ＫＴグループ労働組合

ＫＴグループ労働組合は、ＫＴグループに属する従業員の労働条件維持・改善、経済的地位の向上、働きやすい職場環境の実現を目指して活動する労働組合です。同社は1948年に神奈川トヨタ自動車「従業員組合」として産声をあげ、長年の歴史と経験を積み重ねてきました。2012年9月1日には、グループ内の神奈川トヨタ自動車労働組合、トヨタレンタリース神奈川労働組合、トヨタカローラ横浜労働組合の3つの労働組合が統合し、ＫＴグループ全体の課題解決と労使協議の充実を図るため、現在の組織体制となりました。同社の主要な事業内容は、賃金や労働時間、休日などの処遇改善に向けた労使交渉、組合員の親睦と連帯感を深めるためのスキーツアーやバスツアー、フットサル大会、ゴルフコンペなどの催事の企画・実施です。また、組合員サポートとして、福利厚生施設の提供、共済制度の運営、各種届出に関する情報提供、地域の相談窓口の案内、そして個別の悩みに対する相談対応を行っています。組織運営においては、職場委員会、評議委員会、定期大会といった決議機関を設け、新入組合員研修会や職場委員研修会を通じて役員の意欲向上にも努めています。第5期運動方針では、「労働組合の組織力強化（職場訪問の強化）」、「カウンターパート機能の強化（経営との対話活動の強化）」、「職場基盤強化（春の取り組み・秋の取り組み）」を重点活動とし、経営に対するチェック機能の充実、コンプライアンス強化、労使相互信頼の構築、労働条件向上、職場水準向上、人材定着化を目指しています。同社は、上部団体である全トヨタ販売労連、全トヨタ労連、自動車総連とも連携し、グループ全体の絆を深め、魅力あるＫＴグループの発展に貢献しています。