オフィス用、ビル用マルチ、設備・工場用エアコン、産業用プロセス冷却機器、業務用換気機器、集中管理・ネットワークサービス「DK-CONNECT」などを展開しています。近年では、AIデータセンターの冷却技術強化に注力し、米Dynamic Data Centers Solutions社や米チルダイン社の買収を通じて、サーバーラック単位の個別空調や設備マネジメントシステムを含むトータルソリューションを拡充しています。同社の強みは、インバータ技術、ヒートポンプ技術、低温暖化冷媒（R32）といった環境負荷低減に貢献するコア技術の開発と普及にあり、R32冷媒に関する特許を無償開放するなど、業界全体の脱炭素化を牽引しています。また、「グリーンビルサポートサービス」が省エネ大賞を受賞するなど、既存ビルのESG価値向上支援にも実績があります。カーボンニュートラル実現に向け、2030年までに温室効果ガス排出量を50%以下、2050年には実質排出ゼロを目指す長期目標を掲げ、製品のライフサイクル全体でのCO2排出削減に取り組んでいます。顧客層は個人消費者、オフィスビル、店舗、工場、データセンター、建設業者、販売店など多岐にわたり、空気と環境の新たな価値を追求するビジネスモデルを確立しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
4.8兆円
純利益
2,648億円
総資産
5.1兆円
KPI
ROE_単体
13.57% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
65.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
8.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
55.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
3,246億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
575円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
4,233円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
131.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
7,866人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
26.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
576円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
54.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
28倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
65.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
855万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
330円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
57.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
82.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
89.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
80.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.1万人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
