- 法人番号
- 5130001011549
- 所在地
- 京都府 京都市西京区 御陵大原１番地４９
- 設立
- 従業員
- 166名
- 決算月
- 7月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
金武祚
確認日: 2025年10月21日
事業概要
株式会社ファーマフーズは、「医薬」(Pharmaceuticals)と「食」(Foods)の融合である「ファーマフーズ」を企業理念に掲げ、健康維持と生活の質（QOL）向上に貢献する機能性食品素材を創造しています。同社は、遺伝子組換えとは異なる「やさしいバイオ」を追求し、生命活動と健康維持に重要な「免疫」「老化」「神経」の3要素に着目。卵、牛乳、緑茶、米、乳酸菌など身近な素材から科学的根拠のある機能性成分を探索・開発しています。主要事業は、機能性食品素材の開発・販売、通信販売事業、バイオメディカル事業の三本柱です。 機能性食品素材事業では、特に「卵」を原点とし、鶏卵抗体「オボプロン®」、ストレス緩和・睡眠質改善素材「ファーマギャバ®」、骨の健康をサポートする卵黄由来ペプチド「ボーンペップ®」、ヒアルロン酸産生促進成分「iHA®」、育毛成分「HGP®」、血流改善素材「ランペップ®」、美白効果を促す「セレプロン®」、卵殻膜由来の次世代サステナブル繊維「ovoveil®」など、多岐にわたる素材を国内外の食品メーカーや化粧品メーカーに提供しています。これらの素材は、機能性表示食品制度にも多数対応し、幅広い製品に応用されています。 通信販売事業では、「タマゴ基地」ブランドを通じて、一般消費者向けに「タマゴサミン®」などの健康補助食品や、まつ毛美容液「WMOA(ウモア)」などの化粧品を直接販売しています。自社コールセンターを運営し、顧客との接点を強化しています。 バイオメディカル事業では、がん特異的抗体「CasMab®抗体」に関するライセンス契約や、悪性腫瘍治療抗体薬、自己免疫疾患治療をめざした抗体医薬の開発を国立がん研究センターや田辺ファーマ株式会社などと共同で推進。創薬ターゲットの探索・同定強化のためアプロサイエンスグループを傘下に収め、AIを活用した標的探索にも注力しています。同社の強みは、最先端のバイオ技術と「卵」を核とした独自の素材開発力、そして研究開発からB2B素材提供、B2C製品販売、さらには創薬へと展開する多角的なビジネスモデルにあります。これらの事業を通じて、「日本発世界へ」の健康維持総合サポートを目指し、社会の健康と長寿に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
653億円
純利益
3.7億円
総資産
326億円
KPI
ROA_連結
1.13% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_単体
16.84% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
自己資本比率_単体
44.68% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_連結
3.19% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
自己資本比率_連結
35.37% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROA_単体
7.52% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
希薄化後EPS
117円 · 2022年7月
5期分（2018/07〜2022/07）
1株当たり配当金
25円 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
従業員数
136人 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
EPS
95円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
BPS
562円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
PER
9倍 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
平均勤続年数
5年 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
発行済株式総数
2,908万株 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
平均年齢
39歳 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
平均年間給与
550万円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男性役員数
11人 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
配当性向
26.3% · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
女性役員比率
8.3% · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男女賃金格差（全体）
61.7% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
株主総利回り
100.5% · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
男女賃金格差（非正規雇用）
94.9% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
設備投資額
8.2億円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男性育休取得率
75% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
女性管理職比率
33.3% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
女性役員数
1人 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男女賃金格差（正規雇用）
68.7% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
従業員数（被保険者）
166人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
