法人向け個人向け
一般社団法人NIMO ALCAMOは、既存の制度や社会のルールの中で生きづらさや働きづらさを抱える人々が、そのルールに無理に合わせるのではなく、今の自分のままの個性や能力を発揮して活躍できるような新しい働き方を創造することをミッションとしています。同法人は、ワークスタイルデザイン事業とフードデザイン事業を主軸に、多岐にわたる革新的な活動を展開しています。 ワークスタイルデザイン事業では、「WORK RULE SHIFT KYOTO」プロジェクトを通じて、既存のワークルールでは不利になってしまう事情を抱えた人々が不利なく働ける新しいワークルールづくりを推進しています。特に、働いていない若者が「これなら働ける」と思える仕事を京都・関西地域に生み出すことを目指し、そのための具体的なプログラムを開発・運営しています。また、「WORK RULE SHIFT SCHOOL」を運営し、「人が仕事に合わせる」のではなく「人に合わせて仕事や職場のルールをつくる」という“ワークルールシフト”の考え方に基づいたオンライン型実践プログラムを提供。就労支援や地域の仕事づくりに取り組む方々へのコンサルティングや研修も行っています。さらに、見た目にとらわれず自分らしく働きたいと願う人が安心して一歩を踏み出せるよう、アバターを活用した働き方の社会実装プロジェクトも推進しており、アバターで働く仕事の求人募集も積極的に行っています。 フードデザイン事業では、新しい就労モデルで運営する飲食店を経営しています。具体的には、大阪にスパイスカレー店「nimo alcamo」とチャイ専門店「Talk with _ 」を展開。特に「Talk with _ 」は、「人が仕事に合わせて無理するのではなく人に合わせて仕事をつくる」をテーマに、24時間シフトフリーやアバター接客といった新しいワークルールを取り入れ、多様な働きづらさを抱える人々が活躍できる場を提供しています。同店のECギフトショップでは「休息」をテーマにしたチャイを販売し、相談員とのカウンセリング招待券を同封することで、休息や支援が必要な人々へのサポートも行っています。 その他、休職中や離職中の人々が「小さく働く」ことを試せる「しごとの間借りプロジェクト」を展開し、アルバイトとボランティアの間の新しいワークシェア制度を提供。これにより、報酬は少ないものの業務負荷を抑え、期間限定で仕事体験ができる機会を創出しています。過去にはバターカレー専門店「休息日のバター」や台湾かき氷専門店「空白冰菓店」を立ち上げました。また、「じっとしていられない」「繰り返しが苦手」といった個性を強みと捉え、フットワークの軽い料理人と専門店の少ない過疎地域を結ぶ「サーカスキッチン」プロジェクトも実施し、都市部と地方の交流を促進しています。 同法人は、メンタルヘルスの不調や離職などにより居場所を失い、福祉制度にもつながりにくい若年層を主な対象とし、初回無料のオンライン相談、コミュニティ活動、飲食店での仕事体験プログラム、オンライン交流会など、多角的な就労支援プログラムを提供しています。これらの活動を通じて、制度のはざまで支援が届きにくい人々が安心して立ち寄れる場を創出し、一人ひとりが自分らしく過ごせる社会の実現を目指しています。CSOフォーラム2024での「大阪青年会議所賞」「米国総領事インパクト賞」「ファイナリスト賞」受賞など、その革新的な取り組みは高く評価されています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
一般社団法人NIMO ALCAMOの直近の動向として、2025年6月に「人に合わせて仕事をつくる」をテーマとした実践型オンラインスクールや、「働ける」をひらく就労支援の場づくりに関する情報を発信しました。2025年11月には「見られるストレスから自由になる場所で、「はたらく」を語ろう」と題したイベント開催レポートを公表し、2026年4月にはチャイの廃棄茶葉を活用した「チャイ染めアパレル」の販売を開始しています。
社会保険被保険者数は2025年2月の2名から2025年8月の4名へと一度ピークをつけ、直近2026年5月には3名となっています。ピーク時から1名(約25%)減少した一方、起点比では1名(約50%)の増加にあたります。
ワークルールシフトをテーマにしたオンラインプログラムや就労支援イベントの発信に加え、チャイ事業から派生したアパレル展開まで、新しい働き方の社会実装と事業領域の広がりが中心の時期にあたります。
この要約は 2026-05-31 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 5 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
空き店舗を活用し、休職者・離職者が働くきっかけをつくるプロジェクト。
従業員数(被保険者)
3人 · 2026年6月
25期分(2024/05〜2026/06)
このデータをAIで活用
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