- 法人番号
- 2011001017526
- 所在地
- 東京都 渋谷区 道玄坂１丁目２１番１号
- 設立
- 従業員
- 2,006名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役
村木正行
確認日: 2025年6月18日
事業概要
日本航空電子工業株式会社は、1953年の創業以来、「開拓、創造、実践」の企業理念のもと、コネクタ事業、インターフェース・ソリューション事業、航機事業の3つの主要事業をグローバルに展開しています。同社のコネクタ事業では、電力や電気信号を接続する電子部品として、スマートフォンやパソコンといった身近な機器から人工衛星に至るまで、あらゆるエレクトロニクス関連機器向けに約3万品種を超える多種多様なコネクタを設計・製造・販売しています。これにはメモリソケット、プリント基板用コネクタ、インターフェース用コネクタ、カード用コネクタなどが含まれ、機器の大量生産、機能ユニットごとの分業生産、システム組立・据付、修理・メンテナンスの容易化に大きく貢献しています。 インターフェース・ソリューション事業では、ユーザー・インターフェースのニーズに応えるため、印刷技術を核とした独自のコンバーティング技術「FLEXCONVERT™」を展開。フィルム型の電気接続やチップ部品実装によるモジュール試作を通じて、IoT社会に資する革新的なアプリケーションの実現を目指しており、2017年には日刊工業新聞社主催の超モノづくり部品大賞で電気・電子部品賞を受賞する実績も持ちます。 航機事業では、モーションセンス＆コントロール製品を提供し、慣性装置、加速度計、ジャイロ、慣性機器、カメラスタビライザ、リニアモーター、ドローン関連製品などを手掛けています。特に、MEMSセンサ6軸を1パッケージに搭載した小型慣性計測装置は、建機・農業の自動化、情報化施工、スマート農業におけるcmレベルの位置補正、ドローンや自動車のリアルタイムな動き検出と自動化に貢献しています。同社は、長年にわたる積極的な研究開発投資と、光・高速接続技術、高精度測定技術、モールド技術、高速伝送技術といったコアテクノロジーの進化により、お客様のイノベーションを加速するソリューションを提供し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,216億円
純利益
116億円
総資産
2,154億円
KPI
ROA_連結
5.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
62.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.5% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
17.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,030万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
44.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
1,560人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
750円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
217.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
180億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
133円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
19倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
133円 · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
716万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
36.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,006人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
