- 法人番号
- 7120001049019
- 所在地
- 兵庫県 伊丹市 藤ノ木２丁目２番１３号
- 設立
- 従業員
- 4,332名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 99.1 / 100.0
代表者
代表取締役社長
清水隆史
確認日: 2026年3月26日
事業概要
TOYO TIRE株式会社は、タイヤ事業と自動車部品事業を主軸にグローバルに展開する企業です。同社のタイヤ事業では、「TOYO TIRES」と「NITTO」の二つのブランドを展開し、乗用車用、ライトトラック用、トラック・バス用と幅広いラインナップの自動車タイヤを製造・販売しています。「TOYO TIRES」ブランドは、ユニークな発想と独自の技術力でドライバーの期待や満足を超える感動と驚きを追求し、理想の走りを実現するフルライン展開が特徴です。一方、「NITTO」ブランドは、車好き（エンスージアスト）のニーズに深く耳を傾け、自由で革新的な製品作りをモットーとし、ニッチ市場において圧倒的な評価を得ています。これらの製品は、世界5ヶ国の工場から世界各地の顧客に提供されており、グローバルな生産・販売ネットワークを構築しています。 自動車部品事業においては、長年培ってきたゴム関連技術と振動制御技術を駆使し、自動車の操縦安定性と静粛性を高める防振ゴム製品を提供しています。具体的には、エンジンマウント、モーターマウント、メンバーマウント、デフマウント、ストラットマウント、ブッシュ類、カップリング、エキゾーストマウント、ダイナミックダンパー、等速ジョイントブーツなど多岐にわたる製品を手掛けています。同社の強みは、スピーディーな開発力と、THiiiNK、Nano Balance Technology、T-MODE、A.T.O.M.といった独自の先進技術を駆使した研究開発体制にあります。日本国内に加え、北米、欧州、アジア、オセアニアに生産・販売拠点を持ち、グローバル市場で「独自の強みを生かす」経営戦略を推進しています。規模の追求ではなく「上質な利益向上」を経営概念とし、差別化された得意分野への適切な投資と技術革新を通じて、持続可能なモビリティ社会の実現と豊かなクルマ文化の活性化に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5,949億円
純利益
636億円
総資産
7,532億円
KPI
ROA_連結
8.45% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
12.17% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
9.48% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
69.39% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_単体
13.51% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
70.14% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
76.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性育休取得率
61.5% · 2025年12月
1期分（2025/12〜2025/12）
平均年齢
40歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
株主総利回り
308.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
発行済株式総数
1.5億株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均年間給与
688万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数
3,766人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
300億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
270円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS
2,001円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均勤続年数
15年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
7.7% · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
配当性向
48.08% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER
16倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
1株当たり配当金
130円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
役員報酬総額
3.5億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
12人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
69.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
68.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
3.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
4,332人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
