- 法人番号
- 2120901019851
- 所在地
- 大阪府 池田市 栄町１番１号
- 設立
- 従業員
- 1,437名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役副社長
嶋田泰夫
確認日: 2025年6月16日
代表取締役副社長
久須勇介
確認日: 2025年6月16日
事業概要
阪急阪神ホールディングス株式会社は、都市交通、不動産、エンタテインメント、情報・通信、旅行、国際輸送の6つのコア事業を展開する純粋持株会社です。同社は「安心・快適、そして夢・感動をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献します」というグループ経営理念のもと、グループ全体の事業戦略策定、経営管理、経営資源の最適配分を担っています。都市交通事業では、阪急電鉄や阪神電気鉄道を中核に、鉄道、バス、タクシーなどの公共交通機関を運営し、駅ナカ店舗「アズナス」の展開や交通系ICカード連携による利便性向上、カーボンニュートラル運行など環境負荷低減にも取り組んでいます。不動産事業では、阪急阪神不動産を中心に、マンションブランド〈ジオ〉の分譲、オフィスビルや商業施設（阪急西宮ガーデンズなど）の開発・賃貸、ホテル運営、物流施設の開発、さらには森林保全活動や海外不動産事業も手掛けています。エンタテインメント事業では、宝塚歌劇団や阪神タイガースの運営、梅田芸術劇場での公演、阪神甲子園球場の管理、六甲山観光施設など、多岐にわたる「夢・感動」を提供しています。情報・通信事業では、アイテック阪急阪神やベイ・コミュニケーションズが、ケーブルテレビ、インターネット、地域情報チャンネル、システム開発、STEAM教育「プログラボ」、顔認証スクールバス乗降通知サービスなどを提供し、社会のインフラをITで支えています。旅行事業は阪急交通社が国内外のパッケージツアー、クルーズ旅行、ビジネストラベルを手掛け、地域活性化にも貢献。国際輸送事業では阪急阪神エクスプレスが航空・海上貨物輸送、国際物流サービスをグローバルに展開し、食品や動物輸送など専門性の高いニーズにも応えています。同社グループは、高い顧客満足度（阪急電鉄、宝塚歌劇団はJCSIで1位）と長年にわたる良質な「まちづくり」への貢献を強みとし、沿線価値の向上と持続可能な社会の実現を目指しています。
提供サービス
海外からの訪日旅行者向けの阪神・神戸高速全線フリー乗車券。
電車・バスで京都をまわるためのフリーパス。
関西の私鉄・地下鉄沿線から奈良を1日満喫できる電車・バスのチケット。
関西一円から高野山への旅に便利でお得な1日乗車券。
阪急バスのICカード。
京都の嵐山・嵯峨野・太秦エリアを巡るお得な乗車券。
高野山と真田幸村ゆかりの地・九度山へお得にお出かけできるチケット。
阪急阪神グループが提供するおでかけアプリ。
沿線の空家問題をワンストップでサポートするサービス。
阪急電鉄・阪神電気鉄道・能勢電鉄・北大阪急行電鉄4社共通の磁気カード。
BaaS機能を活用した阪急阪神ホールディングスグループのネット銀行サービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
674億円
総資産
3.3兆円
KPI
ROE_連結
5.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
8.88% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
34.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
35.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,546円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
487億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
225円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
229人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2.5億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
26.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
30% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
900万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
118% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
281円 · 2025年3月
8期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
3.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
94.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
131.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,437人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
