法人向け個人向け行政向け
合同会社ホイクネクトは、「保育と人を、もう一度つなぎなおす」ことを理念に掲げ、保育現場に限らず地域や社会の中で保育士の専門性が自然に活きる関わり方を創造し、保育士がどこにいても「自分は保育士だ」と言える社会の実現を目指しています。同社の主要事業は、対話・実践・現場という3つの柱で構成されています。第一に、「Reほいくカフェ」（旧称「イドコロ」）は、保育から距離を置いた潜在保育士や、現在の働き方に迷いがある保育士が安心して立ち止まり、言葉にできる対話の場を提供します。ここでは、復職を目的とせず、これまでの経験や感覚を否定されずに共有し、保育を離れていても「自分は保育士だ」と感じられる感覚を取り戻すことを重視しています。地域や立場の異なる人々が声を交わすことで、視野を広げ、自身のペースで次の一歩を考えられる時間を大切にしています。京都市・京都市保育園連盟との共催実績もあります。第二に、「small job」は、潜在保育士が短時間・単発で保育士としての専門性を活かせる実践の場を提供します。コンサート会場での託児、保育園の保護者会中の託児、地域のイベントや会議に付随した見守りなど、子どもが安心して過ごせる環境作りが求められる場で活動しています。同社は「預かること」だけでなく、「保育士のまなざしや判断が活かされること」を重視し、主催者と丁寧に連携しながら、保育士自身が「この関わり方ならやってみたい」と思える形を追求しています。これにより、潜在保育士が保育の感覚を取り戻し、短時間勤務の就職につながる実績も生まれています。第三に、保育現場の研修・伴走支援を通じて、保育士が安心して働き続けられる環境づくりを支えています。職員間のコミュニケーション、関係性構築、対話の文化醸成、チームでの振り返りなどをテーマに、園の状況に合わせて内容を検討し、正解を伝えるのではなく、現場の声を丁寧に聴きながら、その園に合った解決策を共に見つけていく伴走型の支援を提供します。Reほいくカフェやsmall jobで得られた気づきを現場に還元することも、同社の重要な役割です。同社は、潜在保育士を単に「現場に戻っていない人」ではなく、資格と経験、保育への想いを持つ存在として捉え、人手不足という課題に対し「戻る/戻らない」の二項対立を超えた多様な関わり方を提案しています。NECとの共同実証実験で保育士の感情変化を計測し、ストレスをデータ化して働きやすい環境改善につなげる取り組みがMBS NEWSで紹介されるなど、保育現場の課題解決に向けた先進的なアプローチも行っています。また、保育士を目指す高校生や大学生への講義を通じて、未来の保育士育成にも貢献しています。これらの活動を通じて、同社は保育と人、そして社会を再びつなぎ直し、子どもや子育てを取り巻く未来をよりあたたかなものにすることを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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