- 法人番号
- 1010401010455
- 所在地
- 東京都 港区 海岸１丁目２番２０号
- 設立
- 従業員
- 14,866名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
今吉琢也
確認日: 2025年6月16日
代表取締役
堀越健
確認日: 2025年6月16日
代表取締役社長
小川啓之
確認日: 2024年6月18日
事業概要
株式会社小松製作所は、建設・鉱山機械、ユーティリティ（小型機械）、林業機械、産業機械などを主要事業とするグローバル企業です。同社は創業以来100年以上にわたり、「ものづくりと技術の革新で新たな価値を創る」という信念のもと、世界中の建設現場、鉱山、林業、産業分野における多様な課題解決に貢献してきました。同社の事業は多岐にわたり、土木工事、解体・産廃・リサイクル、マイニング（鉱山開発）、採石、林業、農畜産、物流といった幅広い現場で活躍する機械とソリューションを提供しています。具体的には、油圧ショベル、ブルドーザー、ダンプトラック、ホイールローダーなどの建設・鉱山機械に加え、フォークリフトや小型建機、さらにはプレス機械、板金機械、工作機械、半導体製造装置用エキシマレーザー、温度調節機器なども手掛けています。同社の強みは、徹底した現場目線とイノベーションへの挑戦です。ICT（情報通信技術）を活用した建設現場向けソリューション「スマートコンストラクション®」では、デジタルツイン技術を駆使して施工プロセス全体の最適化を図り、安全性と生産性の向上、労働力不足の解消、CO2排出量削減に貢献しています。また、世界初のハイブリッド油圧ショベルや無人ダンプトラック運行システム（AHS）、機械稼働管理システム「Komtrax」などの先進技術を市場導入し、建設・鉱山機械の自動化・自律化、電動化を推進することで、カーボンニュートラル社会の実現にも貢献しています。同社は、研究開発、生産、販売、プロダクトサポートまでを一貫して行い、協力企業や代理店と一体となって顧客のあらゆる要望に応える「ソリューションを含めたものづくり」を追求しています。世界151カ国に販売・サービス代理店を展開し、売上高の約8割を海外市場が占めるなど、グローバルな事業展開を通じて、世界中の一人ひとりの暮らしをより良くし、社会を豊かにすることを目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
2,459億円
総資産
1.5兆円
KPI
ROA_単体
15.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
25.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
61.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
13.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
1,443億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
264円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1.2万人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
278.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
264円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
9.5億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
71.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,029円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
859万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
63.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
190円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1.5万人 · 2026年4月
24期分（2024/05〜2026/04）
