代表者
代表取締役社長
荒巻拓也
確認日: 2025年10月27日
代表取締役社長
井上哲也
確認日: 2025年10月27日
代表取締役社長
井上治雄
確認日: 2025年10月27日
代表取締役社長
三浦尚
確認日: 2023年10月27日
事業概要
株式会社山王は、1958年の創業以来、コネクタを中心とする電子部品の貴金属表面処理加工を主要業務として、社会のインフラを支える「安全・便利」な社会の実現に貢献しています。同社は、長年培ってきためっき技術を応用し、金、パラジウム合金、銀、ロジュームなどの貴金属めっき加工を提供。電子部品の小型化・高密度化に対応するため、微細加工技術の進化に注力し、複雑な形状や高精度の要求に応えています。特に、ニッケルバリアや超微細加工のスポットめっきなど、画期的な工法を自社開発設備で量産化し、高い技術力を誇ります。 また、同社は精密プレス加工も手掛けており、金型の設計から製作、スタンピング加工まで一貫して行います。東北事業部では、精密プレス加工とめっき加工を同一敷地内で行う「プレス・めっき一貫加工体制」を確立し、顧客の物流管理コスト削減と的確な納期対応を実現しています。製品の品質管理においては、肉眼では困難なレベルの微細加工品に対し、画像検査設備による連続的な品質確認とデータ管理を機械化し、安定した品質を確保。既存製品の品質管理に加え、自社保有の分析機器を用いた新たな開発品の課題解決に向けた分析・改善提案も行っています。 同社の技術は、スマートフォン、パソコン、5G機器、自動車、スマートウォッチ、ワイヤレスイヤホン、ドローン、スマートグラスといった民生機器から、工場などの産業機器、カーナビ、自動車の制御機器、ゲーム機、医療分野まで、多岐にわたる電子機器に搭載され、世界中で利用されています。国内主要電子部品メーカーとの安定した協力関係を築きつつ、フィリピンに生産拠点を設けるなどグローバル展開も推進。将来の柱となる新規事業として、表面処理加工技術を応用した「めっき水素透過膜」の開発にも取り組み、燃料電池や半導体製造用水素向け水素製造装置への適用を目指しています。同社の強みは、「できない」を「できる」に変える挑戦的な姿勢と、めっき加工技術の進化と多様化をリードする対応力、そして環境負担軽減に対応したグローバルな品質基準をクリアする能力にあります。
キーワード
決算ハイライト
売上高
108億円
純利益
7.7億円
総資産
129億円
KPI
自己資本比率_連結
52.56% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROA_単体
9.15% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
自己資本比率_単体
50.38% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_単体
18.17% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_連結
11.33% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROA_連結
5.96% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
男性育休取得率
0% · 2025年7月
1期分（2025/07〜2025/07）
男女賃金格差（非正規雇用）
83.2% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
平均勤続年数
12年 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
従業員数
285人 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
1株当たり配当金
22円 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
PER
4倍 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
株主総利回り
117.7% · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
設備投資額
8.1億円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男性役員数
10人 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
発行済株式総数
500万株 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
EPS
243円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
平均年齢
41歳 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
BPS
1,376円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
配当性向
9% · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
平均年間給与
476万円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男女賃金格差（全体）
63.4% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
女性管理職比率
7% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
男女賃金格差（正規雇用）
57% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
従業員数（被保険者）
322人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
