- 法人番号
- 2021001020322
- 所在地
- 神奈川県 厚木市 岡田２丁目９番１０号
- 設立
- 従業員
- 450名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
内田誠
確認日: 2026年4月15日
事業概要
野村マイクロ・サイエンス株式会社は、1969年の設立以来、最高純度の水を提供する超純水製造装置の専業メーカーとして、社会の進化を支えてきました。同社の主要事業は、半導体やフラットパネルディスプレイ製造に不可欠な「超純水製造装置」の提供を核とし、電子産業の発展に大きく貢献しています。さらに、医薬品産業向けの注射用水製造装置や精製水製造装置、ピュア蒸気発生装置、バイオテクノロジー、食品産業、環境エネルギー分野における機能水製造装置（NOMUREXON®シリーズ）、特殊工場排水処理、有価物回収装置など、幅広い水処理ソリューションを展開しています。 同社は、独自の技術研究開発に注力し、業界随一の分析技術と世界初の技術を数多く開発してきた実績を持ちます。例えば、逆浸透膜（RO）によるパイロジェン除去システムや、電気再生式イオン交換装置（EDI）システム、高効率逆浸透装置「HERO®」、薬液用金属除去モジュール「METOLATE®」など、革新的な技術を市場に投入してきました。これらの技術力は、お客様の多様なニーズに応える強みとなっています。 ビジネスモデルとしては、超純水製造装置の設計、施工、販売、およびそのメンテナンス、消耗品の供給に加え、業界初のBOOM契約事業（水売り事業）も手掛けており、安定した収益モデルを確立しています。また、日本国内に多数の営業拠点を持つほか、韓国、台湾、中国、アメリカ、シンガポールといったアジアを中心としたグローバルな事業展開により、お客様のニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しています。技術力、営業力、サポート力が一体となった総合力で、水質の高純度化、供給水量の拡大、環境規制への対応、短納期化、省力化といった高度な要求に応え、顧客満足度の向上に努めています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
964億円
純利益
102億円
総資産
1,168億円
KPI
ROE_連結
27.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
22.76% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
31.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.73% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
23.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
406人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
128円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
941万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
80円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
1,026.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,061万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
518円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
21.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
62.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
11.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
125円 · 2025年3月
8期分（2018/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
42.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
450人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
