代表者
代表取締役社長
原田英明
確認日: 2025年6月25日
事業概要
明和地所株式会社は、新築分譲マンション「CLIO(クリオ)」シリーズを主軸とした不動産事業を展開しています。同社は、用地の仕入れから企画・建設、販売、そしてアフターサービスや管理までを一貫して手掛ける「製・販・管」体制を強みとしており、首都圏を中心に全国で累計962棟・47,229戸(2022年9月末時点)の住まいを提供してきた実績があります。 新築分譲マンション事業では、「CLIO」「CLIO RÉSIDENCE」「CLIO la belle vie」といったブランドを展開し、顧客の多様なライフスタイルやニーズに応える高品質な住まいを提供しています。特に「CLIO」は家族の歓びを追求した基幹ブランド、「CLIO RÉSIDENCE」は街のランドマークとなる壮大なスケールと上質さを兼ね備えた邸宅、「CLIO la belle vie」は都市生活を謳歌するコンパクトレジデンスとして、それぞれ異なるコンセプトで展開されています。販売エリアは東京、神奈川、埼玉、千葉、北海道、福岡、愛知など広範囲に及び、特に札幌では快適な気候や住みやすさを訴求した物件特集も展開しています。 不動産仲介事業「明和地所の仲介」では、中古マンションや戸建て、土地などの購入・売却、および賃貸物件の仲介を行っています。お客様の不動産売買を徹底的にサポートするため、物件購入とリノベーションの組み合わせ提案、不動産売却と賃貸貸し出しの並行検討など、多様なニーズに対応するオリジナル提案が可能です。また、不動産売却においては、無料売却査定、クイックAI査定、不動産買取、リースバック、買取保証といった様々な売却手法をラインナップし、専門スタッフが法務・税務面も考慮した戦略的なソリューションを提供します。投資・事業用不動産の売却にも対応しており、幅広い顧客層の不動産課題を解決しています。 リノベーションサービス「tukurite(ツクリテ)」では、お客様の「期待」と「建物のポテンシャル」を最大限に引き出し、世界に一つだけの理想の住まいを創造することを目指しています。物件探しからリノベーション、住宅ローンの手続き、引越し、アフターサポートまでをワンストップで提供し、フルオーダー、定額、水まわり、部分リノベーションなど多様なメニューを用意しています。対象エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉です。 さらに、同社は土地活用や再開発・マンション建替え事業も手掛けており、長年培ったマンション事業の実績と経験を活かし、区分所有者の皆様が納得のいく建替え事業の提案・サポートを行っています。これらの事業を通じて、個人顧客から法人顧客まで、不動産に関する幅広いニーズに応える総合的なサービスを提供しています。
提供サービス
管理代行員募集サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
799億円
純利益
29億円
総資産
1,521億円
KPI
ROE_連結
8.53% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
1.9% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
22.34% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
8.74% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
1.89% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
21.61% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
406人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
配当性向
33.5% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
15人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
4.5億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
EPS
119円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
34歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
8倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,345万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
239.2% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
BPS
1,367円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
707万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
9.8億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
4.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
0% · 2024年3月
1期分(2024/03〜2024/03)
平均勤続年数
6年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
69.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
58.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
444人 · 2026年4月
27期分(2023/12〜2026/04)
