代表者
代表取締役社長
錦織弘信
確認日: 2025年6月20日
事業概要
東芝テック株式会社は、「ともにつくる、つぎをつくる。」を経営理念に掲げ、グローバルトップのソリューションパートナーを目指し、事業転換と企業変革を加速させています。同社は世界中に圧倒的な数のリアルなタッチポイントを持ち、そこから生み出される「生きたデータ」を基に「活きたソリューション」を提供することを強みとしています。リテールソリューション分野では、POSレジ・店舗機器（POSシステム、電子レジスター、店舗バックヤード機器、サプライ商品）や流通本部・店舗システムを提供し、小売業の理想的なお店づくりを支援しています。特に、共創型プラットフォーム「ELERA®」を通じて店舗運営と顧客体験の進化を実現し、電子レシートサービス「スマートレシート®」は会員数300万人を突破し、紙レシート削減に貢献しています。また、フルセルフレジの不正検知システムやAWSを活用したAIエージェントによる店舗運営支援ソリューション、さらにはAIなどの高度技術を駆使したデータ利活用を支援する新会社「ジャイナミクス株式会社」を設立し、小売業や消費財メーカーの課題解決と持続的成長をサポートしています。ワークプレイスソリューション分野では、デジタル複合機、オフィスシステム、事務コン・関連システムといった複合機・オフィス機器を提供し、オフィスや多様なワークプレイスにおける働き方改革を支援しています。オートIDソリューション分野では、ラベルプリンタ、RFIDシステム、自動認識システム、インクジェットヘッドなどの自動認識技術で、幅広い分野のサプライチェーン・マネジメント（SCM）構築をサポートしています。同社はグローバルPOSシェアで世界・国内No.1の実績を持ち、世界中で約140万台の複合機が稼働しています。DX認定事業者として、全社タスクフォース「TEC AI Innovation Hub」を組織し、生成AIを活用した共創活動やDX人財育成にも注力しており、お客様と共に社会課題解決と新たな価値創造に取り組んでいます。
提供サービス
量販店・専門店・飲食店向けのPOSターミナル。
HACCPに対応可能な手洗いAI判定システム。
RFIDを活用した異物検知パッケージソフト。
RFIDを活用した簡単棚卸パッケージソフト。
RFID薄型アンテナ。
RFIDライター対応A3カラー複合機。
サプライチェーンを対象としたクラウドサービスプラットフォーム。
小型ラベルプリンタ。
A3カラー複合機。
セキュリティゲートと会計機を連動したソリューション。
量販本部向けのクラウドシステム。
カートタイプのセルフシステム。
ショッピングセンター向けの売上報告サービス。
飲食店向けのクラウド型POSシステム。
無人決済店舗システム。
配送管理パッケージソフト。
高速ラベルプリンタ。
値引きラベル発行アプリケーション。
事務用コンピュータ。
量販店向けPOSシステム。
飲食店向けモバイルオーダーシステム。
ショッピングセンター向けテナントサービス。
設備予備品管理ソリューション。
6インチ幅対応の業務用ラベルプリンタ。
飲食・小売業界の店舗向け業務用タブレット。
小型マルチパーパス端末。
飲食店向け縦型大画面セルフシステム。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5,770億円
純利益
299億円
総資産
3,464億円
KPI
ROE_連結
25.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
40.61% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
33.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
16.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
17.5% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
257円 · 2025年3月
8期分（2017/03〜2025/03）
女性役員比率
13% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
257円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,551円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
60.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
19.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
3,082人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,763万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
71.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
84.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
786万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
137億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,280人 · 2025年2月
11期分（2024/04〜2025/02）
