- 法人番号
- 7010401022916
- 所在地
- 東京都 港区 芝5丁目7番1号
- 設立
- 従業員
- 23,558名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表
森田隆久
確認日: 2021年4月8日
事業概要
日本電気株式会社は、「安全・安心・公平・効率」という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指すグローバルなICT企業です。同社は125年以上の歴史で培った技術と知見を基盤に、ITサービス事業、社会インフラ事業、そしてAIをはじめとする先端技術を活用した次なる成長事業の創出に取り組んでいます。 ITサービス事業では、AI、IoT、5Gといった先進技術と豊富な人材リソースを最大限に活用し、社会や顧客の活動をITで支えるだけでなく、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて社会や産業の変革を実現しています。具体的には、顧客を未来へ導く価値創造モデル「BluStellar」を推進し、AIコンサルティング、AI・DX人材育成、そして多岐にわたるAIプロダクトサービスを提供。自社開発の生成AI「cotomi」を含む安全・安心なAI技術でAIネイティブ社会の実現をリードしています。AIプロダクトには、SCM領域の調達コスト削減や在庫最適化を支援する自動交渉ソリューション、複雑な業務プロセスの意思決定を可能にするAIエージェント、高精度な音声認識技術を用いた高性能音声解析&テキスト分析、設備点検やプラント監視に活用される映像解析AI「RAPID機械学習」や故障予兆AI「インバリアント分析」などがあります。 社会インフラ事業では、海底ケーブルから宇宙光通信までを網羅するネットワーク技術で人・モノ・コトをつなぎ、新たなDXサービスを創出することで安心・安全な暮らしを享受できる社会を実現しています。特に「.JPを守る」をスローガンに、国家安全保障レベルのセキュリティ技術と高度専門人材を擁し、サイバー脅威インテリジェンスと国産AI技術を融合した次世代サイバーセキュリティサービス「CyIOC」やデータドリブンサイバーセキュリティサービスを提供し、日本のデジタルインフラ保護に貢献しています。 同社の強みは、世界トップクラスの生体認証(NIST顔認証ベンチマークテストで5回連続No.1)やAI技術、そしてコンサルティングからシステム構築、保守・運用まで一貫してサービス提供できるエンドツーエンドの対応力にあります。約500人のDX戦略コンサルタントと延べ7,600人のDX人材を擁し、官公庁、地方公共団体、学校・教育機関、金融、製造、リテール、交通・物流・サービス、航空宇宙・防衛、通信、ヘルスケア・ライフサイエンスといった幅広い業種・顧客層に対し、デジタル技術を活用したソリューションを提供し、社会課題の解決と顧客の企業価値最大化を支援しています。
提供サービス
EUの化学物質規制「REACH規則」に対応する含有化学物質管理ソリューション
なりすましメールによる企業ブランドの毀損リスクを低減するサービス
オフィスフロアの集約移転をサポートするサービス
学習eポータルOpen Platform for Educationのアクセスログを分析したレポート
キーワード
決算ハイライト
売上高
3.4兆円
純利益
1,847億円
総資産
4.3兆円
KPI
ROE_単体
16.51% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
7.61% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
46.12% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
発行済株式総数
2.7億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
175円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
17倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
16% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
412.8% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
10.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
75.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
74.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
82.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
26人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
13.3% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
希薄化後EPS
131円 · 2025年3月
8期分(2017/03〜2025/03)
男性育休取得率
41% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
設備投資額
94.3億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
ROE_連結
8.91% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
4.28% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
48% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
2.4万人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)
BPS
1,062円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
963万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
140円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
従業員数
2.2万人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)

