- 法人番号
- 9010401078551
- 所在地
- 東京都 千代田区 霞が関３丁目２番５号
- 設立
- 従業員
- 604名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
吉田朋史
確認日: 2025年6月17日
事業概要
伊藤忠エネクス株式会社は、1961年の創業以来、「社会とくらしのパートナー」として、全国各地の地域社会に深く根ざし、人々の生活に不可欠なエネルギーの安定供給を担ってきました。同社は、石油製品やLPガスを主軸としたエネルギー供給を基盤としつつ、社会インフラとしてのエネルギー提供に加えて、人々のくらしを豊かにし、心を育むエネルギーの提供も重視しています。事業領域は多岐にわたり、カーライフ事業では、全国約1,546の系列CS（カーライフステーション）を通じて、石油製品の卸・小売販売を行うほか、日産大阪販売を核とした新車販売、WECARSによる中古車の買取・販売、レンタカー、メンテナンスサービスなど、自動車に関するあらゆるニーズに応える総合的なサービスを展開しています。産業ビジネス事業では、アスファルト、船舶用燃料、産業ガス、環境商材といった幅広い製品を提供し、産業や流通の基盤を支えています。電力・ユーティリティ事業では、電力発電、電力販売、熱供給事業を推進し、省エネルギーと快適性、経済性を追求したソリューションを提供。家庭向けには「TERASEL（テラセル）」ブランドで電力小売も行っています。ホームライフ事業では、LPガスや都市ガス、スマートエネルギーを通じて、快適で安心なライフスタイルを提案しています。同社は、2023年に策定した中期経営計画『ENEX2030 くらしの原動力を創る』に基づき、強みである「現場力」をさらに強化しながら、電力・ガス・モビリティ分野におけるバリューチェーンの付加価値向上を目指し、積極的な投資を実行しています。2025年3月期には、LPガス・都市ガスを150万世帯に供給し、小売電力販売量は約2,584千MWhに達するなど、確かな実績を誇ります。また、水素バリューチェーン構築や次世代バイオディーゼル製造事業への参画、高精度電力データを活用した新サービス提供など、環境に配慮した次世代エネルギービジネスへの取り組みも積極的に進めています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
9,245億円
純利益
202億円
総資産
4,422億円
KPI
自己資本比率_単体
42.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
10.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
221.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
62円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.2億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
926円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
449人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
59.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
57% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
604人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
ROE_連結
9.99% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
4.58% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
45.85% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
62.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
991万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
60.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
27% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
163億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
99円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
64.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
