- 法人番号
- 3240001036223
- 所在地
- 広島県 安芸郡府中町 新地３番１号
- 設立
- 従業員
- 23,642名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
毛籠勝弘
確認日: 2025年6月24日
事業概要
マツダ株式会社は、「走る歓び」を追求する独自のクルマづくりを核に、自動車の製造・販売、アフターサービス、コネクティッドサービス、そして各種アクセサリーの提供をグローバルに展開しています。同社は、MAZDA2、MAZDA3、CXシリーズといった乗用車から、FLAIRシリーズなどの軽自動車、TITANやSCRUMといった商用車、さらには福祉車両まで、幅広いラインナップを提供し、多様な顧客ニーズに応えています。特に法人顧客に対しては、日々の営業活動に最適なスマートな走行性能を持つ車両、運用コストに配慮したPHEV/ハイブリッド車、長距離移動や送迎に適した快適な空間を提供する車両、物流を支える荷物運搬車、そして教習車など、ビジネスシーンに合わせた最適なソリューションを提案しています。また、災害時にも事業継続を支援するBCP対応として、給電可能なPHEV車や、燃料の取り扱いが容易なディーゼル車の有用性を訴求しています。 アフターサービスにおいては、新車保証、法定点検、車検、カーケア、修理、純正メンテナンスパーツの提供を通じて、顧客の愛車が常に最高のコンディションで「走る歓び」を体感できるよう、全国の販売ネットワークと専門技術者がサポートしています。コネクティッドサービスでは、専用アプリ「MyMazda」と連携し、エアバッグ作動時の緊急通報や重大な故障発生時のアドバイスコールといった「安全・安心」機能に加え、リモートエアコン操作、充電状況確認、目的地送信、Amazon Alexa連携などの「快適・便利・楽しむ」機能を提供し、顧客のカーライフを多角的に支援しています。 同社の強みは、J.D.パワー自動車セールス顧客満足度2年連続No.1に輝く高い顧客満足度、i-ACTIV AWDに代表される先進の走行技術、PHEVやディーゼルエンジンといった多様なパワートレイン、そしてV2L/V2H給電システムなどの革新的な技術開発力にあります。さらに、モータースポーツ活動「MAZDA SPIRIT RACING」を通じて培った技術を市販車にフィードバックし、限定生産の「MAZDA SPIRIT RACING ROADSTER」のようなスペシャルモデルも展開しています。これらの事業を通じて、同社は車両販売だけでなく、購入後のカーライフ全体にわたる価値提供を行い、顧客との長期的な関係構築を目指すビジネスモデルを確立しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5.0兆円
純利益
1,141億円
総資産
4.1兆円
KPI
ROE_連結
6.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
42.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
44.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2.3万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
57.6% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
6.3億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
95円 · 2025年3月
8期分（2017/03〜2025/03）
1株当たり配当金
55円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
1,484億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,008円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
10.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
95円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
86% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
76.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
715万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
196.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
84.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2.4万人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
