- 法人番号
- 6011101016382
- 所在地
- 東京都 新宿区 西新宿６丁目５番１号
- 設立
- 従業員
- 1,276名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
大澤功
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
石坂嘉章
確認日: 2025年6月25日
事業概要
日本シイエムケイ株式会社は、民生用・産業用各種プリント配線板および電子デバイスの開発、製造、販売を主軸とする企業です。同社は「品質第一」を掲げ、60年以上にわたり培ってきた高い技術力と提案力を駆使し、人々の生活を豊かにし社会を支える製品を提供しています。主要事業であるプリント配線板は、両面、多層、ビルドアップ、RF（リジッド・フレックス）シリーズ、車載関連（CARFT、SEPT）、高放熱・大電流対応（CMK-COMP）、環境配慮型（E-spec）など多岐にわたります。特に車載分野に強みを持ち、ECU（ハイブリッド）、統合ECU、電動パワーステアリング、走行操舵安全システム（ミリ波レーダー）、LEDヘッドライト、ABS、インバーター/コンバーターシステム、カーナビゲーションといった自動車の基幹部品に不可欠なプリント配線板を供給し、車載向けビルドアッププリント配線板（HDI）では世界トップシェアを誇ります。 同社の製品は、車載分野だけでなく、スマートフォン、タブレットPC、携帯電話などの通信機器、ポータブル・据置型ゲーム機器、アミューズメント筐体、デジタルカメラ、スマートTV、液晶テレビ、プロジェクター、ブルーレイ/DVD/HDDレコーダー、オーディオ、ノート・デスクトップPC、プリンターといったAV・デジタル家電、さらには住宅設備、医療・ヘルスケア、航空、照明機器など、幅広い民生用・産業用電子機器に採用されています。同社は、高い信頼性が求められる自動車の駆動系・制御系システムにおける専門知識を有し、蓄積された技術と経験に基づく高い分析能力と迅速な顧客対応、強固な財務基盤による長期安定供給と保証体制が強みです。また、主要自動車部品メーカーとのロードマップ連携も行い、グローバルな事業展開と国際標準化を推進しています。ISO 9001、ISO/TS 16949（IATF 16949）、ISO 14001といった国際認証を取得し、世界中の拠点で一貫した高品質な製品供給体制を確立しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
955億円
純利益
38億円
総資産
1,485億円
KPI
自己資本比率_連結
54.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
46.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
1,143人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
BPS
703円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
44.37% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,126万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
48歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
186億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
607万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
45円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
106% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,276人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
