株式会社サーストフォーナレッジ

株式会社サーストフォーナレッジの直近の動向として、人事・組織領域の情報発信が立て続けに行われています。2025年6月に「採用のリアル！一緒に飲みに行きたい人だけ誘うべき？！」を発表し、7月には「離職率は無視！企業がとにかく採用に固執する理由」「問題児こそ宝？！組織にフィットしない人財をどう活かすか？」「評価者は平等な評価をできているか？」「社員研修のある会社とない会社～成長と停滞の境界線～」「進化する福利厚生～社員が本当に求めてるのは何か？～」と6本を立て続けに発表しました。

8月以降は「自己学習と企業教育」「やりがい搾取はなぜ発生するのか」「大きな組織ではなく、強い組織を築く社長の特徴とは？」を、9月には「解体から始まる組織改革」と「頼りにしている社員こそ、早く辞めてしまうのはなぜ？」の前後編を公開しています。10月から11月にかけては「成長のドライバーたち：変化を生む人事コンサルティングの現場」「コンサルのリアルと成長の秘訣」を発表しました。

採用、組織設計、評価制度、社員研修からコンサルティング現場のリアルまで広範な人事テーマを継続的に取り上げており、人事領域のコンテンツ蓄積を進めている局面にあたります。