- 法人番号
- 2130001022029
- 所在地
- 京都府 京都市中京区 烏丸通御池上る二条殿町５５１番地
- 設立
- 従業員
- 561名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役会長
武田一平
確認日: 2025年6月27日
代表取締役社長
森克彦
確認日: 2025年6月27日
事業概要
ニチコン株式会社は、コンデンサ事業とNECST（Nichicon Energy Control System Technology）事業の二つの柱を軸に、エレクトロニクス分野と環境・エネルギー分野で多岐にわたる製品とサービスを提供する企業です。同社のコンデンサ事業では、創業以来培ってきた技術を基盤に、アルミ電解コンデンサ、フィルムコンデンサ、導電性高分子アルミニウム固体電解コンデンサ、チップ形アルミニウム電解コンデンサなどを開発・製造しています。これらの製品は、エアコンや冷蔵庫といったインバータ家電の省エネ化に貢献するほか、EV・HV用フィルムコンデンサ「EMシリーズ」は、電力ロス削減や小型化を実現し、多くの電気自動車にキーデバイスとして搭載され、CASE・5Gの普及を支えています。 一方、NECST事業では、創エネ・蓄エネ・省エネを核とした環境関連ビジネスを推進しています。個人のお客様向けには、太陽光発電と蓄電池、EVのエネルギーを賢くコントロールする家庭用蓄電システムやV2Hシステムを提供。「パワーオアシス」は業界初の完全系統連系対応システムとして、また「トライブリッド蓄電システム®」は累計販売台数No.1の実績を誇り、電気の「家産家消」や災害時の電力供給に貢献しています。法人のお客様向けには、EV用急速充電器、公共・産業用蓄電システム、そしてIoT機器の可能性を広げる世界最小クラスの小形リチウムイオン二次電池「SLBシリーズ」を展開。さらに、がん治療に不可欠な医療用加速器電源では80%以上の圧倒的なシェアを誇り、小惑星探査機「はやぶさ」への貢献など、最先端技術で社会課題の解決に挑んでいます。 同社は「トップノッチ経営」を掲げ、品質、コスト、納期、サービス、技術のあらゆる面で最上級を目指し、「モノづくりからコトづくり」への変革を通じて顧客に価値を提供しています。次世代パワー半導体SiCを用いた電力変換モジュールの開発や東京大学生産技術研究所との連携など、産学連携による研究開発にも積極的です。グローバル展開も進め、海外売上高比率は47.9%に達し、世界市場でのプレゼンスを確立しています。これらの事業活動を通じて、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。
提供サービス
単機能蓄電システム
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,758億円
純利益
59億円
総資産
1,926億円
KPI
ROA_単体
7.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
13.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
54.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
59.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
689万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
35円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
150円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
155円 · 2024年3月
5期分（2020/03〜2024/03）
配当性向
23.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,000万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,148円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
203.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
585人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
91.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
17% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
60.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
35.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
59.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
561人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
