代表者
代表
末川久幸
確認日: 2017年4月17日
事業概要
株式会社資生堂は、1872年の創業以来、「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD（美の力でよりよい世界を）」を企業使命に掲げ、アートとサイエンスを融合した独自の視点で、人々の美と幸福を追求し続けているグローバルビューティーカンパニーです。同社の主要事業は、高価格帯のプレステージ化粧品・フレグランス、ドラッグストアなどで展開する中価格帯のプレミアム化粧品、そして美しさを内面からサポートするインナービューティー製品の製造販売です。プレステージ領域では「SHISEIDO」「Clé de Peau Beauté」「NARS」「IPSA」「Drunk Elephant」といったブランドに投資を集中し、中国をはじめとするアジア地域では「ELIXIR」「ANESSA」を育成するなど、ブランドの「選択と集中」戦略を推進しています。また、ウェルネス領域への展開として、インナービューティーブランド「SHISEIDO BEAUTY WELLNESS」を本格始動し、クオリティーオブライフをサポートする「Perfect Cover」ブランドにも注力しています。 同社は、化粧品に留まらない包括的なアプローチでイノベーション創出を加速しており、「パーソナルビューティーウェルネスカンパニー」の実現を目指し、これまで培ってきた皮膚科学研究の強みを活かして肌・身体・心のデータを取得・解析し、食品、機器、運動など多角的なソリューションを提供しています。研究開発においては、西洋科学と東洋の叡智を融合する「DYNAMIC HARMONY」という独自の理念に基づき、基底膜、シワ、たるみといった先進的な研究領域で成果を上げています。さらに、企業向けには、資生堂トップレベルの知識と技術を持つ「美のスペシャリスト」が講師を務める「BEAUTY & SELF PRODUCE PROGRAM」を提供。この企業研修プログラムでは、ビジネスメイクや表情演出、パーソナルカラー診断、接遇スキルなどを通じて、社員の内面と外見の両面を磨き、企業の営業力や顧客満足度、従業員エンゲージメントの向上を支援しています。対象顧客は一般消費者から法人まで幅広く、日本、中国、アジアパシフィック、米州、欧州、トラベルリテールといったグローバルな地域で事業を展開し、美を通じて社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
資生堂のメイクアップブランド
資生堂が提供するLINEを通じた美容相談サービス（AIチャットボット「AIみみちゃん」連携）
男性向け皮脂・テカリ対策スキンケアセラム
エリクシールブランドのスキンケアライン
キーワード
決算ハイライト
売上高
9,700億円
純利益
-398億円
総資産
1.3兆円
KPI
ROE_単体
-29.46% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
-14.5% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
49.23% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
92.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
PER
51倍 · 2024年12月
7期分（2018/12〜2024/12）
配当性向
74.3% · 2024年12月
7期分（2018/12〜2024/12）
発行済株式総数
4.0億株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
958円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
40円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
-282円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS
-101円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り
36% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
平均年齢
39歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
708万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
38.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
81.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
6人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
53.8% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性育休取得率
76% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
設備投資額
430億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
6,769人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
ROE_連結
-6.4% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
-3.14% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
49.02% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均勤続年数
11年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数
3,850人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
