代表者
代表取締役社長
丸山憲行
確認日: 2026年4月18日
事業概要
パウダーテック株式会社は、1952年に日本初の鉄粉製造会社として創業し、「技術を以て社会の繁栄に貢献する」という経営理念のもと、粉体技術を核とした事業を展開しています。同社の主要事業は、電子写真用キャリア、フェライト系磁性粉、そして脱酸素剤や酸素検知剤などの品質保持剤の製造販売です。電子写真用キャリア事業では、世界トップシェアを誇り、鉄粉キャリアからフェライトキャリア、さらに環境に配慮したEFキャリアへと、時代のニーズに合わせて製品を改良・開発してきました。これらのキャリアは、複合機（MFP）などの電子写真機器において、高画質化、高速化、長寿命化、フルカラー化、環境特性向上に貢献し、世界中のビジネスオフィスにおける快適性・生産性向上を支えています。同社は、磁気特性、電気特性、粒度、表面特性を精密に制御する独自の技術を強みとしています。機能性材料事業では、長年培った粉体技術と経験を活かし、超微粒フェライト粉やフレキシブル薄膜フェライト製品などの革新的な材料を開発・量産しています。特に超微粒フェライト粉は、半導体産業における消費電力問題の解決に資する材料として市場から高い評価を得ており、磁性流体などの応用研究も進められています。品質保持剤事業では、鉄粉の酸化反応を応用した脱酸素剤「ワンダーキープ®」と、脱酸素状態を視覚的に確認できる酸素検知剤「ワンダーセンサー®」を提供しています。これらの製品は、食品等の酸化防止を通じて品質保持の長期化を実現し、食品ロスの低減に貢献しています。水分依存型、耐油型、超小型、金属検出機対応型、炭酸ガス発生複合型など多様な脱酸素剤や、シート型、耐水・耐油型、低温反応性改良品といった酸素検知剤を開発し、顧客の多様なニーズに応えています。さらに、脱酸素剤と酸素検知剤を一体化した製品も提供し、利便性を高めています。同社の強みは、創業以来培ってきたフェライト技術、粉体設計・加工技術、造粒技術、焼成技術、樹脂被覆技術といった独自のコア技術にあります。これらの技術を駆使し、顧客の要望に応じたカスタム製品の提案から製造までを一貫して行い、持続可能な社会の実現に貢献する「エッセンシャル企業」を目指しています。2020年には経済産業省より「グローバルニッチトップ企業100選」に選定されるなど、その技術力と市場での存在感は高く評価されています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
91億円
純利益
3.2億円
総資産
158億円
KPI
ROE_連結
2.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
80.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
81.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
87.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
5.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,373円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
114円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
297万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,888万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
80.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
223人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
165.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
667万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
77.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
241人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
